Totes les entrades en Estudis

Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat

Cambra de Comerç, 15 de febrer de 2017

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i l’Institut Català de les Dones (ICD) han presentat l’estudi “Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat a Catalunya” que pretén, primer, posar en valor un conjunt de tasques de cura de la llar i la família que dins del mercat laboral tenen un valor econòmic, i, segon, subratllar la importància de la desigualtat en la distribució d’aquestes tasques no remunerades entre homes i dones, i els efectes que això té per a la situació econòmica de les dones.

La realització d’aquest estudi respon al compliment de la Llei d’Igualtat efectiva de dones i homes que diu en l’art. 31 que “La Generalitat ha de fer, periòdicament, estimacions del valor econòmic del treball domèstic i de cura (…)” i a l’objectiu de l’ODEE d’elaborar estudis que quantifiquin i posin en valor el paper de la dona en l’economia i la seva contribució a la societat.

L’estudi posa de manifest que la realització de les tasques domèstiques i familiars segueix recaient majoritàriament sobre la població femenina, amb independència de la seva edat, situació laboral, tipus de llar o nivell d’estudis. En una societat igualitària en la distribució del treball remunerat i no remunerat, les dones podrien obtenir uns ingressos salarials bruts un 25% superiors als actuals.

En els 8 anys que fa de l’elaboració de la primera Enquesta d’Usos del Temps (2002-2003) i la segona (2010-2011), s’observa un augment gradual de dedicació dels homes a les tasques de la llar i la família (23 minuts més), que pràcticament coincideix amb la disminució que fa la dona a aquestes tasques. Per tant, la tendència és positiva, però el ritme és més lent del que seria desitjable. La distribució desigual de les tasques domèstiques acaba tenint un cost per a les dones de 8.852 milions d’euros anuals, és a dir, 2.759 euros anuals per dona.

 

 

Més informació:

Dones en els consells d’administració de les empreses a Catalunya

Autor: Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.


Actualització i principals conclusions de l’estudi de la presència de dones en els consells d’administració de les empreses catalanes amb dades 2016.

Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya. Informe de resultats 2015 i 2005

indicador d'igualtat

Cambra de Comerç de Barcelona, 2 de març de 2016

L’Observatori Dona Empresa Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha presentat els resultats d’un nou estudi  elaborat per el Gabinet d’Estudis de la Cambra de Comerç de Barcelona a petició de l’ODEE, on per primera vegada es crea un indicador que dóna una visió global comparativa per gènere a partir de 22 indicadors de quatre grans grups: formació, mercat de treball, condicions de vida i empoderament. L’estudi pretén donar una visió global de la situació de la dona en comparació amb la dels homes mitjançant els 22 indicadors que s’han combinat per a extreure’n el resultats finals.
A partir dels resultats obtinguts, l’Observatori detecta una nova pobresa femenina, la protagonitzada per dones formades i que un cop arriben al mercat laboral pateixen desigualtat en sous i condicions laborals. Aquesta pobresa que s’allargarà en el temps amb menors pensions i amb menors prestacions per desocupació. Els indicadors també mostren  que s’ha perdut una dècada en l’aprofitament del talent femení en el mercat laboral i que s’ha frenat el procés de reducció de les desigualtats de gènere.

Dones en els consells d’administració de les empreses a Catalunya

Autor: Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.


Actualització i principals conclusions de l’estudi de la presència de dones en els consells d’administració de les empreses catalanes amb dades 2015.

Mesures de conciliació i reforma horària: opinió de les empreses catalanes

Cambra de Comerç de Barcelona, 17 de desembre 2014
L’Ajuntament de Barcelona i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, han presentat els resultats d’un estudi realitzat a partir d’una enquesta a gairebé 3.000 empreses catalanes. Els objectius de l’estudi són, en primer lloc, conèixer com ha evolucionat l’aplicació de les mesures de conciliació a les empreses catalanes durant els anys de crisi i, en segon lloc, saber l’opinió que tenen les empreses sobre la reordenació horària al nostre país, així com conèixer el grau d’aplicació de l’horari europeu en les empreses catalanes i els factors que ho podrien afavorir.

Presentació de l’estudi “Les competències del futur. Les dones i el nou perfil directiu de les empreses”

S’haurien d’incorporar 865 dones més en els consells d’administració de les grans empreses catalanes per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana el Codi de Bon Govern de les empreses cotitzades (2006) i la Llei d’Igualtat (2007) per a les empreses que tinguin més de 250 treballadors/es o facturin més de 22,8 milions d’euros. L’Observatori ha elaborat un estudi per conèixer quines són les principals funcions i competències dels/de les consellers/es i quin és el millor model a seguir  amb l’actual conjuntura econòmica. Pel que fa a les competències, el 100% dels/de les entrevistats/des consideren que s’hauria d’assolir un nivell òptim de competències tècniques, bàsiques i transversals. L’estudi mostra que la igualtat d’oportunitats és l’únic valor que garanteix l’atracció de coneixement i de talent a les organitzacions.

La pèrdua del talent femení al sector privat a Catalunya

Estudi Perdua Talent Sector Privat
Es va presentar l’estudi elaborat i es van exposar els resultats que mostre els dos tipus de causes que expliquen la desigualtat de gènere en la carrera professional. La primera és tot allò que té relació amb les dificultats de conciliació entre la vida professional i familiar (horaris, mobilitat, dedicació familiar, etc.). La segona està molt menys estudiada, i té a veure amb dinàmiques subtils que, sense estar directament relacionades amb la conciliació, discriminen o penalitzen les dones al llarg de la seva trajectòria professional. Per primera vegada a Catalunya, s’analitza el fenomen de la “discriminació subtil” i es quantifica on està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals.

 

L’impacte econòmic de la pèrdua de talent femení

L’impacte econòmic de la pèrdua de talent femeníEstudi que quantifica el fet que dones qualificades abandonin el mercat laboral prematurament.
La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya. Per què hi ha tan poques dones professionals que arriben a posicions directives? És només un problema de conciliació o hi ha altres raons que entren en joc?
On està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals i quin és l’impacte en termes salarials?

 

Més informació:

El dèficit de dones als programes de direcció d’empreses


Malgrat que les dones constitueixen ja la majoria dels graduats universitaris  continuen sent una minoria als programes de direcció d’empreses (MBA). Un dels possibles factors limitatius de la presència de les dones en la funció directiva de les empreses és la baixa participació de les dones en programes de postgrau de direcció d’empreses que ara per ara constitueixen una de les principals vies de millora de la xarxa de contactes i de promoció professional.

 

La situació de les dones al comerç


Conclusions de l’estudi “La situació de les dones al comerç”. Una àmplia mostra d’establiments comercials ha estat la base d’aquest estudi que analitza la situació d’establiments de fins a 5 persones en plantilla, en els municipis de l’àmbit de la Cambra de Comerç de Barcelona, des d’una perspectiva de gènere.

 

Pin It on Pinterest