Totes les entrades etiquetades bretxa salarial

Anna Mercadé en El matí de Barcelona de betevé

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, participa en el debat 8-M: lideratge femení del programa de radio El matí de Barcelona de betevé, junt amb Isona Passola, directora de l’Acadèmia de Cine en Català i productora executiva de massa d’Or, Gemma Recoder, directora general de Sun Music i Magda Puyo, directora de l’Institut del Teatre i directora d’escena.

Segons l’estudi ‘Evolució de la bretxa salarial de gènere a Catalunya’, només el 3 % de les dones estan ocupades en el grup de directors i gerents, enfront del 5,9 % dels homes. Les dones van cobrar un 23 % menys que els homes durant el 2017, una bretxa salarial un 0,4 % menor que l’any anterior. Tot i que la diferència global va disminuir, la discriminació per sou va continuar creixent entre els salaris més baixos un 0,5 %, fins a arribar a un 34,4 %.


-Link del programa

Font: betevé, 03-03-2020

Anna Mercadé entrevistada en el btv notícies vespre de betevé

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, és entrevistada al telenotícies vespre de betevé arran del cartell feminista i reivindicatiu de les festes de la Mercè d’enguany.

Tanmateix, aquest any el pregó de les festes de la Mercè anirà a càrrec de Leticia Dolera, actriu barcelonina i ferma defensora dels drets de les dones. Només 12 dones han estat les pregoneres del total dels 42 pregons de les festes de la Mercè, una xifra encara poc representativa de la participació de la dona en la societat.
La contribució femenina en els llocs de decisió i visibilitat està millorant, però encara no és suficient. Anna Mercadé afirma que «sempre que hi ha una dona al front d’una organització o empresa, es noten canvis», però hi ha molt camí per recórrer, encara un 70% de les empreses catalanes no tenen cap dona en els càrrecs de direcció i la bretxa salarial està al voltant d’un 30%.
Fa tres anys s’aprovà la llei 17/2015 d’Igualtat Efectiva d’Homes i Dones, però cal voluntat política i recursos perquè s’apliqui la llei i les dones aconsegueixin la paritat en els diferents àmbits de la societat.

 

Font: Betevé, 18-09-2018

 

Més informació:

 

La bretxa salarial a Catalunya i les seves conseqüències

02/04/2015-Via Empresa-La bretxa salarial és un problema de justícia, d’ equitat i de drets humans, però també és un greu problema social i econòmic pel progrés i la sostenibilitat d’ un país. Primer és un problema de justícia i de drets humans. Una manca del compliment dels drets mes bàsics d’ igualtat de tracte i de salari sense discriminació de sexe. Tal com es va ratificar al Tractat de Roma, quan es va formar la Unió Europea, o tal com diu la nostra Constitució.

 

Cerca per tema

Pin It on Pinterest