Totes les entrades en Sala de Premsa

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra i Aigües de Barcelona signen un acord per promoure l’activitat de l’ODEE

El conveni l’han signat la directora de Desenvolupament Sostenible de SUEZ Spain, Dulcinea Meijide, i el director de la Cambra de Barcelona, Xavier Carbonell.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i Aigües de Barcelona (AGBAR) han signat un conveni amb l’objectiu d’establir un marc de col·laboració entre les dues institucions que fomenti l’esperit i activitat de l’Observatori. 

 

L’acord l’han signat aquest matí a la seu de la Cambra la directora de Desenvolupament Sostenible de SUEZ Spain, Dulcinea Meijide, i el director de la Cambra de Barcelona, Xavier Carbonell.

 

Amb aquest conveni, ambdues es comprometen a sumar esforços en l’actuació que duu a terme l’ODEE i en especial a promoure el desenvolupament de les seves activitats mitjançant la participació d’AGBAR com a patrocinador.

Així mateix, les activitats de l’ODEE persegueixen el:

  • Foment de la xarxa d’empresàries, amb l’objectiu de promoure la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, per tal que es pugui desenvolupar tant a nivell personal com professional i empresarial.
  • Realització de jornades i trobades empresarials.
  • Elaboració d’estudis sobre la situació de la dona en el món comercial i empresarial.
  • Continuar donant impuls a la Plataforma de la Base de Dades de Conselleres i Directives per visibilitzar les capacitats de les dones i incrementar les seves oportunitats.
  • Dur a terme accions informatives i de formació.

 

La Cambra de Comerç de Barcelona va crear l’any 2008 l’Observatori Dona, Empresa i Economia com a instrument de reflexió, estudi i actuació, amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual i corregir així els desequilibris de gènere. La investigació d’aquests darrers anys converteix l’Observatori en un ens pioner en la identificació d’indicadors bàsics de recerca per investigar la situació de la dona en el món empresarial.

 

Font: Cambra de Comerç de Barcelona, 10 de gener de 2018

 

L’Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya, premiat amb la menció Enric Renau i Permanyer

L’Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya, realitzat pel Gabinet d’estudis de la Cambra de Barcelona i l’Observatori Dona Economia i Empresa (ODEE), ha estat guardonat amb la 6a menció Enric Renau i Permanyer, impulsada per Educaweb, DPE Institut i el Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya. El reconeixement destaca la investigació social aplicada en l’educació, formació i treball, concretament, la contribució d’ambdues institucions per al coneixement en l’àmbit de l’orientació i la igualtat de gènere.

 

Els premis Educaweb d’Orientació acadèmica i professional, atorgats aquest dijous al CosmoCaixa, han premiat les millors iniciatives que es desenvolupen en l’àmbit de l’orientació acadèmica i professional i han reivindicat, d’aquesta forma, que l’orientació formi part de les polítiques públiques. Durant l’esdeveniment s’han guardonat diversos treballs d’orientació acadèmica i professional i s’ha reconegut la tasca feta per institucions i persones en aquest l’àmbit.

Menció Enric Renau i Permanyer: Impulsat per Educaweb, DEP Institut i el Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya, reconeix la tasca d’investigació social aplicada en Educació, Formació i Treball. En aquesta edició, com ja s’ha apuntat, el guardó ha estat per a l’Estudi de l’Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya (IIGC).

 

L’Indicador d’igualtat de Gènere de Catalunya (IIGC) es va crear el 2015 amb l’objectiu de construir un indicador global per a Catalunya que mesurés la igualtat entre homes i dones en els diferents àmbits socioeconòmics, de benestar i representació institucional, i la seva evolució temporal al llarg d’una dècada (2005-2015).  La segona edició de l’IIGC actualitza l’indicador amb dades de 2017, permetent fer dos tipus d’anàlisi temporal, i a més, amplia el nombre d’indicadors que incorpora. S’ha passat de 22 indicadors en la primera edició a 28en la segona i s’ha afegit un bloc de TIC i R+D.

Un reconeixement que ens fa especial il·lusió, molt agraïts per rebre’l i amb ganes de compartir-lo. Moltes gràcies.

Font: Cambra de Comerç de Barcelona  30-11-2018

Més dones en els consells d’administració, gràcies a l’acord amb ABAE

Acord signat entre l’ODEE i la consultora ABAE, especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Aquest és l’objectiu principal que persegueix l’acord signat entre l’ODEE (l’Observatori Dona, Empresa i Economia  de la Cambra de Comerç de Barcelona) i la consultora ABAE (Advisory Board Architects Europe), especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Per fer-ho possible, l’ODEE posarà a disposició de la consultora ABAE la Plataforma de Conselleres i Directives, que conté una base de dades amb perfils que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

La xarxa d’ABAE podrà participar activament en les activitats i la formació que organitza periòdicament l’ODEE, això com també se li facilitarà informació sobre els projectes duts de les accions i estudis per l’entitat. L’acord també estableix que es difondran les oportunitats de participació en un consell ABAE entre les dones que han estat acreditades com a conselleres per la plataforma de Dones Conselleres i Directives. I per la seva banda, la consultora farà difusió dels estudis i lliurarà tota la informació necessària que pugui servir en el desenvolupament de nous.

Font, ODEE 19-09-2018

Nou acord per impulsar la Plataforma de Conselleres i Directives

L’ODEE seguirà treballant per incorporar nous perfils de dones a la seva Plataforma de Conselleres i Directives, i és per això que un any més ha reforçat la seva col·laboració amb Vasis Conseil, la consultora que està acreditant dones des del punt de vista competencial.

 

A través de l’acord s’oferirà a les acreditades formar part de la comunitat de l’Espai Taronja, en el que Vasis promou activitats i trobades, i ofereix serveis i assessorament per facilitar l’evolució en la trajectòria professional. Les tertúlies dels dimarts i les sessions quinzenals de co-desenvolupament seran alguns dels serveis que posaran a disposició de les acreditades.

 

Font, ODEE 19-09-2018

L’ODEE i Respon.cat treballaran per incorporar la igualtat a les empreses

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Barcelona i l’associació Respon.cat han signat un conveni de col.laboració per posar a l’abast de les empreses una eina per convertir els equips de direcció i consells d’administració en paritaris.

Es tracta d’una plataforma que conté una base de dades de conselleres i directives, amb un perfil que respon al conjunt integrat de coneixements, habilitats, aptituds i actituds. L’eina, s’adreça a les dones que es vulguin postular per entrar en els equips directius i en els consells d’administració, així com a les empreses i organitzacions que vulguin incorporar aquest talent femení, tenint en compte els perfils més idonis de lideratge.

Actualment la plataforma compta amb 160 perfils, que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

L’ODEE i Respon.cat treballaran conjuntament per ajudar les organitzacions i empreses privades i públiques a complir amb la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes. A més, segons l’estudi de l’ODEE La presència de les dones en els consells d’administració de les empreses a Catalunya, només l’11% de les 4.000 empreses catalanes subjectes a la Llei espanyola d’Igualtat 2007 tenen un 40% de dones en els seus consells d’administració.

Aquesta Llei especifica que les societats obligades a presentar comptes de pèrdues i guanys no abreujats procuraran incloure en el Consell d’Administració un nombre de dones que permeti assolir una presència equilibrada de dones i homes (40%-60%) en un termini de 8 anys a partir de l’entrada en vigor de la llei (24/03/07).

De les prop de 210.000 societats a Catalunya analitzades, el 66% no té cap dona a l’equip directiu, un percentatge que es manté força estable en els últims anys. Així mateix, dels prop de 118.000 càrrecs directius analitzats, només el 21,3% són dones.

Per arribar al 40% de dones en els consells d’administració de les empreses amb més de 250 treballadors a Catalunya s’haurien d’incorporar 865 dones. En el cas de les empreses de 50 a 250 treballadors, caldria 2.720 dones més per assolir el 40%.

El Govern de l’Estat, per la seva banda, també ha anunciat que vol que els consells d’administració de les empreses siguin paritaris en un termini de cinc anys. És per això que donarà aquest termini a les empreses privades perquè facin complir la proposició de Llei, registrada al Congrés dels Diputats.

La signatura del conveni ha comptat amb el president de la Cambra de Barcelona, Miquel Valls,  la directora de l’ODEE, Anna Mercadé, el president de Respon.cat Josep Santacreu, la vicepresidenta de Respon.cat, Mercè Mullor,  Joana Amat, vocal de Respon.cat i Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat.

Respon.cat divulgarà la Plataforma entre les empreses alhora que també estudiarà com les empreses que incorporen la gestió de la responsabilitat social estan incorporant el vector de la igualtat i viceversa, amb la intenció de promoure que la igualtat sigui un element més rellevant dins els enfocaments d’RSE.

Anna Mercadé, directora de l’ODEE, ha destacat durant l’acte de la signatura que “el conveni firmat cerca facilitar a les empreses complir amb la seva responsabilitat social corporativa i fer efectiva la Llei d’igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya”.

El president de Respon.cat, Josep Santacreu, ha remarcat la missió de l’entitat de promoure la responsabilitat empresarial entre les empreses catalanes i ha fet èmfasi amb allò que significa la col·laboració. “L’acord amb l’ODEE ens permetrà col·laborar junts i ajudar a les empreses a augmentar la presència de dones en els càrrecs de responsabilitat, un dels punts que conformen l’agenda 2030 de l’ONU per al desenvolupament sostenible”, ha explicat.

La plataforma defineix el ‘Mapa Competencial’ idoni que hauria de tenir una persona per ser conseller/a o directiu/va, en base a un estudi elaborat a partir d’entrevistes als principals directius del país. Aquest està format per:
-Competències tècniques: coneixements econòmics i financers; de direcció estratègica; del marc legal i normatiu i dels recursos estratègics.
-Competències bàsiques: coneixement general del context empresarial; d’altres idiomes; de l’entorn PESTEL i del coneixement.
-Competències transversals: responsabilitat; pensament estratègic; identificació; situar-se en el context; relació interpersonal; comunicació i creativitat i innovació.

Font, ODEE 03-08-2018

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra i Ferrocarrils de la Generalitat signen un acord per promoure polítiques d’igualtat

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) han signat un conveni amb l’objectiu d’establir un marc de col·laboració entre les dues institucions que fomenti polítiques d’igualtat i paritat.

L’acord l’han signat aquest matí a la seu de la Cambra el president de FGC, Enric Ticó, i el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, acompanyats pel director general de FGC, Pere Calvet, el director de la Cambra, Xavier Carbonell, la presidenta de l’ODEE, Núria Lao i la directora de l’ODEE, Anna Mercadé.

Amb aquest conveni, ambdues institucions es comprometen  a sumar esforços en l’actuació que du a terme FGC i en especial a la Llei d’Igualtat efectiva de dones i homes, que d’acord amb el Pla d’Igualtat de l’empresa, actualment en revisió, promogui:

 

-Col.laborar en l’execució de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit de l’empresa.

-Col.laborar en l’elaboració, l’execució, el seguiment i l’avaluació dels plans de desenvolupament i millora de les dones treballadores.

-Impulsar estudis i estadístiques, en diferents àmbits laborals, i emetre informes sobre la igualtat de dones i homes.

-Integrar sistemàticament la perspectiva de gènere en totes les fases, àrees i nivells d’intervenció de llur àmbit funcional.

-Garantir la formació del personal dels departaments en matèria d’igualtat efectiva de dones i homes.

-Exercir qualsevol altra funció necessària per implantar la perspectiva de gènere.

 

Així mateix, les activitats de l’ODEE persegueixen el:

-Foment de la xarxa d’empresàries, amb l’objectiu de promoure la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, per tal que es pugui desenvolupar personalment, professional i empresarialment.

-Realització de jornades i trobades empresarials.

-Elaboració d’estudis sobre la situació de la dona en el món comercial i empresarial.

-Continuar donant impuls a la Plataforma de la Base de Dades de Conselleres i Directives per visibilitzar les capacitats de les dones i incrementar les seves oportunitats.

-Dur a terme accions informatives i de formació.

 

Sobre l’ODEE
La Cambra de Comerç de Barcelona va crear l’any 2008 l’Observatori Dona, Empresa i Economia com a instrument de reflexió, estudi i actuació, amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual i corregir així els desequilibris de gènere. La investigació d’aquests darrers anys converteix l’Observatori en un ens pioner en la identificació d’indicadors bàsics de recerca per investigar la situació de la dona en el món empresarial.
 
Sobre FGC
Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya té, entre les seves funcions empresarials, dissenyar i implementar les polítiques de personal que permetin aconseguir un equip humà adequat, professionalitzat, motivat i compromès amb els objectius de l’empresa, i impulsar el desenvolupament de les persones a través de la formació i la participació. Entre les seves prioritats hi ha el foment de la igualtat efectiva de dones i homes en el treball, promoure el desenvolupament professional de les dones en condicions d’igualtat amb els homes, així com incrementar la seva presencia en posicions directives i òrgans de decisió.

Font, ODEE 06-07-2018

 

Anna Mercadé en Els Matins de TV3

 

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha participat en el programa Els Matins de TV3, presentat per Lídia Heredia, per reivindidar la paritat a la cúpula de les institucions empresarials.

Anna Mercadé ha demanat la participació del 50% de dones en els llocs de presa de decisions de gremis, entitats i institucions empresarials, per un economia del Bé Comú, una economia sostenible i el bé de tots.

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha manifestat: “Volem una nova economia, volem colideratge entre homes i dones, volem que a totes les candidatures hagi un 50% de dones amb un programa d’interès comú”.

Font: TV3 a la carta, 29-05-2018

 

Més informació:

L’ODEE en el programa Cooltura Radio de Cultura FM

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha estat entrevistada pel programa de radio Cooltura Política de Cultura FM, on ha reivindicat la igualtat d’oportunitats per a les dones, la necessitat de trencar amb el sistema de creences patriarcal i l’exigència en l’aplicació de la llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes.

Anna Mercadé  ha destacat la importància de la cura dels infants i la formació: “un fill i una filla els han de cuidar els dos, pares i mares, i la societat”, així com també la creació d’un gran pacte social entre homes i dones per organitzar la societat de manera diferent, ja que la societat actual encara està organitzada amb un patró industrial de fa 100 anys.

L’entrevista ha finalitzat amb un debat amb Nil López de la Joventut Socialista de Catalunya, Cinta González de Joves Esquerra Verda i Aritz Bel de Joventut Esquerra Republicana de Catalunya.

Font: Cultura FM, 03-04-2018

 

Més informació:

L’Observatori Dona, Empresa i Economia i el Col·legi de l’Advocacia de Barcelona signen un acord per fomentar polítiques d’igualtat

L’acord l’han signat aquest matí a la seu de la Cambra la degana de l’ICAB, M. Eugènia Gay, i el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls.

 

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB) han signat un conveni amb l’objectiu d’establir un marc de col·laboració entre les dues institucions que fomenti polítiques d’igualtat i paritat.

Amb aquest conveni, ambdues institucions es comprometen a organitzar conferències, col·loquis, jornades, i activitats formatives i d’estudi o recerca. Així mateix, a fomentar l’intercanvi recíproc d’informació sobre temes d’investigació, llibres, publicacions i altres materials d’interès, i impulsar el debat i experiències sobre tots aquells temes que puguin beneficiar a les dues institucions per fomentar el projecte 50% homes+50% dones=100% societat.

Durant la signatura del conveni, Miquel Valls ha afirmat que “aquest acord manifesta la clara voluntat de teixir aliances entre institucions per compartir sinergies i projectes amb la intenció d’aconseguir objectius més ambiciosos que fomentin la incorporació de la dona en els òrgans de decisió”.

Per la seva banda, M. Eugènia Gay, ha destacat que “ambdues institucions compartim objectius comuns, com són la promoció de la dona professional i emprenedora en la societat actual i el foment de polítiques d’igualtat i paritat plena. Per tant, aquesta col·laboració ens permet crear aliances i construir sinergies per construir una societat més justa i més igualitària”.

Tant l’ICAB com l’ODEE presenten un llarg recorregut en la defensa de la dona professional i emprenedora en la societat actual i en el foment de polítiques d’igualtat i paritat. És per això que amb el pacte subscrit per ambdues parts s’estableix un marc d’actuació per a totes les futures accions que potencia aquesta mateixa línia de treball.

 

Font, ODEE 07-02-2018

Agbar i la Cambra de Comerç de Barcelona signen un contracte de col.laboració

Sra. Maria Victòria-Eugènia Martínez Fraile, directora d’Equitat d’Agbar, i  Sr. Xavier Carbonell, director gerent de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Agbar i la Cambra de Comerç de Barcelona han signat un contracte que té per objecte la col.laboració amb l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, com a fòrum de reflexió, estudi i propostes, amb l’objectiu de posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual.

Així doncs, durant tot un any, Agbar, té la voluntat de contribuir al desenvolupament de les activitats que du a terme la Cambra a través de l’Observatori Dona, Empresa i Economia.

Les empreses del grup Agbar formen part del sector del medi ambient, i gestionen tots els processos relacionats amb el cicle integral de l’aigua amb l’aplicació continua d’avanços tecnològics i coneixement.

 

Font, ODEE 01-12-2017

Pin It on Pinterest