Totes les entrades etiquetades Conciliació

Anna Mercadé participa a la tertúlia «Debatem sobre conciliació laboral i familiar» a COPE Tarragona

conciliació

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona participà en la tertúlia Debatem sobre conciliació laboral i familiar de l’emissora COPE Tarragona, juntament amb Mar Vázquez, secretaria de moviments socials i igualtat de UGT a Tarragona i Enrique Martín, treballador de Correus i membre d’UGT, per debatre sobre els reptes i  problemes de conciliació entre  la vida familiar i  la vida professional.

«Per un horari laboral europeu»

IMG_8207_1
En l’article «Per un horari laboral europeu» publicat per Viaempresa el 26 d’octubre de 2015, Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, afirma que «l’horari actual dificulta el desenvolupament professional de les dones».

Els horaris a debat: la gestió del temps de treball

DSCN0224

Palau Macaya, 17 de novembre de 2015

El passat 17 de novembre a la sala d’actes del Palau Macaya va tenir lloc la  jornada Els horaris a debat: la gestió del temps de treball, organitzada per l’Observatori Dona Empresa i Economia conjuntament amb el Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC).

El Ctesc, a través d’Esther Sánchez va fer públic l’ informe La Gestió del temps de treball remunerat en el context de la reforma horària. Per altra banda, la directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, va  exposar els resultats del treball sobre Mesures de conciliació i reforma horària. Aplicació i opinió de les empreses catalanes.

Posteriorment, es celebraren tres taules rodones de diferents entorns que reflexionaren i portaren a debat  quin hauria de ser el marc normatiu que afavorís un canvi en els horaris socials i laborals, i quines haurien de ser les actuacions a desenvolupar a través de la negociació col.lectiva. També es reflexionà sobre quins haurien de ser els factors del context actual i les iniciatives públiques que afavorissin el canvi en la gestió del temps de treball i  el grau d’implicació de les mesures de conciliació i de reforma horària de les empreses catalanes.

 

Entrevista Els matins de TV3 a Anna Mercadé

Barcelona TV3, 8 de juny de 2015
«Cal un gran pacte entre sindicats, empreses i escola per a la conciliació d’horaris».
Lídia Heredia entrevista Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona, per parlar de l’estudi elaborat sobre la conciliació i la reforma horària, en una setmana dedicada a aquesta qüestió. Mercadé advoca per un gran pacte entre sindicats, empreses i escola per facilitar la conciliació d’horaris. Creu que cal adoptar un horari de treball europeu, de 9 a 5. També demana un canvi de mentalitat a les empreses, amb més dones als òrgans executius, reunions preparades i amb un horari establert, i ascensos transparents per meritocràcia, sense premiar el presencialisme. Per a Mercadé, el tema de la conciliació «no és un tema que afecti només les dones, és un tema de tota la societat».

Som Dones

Barcelona TV3, 21 d’abril 2015
Conciliar vida professional i vida personal pot arribar a ser molt difícil, i encara més per a aquelles dones que intenten accedir a llocs tradicionalment reservats als homes. Documental on diferents dones de diversos àmbits i procedència exposen la seva experiència en la conciliació entre la vida privada i la professional, especialment aquelles que han tingut responsabilitats al seu càrrec o posicións de comandament i lideratge.

Més informació:

Barcelona Woman’s Week

 Palau Macaya Barcelona , 1 de juliol de 2015-Jornada dirigida a professionals, empresàries, emprenedores i líders d’empreses compromeses amb la igualtat, organitzada per la Fundació Woman’s Week en el Palau Macaya. Sobre la taula es posà a debat la cultura corporativa de compromís per la igualtat, potenciada amb activitats de comunicació interna i cooperació amb altres empreses, unida a l’empoderament de les dones en comandaments intermedis per a la seva projecció en la carrera directiva. Diferents panells d’experts explicaren a l’audiència quin és el nivell de consolidació de les polítiques d’igualtat en les seves empreses, així mateix, Anna Mercadé presentà quina és la situació de les polítiques de conciliació en l’entorn de l’empresariat català.

Més informació:

Conciliació i horari europeu: avenços i oportunitats

Museu Marítim de Barcelona,9 de Juny de 2015-En el marc de la Setmana dels Horaris, va tenir lloc, al Museu Marítim, la jornada anual de la Xarxa d’Empreses NUST on Anna Mercadé va presentar l’estudi “Mesures de conciliació i reforma horària”, que mostra la pèrdua de talent femení en el mercat laboral i el cost que significa per l’economia catalana. Segons es despren de l’estudi elaborat per l’ODEE hi ha un major interès, per part de les empreses catalanes en adoptar un horari més europeu i incrementar les mesures de flexibilitat. La directora de l’ODEE va reclamar mesures que afavoreixin que pares i mares puguin passar més hores amb els seus fills. Així mateix, en Fabian Mohedano, emprenedor social i promotor del projecte, va presentar la Iniciativa per a la Reforma Horària. També es va comptar amb les experiències de diverses empreses, a destacar la intervenció de Pilar Almagro, directora general de VertiSub i membre del consell de conselleres de l’ODEE, i amb la presència de la Xarxa d’Empreses Denbbora de Bilbao.

Les empreses avancen cap a l’horari europeu

Les empreses avancen cap a l’horari europeuBarcelona, 12 de març de 2015
 
 

Augmenten les empreses que apliquen mesures de conciliació malgrat la crisi. Les mesures de conciliació més aplicades són la flexibilitat horària i la reducció de jornada. Les empreses diuen que la reforma horària beneficiaria sobretot l’educació dels fills i la carrera professional de les dones. El 39% d’empreses ja apliquen l’horari laboral europeu, total o parcialment. De les que no ho fan, el 78% estarien disposades a aplicar-ho si es produïssin canvis a la societat, a la cultura de l’empresa i/o si no suposés un augment dels costos laborals.

Premi Barcelona Empresa Innovadora en Conciliació i Temps

PREMI BARCELONA-imprimir.inddBarcelona, 23 de febrer 2015

 

L’Observatori Dona Empresa i Economia ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en conciliació i temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Dos empreses de la xarxa de l’ODEE han sigut recompensades per les seves mesures . El Premi en la categoria d’empresa amb més de 10 i menys de 50 persones treballadores ha sigut per a Vertisub, per fomentar la igualtat a través de mesures de conciliació i usos del temps en un sector tradicionalment masculinitzat, establint mesures com ara acords de treball flexible i permisos per a la cura de persones dependents. També s’ha considerat positiva la valoració de la diversitat, que permet que treballadors/es estrangers acumulin hores extres per gaudir als seus països d’origen. També  s’ha concedit un diploma especial a l’empresa isardSAT, com a reconeixement a la interiorització de les mesures de conciliació i usos del temps amb l’establiment d’un procés participatiu per identificar i avaluar les necessitats de conciliació a l’empresa. Vortex , Metrópolis  i Unipresalud també  han rebut premis en les seves categories.

 

 

 

Conciliació horària i dones conselleres

tv3  dones als consellsBarcelona, 01 de febrer 2015
 
 

Empreses com IsardSat a Terrassa, fundada i dirigida per Mònica Roca, son exemples d’aplicació de l’horari europeu i altres mesures de conciliació horària ; els enginyers i les enginyeres  tornen a casa a les 16h per estar amb la familia. «La clau és la organització», explica Mònica, que va engegar l’empresa quan estava embarassada i  sabia que voldira tenir temps per dedicar a la seva família. L’Observatori Dona Empresa Economía també  ha donat la seva visió sobre l’importància de la conciliació horària. El fet de que aquestes s’apliquin molt poc  a l’Estat Espanyol impedeix que les dones i els homes puguin compaginar  vida profesional i personal. Com explica Anna Mercadé, aquestes mesures permetran, entre altres , que les dones  puguin arribar a tenir una presència equilibrada en els consells d’administració per permetre un canvi estructural i generacional.

Més informació:

 

Pin It on Pinterest