Totes les entrades en Sala de Premsa

S’inicien les activitats del l’Any Mercè Pániker i Alemany amb motiu dels 100 anys del seu naixement

La presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder, ha acollit avui a Casa Llotja de Mar, la presentació de les actuacions que es duran a terme a Catalunya per divulgar la vida i l’obra de l’empresària Mercè Pániker i Alemany (Barcelona 1920-2012) amb motiu dels 100 anys del seu naixement.

D’esquerra a dreta: Anna Mercadé, comissària de l’Any Mercè Pániker i Alemany; Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE, Laura Martínez, presidenta de l’ICD i Mar Pèlach i Pàniker, filla de Mercè Pàniker.

L’Any Mercè Pániker i Alemany, del qual la directora de l’ODEE, Anna Mercadé, n’és la comissària, girarà entorn dels eixos: feminisme, democràcia i participació política.

L’ICD, com institució que organitza i coordina els actes de reconeixement a aquesta personalitat impulsarà l’edició d’un llibre biogràfic, organitzarà una jornada central al Palau de la Generalitat, realitzarà una exposició itinerant amb la finalitat de visibilitzar la figura de Mercè Pániker que s’incorporarà al catàleg de mostres divulgatives de la institució, i divulgarà la seva vida i pensament en un video divulgatiu i una campanya a les xarxes socials.

La presidenta de l’ICD, Laura Martínez ha destacat que “Mercè Pàniker va ser una emprenedora i activista catalana pels drets de les dones, convençuda que només la independència econòmica podria portar les dones a ocupar els espais de participació política i de lideratge social i empresarial. Això era per a Pàniker una obligació ciutadana, una obligació més que un dret per la pèrdua de talent i valors que implica el desplaçament patriarcal de les dones dels centres de poder”

Per la seva banda la comissària de l’Any, Anna Mercadé, ha volgut destacar la importància que té que Mercè Pàniker sigui un referent per a les dones catalanes i ha subratllat que “va ser una dona que va contribuir amb esforç, amor i lluita a la construcció de ponts entre Occident i Orient, entre Catalunya i Europa, entre l’empresa i els treballadors, entre homes i dones”

Més informació:

Font: ODEE 6/02/2020

ODEE col.labora amb el Fòrum d’Inversió Dones TIC Emprenedores

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha participat i impulsat el Fòrum d’inversió dirigit a dones emprenedores del sector tecnològic, que organitza el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública de la Generalitat de Catalunya i Keiretsu Fòrum.

10 startups tecnològiques liderades per dones TIC emprenedores han presentat les seves propostes davant d’un centenar d’inversors al Fòrum d’Inversió Dones TIC emprenedores, que busquen finançament per crèixer. Enguany s’han rebut més de 100 sol.licituds.

En total les participants han sol.licitat finançament per un import de gairebé 4M euros per portar a terme els seus projectes tecnològics. Les empreses han presentat solucions vinculades a diferents sectors com el gaming, open data, edutech, sostenibilitat o biotech.

Miquel Costa, President & CEO de Keiretsu; Susana Prado, representant de l’ODEE en el Jurat i Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE

Un jurat encapçalat per la directora general de Societat Digital, Joana Barbany i el president de Keiretsu Forum, Miquel Costa i integrat per Susana Prado en representació de l’Odee i representants d’Everis I WA4team.

Entre les 10 empreses finalistes que han presentat la seva proposta, l’startup Bitac ha obtingut el Premi al millor projecte presentat al Fòrum, en reconeixement al seu treball innovador en el camp de l’eHealth.

Més informació:

-Vídeo de l’acte.

-Vídeo de les entrevistes.

Font: ODEE 6/02/2020

Primeres dones de FGC acreditades com a Conselleres i Directives de la Plataforma d’ODEE

El president de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), Ricard Font, i la directora de l’Observatori Dona, Empresa, Economia (ODEE), Anna Mercadé, han lliurat els certificats que acrediten sis dones de Ferrocarrils en competències directives i conselleres. Aquesta acreditació s’ha pogut dur a terme gràcies al conveni signat entre FGC i l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, que desenvolupa diverses accions incloses en l’objectiu operatiu del Pla d’Igualtat que preveu reduir la segregació vertical. Així, FGC i l’ODEE continuen amb el compromís de sumar esforços per promoure la col·laboració en l’execució de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit de l’empresa.

El president d’FGC ha manifestat la voluntat empresarial de continuar aquesta col·laboració amb l’ODEE en els propers anys, per tal d’assolir els importants reptes que en aquesta qüestió planteja l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible núm. 5, d’Igualtat de gènere.

A la fotografia, el grup de dones que han estat acreditades en competències directives per l’ODEE: d’esquerra a dreta, Rocío Martín Correa, Margarita Miralles Brugués, Teresa Launes del Campo, Alícia Coca Cantos i Laura Vives Clavero; al centre, la directora de l’ODDE, Anna Mercadé, i el president d’FGC, Ricard Font. Adrina Bachiller Saña no va poder assistir a aquest acte per estar representant FGC en una de les dues reunió anuals del grup internacional d’operadors ferroviaris ISBeRG a Londres. 

Font: FGC, 15-11-2019

Mònica Roca participa en el Congrés Women Evolution

Women Evolution, el nou concepte de congrés de salut, benestar emocional i empreses per a les dones professionals, convoca al voltant de 400 dones directives i empresàries, i premia el talent femení a dones referents de diferents àmbits professionals amb el guardò «We Leadership».

La vicepresidenta primera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca, ha inaugurat el congrés, juntament amb la consellera d’Empresa i Coneixement de Catalunya, Mª Àngels Chacón; el director d’ESADECREAPOLIS, Oriol Alcoba; la directora general del Cercle d’Economia de Barcelona, Marta Angerri; la vicepresidenta del COMB, Elvira Bisbe; la degana del Consell d’Infermeres de Catalunya, Núria Cuixart, i la vicepresidenta de COFB, Núria Bosch.

Àngels Chacón ha remarcat que el congrés és una eina per ser conscient que la intel.ligència emocional és una peça clau per aconseguir el lideratge femení, i la formació, la llibertat i l’existència de referents són essencials per potenciar el talent femení en la societat.

Mònica Roca, vicepresidenta primera de la Cambra de Comerç de Barcelona, enginyera de telecomunicacions i fundadora i directora del grup IsardSAT, també ha participat en la taula rodona WE Interview Lideratge Femení en Empreses Tecnològiques.

El premi «We Leadership» s’ha lliurat a: Carme Artigas, experta en Big Data i AI; Mara Dierssen, neuròloga i directora d’investigació del Centre de Regulació Genòmica de Barcelona; Núria Basi, empresària i presidenta del Grup 7; Mercè Conesa, presidenta del Port de Barcelona i Ana Maria Lajusticia, química, estudiosa, escriptora i conferenciant.

Finalment, la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, Anna Mercadé ha clausurat el congrés, juntament amb Eva Garcés, managing director & partner en Mendips Talent; Charo Izquierdo, directora general de revistes del Grupo Zeta i Carmela Fortuny, vicepresidenta segona de la Diputació de Barcelona.

Font: Women Evolution, 3-10-2019

Jornada Anual LIDERA

En la setmana que se celebrà el Dia de les Microempreses i les Petites i Mitjanes Empreses de l’ONU, Barcelona Activa acull la Jornada Anual LIDERA, el projecte de l’entitat municipal per promocionar dones emprenedores, directives i professionals. Aquest 2019, la finalitat ha estat apropar els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) a les Micro, Petites i Mitjanes Empreses liderades per dones.

Durant la jornada es posà en valor l’emprenedoria i es donà visibilitat als projectes emprenedors de dones que han participat al programa LIDERA. També s’aprofità l’acte per lliurar les acreditacions de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona al col·lectiu LIDERA, de la mà de Roser Xalabarder, vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona.

A finals de l’any passat, l’ODEE va signar un acord amb Barcelona Activa a través del qual aquesta entitat subvencionava l’entrada de 10 dones del col·lectiu Lidera a la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE per realitzar el procés d’acreditació com a Directiva i/o Consellera.
La Plataforma de Conselleres i Directives és un instrument de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, que té un doble objectiu: posar en valor el perfil competencial idoni per dirigir eficaçment les organitzacions, i posar en valor el talent femení i els valors que aporten al món de les organitzacions. Segons un estudi del propi ODEE, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els Consells d’Administració, el que significa que el 70% estan dirigides exclusivament per homes. Una àmplia participació de les dones més ben preparades en els organismes de presa de decisions és necessària per l’empresa, per a la pròpia societat i per a les pròpies dones: www.conselleresidirectives.com.

També es reconegué la tasca de les mentores que han participat voluntàriament en els programes de Women Mentoring Program Lidera el Canvi i finalment, l’acte acabà amb una activitat de networking entre les dones participants.

 

Font: ODEE, 2-07-2019

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra i Aigües de Barcelona signen un acord per promoure l’activitat de l’ODEE

El conveni l’han signat la directora de Desenvolupament Sostenible de SUEZ Spain, Dulcinea Meijide, i el director de la Cambra de Barcelona, Xavier Carbonell.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i Aigües de Barcelona (AGBAR) han signat un conveni amb l’objectiu d’establir un marc de col·laboració entre les dues institucions que fomenti l’esperit i activitat de l’Observatori. 

 

L’acord l’han signat aquest matí a la seu de la Cambra la directora de Desenvolupament Sostenible de SUEZ Spain, Dulcinea Meijide, i el director de la Cambra de Barcelona, Xavier Carbonell.

 

Amb aquest conveni, ambdues es comprometen a sumar esforços en l’actuació que duu a terme l’ODEE i en especial a promoure el desenvolupament de les seves activitats mitjançant la participació d’AGBAR com a patrocinador.

Així mateix, les activitats de l’ODEE persegueixen el:

  • Foment de la xarxa d’empresàries, amb l’objectiu de promoure la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, per tal que es pugui desenvolupar tant a nivell personal com professional i empresarial.
  • Realització de jornades i trobades empresarials.
  • Elaboració d’estudis sobre la situació de la dona en el món comercial i empresarial.
  • Continuar donant impuls a la Plataforma de la Base de Dades de Conselleres i Directives per visibilitzar les capacitats de les dones i incrementar les seves oportunitats.
  • Dur a terme accions informatives i de formació.

 

La Cambra de Comerç de Barcelona va crear l’any 2008 l’Observatori Dona, Empresa i Economia com a instrument de reflexió, estudi i actuació, amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual i corregir així els desequilibris de gènere. La investigació d’aquests darrers anys converteix l’Observatori en un ens pioner en la identificació d’indicadors bàsics de recerca per investigar la situació de la dona en el món empresarial.

 

Font: Cambra de Comerç de Barcelona, 10 de gener de 2018

 

L’Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya, premiat amb la menció Enric Renau i Permanyer

L’Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya, realitzat pel Gabinet d’estudis de la Cambra de Barcelona i l’Observatori Dona Economia i Empresa (ODEE), ha estat guardonat amb la 6a menció Enric Renau i Permanyer, impulsada per Educaweb, DPE Institut i el Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya. El reconeixement destaca la investigació social aplicada en l’educació, formació i treball, concretament, la contribució d’ambdues institucions per al coneixement en l’àmbit de l’orientació i la igualtat de gènere.

 

Els premis Educaweb d’Orientació acadèmica i professional, atorgats aquest dijous al CosmoCaixa, han premiat les millors iniciatives que es desenvolupen en l’àmbit de l’orientació acadèmica i professional i han reivindicat, d’aquesta forma, que l’orientació formi part de les polítiques públiques. Durant l’esdeveniment s’han guardonat diversos treballs d’orientació acadèmica i professional i s’ha reconegut la tasca feta per institucions i persones en aquest l’àmbit.

Menció Enric Renau i Permanyer: Impulsat per Educaweb, DEP Institut i el Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya, reconeix la tasca d’investigació social aplicada en Educació, Formació i Treball. En aquesta edició, com ja s’ha apuntat, el guardó ha estat per a l’Estudi de l’Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya (IIGC).

 

L’Indicador d’igualtat de Gènere de Catalunya (IIGC) es va crear el 2015 amb l’objectiu de construir un indicador global per a Catalunya que mesurés la igualtat entre homes i dones en els diferents àmbits socioeconòmics, de benestar i representació institucional, i la seva evolució temporal al llarg d’una dècada (2005-2015).  La segona edició de l’IIGC actualitza l’indicador amb dades de 2017, permetent fer dos tipus d’anàlisi temporal, i a més, amplia el nombre d’indicadors que incorpora. S’ha passat de 22 indicadors en la primera edició a 28en la segona i s’ha afegit un bloc de TIC i R+D.

Un reconeixement que ens fa especial il·lusió, molt agraïts per rebre’l i amb ganes de compartir-lo. Moltes gràcies.

Font: Cambra de Comerç de Barcelona  30-11-2018

Més dones en els consells d’administració, gràcies a l’acord amb ABAE

Acord signat entre l’ODEE i la consultora ABAE, especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Aquest és l’objectiu principal que persegueix l’acord signat entre l’ODEE (l’Observatori Dona, Empresa i Economia  de la Cambra de Comerç de Barcelona) i la consultora ABAE (Advisory Board Architects Europe), especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Per fer-ho possible, l’ODEE posarà a disposició de la consultora ABAE la Plataforma de Conselleres i Directives, que conté una base de dades amb perfils que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

La xarxa d’ABAE podrà participar activament en les activitats i la formació que organitza periòdicament l’ODEE, això com també se li facilitarà informació sobre els projectes duts de les accions i estudis per l’entitat. L’acord també estableix que es difondran les oportunitats de participació en un consell ABAE entre les dones que han estat acreditades com a conselleres per la plataforma de Dones Conselleres i Directives. I per la seva banda, la consultora farà difusió dels estudis i lliurarà tota la informació necessària que pugui servir en el desenvolupament de nous.

Font, ODEE 19-09-2018

Nou acord per impulsar la Plataforma de Conselleres i Directives

L’ODEE seguirà treballant per incorporar nous perfils de dones a la seva Plataforma de Conselleres i Directives, i és per això que un any més ha reforçat la seva col·laboració amb Vasis Conseil, la consultora que està acreditant dones des del punt de vista competencial.

 

A través de l’acord s’oferirà a les acreditades formar part de la comunitat de l’Espai Taronja, en el que Vasis promou activitats i trobades, i ofereix serveis i assessorament per facilitar l’evolució en la trajectòria professional. Les tertúlies dels dimarts i les sessions quinzenals de co-desenvolupament seran alguns dels serveis que posaran a disposició de les acreditades.

 

Font, ODEE 19-09-2018

L’ODEE i Respon.cat treballaran per incorporar la igualtat a les empreses

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Barcelona i l’associació Respon.cat han signat un conveni de col.laboració per posar a l’abast de les empreses una eina per convertir els equips de direcció i consells d’administració en paritaris.

Es tracta d’una plataforma que conté una base de dades de conselleres i directives, amb un perfil que respon al conjunt integrat de coneixements, habilitats, aptituds i actituds. L’eina, s’adreça a les dones que es vulguin postular per entrar en els equips directius i en els consells d’administració, així com a les empreses i organitzacions que vulguin incorporar aquest talent femení, tenint en compte els perfils més idonis de lideratge.

Actualment la plataforma compta amb 160 perfils, que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

L’ODEE i Respon.cat treballaran conjuntament per ajudar les organitzacions i empreses privades i públiques a complir amb la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes. A més, segons l’estudi de l’ODEE La presència de les dones en els consells d’administració de les empreses a Catalunya, només l’11% de les 4.000 empreses catalanes subjectes a la Llei espanyola d’Igualtat 2007 tenen un 40% de dones en els seus consells d’administració.

Aquesta Llei especifica que les societats obligades a presentar comptes de pèrdues i guanys no abreujats procuraran incloure en el Consell d’Administració un nombre de dones que permeti assolir una presència equilibrada de dones i homes (40%-60%) en un termini de 8 anys a partir de l’entrada en vigor de la llei (24/03/07).

De les prop de 210.000 societats a Catalunya analitzades, el 66% no té cap dona a l’equip directiu, un percentatge que es manté força estable en els últims anys. Així mateix, dels prop de 118.000 càrrecs directius analitzats, només el 21,3% són dones.

Per arribar al 40% de dones en els consells d’administració de les empreses amb més de 250 treballadors a Catalunya s’haurien d’incorporar 865 dones. En el cas de les empreses de 50 a 250 treballadors, caldria 2.720 dones més per assolir el 40%.

El Govern de l’Estat, per la seva banda, també ha anunciat que vol que els consells d’administració de les empreses siguin paritaris en un termini de cinc anys. És per això que donarà aquest termini a les empreses privades perquè facin complir la proposició de Llei, registrada al Congrés dels Diputats.

La signatura del conveni ha comptat amb el president de la Cambra de Barcelona, Miquel Valls,  la directora de l’ODEE, Anna Mercadé, el president de Respon.cat Josep Santacreu, la vicepresidenta de Respon.cat, Mercè Mullor,  Joana Amat, vocal de Respon.cat i Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat.

Respon.cat divulgarà la Plataforma entre les empreses alhora que també estudiarà com les empreses que incorporen la gestió de la responsabilitat social estan incorporant el vector de la igualtat i viceversa, amb la intenció de promoure que la igualtat sigui un element més rellevant dins els enfocaments d’RSE.

Anna Mercadé, directora de l’ODEE, ha destacat durant l’acte de la signatura que “el conveni firmat cerca facilitar a les empreses complir amb la seva responsabilitat social corporativa i fer efectiva la Llei d’igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya”.

El president de Respon.cat, Josep Santacreu, ha remarcat la missió de l’entitat de promoure la responsabilitat empresarial entre les empreses catalanes i ha fet èmfasi amb allò que significa la col·laboració. “L’acord amb l’ODEE ens permetrà col·laborar junts i ajudar a les empreses a augmentar la presència de dones en els càrrecs de responsabilitat, un dels punts que conformen l’agenda 2030 de l’ONU per al desenvolupament sostenible”, ha explicat.

La plataforma defineix el ‘Mapa Competencial’ idoni que hauria de tenir una persona per ser conseller/a o directiu/va, en base a un estudi elaborat a partir d’entrevistes als principals directius del país. Aquest està format per:
-Competències tècniques: coneixements econòmics i financers; de direcció estratègica; del marc legal i normatiu i dels recursos estratègics.
-Competències bàsiques: coneixement general del context empresarial; d’altres idiomes; de l’entorn PESTEL i del coneixement.
-Competències transversals: responsabilitat; pensament estratègic; identificació; situar-se en el context; relació interpersonal; comunicació i creativitat i innovació.

Font, ODEE 03-08-2018

Pin It on Pinterest