Totes les entrades en Formació

Acte de clausura del MOOC «Mujeres y Liderazgo»

Mar Gaya, Núria Salán, Anna Mercadé i Mara Dierssen; durant un moment del debat

Homuork reuneix a la Fàbrica Moritz de Barcelona més de 100 persones en l’acte  que ha servit per tancar la 1ª edició del MOOC “Mujeres y Liderazgo” que ha comptat amb 521 estudiants. La trobada ha permès poder debatre extensament les situacions de discriminació de gènere en el context social i laboral.

Participaren: Alexandra Maratchi, CEO de Homuork, encarregada d’obrir l’acte, i presentar a les expertes que els 521 estudiants han pogut veure a través dels vídeos del curs; Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; Mar Gaya, psicòloga i tècnica d’implantació de plans d’igualtat i membre del Consell de Conselleres de l’ODEE; Núria Salán, presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia i Premi Dona i Tecnologia 2017 i Mara Dierssen, neurobióloga en el Centre de Regulació Genòmica.

Anna Mercadé ha presentat les dades dels últims estudis publicats per l’ODEE que demostren la poca presència de les dones en els llocs de pressa de decisió. Per altra banda, Mar Gaya ha demanat a les dones que deixin de culpar-se per les dificultats afegides amb les que es troben per motius de gènere.

Més informació

MOOC Mujeres & Liderazgo

Participa en el MOOC Mujeres y Liderazgo, un curs online, completament gratuït i obert a tothom, que té per objectiu conscienciar a les dones del biaix inconscient del nostre entorn i de l’apoderament femení aplicat a les decisions que es prenen diàriament.El curs, que comença el proper 2 de maig, s’estructura en 4 mòduls a través d’un recull de vídeos de testimonis, tots ells referents d’èxit professional que volen deixar palès el valor de la dona, com són la Mara Dierssen, Anna Mercadé, etc.

Les autores del MOOC Mujeres y Liderazgo, que compta amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, són: Alexandra Maratchi, cofundadora & CEO de Homuork, i Mar Gaya, psicòloga i consultora especialitzada en gènere i implantació de plans d’igualtat a les empreses.

Per a poder inscriure’s al curs només cal cliacar a http://mujeresyliderazgo.es/

 Font: ODEE i ICD, 24-04-2017

 Més informació:

Workshop de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE

Dins el programa de la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives de l’Odee, cada mes l’Observatori ofereix un Workshop a les noves candidates per ajudar-les a d’obtenir la seva acreditació com a consellera o/i directiva de la plataforma.
La Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives té un doble objectiu: posar en valor el perfil competencial idoni per dirigir eficaçment les organitzacions, i posar en valor el talent femení i els valors que aporten al món de les organitzacions.
Segons un estudi del propi Odee, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els Consells d’Administració, ja que només el 29’5% de les empreses catalanes tenen alguna dona en el seu Consell d’Administració, el que significa que el 70% estan dirigides exclusivament per homes.
En totes les edicions dels tallers es compta amb l’ajuda de les consultores de VASIS CONSEIL, que imparteixen la metodologia del què és un currículum per competències, i de la coordinadora de l’ODEE, qui explica el projecte de la plataforma, el procés d’acreditació i l’eina informàtica. A més, en els últims Workshops també s’ha comptat amb l’ajut de les directives i/o conselleres pioneres ja acreditades per l’ODEE, que han enriquit la sessió amb les seves experiències i aportacions.
En el Workshop del mes de maig, on l’afluència de públic va ser  notòria i la valoració final per part de les assistents  molt positiva,  Women 360 Congress va ser-hi present, realitzant  un vídeo-reportatge de la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives.

 

Cicle de seminaris

Aquest cicle de seminaris s’ha creat arran de la creació de la Plataforam de Base de Dades de Conselleres i Directives per recolçar la vàlua de les dones, practicar tècniques d’autoconeixement i per reforçar i practicar competències.S’ha volgut establir un marc de confiança mutua per desenvolupar-nos d’una manera assertiva i aprendre, i establir una xarxa de compromís amb germanor i solidaritat. Ha sigut uns seminaris pràctics i basats en l’autoconeixement amb grups reduits per donar un servei d’assessorament eficaç. A partir del dijous 30 de gener s’ha programat un seminari cada setmana tractant diferents temes.

 

Seminaris:

  • Eines per la seguretat personal en la comunicació 30/01/2014
  • La comunicació en 3 minuts 06/02/2014
  • L’autoconeixement és la base de l’èxit persona i professional 13/02/2014
  • Dona i poder. Consciència i poder 20/02/2014
  • Llegir un balanç 27/02/2014

Taller de sensibilització i competències en la gestió de la comunicació empresarial

Aquesta formació ha sigut possible gràcies a la col•laboració de les periodistes Elvira Altés i Sílvia Majó, i es va dividir en dues sessions, el 5 i el 12 de novembre. La primera sessió es va dedicar a la presentació de l’estudi Representació i tractament de les dones i el gènere en la informació sobre economia, i al visionat del documental ‘2 de cada 10’. La segona sessió es va dur a terme un taller de sensibilització i competències en la gestió de la comunicació empresarial fent un exercici pràctic per aprendre tècniques per comunicar-nos de la manera més adient amb els mitjans de comunicació. I vam finalitzar amb un debat per respondre a la pregunta: com incrementar la visibilitat de les dones empresàries en els mitjans de comunicació?

 

Seminari sobre el perfil professional d’un/a conseller/a d’empresa

Seminari sobre el perfil professional d’un/a conseller/a d’empresa, impartit per la Sra. Marta Zaragoza, sòcia i directora de Cresàlida, Creixement i Consolidació Empresarial, i autora de l’estudi «El perfil professional d’un conseller/a d’empresa», presentat el passat 4 de juny. L’objectiu principal d’aquest seminari va ser exposar els resultats de l’estudi i, a més a més, exposar tot l’estudi íntegre: fases, objectius, metodologia aplicada i tendències del càrrec; exposar el marc teòric i la metodologia per l’elaboració del Mapa Competencial; explicar el model de gestió de l’equip humà per competències; i identificar les implicacions dels resultats de l’estudi. La metodologia es va basar en una sessió de treball en grup que va permetre els participants adquirir els continguts de manera pro-activa des de la pràctica.

 

Curs de Polítiques d’igualtat en les empreses

curso política de igualdad

Disseny, Continguts i Metodologia.

El curs dóna les principals claus a partir de les quals poder desenvolupar polítiques d’igualtat i no discriminació i facilita un mètode de treball per dissenyar un Pla d’ Igualtat.

 

Més informació:

Cerca per tema

Pin It on Pinterest