Totes les entrades en Referents

Publicació al BOE del Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la Igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en la feina i l’ocupació.

Recentment s’ha publicat en el BOE el Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en la feina i l’ocupació.

 

L’objecte d’aquest Reial Decret Llei és aplicar mesures contra la situació de desigualtat, visible en la bretxa salarial que no ha estat reduïda en els últims anys, la qual exigeix una actuació urgent i necessària per part de l’estat, ja que la meitat de la població està patint una forta discriminació i està veient afectats els seus drets fonamentals.

Entre les mesures que s’aplicaran destaquem: l’obligatorietat de plans d’igualtat en empreses de més de cinquanta treballadors; s’imposa l’obligació de registre dels plans d’igualtat; es redueix el llindar que delimita l’obligació empresarial de confeccionar un pla d’igualtat, de 250 a 50 o més treballadors, es fixen uns terminis per a l’aprovació del pla d’igualtat, d’1 a 3 anys, en funció del nombre de treballadors de l’Empresa; s’imposa la necessitat de portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball d’igual valor. A més, els treballadors tindran dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors de l’empresa, a l’esmentat registre salarial; s’imposa a les empreses que comptin almenys amb cinquanta treballadors l’obligació de justificar les diferències salarials entre els treballadors quan la mitjana de les retribucions d’un sexe superi en un 25% als de l’altre. Per això, els empresaris hauran de justificar que aquesta diferència salarial no té relació amb el sexe dels treballadors; ampliació de la baixa per paternitat, de cinc a vuit setmanes, tot i que entrarà en vigor l’1 d’abril. A més de l’ampliació del termini, el nou marc legal estableix que les dues primeres setmanes del permís de paternitat s’hauran d’agafar obligatòriament al mateix temps que la mare després del naixement o adopció, mentre que les altres sis es podran repartir durant els primers 12 mesos després del naixement. La normativa estableix l’equiparació progressiva (fins al 2021) dels permisos de paternitat i maternitat, des de vuit setmanes a partir de l’entrada en vigor a 12 setmanes el 2020 i a 16 setmanes el 2021. Trobareu totes les mesures d’aplicació en el text de la llei.

 

Més informació:

«En un món emprearial d’homes, l’Anna i l’Helena s’han potenciat mútuament»

Article publicat a l’Ara-Estiu on explica que en un món empresarial d’homes, l’Anna Gener i l’Helena Torras s’han potenciat mútuament totes dues, sòcies del Círculo Ecuestre, joves, inquietes van tenir la sort de trobar-se, en un entorn molt masculinitzat, amb una edat superior a la d’elles, així que de seguida totes dues van congeniar i dentificar-se. 

Ara totes dues formen part de la junta directiva, on comparteixen «la mateixa visió sobre la necessitat de modernitzar l’entitat».

Link de l’article a l’Ara-Estiu

 

«Afterwork Mujeres y Sector Inmobiario»

Anna Gener, presidenta & CEO Savills Aguirre Newman Barcelona  va celebrar el passat 8 de març al Circulo Ecuestre de Barcelona una nova edició de l’Afterwork «Mujeres y Sector Inmobiliario«, obert a totes aquelles dones del sector immobiliari i d’altres  dones rellevants del món econòmic i empresarial.

La trobada va tenir com a ponent convidada l’Excma. Sra. Mª Eugènia Gay, degana de l’Il.lustre Col.legi de l’Advocacia de Barcelona, que, des de la seva experiència personal, va explicar les dificultats de les dones en arribar en els càrrecs de decisió i presa de decisions del òrgans, tant públics com privats.

Abans i després de la ponència, les assistents van poder compartir uns moments distesos per fer networking i canvi d’impressions. Entre les participants, es va comptar amb presència de la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, Anna Mercadé.

 

Pilar Conesa rep el premi d’Honor de la Nit de les Telecomunicacions

La fundadora i CEO d’Anteverti, Pilar Conesa, ha rebut el Premi d’Honor de la vint-i-tresena edició de la Nit de les Telecomunicacions i la Informàtica, que es va celebrar el passat 22 de febrer amb la presència del president del Parlament de Catalunya, Roger Torrent, com a convidat principal.

Conesa és la primera dona que aconsegueix aquesta distinció. El jurat n’ha destacat la seva feina pionera a l’hora d’impulsar les smart cities ja que ha liderat projectes per tirar endavant aquesta tecnologia a Barcelona, Mèxic, Xile o el Marroc, entre d’altres. A més, aquesta llicenciada en Informàtica a contribuït activament a l’hora de fer l’Smart City Expo World Congress una fira de rellevància internacional.

A banda d’aquest premi, la trobada també ha servit per atorgar els premis Salvà i Campillo i Alan Turing, entregats per l’Associació Catalana d’Enginyers de telecomunicacions (telecos.cat) i el Col·legi Oficial d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya (COEINF).

Premi Salvà i Campillo a la Personalitat Destacada

Aquesta distinció, que reconeix la persona o entitat que ha contribuït a la potenciació o divulgació de l’electrònica, les TIC o l’audiovisual, ha estat entregada ex aequo a la presidenta de l’Associació de Bioinformàtics de Barcelona (BIB), Ana Ripoll, i al doctor en Enginyeria de Telecomunicació Andreu Veà.

Ripoll, catedràtica d’Arquitectura i Tecnologia de Computadors ha impulsat la interacció entre disciplines de les ciències de la vida i de la computació amb la creació del BIB.

Per la seva banda, el jurat ha valorat el paper com a pioner d’internet de Veà, que és membre fundador de diverses organitzacions vinculades a la xarxa.

Premi Alan Turing al CIO de l’any

Aquest guardó ha estat per Miguel Ángel Iglesias, CIO/ Digital Transformation Leader de Volkswagen Group España Distribución (VGED), que ha creat un centre d’innovació que fomenta la cultura del canvi a través de la col·laboració interna i externa.

Premi Salvà i Campillo a l’Emprenedoria

Per l’enginyera de Telecomunicacions Mònica Roca, cofundadora, directora general i directora de R+D s’isardSAT Group. Aquesta empresa és líder mundial en processament de dades d’instruments de microones.

Premi Alan Turing al Compromís Social

Atorgat a Eva Vidal, doctora en Telecomunicacions, per la seva feina a l’hora d’incorporar la sostenibilitat a les TIC. A més, és part del grup de treball +NoiesTIC de l’ETSETB i responsable del Programa d’Igualtat d’aquest centre.

Premi a la Comunicació i Divulgació de les TIC

La tasca divulgativa de la secció Tendències de La Vanguardia ha rebut aquest premi per posar en relleu a la seva feina per explicar l’impacte de les TIC a la nostra vida diària.

Premi Cisco a la Transformació Digital

Finalment, l’empresa Cisco ha destacat a la Diputació de Barcelona per la seva contribució al desenvolupament de la societat digital.

A banda, els organitzadors també van voler destacar la feina de l’Associació de Tècnics d’Informàtica (ATI), la Federació Catalana d’Empresaris Instal·ladors de Telecomunicacions (Feceminte) i l’Associació Espanyola per a la Internacionalització de les empreses d’Electrònica, Informàtica i Telecomunicacions (Secartys). Les tres entitats han celebrat aquest any els seus 50 anys de vida.

Font: SmartCatalonia, 23-02-2018

 

 

Tick Translation reconeguda amb el Premis RSE.PIME de Respon.cat

L’empresa de serveis lingüístics i consultoria de comunicació intercultural Tick Translations ha rebut juntament amb 18 pimes més un reconeixement per les seves pràctiques de responsabilitat social, en un acte que es va dur a terme a la Llotja de Mar de Barcelona, amb la presència del conseller d’Empresa i Coneixement, Jordi Baiget i el president de Respon.cat i conseller delegat de DKV Assegurances, Josep Santacreu. L’acte també ha servit per publicar el recull de bones pràctiques que es duen a terme en aquesta matèria i presentar el programa de la següent edició.

El resultat és un pla d’acció que inclou aquests objectius i que compta amb el suport dels responsables del programa. en el programa, promogut per Respon.cat, el consell de cambres de Comerç i el Departament d’Empresa i Coneixement, hi han participat 15 empreses catalanes, entre les quals hi ha la gironina Tick Translations. Tick, juntament  amb Peixe Software, van ser les empreses encarregades de parlar en nom de totes valorant molt positivament l’experiència d’haver participat en el programa i la oportunitat d’aprendre a gestionar la responsabilitat social empresarial en moment de canvi.

El Programa RSE.Pime té com a repte aportar solucions per a la gestió dels compromisos socials, laborals, ambientals i econòmics. Tick dóna feina anualment a més de 600 traductors, ha crescut de manera continuada des que es va crear l’any 2011. L’empresa ofereix servei integral en tots els idiomes i tècniques, fins i tot les més especialitzades, i són experts en traduccions tècniques i Jurades. També ha creat un nou espai, anomenat TickSpace, per ajudar les empreses a internacionalitzar-se. 

Font: Diari de Girona i ODEE, 31-05-02017

Més informació

«Afterwork Mujeres y Sector Inmobiliario»

Carme Poveda i Anna Mercadé parlant amb Maria Reig

Anna Gener, directora General d’Aguirre & Newman Barcelona va celebrar el passat 30 de març al Circulo Ecuestre de Barcelona una nova edició de l’Afterwork. Van organitzar l’acte obert a totes aquelles “dones immobiliàries” .

La trobada va tenir com a ponent convidada la presidenta del Reig Capital Group, Maria Reig. Reig Capital és un family office dedicat a la gestió de les inversions de la família Reig Moles. Té presència internacional en els sectors immobiliari, tabac, banca, hoteler i private equity (industrial, moda, luxe, editorial, entre d’altres).

Abans i després de la ponència, les assistents van poder compartir uns moments distesos; entre les assistents hi havia la directora de l’Observatori Dona Empresa Economia, Anna Mercadé i la Directora d’Anàlisi Econòmica del Gabinet d’Estudis Econòmics i Infraestructures de la Cambra de Comerç de Barcelona, Carme Poveda.

Núria Castell, presenta un estudi per incentivar a les noies a estudiar carreres tècniques

Núria Castell. degana de la Facultat d’Informàtica de la UPC; Barcelona 6 de març de 2017

Núria Castell, degana de la Facultat d’Informàtica de la UPC, ha presentat un estudi ‘Reptes de la persistència de rols i estereotips de gènere en l’elecció d’estudis superiors d’una perspectiva longitudinal‘ dirigit conjuntament per la directora del grup Gènere i TIC de la UOC, Milagros Sáinzaltres i la Universitat Polítècnica de Barcelona. L’ Estudi demostra com les noies tenen unes capacitats cognitives idèntiques, i en determinats àmbits superiors a la dels nois en assignatures com matemàtiques o tecnologia. Malgrat els resultats empírics de les proves, un cop se’ls hi pregunta sobre aquestes capacitats, elles es situen per sota dels homes.

També es menciona en l’estudi la influència que els professors tenen en un moment decisiu en els futurs universitaris, com és la adolescència, i en concret expliquen com els professors projecten unes expectatives concretes en els alumnes que fa que, en alguns casos els arribi a condicionar la seva elecció a nivell d’estudis post-obligatoris.

 

Font: ODEE, 06-03-2017

 

Team EQ de Francesca Gabetti guanyadors del Hack_D_Gap del 4YFN del MWC 2017

Francesca Gabetti i l’equip EQ recollint el premi Hack_D_Gap2017

Francesca Gabetti, i el seu equip TeamEQ, han sigut els guanyadors del premi que el nou espai que el Mobile World Congress ha dedicat per a fomentar la presència femenina en el sector. Així és com ha nascut el Women4Tech, i amb ell, el premi «Hack_D_Gap». Als sis finalistes, se’ls va donar espai en el MWC, un estand al mercat de la innovació el 4YFN, per a tots els dies com a part de recompensa per haver arribat a ser finalistes.

Al llarg dels tres dies, aquest racó ha quedat inundat amb els visitants, tots ansiosos per saber més sobre com planegen irrompre en la indústria de la tecnologia conduint cap a una major diversitat  i trencar la bretxa de gènere dins de la indústria. 

TeamEQ (Espanya) – una eina d’anàlisi HR única en temps real, que ha estat dissenyat per augmentar el rendiment global d’un equip i la intel·ligència col·lectiva. Un dels seus fundadors, Francesca Gabetti empresària vinculada a l’ODEE des dels sues inicis.

 

Més informació:

 

Font: ODEE 02-03-2017

5a edició del Premi Barcelona a l’empresa Innovadora en Conciliació i Temps

http://media-edg.barcelona.cat/wp-content/uploads/2017/02/22085133/guanyadors.jpg?v=1487749893

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en Conciliació i Temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Aquest premi vol reconèixer, promoure i divulgar la tasca d’aquelles empreses compromeses en millorar la gestió del temps per aconseguir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

Enguany, s’ha celebrat el 5è aniversari del Premi i, com a novetat, s’ha incorporat una nova categoria. Es van presentar 31 candidatures d’empreses, que optaven a una de les quatre categories del premi: empreses amb menys de 10 persones treballadores, empreses d’entre 10 i 50 persones treballadores, empreses d’entre 51 i 250, i empreses amb més de 250 persones en plantilla. S’ha atorgat també com cada any una menció especial a una empresa de la Xarxa NUST, concretament a ABD Associació Benestar i Desenvolupament per haver impulsat i mantingut des de 2010 l’Acord de Gestió de la Diversitat que vehicula la implementació de mesures singulars per a la conciliació, la integració i la convivència

L’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau ha  lliurat els guardons  de la 5a edició del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps, el 21 febrer en el Saló de Cent de l’Ajuntament de Barcelona.

 

Lliurament de la 2a edició dels Premis 12×12 Dona TIC

Membres del jurat del Premi, les galardonades de la nit amb Teresa Mª Pitarch, Presidenta de l'Institut Català de les Dones i Neus Munté, Consellera de la Presidència.

Membres del Jurat dels Premis, autoritats i les guardonades de la nit.

Dijous 15 de desembre s’han lliurat els Premis 12×12 Dona TIC 2016, uns premis que volen reconèixer i divulgar el paper fonamental de les dones en l’àmbit de les TIC i estimular que més dones joves estudiïn enginyeries i assumeixen posicions de lideratge en el sector.
La consellera de la Presidència, Neus Munté, que ha presidit el lliurament dels premis 12×12 Dona TIC, ha destacat que «el sector TIC és un sector que creix a un ritme vertiginós, però la participació de les dones en ell és molt minsa».

També s’ha comptat amb la participació de la presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Núria Lao, qui ha lliurat el premi en la categoria professional.
Impulsats per la Secretaria de Telecomunicacions, Ciberseguretat i Societat Digital i Tertúlia Digital en col·laboració amb l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, els premis s’han estructurats ens 6 categories; Divulgadora, Estudiant TIC, Dona TIC Revelació, Acadèmica-Investigadora, Professional i Emprenedora.
Les guardonades de la segona edició dels premis han estat:
•    Categoria Divulgadora a Therese Jamaa, directora general de GSMA i responsable de Mobile World Capital Barcelona.
•    Categoria Estudiant TIC a Patricia Sampedro, estudiant d’Enginyeria Informàtica a la Universitat Politècnica de Catalunya i guanyadora del premi Anita Borg Scholar de Google.
•    Categoria Dona TIC Revelació a Clara Granell, investigadora formada a la Universitat Rovira i Virgili actualment realitzant el post-doctorat a la Universitat de North Carolina dels Estats Units.
•    Categoria Acadèmica-Investigadora a Montserrat Batet, docent i investigadora de la Universitat Rovira Virgili.
•    Categoria Professional a Anna Moreu, directora de consultoria a Oracle Ibèrica.
•    Categoria Emprenedora a Carlota Pi Amorós, cofundadora de la companyia comercialitzadora d’energia verda HolaLuz.
També s’han atorgat diverses mencions especials, que enguany han estat:
•    Menció especial en la categoria Divulgadora a Toñi Herrero i Carmen Jané, fundadores de Gadwoman, la primera revista femenina sobre tecnologia.
•    Menció especial en la categoria Dona TIC Revelació a Laia Subirats, investigadora al centre tecnològic Eurecat.
•    Menció especial en la categoria Professional a Cristina Estavillo, responsable de Recerca i Desenvolupament a Hewlett-Packard.
El lliurament dels guardons Dona TIC ha posat fi a la jornada «12×12 Congress», la gran trobada de cap d’any de tot el sector TIC català, en què el secretari Jordi Puigneró ha presentat als assistents el Pacte Nacional per a la Societat Digital signat recentment per la Generalitat.

Font: ODEE

 

Pin It on Pinterest