Totes les entrades en Eines

Es presenta la setena edició dels Premis DonaTIC i s’obre la convocatòria de subvencions a l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital

  • Fins el 19 de maig es podran presentar les candidatures als Premis DonaTIC 2021.
  • Fins el 23 d’abril es podran presentar les sol·licituds per demanar aquestes subvencions a l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital.

El Departament de Polítiques Digitals i Administracions Públiques amb la col.laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha donat avui el tret de sortida a la setena convocatòria dels Premis DonaTIC, dins el Pla DonaTIC, amb el doble objectiu de reconèixer el paper fonamental de les dones en el món professional, empresarial i acadèmic de les noves tecnologies, i oferir referents a les nenes i adolescents que dubten si dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) en el futur, en un acte en la històrica seu de la Cambra de Comerç de Barcelona, Casa Llotja de Mar.

L’acte ha comptat amb la ponència de la vicepresidenta de Content Strategy, Globalitzation and Product Portfolio Engineering Solutions a NetApp, Anna Navarro, una de les dones més influent del món de tecnologia qui ha aconsellat a totes les dones i noies que vulguin treballar en l’àmbit tecnològic: «Per avançar hem de canviar» i cal posar en valor l’aportació femenina a les empreses.

La presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder, en l’obertura de l’acte, ha afirmat: «Volem estimular el valor de les nenes TIC a tot el país, amb la 33a presidenta de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca, empresària i enginyera, perquè les nenes de grans tinguin la il·lusió de ser presidentes de la Cambra».

Per la seva banda, la presidenta del Jurat i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha afegit que: «Avancem molt a poc a poc i estem estancades amb el nombre de noies que trien carreres TIC, cal doncs: donar visibilitat a les dones i les noies que estan liderant aquests sectors; recolzar totes les iniciatives públiques i privades; introduir el pensament computacional; ensenyar a la infància, l’adolescència i des de la llar d’infants a pensar i resoldre problemes amb tecnologia; formació del professorat i voluntat política«.

Així mateix, en el propi acte de presentació dels premis el conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Jordi Puigneró, juntament amb la directora general de Societat Digital, Joana Barbany ha anunciat la convocatòria de subvencions per impulsar l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital.

El conseller Puigneró ha dit que “avui en dia parlar de dones i tecnologia, és parlar del futur d’aquest país”, i ha seguit afirmant que “si volem ser un país capdavanter, hem d’impulsar el talent femení i fomentar les vocacions tecnològiques entre les noies”. En aquest sentit, ha parlat de la importància que les dones no només siguin usuàries de la tecnologia, sinó que també siguin productores i dissenyadores “d’aquest futur tecnològic”. “Necessitem dones en el sector TIC, però sobretot volem dones que liderin el sector TIC”“aquesta revolució que redefinirà el món, la farem conjuntament, homes i dones”.

Així mateix, la directora general Joana Barbany ha fet èmfasi en la importància dels Premis DonaTIC a l’hora de visibilitzar les dones en les diferents disciplines STEM: “El principal objectiu és reconèixer el paper de les dones TIC en el món professional, i visibilitzar-les, a més d’oferir referents en disciplines STEM a les nenes”. Barbany també ha fet una crida al sector empresarial perquè ajudin en aquesta tasca de reconèixer el paper de la dona en aquest sector. I, finalment, ha animat a totes les dones TIC a presentar les seves candidatures per als Premis DonaTIC 2021.

Premis DonaTIC 2021

Des del 20 de març fins el 19 de maig es podran presentar les candidatures per a aquests guardons, que tenen vuit categories i dues subcategories que s’agrupen en tres àmbits: professional, acadèmic i de revelació, i de divulgació i iniciatives referents. Les candidatures presentades les avaluarà un jurat integrat per professionals del sector tecnològic de reconegut prestigi, tant del món acadèmic, com empresarial, institucional i associatiu.

Com l’any passat, el jurat comptarà amb un comitè tècnic i un comitè d’honor. El comitè tècnic valorarà les candidatures i en triarà sis semifinalistes per a cadascuna de les categories, i el comitè d’honor seleccionarà les tres candidatures finalistes i la guanyadora de cada categoria. 

Els premis, que arriben enguany a la setena edició, s’han consolidat com a referent en el reconeixement i la divulgació del paper i el talent de les dones en l’àmbit tecnològic. En total, des del 2015 s’hi ha presentat 461 candidatures.

El lliurament dels guardons dels Premis DonaTIC es fa coincidir amb el Dia d’Ada Lovelace, en reconeixement a la que fou la primera programadora de la història, però enguany cau en festiu, per tant, el lliurament es farà el següent dia laborable, el 13 d’octubre.

Categories dels guardons

Les candidatures poden ser proposades per la mateixa candidata o bé per qualsevol altra persona o institució. Es poden presentar en aquestes vuit categories i dos subcategories, que són excloents (cada candidata només pot ser-ho d’una categoria):

  • Emprenedora: ha de ser fundadora o cofundadora d’una empresa del sector de les TIC o que ha dut a terme innovacions en l’empresa familiar, com a intraemprenedora.
  • Empresària: ha d’haver consolidat una empresa que es dedica a l’àmbit de les TIC.
  • Professional: ha de treballar per a una empresa o organització o ser “freelance” dedicada a l’àmbit de les TIC i ha d’estar en possessió d’una titulació universitària TIC.
  • Acadèmica/Investigadora: s’ha de dedicar a la formació i/o recerca en l’àmbit de les TIC i ha d’estar en possessió d’una titulació universitària TIC.
  • Divulgadora: ha de treballar en l’àmbit de la comunicació o que ha dut a terme activitats de divulgació vinculades a les TIC i/o a les tecnologies.
  • Revelació: ha d’haver tingut un paper rellevant i destacable en l’àmbit de les TIC tot i tenir una trajectòria curta.
  • Estudiant TIC: es divideix en Universitària i FP, i les candidates han de ser estudiants de qualsevol titulació universitària o cicle formatiu de FP de l’àmbit TIC i han d’haver desenvolupat un projecte i/o iniciativa destacable en aquest àmbit. Es considera estudiant la noia matriculada en el moment de la convocatòria dels Premis i es recomana presentar una carta de referència del centre o d’algun professor o professora.
  • Iniciatives referents: també és divideix en dues subcategories, Empresarial i Entitat, centre formatiu/institució, i hi poden optar qualsevol empresa, entitat i/o centre formatiu/institució que hagi desenvolupat una iniciativa pròpia que posi en valor el paper de la dona en l’àmbit de les TIC. Es valoren aquelles iniciatives que neixen de la voluntat de l’entitat per combatre l’escletxa de gènere i no aquelles que es realitzen perquè són la seva tasca dins de l’entitat.

Per a més informació sobre les bases i la inscripció als Premis DonaTIC 2021, podeu consultar aquest enllaç.

Emprenedoria i lideratge femení en l’àmbit digital

El Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública va publicar el passat 23 de març la convocatòria de subvencions per impulsar l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital. A partir del 24 de març fins el  23 d’abril, es podran presentar les sol·licituds per demanar aquestes subvencions, que s’inscriuen en el marc del Pla DonaTIC i que tenen per objectiu impulsar l’emprenedoria digital femenina com a instrument clau per augmentar la presència i el lideratge de les dones en l’àmbit tecnològic.

La quantia de la subvenció per empresa beneficiaria serà d’un mínim de 15.000 € i un màxim de 35.000 €. Les empreses que vulguin optar a les subvencions hauran de lliurar una memòria que s’ajusti als criteris de valoració establerts al punt 10 de les bases reguladores. Aquelles que obtinguin una puntuació igual o superior a 50 accediran a la subvenció, fins a esgotar el pressupost de la convocatòria, que és de 500.000 euros.

Els criteris que es tindran en compte per determinar la quantia de les subvencions són: el cost del projecte, els altres ajuts rebuts, la puntuació obtinguda pels criteris de valoració i les disponibilitats pressupostàries.

Requisits mínims

Les empreses que vulguin optar a aquestes subvencions han de complir uns requisits mínims, tant pel que fa al seus equips fundadors i directius com a les característiques de l’empresa:

  • Requisits pel que fa als equips. Tenir una dona o més dones a l’equip fundador. Ha de ser una persona física amb participació accionarial a l’empresa (un mínim d’un 50% de la companyia en accions escripturades) i que desenvolupi alguna àrea de responsabilitat a la companyia.

No cal que aquesta dona ocupi la posició de CEO però sí que ha de formar part de l’equip directiu de l’empresa. Així mateix, és necessari que l’equip fundador estigui compromès amb el creixement de l’empresa i dediqui la major part del temps de treball a l’empresa.

  • Requisits pel que fa a l’empresa. Ser una companyia amb potencial de creixement i de base tecnològica establerta a Catalunya, amb més d’un any i menys de 3 anys de vida des de la seva constitució (respecte a la data de publicació de la convocatòria).

Estar constituïda segons alguna de les formes jurídiques següents: societat de responsabilitat limitada, societat anònima, societat laboral o societat cooperativa.

Més informació sobre les bases, la convocatòria i com accedir al tràmit per presentar les sol·licituds, aquí.

Font: Butlletí del Govern i ODEE, 25 de març de 2021

Lliurament de la 6a edició dels Premis Dona TIC que enguany s’han presentat 85 candidatures

Els Premis Dona TIC, que impulsa el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública dins del Pla DonaTIC, amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, reconeixen i visibilitzen el talent femení en l’àmbit TIC per oferir referents a nenes i dones joves.

Vuit dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic i una iniciativa social per incentivar les noies a resoldre reptes digitals han estat guardonades amb els Premis Dona TIC 2020,

Aquests premis tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar el paper i el talent de les dones en l’àmbit tecnològic i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector.

Les guanyadores s’han destacat entre les 85 candidatures presentades a les diverses categories d’aquesta sisena edició del premi, que s’ha consolidat com a referent a l’hora de reconèixer i divulgar la feina de les estudiants i professionals catalanes en l’àmbit tecnològic.

El conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Jordi Puigneró, ha presidit l’acte de lliurament, que s’ha celebrat aquesta tarda al Palau de Pedralbes de Barcelona, coincidint amb el Dia d’Ada Lovelace, en què s’homenatja la primera programadora de la història. La directora general de Societat Digital, Joana Barbany, n’ha fet la cloenda i hi han intervingut també la investigadora del grup de recerca de biologia computacional i sistemes complexos de la UPC, Clara Prats, la científica, tecnòloga i presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia, Núria Salan, i la directora de l’ODEE i presidenta del Comité d’Honor del Jurat, Anna Mercadé.

Palmarès dels Premis Dona TIC 2020

Els premis tenen vuit categories que s’agrupen en tres àmbits: professional; acadèmic i de revelació, i de divulgació i iniciatives referents. Les candidatures presentades les ha avaluat un jurat paritari, integrat per professionals del sector tecnològic de reconegut prestigi, tant del món acadèmic, com empresarial, institucional i associatiu.

Com a novetat, aquest any el jurat ha comptat amb un comitè tècnic i un comitè d’honor, amb funcions diferents. El comitè tècnic és qui valora les candidatures i en tria sis semifinalistes per a cadascuna de les categories, i el comitè d’honor selecciona les tres candidatures finalistes i la guanyadora de cada categoria. 

Les guardonades amb els Premis Dona TIC 2020 han estat:

Emprenedora: Marta Guardiola Garcia. Enginyera i doctora en Telecomunicacions. És coinventora d’una tecnologia basada en microones per a la detecció del càncer colorectal i fundadora de la spin-off MiWEndo Solutions, on dirigeix un equip d’enginyers que ha miniaturitzat un sistema d’antenes per ser acoblat als colonoscopis. Amb aquest nou dispositiu, els metges endoscopistes tenen millors instruments per a la correcta detecció precoç del càncer colorectal. Ha estat investigadora postdoctoral de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) i s’ha implicat personalment en el foment de les vocacions STEM entre els joves i, en particular, les nenes, amb l’organització de  multitud de tallers i xerrades.

Empresària: Meritxell Bautista Quiñones. Titulada en Turisme i direcció hotelera i també en Dret. Cofundadora l’any 2013 de Fibracat, un operador global de telecomunicacions a Catalunya que ofereix serveis d’Internet, fibra òptica, televisió en línia i telefonia mòbil. El mes de juny del 2020 impulsa Fibracat TV, de la qual és presidenta. Fibracat TV és un canal de TDT amb la finalitat de traslladar al canal de televisió els objectius corporatius de Fibracat: l’empoderament femení i la tecnologia.

Professional: Sandra Sans Estrada. Enginyera superior de Telecomunicacions. Durant setze anys com a sòcia de la companyia Everis, ha liderat al màxim nivell diferents unitats de negoci i ha assolit fites importants pel que fa al creixement, la internacionalització, la rendibilitat, els projectes innovadors i les iniciatives de transformació. Ha contribuït al creixement i al desenvolupament de centenars d’executius que continuen la seva feina per fer créixer el talent TIC. Ha participat en el disseny i llançament de quatre de les cinc edicions del programa Púlsar, per al mentoratge de nenes d’alt potencial, però amb manca de referents en el seu entorn proper. Aquestes nenes han trobat en ella un referent inspirador.

Acadèmica/Investigadora: Carme Torras Genís. Llicenciada en Matemàtiques, en Informàtica i doctorada en Informàtica. Ha dedicat la seva carrera científica a la robòtica i la intel·ligència artificial. Ha realitzat contribucions fonamentals en un nou estil de l’enginyeria basat en coneixements de biologia i psicologia i en el desenvolupament d’algoritmes de percepció, planificació i control perquè els robots satisfacin millor les necessitats humanes. És pionera en l’aplicació de la teoria de grups a problemes de cinemàtica i líder del grup d’investigació de Percepció i Manipulació de l’Institut de Robòtica i Informàtica Industrial de Barcelona. Les seves contribucions han tingut rellevància internacional al combinar les matemàtiques, la física i la visió biològica en enginyeria. Ha liderat nombrosos projectes internacionals i ha publicat centenar d’articles. Guardonada amb la prestigiosa “ERC Advanced Grant”, ha tingut també un compromís constant per la promoció de les disciplines STEM entre les noies.

Divulgadora: Cristina Steegmann Pascual. Llicenciada en Matemàtiques i doctora en Societat de la Informació i el Coneixement. Ha fet la implementació de les tecnologies de la informació i la comunicació a l’institut Eugeni d’Ors, que ha esdevingut un centre d’estudis de referència al Barcelonès Nord. L’institut està situat al barri de Sant Roc, a Badalona, amb un alumnat d’alta complexitat. La seva principal motivació és difondre les TIC com a eina innovadora i motivadora per millorar l’ensenyament, reduir l’absentisme escolar i fomentar la continuïtat dels estudis, especialment entre les noies.

Revelació: Verònica Bolón Canedo. Enginyera i Doctora en Informàtica. Desenvolupa la seva investigació en el camp de la Intel·ligència artificial, centrant la seva carrera científica en treballs que tenen una aplicació social: tecnologia per a la societat. En l’àmbit de la salut, ha desenvolupat algoritmes d’aprenentatge per a màquines que ajuden en el diagnòstic de diverses malalties. En altres àmbits també ha treballat en un mètode automàtic per avaluar exàmens o en projectes per detectar vessaments de petroli als oceans. Actualment és professora ajudant doctora a la Universitat da Coruña. La seva tesis doctoral va rebre diversos premis i ha participat en nombrosos projectes d’investigació. Molt compromesa amb el foment de les vocacions científiques i tecnològiques entre les nenes.

Estudiant TIC:

Estudiant Universitària: Andrea Querol de Porras. Estudiant d’últim curs del Grau en Enginyeria Informàtica. Presidenta de l’associació universitària Hackers@UPC, de la Universitat Politècnica de Catalunya, sense ànim de lucre destinada a dur a terme activitats per als estudiants de la UPC i d’arreu d’Europa. Des de l’associació s’impulsen diferents activitats i esdeveniments amb l’objectiu d’apropar la ciència i la tecnologia als estudiants i crear una gran comunitat en el món tecnològic. Organitzadors de la HackUPC, la hackathon universitària més gran de tota Europa.

Estudiant FP: Agnès Malé Gabarró. Estudiant del segon curs del Cicle Formatiu de Grau Superior d’Administració de sistemes informàtics en xarxa. Té una trajectòria formativa excel·lent, especialitzada en ciberseguretat. Ha connectat el món empresarial amb la formació personal amb un projecte de gran interès per a les empreses amb les quals ha col·laborat. El projecte que ha desenvolupat utilitza “honeypots” o esquers (és a dir, sistemes informàtics que atreguin l’atenció dels pirates, amb l’objectiu de poder-ne observar el comportament i els mètodes d’atac) per millorar la seguretat d’infraestructures de tecnologies d’informació i tecnologies d’operacions.

Iniciatives referents:

Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Associació Espiral, Educació i Tecnologia, pel programa Technovation Girls, un projecte amb un gran impacte per a noies d’entre 10 i 18 anys. Technovation és una iniciativa global creada el 2009 amb l’objectiu d’incrementar la participació femenina en l’àmbit tecnològic. Cada any, Technovation Challenge Catalunya convida equips de nenes i adolescents a aprendre i aplicar les competències que són necessàries per resoldre problemes reals mitjançant la creació d’una aplicació mòbil. La darrera edició, sota el lema «Girls for a change», va comptar amb més de 400 nenes inscrites tot i la Covid-19. Un total de 232 noies i més de 100 mentores van completar el repte i s’hi van presentar 62 projectes.

La subcategoria d’iniciativa referent empresarial ha resultat deserta.

Font: ODEE, 13-10-2020

Jornada ODEE a la Llotja Virtual: Reconvertim el sistema en clau de gènere: economia i societat

Aquest 21 de juliol, l’ODEE ha celebrat la 1a Jornada on-line a través de la Llotja Virtual sota el títol Reconvertim el sistema en clau de gènere: economia i societat.

Una jornada de Llotja Virtual que ha comptat amb la participació de sis dones capdavanteres que han exposat com ha de ser el nou model econòmic i social, fent propostes concretes i explicant les bones pràctiques que han portat a terme les seves empreses per aconseguir crear un nou paradigma per al nostre país.

S’ha iniciat la sessió amb la benvinguda de Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona qui ha destacat la necessitat d’aquests fòrums per arreglar les des economies que han existit fins ara i aconseguir la reconversió que generi riquesa.

Unes des economies que la crisi de la Covid 19 ha fet aflorar, tal i com ha manifestat Anna Mercadé, directora de l’ODEE:- «És una crisi importantíssima de la humanitat, però també una oportunitat. És una emergència sanitària, una emergència del treball de cures, una emergència econòmica i una emergència ecològica. Una crisi que no s’aconseguirà superar sinó es posa al centre a les persones».

Fina Rúbio, presidenta de la Fundació Surt i DDIPAS, ha presentat 10 propostes des de l’economia feminista, destacant abans, com s’ha fet evident amb la crisi de la covid 19 el valor del treball de cures que han realitzat històricament les dones sense remunerar i un cop externalitzades, són un dels treballs de menys valor.

Guayente Sanmartin, vicepresidenta i general manager d’HP Large Format Business, ha explicat com HP, des del començament de la pandèmia, ha treballat sota el paraigües de tres grans conceptes: valors de la companyia, comunicació i agilitat, amb exemples com ara el grup de Women Network creat a HP o el disseny de peces per ventiladors d’hospitals.

Per altra banda, l’empresària, Carlota Pi, CEO d’Holaluz, també ha explicat com des que es va fundar la companyia Holaluz al 2011, sempre s’han tingut en compte dos objectius: -«Treballar per un món 100% renovable i construir un model d’empresa que generi un ecosistema on les persones, particularment les dones, puguin obtenir la millor versió d’elles mateixes». Carlota Pi també ha destacat la idea de com un acte individual d’una sola persona, té un impacte per la resta de la humanitat i ho ha exemplificat amb la campanya de la revolució de les teulades.

Finalment , Mar Gaya, fundadora d’Igualando, ha reivindicat com totes les organitzacions, ens menys o més mesura, tenen bretxa salarial i com aquest símptoma és un problema, complex, sistemàtic i multicausal.

S’aprofità per fer un torn de preguntes i debat, moderat pel periodista Víctor Costa, director de VIAempresa, qui recolzà a les ponents amb la declaració:-“Sóc home i sí, sóc feminista i això va d’igualtat, de justícia i democràcia i els homes ens hem de sentir partícips”.

                 

#LlotjaVirtual #reconversióeconòmica

Programa de l’acte

Clica aquí per visualitzar la jornada

Relat de la Jornada

Intervenció de Roser Xalabader, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona

Intervenció d’Anna Mercadé, directora de l’ODEE

Intervenció de Fina Rubio, presidenta de la Fundació Surt i DDIPAS

Intervenció de Guayente Sanmartín, general manager d’HP Large Format Business

Intervenció de Mar Gaya, directora d’Igualando

Intervenció de Carlota Pi, CEO d’Holaluz

Intervenció d’Anna Mercadé, directora d’ODEE -Conclusions de la jornada-

Article a VIAempresa: «Superwomen, entre el trampolí i la trampa mortal?

Font: ODEE 21-07-2020

Nova Jornada ODEE a la Llotja Virtual: Reconvertim el sistema en clau de gènere!!!

El proper dimarts 21 de juliol, a les 12.30 h on-line, de la mà de sis dones capdavanteres debatrem sobre com ha de ser el nou model econòmic i social fent propostes concretes.

Programa de la jornada:

Presentació del Cicle d’ ODEE a la Llotja Virtual.

  • Roser Xalabarder, Presidenta ODEE

Reconversió econòmica i transformació de les estructures econòmiques i socials.  

  • Anna Mercadé, Directora ODEE.

Economia Feminista COVID.

  • Fina Rubio, Fundació Surt, DDIPAS. 

Empresa i Noves Tecnologies en clau de gènere

  • Guayente Sanmartin , Directora General HP

Sostenibilitat: Protegim el planeta i recursos

  • Carlota Pi,  CEO  de Hola Luz

Bretxa salarial i segregació de dades

  • Mar Gaya , Fundadora de Igualando.

Al finalitzar les intervencions, s’obrirà una taula – debat moderat per Victor Costa, director de Via Empresa

Conclusions de la jornada , a càrrec de Anna Mercadé, Directora ODEE

Inscripcions cliqueu aquí

II Fòrum Hipàtia denuncia la manca d’igualtat entre les dones i els homes

L’Associació 50a50, amb la col.laboració de l’ODEE, presenta el manifest del Fòrum Hipàtia, on es reclama l’aplicació de la reforma horària, corresponsabilitat i mesures de sanció pel no compliment de la Llei d’Igualtat.

La dona segueix estant lluny d’obtenir les mateixes retribucions que els homes, tant que calen 57 anys per eliminar la bretxa salarial, tal i com es va explicar dimarts en el II Fòrum Hipàtia. Organitzat per 50a50 i 19 associacions de dones empresàries més, entre elles l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

L’acte va reunir més de 200 persones en un espai de reflexió sobre la igualtat d’oportunitats entre dones i homes amb motiu del Dia Internacional de les Dones.

L’economia feminista va ser un dels grans temes de debat de la jornada. En aquest context, Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació Professional d’UGT Catalunya, va denunciar que les dones entren al mercat laboral amb una bretxa salarial del 27%, perquè s’incorporen en llocs de treball feminitzats que, justament, solen ser els menys retribuïts. Una bretxa laboral que, segons Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona, necessita 57 anys per ser eliminada.

Les dones espanyoles, les més estressades per la sobrecàrrega de tasques

Les dones són el grup amb més taxa d’inactivitat perquè són les que duen a terme treballs de cura, segons va argumentar Alba Garcia, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO Catalunya. I és aquesta sobrecàrrega de tasques, en la qual es barregen càrregues laborals i de cura, que provoca que les dones espanyoles siguin les més estressades d’Europa, d’acord amb l’estudi de Nielsen 2011 que va recordar Sara Berbel, gerent de l’Ajuntament de Barcelona.

Aquesta realitat a vegades ve acompanyada per mesures socials que no responen a les necessitats de les dones. Com va apuntar Carme Poveda, directora del Gabinet d’Estudis de la Cambra de Comerç de Barcelona, la despesa de suport a les famílies representa només l’1,2% del PIB, fet que contribueix a problemàtiques com la bretxa salarial o la segregació horitzontal.

Amb tot, segons es va denunciar al II Fòrum Hipàtia, és necessari que la vida ocupi el centre de tots els aspectes. En aquest sentit, Sara Moreno, vicerectora d’Alumnat i Ocupabilitat de la UAB i professora de Sociologia, va posar de manifest la necessitat “de pensar en trajectòries laborals que s’adaptin als cicles de vida”. En l’acte es va defensar l’economia feminista, descrita per Fina Rubio, presidenta de DDiPAS i Fundació Surt, com l’economia de la igualtat, posant el focus en els treballs de cura i la reproducció de la vida, perquè es constata que l’economia no està al marge de les relacions de gènere.

Les aliances i la cooperació, va reclamar la consellera d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, Àngels Chacón, són necessàries per assolir la igualtat de gènere. Chacón, a més, va reflexionar que resulta imprescindible “ser feminista quan podem prendre decisions” per aplicar un canvi real en la societat. Tan sols d’aquesta manera es podrà aconseguir una societat justa, paritària, democràtica i que respongui a les necessitats de tots els seus membres, va afegir.

Manifest que reclama mesures com l’aplicació de la reforma horària

El II Fòrum Hipàtia va ser no només un espai de reflexió, també de demanda. Anna Mercadé, presidenta de 50a50 i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va demanar mesures de bonificació i sanció per a les organitzacions i empreses segons compleixin la Llei d’Igualtat o no, i va reclamar l’aplicació de la reforma horària que tant beneficiaria la corresponsabilitat. De fet, Laura Martínez, presidenta de l’Institut Català de les Dones, va coincidir amb Mercadé i  va argumentar que la reforma horària és prioritària, així com els plans d’igualtat en quantitat i qualitat.

En el manifest, elaborat a iniciativa de 50a50 i subscrit per les 19 associacions feministes restants organitzadores del Fòrum Hipàtia, Mercadé va fer referència a la revolta de les dones contra les injustícies patriarcals i masclistes i va demanar la col·laboració de tothom per tal d’aconseguir que les dones estiguin representades en un 50% en les posicions de presa de decisió per transformar la societat i millorar el món.  Va declarar també que segueix existint violència contra les dones, tant física, com psíquica i econòmica. En aquest sentit, va deixar palès que la bretxa salarial, el sostre de vidre, la segregació horitzontal, la manca d’escoles bressol gratuïtes o els horaris són causa de la pobresa femenina i infantil.

Feminisme, reptes i amenaces

Els reptes i les amenaces que té el feminisme van centrar un dels debats de la jornada. Qüestions com la valentia, la protecció social prèvia, la tecnologia o la transparència es van debatre en aquesta part del II Fòrum Hipàtia.

Karina Gibert, catedràtica d’IDEAI-UPC, Vicedegana d’IA de COEINF i presidenta de DonesCOEINF, va posar l’accent en la tecnologia i el paper rellevant que han de jugar les dones per tal de tenir un lloc destacat en la societat. Segons Gibert, el futur és la tecnologia i cal que “les dones hi siguem presents per tal que els altres no dissenyin el nostre futur”. Mireya Boya, ambientòloga i exdiputada, va centrar les oportunitats del feminisme en portar les dones a les institucions, i va reclamar la necessitat de construir vincles entre les dones per aconseguir un món millor.

Segons Marta Macias, directora de Coop4equality i presidenta de l’Associació Forgender Seal, part de les amenaces del feminisme se centra en les polítiques neoliberals, en la ideologia del patriarcat que imposa l’extrema dreta, la precarietat econòmica dels moviments feministes i la manca de polítiques amb perspectiva de gènere.

Durant l’acte, Laura Martínez va anunciar que Anna Mercadé, presidenta de 50a50 i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, serà la comissaria de l’any Mercè Pàniker, dona pionera, empresària i feminista, que organitza l’Institut Català de les Dones.

Han organitzat el II Fòrum Hipàtia les següents associacions: 50a50, Associació de Dones de Sant Quirze del Vallès, ADEVallès, Agima People i Wo+men’s Progress, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, Comissió DonesCOEINF, DDiPAS, Dona’t un Impuls, Dones Visuals, Dones en Xarxa, Forgender Seal, Fundació FIDEM, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, On Són Les Dones i Fundació Surt, i s’hi acaben d’adherir l’Associació de Metgesses de Catalunya i l’Agència de Transparència d’AMB. També hi han col·laborat l’Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa, així com el Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya i l’Institut Català de les Dones.LLEGEIX EL MANIFEST DEL FÒRUM HIPÀTIA

Font: ODEE, 3-03-2020

Jornada del Desè Aniversari de l’ODEE

 Fa 10 anys va néixer l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb la voluntat de promoure l’aprofitament del talent femení i treballar per aconseguir l’equilibri de gènere.

En l’acte de celebració del Desè Aniversari 2008-2018, es van repassar els avenços assolits en aquests 10 anys de l’ODEE, i incidir en els reptes de futur per donar més visibilitat al lideratge femení a nivell empresarial, professional i social.

Coincidint amb aquest desè aniversari s’aprofità per presentar l’estudi on es mostra que únicament 416 empreses d’un total de 3.383 empreses catalanes subjectes a la llei d’igualtat del 2007 tenen un 40% de dones en els consells d’administració, segons el treball elaborat per Informa D&B, que constata que tan sols un 12% de les empreses estarien complint la recomanació que fixa la llei d’igualtat.

Cal tenir en compte, a més, que el percentatge pràcticament no ha variat en els últims cinc anys, ja que l’any 2014 únicament complien la normativa un 11% de les empreses i, en nombres relatius, la xifra ha baixat, ja que són menys les empreses que formen la mostra.

En finalitzar l’acte es lliurà el llibre balanç del 10è aniversari que recull la filosofia de l’ODEE i una síntesi dels estudis i jornades de l’Observatori.

Si no vau poder assistir a l’acte i esteu interessades en adquirir el llibre, podeu posar-vos en contacte amb l’ODEE, a través del mail: donaempresaeconomia@cambrabcn.org.

 

Font: ODEE, 3-06-2019

 

Més informació:

Accions de Promoció per a les Dones de la Plataforma de Conselleres i Directives

Un grup d’empresàries, directives i conselleres han participat en una trobada sobre Accions de Promoció per a les Dones de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, que ha tingut lloc a l’auditori de la Cambra de Comerç de Barcelona.

 

L’acte ha comptat amb la presència de Jaime Grego Mayor, Managing Partner d’ABA- Advisory Board Architects; Marion Suffert, sòcia de Vasis Conseil i d’Anna Mercadé, directora de l’ODEE,  per donar a conèixer les últimes novetats d’impuls de la plataforma, arran dels convenis que la Cambra de Comerç de Barcelona ha signat amb ABAE i VASIS CONSEIL.

 

ABAE és una consultora especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

 

Aquest és l’objectiu principal que persegueix l’acord signat entre l’ODEE (l’Observatori Dona, Empresa i Economia  de la Cambra de Comerç de Barcelona) i la consultora ABAE (Advisory Board Architects Europe), especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

 

Per fer-ho possible, l’ODEE posarà a disposició de la consultora ABAE la Plataforma de Conselleres i Directives, que conté una base de dades amb perfils que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

 

La xarxa d’ABAE podrà participar activament en les activitats i la formació que organitza periòdicament l’ODEE, així com també se li facilitarà informació sobre els projectes duts de les accions i estudis per l’entitat. L’acord també estableix que es difondran les oportunitats de participació en un consell ABAE entre les dones que han estat acreditades com a conselleres per la plataforma de Dones Conselleres i Directives. I per la seva banda, la consultora farà difusió dels estudis i lliurarà tota la informació necessària que pugui servir en el desenvolupament de nous.

 

L’ODEE seguirà treballant per incorporar nous perfils de dones a la seva Plataforma de Conselleres i Directives, i és per això que un any més ha reforçat la seva col·laboració amb VASIS CONSEIL, la consultora que està acreditant dones des del punt de vista competencial.

 

A través de l’acord s’oferirà a les acreditades formar part de la comunitat de l’Espai Taronja, en el que Vasis promou activitats i trobades, i ofereix serveis i assessorament per facilitar l’evolució en la trajectòria professional. Les tertúlies dels dimarts i les sessions quinzenals de co-desenvolupament seran alguns dels serveis que posaran a disposició de les acreditades.

 

Font: ODEE 18-12-2018

 

Panel de directives del sector públic i privat en el Workshop Lideratge Femení al segle XXI

El  passat  22 de novembre es va celebrar a l’Espai Bital de l’Hospitalet de Llobregat el Workshop Lideratge Femení al segle XXI, organitzat per Valkiria i l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, on es tractà el lideratge amb valors associats a les anomenades soft skills, i dels beneficis que aquest model de lideratge aporta a l’organització.

En aquest marc, l’ODEE, a a través de la seva directora, Anna Mercadé, participà en el  panel de dones directives del sector públic i privat, on compartí taula amb les directives: Marta Labata, directora general en Barcelona Serveis Municipals (BSM); Ester Manzano, directora general de Modernització i Innovació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; Ariadna Rectoret, directora del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya; Eva Roca, directora d’Adquisició de Talent i Mobilitat de Schneider Electric; Sònia Serracarbassa, directora de Catalunya Convention Bureau Agència Catalana de Turisme

L’acte comptà també amb la ponència de Simon Dolan, amb el títol «Lideratge amb valors: el futur està a les teves mans», on explicà perquè les dones tenen un millor potencial per liderar al segle XXI. Estudis sobre lideratge i gestió del talent han demostrat que estem disposats a seguir els líders quan apreciem els seus valors, els quals es poden classificar en econòmics i pragmàtics, ètic-socials i emocionals. Per motius biològics i genètics, les dones líders utilitzen més la part dreta del cervell que els homes, la qual està estretament relacionada amb la compassió i la cura. Les dones són emocionals, espirituals i amb majors possibilitats de comptar amb seguidors que busquen un significat al seu treball.

 

Font: ODEE, 22-11-2018

El talent femení, marca la nova edició de Converses d’Innovació

El  dijous 25 d’octubre es va celebrar a l’Hotel Sant Cugat una nova edició de ‘Converses d’Innovació’, la tertúlia – col·loqui i sopar anual que organitza el lobby Sant Cugat Empresarial, aquesta vegada amb l’assistència de 140 representants del teixit empresarial i productiu de la ciutat i comarca. La trobada empresarial va versar sobre Dona i Talent, sota el títol ‘Equips Directius diversos.Imperatiu econòmic’.

 

L’acte va comptar amb les ponències de la Directora de Comunicació i RRPP d’HP Barcelona, Eva Blanco; de la Regidora d’Innovació i Govern Obert de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès i Directora General de Societat Digital de la Generalitat de Catalunya, Joana Barbany; i de la Directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé. El col·loqui va ser moderat pel Vicepresident de Sant Cugat Empresarial, Manel Farré.

 

Anna Mercadé, va posar èmfasi en el talent femení sorgit de les universitats, on el 60% de llicenciades són dones. “Les dones tenen unes habilitats, i unes aptituds per dirigir espectaculars’, tot i que ha lamentat que encara queda molt camí per recórrer, ja que ‘el 70% de les empreses catalanes no tenen cap dona en els càrrecs de direcció. Aquesta dada suposa una pèrdua de talent femení enorme”. Mercadé, aposta per un procés de renovació a les grans corporacions, que inclogui el concepte de 50 a 50 i un relleu generacional.

 

Font: Sant Cugat Empresarial 25-10-2018

V Congrés Women 360º sobre Salut Íntima, Benestar Emocional i Empresa

El V Congrés Women 360 º neix com un espai de comunicació i intercanvi de coneixement amb l’objectiu d’oferir un fòrum d’interacció d’empresàries amb interessos comuns, abordar temes que preocupen a la dona sobre salut, empresa i benestar, oferint informació rellevant de la mà de professionals reconeguts/es, i solucions al respecte.

 

S’ha gaudit de les ponències de nombroses i prestigioses personalitats reunides en tres taules temàtiques d’expertes en el quals es parlà de benestar emocional, salut íntima i gestió de les emocions, comptant amb professionals com el Dr. Josep Alegre, director de la Unitat de Tractament de la Síndrome de Fatiga Crònica (SFC) a l’Hospital Vall d’Hebron i la Dra. Francisca Molero, sexòloga clínica i ginecòloga, co-Directora de l’Institut de Sexologia de Barcelona i Presidenta de la Federació Espanyola de Societats de Sexologia. Així com també la Dra. Mª Assumpció Peiré, experta en el camp mèdic-farmacèutic, ètic i jurídic; Marc Fortes, coordinador de “Infermera Virtual” al Col·legi Oficial d’Infermers i Infermeres de Barcelona; la Dra. Inma González, coordinadora del Màster de Medicina Estètica i Benestar del COMB-UB; i la Dra. Dolors Ojeda, ginecòloga.

 

El Congrés ha comptat amb el suport de col·laboradors com l’Ajuntament de Sant Cugat, Esadecreapolis, l’Institut Català de les Dones, l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, el Beauty Clúster de Barcelona, ​​la Fundació TIC Salut Social, el Col·legi Oficial de Metges de Barcelona, ​​el Col·legi Oficial d’Infermeres i infermers de Barcelona, ​​el Col·legi Oficial de Farmacèutics de Barcelona, ​​la Federació Espanyola de Societats de Sexologia i Foment del Treball Nacional.

 

Font: ODEE 04-10-2018

Cerca per tema

Pin It on Pinterest