Es va presentar l’estudi elaborat i es van exposar els resultats que mostre els dos tipus de causes que expliquen la desigualtat de gènere en la carrera professional. La primera és tot allò que té relació amb les dificultats de conciliació entre la vida professional i familiar (horaris, mobilitat, dedicació familiar, etc.). La segona està molt menys estudiada, i té a veure amb dinàmiques subtils que, sense estar directament relacionades amb la conciliació, discriminen o penalitzen les dones al llarg de la seva trajectòria professional. Per primera vegada a Catalunya, s’analitza el fenomen de la “discriminació subtil” i es quantifica on està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals.
Totes les entrades en Estudis
La pèrdua del talent femení al sector privat a Catalunya
L’impacte econòmic de la pèrdua de talent femení
Estudi que quantifica el fet que dones qualificades abandonin el mercat laboral prematurament.
La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya. Per què hi ha tan poques dones professionals que arriben a posicions directives? És només un problema de conciliació o hi ha altres raons que entren en joc?
On està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals i quin és l’impacte en termes salarials?
Més informació:
El dèficit de dones als programes de direcció d’empreses
Malgrat que les dones constitueixen ja la majoria dels graduats universitaris continuen sent una minoria als programes de direcció d’empreses (MBA). Un dels possibles factors limitatius de la presència de les dones en la funció directiva de les empreses és la baixa participació de les dones en programes de postgrau de direcció d’empreses que ara per ara constitueixen una de les principals vies de millora de la xarxa de contactes i de promoció professional.
La situació de les dones al comerç
Conclusions de l’estudi «La situació de les dones al comerç». Una àmplia mostra d’establiments comercials ha estat la base d’aquest estudi que analitza la situació d’establiments de fins a 5 persones en plantilla, en els municipis de l’àmbit de la Cambra de Comerç de Barcelona, des d’una perspectiva de gènere.
Més informació:
La presència de les dones en el món empresarial català
L’estudi consta de dues parts. A la primera part, la Cambra quantifica la participació de les dones en els òrgans de govern de les 400 principals empreses establertes a Catalunya, i a la segona, es calcula el nombre d’empresàries catalanes i s’analitza la seva evolució entre 2001 i 2007.
Indicadors de la pèrdua de talent femení a Catalunya, 2009
Segona edició de l’estudi “Indicadors de la pèrdua de talent femení a Catalunya”, que actualitza l’anterior estudi del 2008 i va més enllà en intentar esbrinar les causes de la pèrdua de talent femení. L’estudi apunta a la subocupació com a la principal causa de la pèrdua de talent i afecta molt més a les dones.
