S’haurien d’incorporar 865 dones més en els consells d’administració de les grans empreses catalanes per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana el Codi de Bon Govern de les empreses cotitzades (2006) i la Llei d’Igualtat (2007) per a les empreses que tinguin més de 250 treballadors/es o facturin més de 22,8 milions d’euros. L’Observatori ha elaborat un estudi per conèixer quines són les principals funcions i competències dels/de les consellers/es i quin és el millor model a seguir amb l’actual conjuntura econòmica. Pel que fa a les competències, el 100% dels/de les entrevistats/des consideren que s’hauria d’assolir un nivell òptim de competències tècniques, bàsiques i transversals. L’estudi mostra que la igualtat d’oportunitats és l’únic valor que garanteix l’atracció de coneixement i de talent a les organitzacions.
Més informació:
- Estudi sobre la presència de dones en els consells d’administració de les empreses a Catalunya – Carme Poveda (pdf)
- Estudio sobre la presencia de las mujeres en los consejos de administración en Catalunya (pdf)
- El perfil professional d’un/a conseller/a d’empresa o organització – Marta Zaragoza (pdf)
- El perfil profesional de un/a consejero/a de empresa u organización (pdf)
- Fulletó
- Nota de premsa
- Recull de premsa 05/06/2013
- Recull de premsa 06/06/2013
- Recull Xarxes Socials
- Fotos
- Vídeos
Estudi que quantifica el fet que dones qualificades abandonin el mercat laboral prematurament.
Segona edició de l’estudi “Indicadors de la pèrdua de talent femení a Catalunya”, que actualitza l’anterior estudi del 2008 i va més enllà en intentar esbrinar les causes de la pèrdua de talent femení. L’estudi apunta a la subocupació com a la principal causa de la pèrdua de talent i afecta molt més a les dones. 
