Totes les entrades en Jornades

Jornada de reflexió i anàlisi sobre l’economia feminista i la bretxa salarial

Gavà fou subseu del 5è Congrés de les Dones acollint la taula rodona sobre l’economia feminista i la bretxa salarial que va tenir com a ponents a Anna Mercadé, directora de l’Observatori, Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i Emília Pallàs, directora executiva de desenvolupament socioeconòmic de proximitat de Barcelona Activa.

«Un acte important per tractar i abordar temes que ens preocupen i que es traslladen al Congrés» va assenyalar l’alcaldessa de Gavà, Raquel Sánchez, durant la presentació de la taula rodona. 

El 5è Congrés de les Dones se celebrarà els dies 26 i 27 d’octubre a Castelldefels, on s’espera l’assistència d’unes 500 persones. A part de la jornada a Gavà s’han convocat altres activitats sobre esport femení, urbanisme amb visió de gènere, assetjament sexual a la feina i la reforma horària.

Font: Elbruguersdigital.cat 28-06-2018

1st Women Business & Justice European Forum

La degana del Col·legi de l’Advocacia de Barcelona, Mª Eugènia Gay; l’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau; la nova consellera de Justícia de la Generalitat, Ester Capella; l’exconsellera de Treball, Mar Serna i la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé; han inaugurat aquest esdeveniment que promou accions per enfortir les xarxes de lideratge de les dones, crear aliances i aconseguir la paritat completa 50/50.

El Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB), amb colideratge amb l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Associació 50a50, Women 360º Congress i FCB Femení, han acollit els dies 7 i 8 de juny la celebració del 1st Women Business & Justice European Forum. Un esdeveniment que vol posar en valor la plena participació de la dona en el món de la justícia, l’empresa, les noves tecnologies, l’esport, les institucions i la societat en general.

 

Durant la inauguració, la degana, Mª Eugènia Gay ha expressat:  “Tenim una missió perquè volem una societat on les dones participem activament en totes les decisions i en tots els àmbits per tal de contribuir a millorar la democràcia i la bona governança. No és suficient en desitjar una societat més paritària i més justa. Hem de creure de veritat en la igualtat i treballar per aconseguir-la”.

A través de diferents taules rodones, el 1st Women Business & Justice European Forum  vol analitzar els models d’èxit femení a través de dones rellevants del  món jurídic, empresarial, jurídic, social, polític, esportiu…  que promouran accions per enfortir les xarxes de lideratge de dones, crear aliances i aconseguir la paritat completa 50/50.
També pretén posar de manifest la intenció de promoure un autèntic lobby i una xarxa europea per tal d’implementar l’Agenda 2030 de les Nacions Unides per al desenvolupament sostenible en igualtat de gènere.

 

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i membre del Comitè Científic del Fòrum, Anna Mercadé, ha moderat la taula rodona: Igualtat, Economia i Empresa.

 

El 1st Women Business & Justice European Forum és una d’aquestes activitats amb vocació de repetir-se en un futur i que responen a una de les Fites establertes: “La celebració d’actes i campanyes en defensa de l’efectivitat  de la igualtat de gènere”.

 

Font: ICAB i ODEE, 7 i 8-06-2018

Més informació:

Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència

Aquest 7 de juny s’ha celebrat a la Universitat Autònoma de Barcelona la jornada Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència, amb l’objectiu que el professorat i el personal docent coneguin l’efecte del biaix de gènere en l’àmbit laboral.

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha participat amb la ponència L’equitat de gènere com a font de talent per a les organitzacions, on ha explicat com augmenta la rendibilitat de les empreses quan incorporen més talent femení en els llocs de decisió.

L’acte també ha comptat amb la participació de Sara Moreno, vicerectora d’alumnat i ocupabilitat de la UAB; Teresa Torns, professora jubilada del departament de sociologia de la UAB; Ana Maria González, Internet Interdisciplinary Institute de la UOC; Remei Arias, directora executiva de l’àrea de SAP-HR i Glòria González del departament d’enginyeria química de la UAB i coordinadora de la comissió AQU.

Paral.lelament a les ponències dels experts, per la tarda, s’ha portat a terme un taller d’idees en assignatures proposades pel PDI de com introduir la perspectiva de gènere a la docència en ciència i tecnologia.

 

Font: ODEE, 7-06-2018

 

Més informació:

Presentació de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, en el 1er Afterwork del programa Lidera de l’Escola de Dones de Barcelona Activa

Aquest 19 d’abril, a la sala emprèn del Centre de Recursos de Glòries, durant dues hores s’ha conversat amb algunes de les iniciatives de referència que donen visibilitat al talent femení, i s’han donat a conèixer les bones pràctiques per tal de millorar l’accés de la dona professional a posicions directives i superar així el sostre de vidre.

 

S’ha comptat amb la participació i experiència d’organitzacions de referència pel que fa al recolzament de la dona professional:

 

-Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE per Anna Mercadé, directora de l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona.

 

-Plataforma de Sheleader per les fundadores Lourdes Muñoz i Eva Vila.

 

-Robert Walters per Mónica Segura, directora del sector químic i farmacèutic.

 

Font: ODEE 19-04-2018

IX Jornada Anual de l’ODEE: La Societat que volem les Dones

En els darrers nou anys l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha convidat a reflexionar sobre els valors de les empreses del futur i, en especial, sobre el talent que aporta la dona en el món empresarial i en el desenvolupament d’una societat equilibrada des d’un punt de vista social, econòmic i medi ambiental.
Enguany, la Jornada anual de l’ODEE s’ha centrat en La Societat que volem les dones.

Les dones volem un país governat per la pau, l’amor i el seny. Volem una governança amb visió de futur, a llarg termini, que tingui com a centre a les persones, a les dones i als homes; que sigui inclusiva i basada en l’amor a l’ésser humà.

Les Nacions Unides ha marcat un camí a seguir els anys vinents per tal d’avançar cap a un món més sostenible i equilibrat: l’Agenda 2030. En aquest camí s’especifica una condició imprescindible i inexcusable que és que hi hagi un 50% (50×50) de dones en tots els llocs de presa de decisió.

Una setmana abans del dia internacional de la dona, s’han reunit a l’auditori del Caixaforum  tot un seguit dones líders, sàvies i implicades des de fa temps en un canvi de paradigma, per manifestar quina societat volem les dones i aconseguir fer realitat aquesta fita.

L’acte s’ha composat de 4 taules rodones amb la participació de dones líders i referents en el seu sector. La primera sobre Empresa, Economia i Cultura, la segona ha fet referència a TIC, Ciència i Educació, la quarta ha tractat sobre Quines institucions necessitem? i la cinquena sobre Quin és el nou lideratge empresarial?; a més de la taula inaugural, on s’ha comptat amb la presència del President del Parlament, de l’Alcaldessa de Barcelona, de la Presidenta de la Diputació de Barcelona, del President de la Cambra de Comerç de Barcelona i de la Directora General Adjunta de la Fundació Bancària «La Caixa».

L’èxit de la jornada ha quedat de manifest, no només pel ple de la sala, que s’ha arribat als 300 assistents de públic, sinó per la gran participació de dones sàvies i líders en els seus àmbits d’actuació, així com per la presència dels diferents mitjans de comunicació.

 

Font: ODEE, 1-03-2018

 

Més informació:

IX Jornada Anual de l’ODEE: La Societat que volem les dones

 

La IX Jornada Anual de l’ODEE reunirà a dones líders, sàvies i implicades des de fa temps en un canvi de paradigma per aconseguir fer realitat la societat que volem.

Volem un país governat per la pau, l’amor i el seny. Volem una governança amb visió de futur, a llarg termini, que tingui com a centre a les persones, a les dones i als homes; que sigui inclusiva i basada en l’amor a l’èsser humà.

Les Nacions Unides ha marcat un camí a seguir els anys vinents per tal d’avançar cap a un món més sostenible i equilibrat: l’Agenda 2030. En aquest camí s’especifica una condició imprescindible i inexcusable que és que hi hagi un 50% (50×50) de dones en tots els llocs de presa de decisió.

La presència de les dones en les organitzacions econòmiques i empresarials

El passat 22 de setembre a la Cambra de Comerç de Barcelona, un grup d’empresàries i directives van participar en una trobada sobre la presència de les dones en les organitzacions econòmiques i empresarials d’acord amb la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes.

L’acte comptà amb la presència del Sr. Lluís Juncà, director de l’Oficina del Vicepresident del Govern de la Generalitat de Catalunya, i del Sr. Albert Castellanos, director general de Promoció Econòmica, Competència i Regulació de la Generalitat de Catalunya, que acolliren les paraules d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia sobre com fer realitat la presència de les dones en els llocs de decisió. Tanmateix, s’aprofità per realitzar una ronda d’intervencions on cadascuna de les assistents aportà el seu punt de vista en com aconseguir que les dones arribin a posicions de lideratge en les organitzacions.

Font, ODEE 28-9-2017

 

Jornada «Lideratge inclusiu: Estratègies de gestió de diversitat generacional i de gènere»

La Facultat de Turisme i Direcció Hotelera Sant Ignasi de la Universitat Ramon Llull, ha organitzat la jornada que porta per títol «Lideratge inclusiu: Estratègies de gestió de diversitat generacional i de gènere» sobre les noves formes de lideratge que s’estan implementant en el món empresarial, i en concret al sector turístic i hoteler.

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha participat moderant la taula rodona «Diversitat de gènere: homes i dones per a la igualtat» enfocada al del lideratge en clau de gènere. En ella es van presentar els primers exemples que les noves generacions hi ha més directores d’establiments hotelers. Cal destacar el fet que Carme Rubió, subdirectora territorial de Desenvolupament Turístic de la Generalitat de Catalunya ha anunciat que el govern prepara el Pla Estratègic de Turisme  i que s’enfocarà, en la igualtat de gènere i la bretxa salarial.

Font, ODEE 5-7-2017

 

Més informació

Jornada OD5: Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes

Participants de la 4a Jornada «Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes»

Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, juntament amb Jordi Miró, director general d’Atenció a la Família i la Comunitat Educativa del departament d’ensenyament, han participat en la 4a jornada del Cicle  que la Generalitat de Catalunya ha organitzat al voltant del Pla Nacional per a la Implementació de l’agenda 2030 a Catalunya, que porta per títol: “Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes (ODS 5)”.

Aquest cicle està format per un conjunt de 6 jornades  per analitzar i donar a conèixer alguns dels reptes i compromisos plantejats en el Pla de Govern extrets a partir dels objectius fixats a l’Agenda 2030 de les Nacions Unides.

Carme Poveda i Jordi Miró, han presentat “Agenda 2030: igualtat de gènere i apoderament de dones i nenes”, on han repassat els principals indicadors d’igualtat de gènere. Carme Poveda ha assegurat que «s’està produint un lent reequilibri en la distribució de les tasques de la llar» així com destacar també «que s’ha perdut una dècada en l’aprofitament del talent femení«. En aquesta jornada també ha comptat amb la ponència d’Arnau Queralt, director del Consell Assessor per al Desenvolupament Sostenible de Catalunya, que ha introduït els reptes de Catalunya amb l’Agenda 2030; a part de la celebració d’una Taula rodona amb expertes de diferents sectors i la cloenda ha anat a càrrec de la Teresa Mª Pitarch, presidenta de l’Institut Català de les Dones.  

 

Font: ODEE, 26-05-2017

 

Més Informació

Innovació en el Bon govern: igualtat de gènere i transparència

L’Agència de Transparència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona ha celebrat la 5a jornada»Innovació en el bon govern: Igualtat de Gènere i Transparència» del programa aula de transparència on s’ha abordat un tema clau per a la innovació en el bon govern: la transparència en les polítiques d’igualtat de gènere. Des de l’aprovació de la llei d’Igualtat efectiva entre dones i homes, l’any 2015, s’ha consolidat la percepció sobre els beneficis socials i econòmics de la plena igualtat de gènere i el consens social per assolir aquesta igualtat. No obstant això, a la pràctica encara persisteixen moltes situacions de discriminació que dificulten que les dones assoleixin una representació equilibrada.

Aquesta jornada buscava fomentar la trans­parència i la visibilitat de les dades sobre la composició de gènere en la política i la gestió pública per tal de fer un diagnòstic sobre la situació real del paper que tenen les dones en aquest àmbit; així com un diagnòstic i iniciatives de bon govern en matèria d’igualtat de gènere. Per això l’acte ha comptat amb la intervenció de la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, la Sra. Anna Mercadé que ha exposat que, el primer objectiu de l’ODEE és la creació d’indicadors en diversos àmbits i entorns socials, especialment en l’àmbit econòmic i empresarial que oferixin dades objectives per visibilitzar la situació de les dones.

Font: ODEE i AMB, 09-05-2017

Més informació

Cerca per tema

Pin It on Pinterest