Jornades

Barcelona Auditori de la Cambra de Barcelona, 5 de maig de 2015
El paper, la carrera i el protagonisme de la dona en les organitzacions representa un repte i una oportunitat tant per les pròpies professionals com per a les organitzacions. Per això, l’Observatori Dona, Empresa i Economia i Mercer van presentar l’estudi When Women Thrive, una reflexió compartida sobre el desenvolupament professional de la dona en els entorns corporatius a través del reconeixement del talent i l’impuls de la diversitat en les organitzacions, realitzat en 26 països. Les principals conclusions extretes de l’estudi mostren que el fenomen de la diversitat només representa en les empreses europees un 13% dins de la seva estratègia empresarial, mentre que d’altres estratègies com per exemple la mediambiental representa un 41%. La responsabilitat d’impulsar les polítiques d’igualtat de gènere és conjunta entre l’administració, l’empresa i la dona, i cadascú n’és corresponsable. Tot i així, encara existeix el sostre de vidre que impedeix aprofitar el talent de les dones en llocs d’alta gestió en les empreses.