Totes les entrades etiquetades Anàlisi del context

Sí que hi han dones preparades

women-on-boardsBarcelona, 27 de gener 2015
 

Anna Mercadé publica un article d’opinió al seu blog en resposta a les demandes d’alguns consells d’empresa que asseguren no saber on trobar  dones preparades a Espanya i Catalunya. “Ara, els inversors del nostre país, una mica tard però, s’estan adonant (com arreu de la Unió Europea) que la diversitat aporta valors i que les empreses amb més dones en els llocs de decisió són més rendibles, tenen més beneficis a curt termini i més solvència.  La transparència i la meritocràcia ajudaria molt que les empreses seguessin més competitives, perquè sempre se cercaria la persona més competent i que aportés més diversitat de valors i competències complementàries.
Per primera vegada, els caça-talents estan preocupats cercant dones competents. El perfil és que ocupin llocs de responsabilitat en les altres empreses i amb experiència internacional. L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) ofereix una plataforma online on trobaran un ventall de currículums, a manera d’historial de vida, d’ altes directives i executives. Per què no es pugui dir que no hi han dones preparades.”

Les dificultats per formar una família avui dia

Encara que pugui semblar extrany, formar una família avui dia resulta ser  una carrera d’obstacles: compaginar la vida personal amb la professional, enfrontar-se a la inestabilitat del mercat  laboral, planificar l’arribada dels més petits i del seu futur… Aquest és un col·loqui entre Consuelo León, directora de l’Observatori de Polítiques Familiars de la Universitat Internacional de Catalunya; Anna Mercadé,  directora de l’Observatori sobre Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; i Víctor Reloba, responsable de la Comissió Socio-Econòmica del Consell de la Joventut d’Espanya.

Més informació:

L’Observatori participa en la Jornada dels Economistes 2014

15/11/2014.-  El Punt Avui.  El divendres 14 de novembre es va celebrar la Jornada Anual del Col·legi d’Economistes de Catalunya. Enguany la Jornada s’ha centrat en el tema “Transformacions estratègiques per a l’economia catalana” on s’ha arribat a la conclusió que cal reforçar la indústria i els serveis amb valor afegit , impulsar un nou model energètic, i potenciar els economistes d’innovació i educació i l’excel-lència empresarial per ser un país competitiu. Anna Mercadé va particpar en la Sessió “Com incorporar el potencial a la nostra societat?” on va explicar les competències  ocultes que conformen el talent femení , i que cal posar en valor en les empreses per garantir una economia pròspera i responsable.

 

Més informació:

VI Jornada de l’Observatori Dona Empresa Economia “Què és riquesa?”

L’any 2013 vàrem reflexionar sobre La riquesa de l’intangible, la revolució col•laborativa. La riquesa de l’intangible segueix sent la base de les nostres reflexions. Economistes i persones expertes han qüestionat el PIB, com a indicador que no mesura el nivell real de benestar de la població, ni la riquesa real i duradora i, menys encara, la situació de les persones, el seu esforç i contribució a la generació de riquesa i el que en reben. S’està constatant que el PIB d’un país pot pujar, i en canvi la majoria de les persones poden ser cada vegada més pobres. Per tant ens preguntem: Què és la riquesa? Com es mesura la riquesa d’un país i el seu veritable creixement econòmic? L’enriquiment ràpid i acumulat d’uns pocs afavoreix realment el creixement econòmic d’un país? Per això, més que mai ens hem de qüestionar què és la riquesa d’un país. I encara més, què vol dir la paraula riquesa i per què ha de servir?

Women in Senior Managment

La carrera professional de les dones va de més a menys. Brillen en la universitat, on en la gran majoria de països desenvolupats tenen quotes de presència molt superiors a la dels homes i van perdent impuls fins a diluirse en càrrecs executius i consells d’empreses, on tenen una quota global del 12,7%, segons un estudi realitzat per l’Institut d’Investigació del Crédit Suisse. Les polèmiques declaracions de Mónica Oriol, presidenta del Cercle d’empresaris , que va assenyalar que no contractaria cap dona de 25 a 45 anys perquè la llei blinda l’acomiadament si es redueix la jornada per cuidar els fills, i la destitució d’una alt càrrec de l’Ajuntament de Madrid després de que tingués un fill, han reactivat el debat sobre la conciliació familiar i els reptes que han de superar les dones en la seva carrera professional.

 

“La mujer necesita que cambie el paradigma de nuestra sociedad”

17/09/2014.-  Anna Mercadé concedeix una entrevista a Feedbcak Today, un magazine d’entrevistes i perfils d’empresaris capdavanters.  “Probablemente, sea una de esas mujeres a quienes el tiempo, la jornada, parece durarles más. Pero en el fondo, es un tema de organización. Preconiza desde hace un montón de tiempo que hay que cambiar las raíces de nuestro horario laboral, darles a las mujeres más responsabilidades, porque así saldremos ganando. Desde su Observatori de la Dona, es capaz de darnos una visión clara y diáfana, sin paternalismos y feminismos facilones, de lo que tenemos delante hoy en día.”

 

Més informació:

 

V Fòrum Alqvimia de la Felicitat a PIMEC

En el V Fórum Alqvimia de la Felicidad  va destacar la revolució silenciosa dels valors femenins en el món de les empreses. Es va contar amb la presència de quatre líders empresarials : Lourdes Ribes, Presidenta de ASODAME, en representació de la patronal PIMEC; Anna Mercadé, Directora del Observatori Dona Empresa Economia  de la Cambra de Comerç  de Barcelona; Imma Amat, Propietària del grup inmobiliari Amat; i Laura Morata, Socia fundadora de la empresa “Madre Mía del Amor Hermoso”, a més de la participació d’Idili Lizcano, Fundador y Director Gerent d’ Alqvimia, impulsor del Fòrum i David Escamilla comunicador i moderador del Fórum. L’obertura  de l’acte va ser a càrrec de  David Giménez, Director Executiu de Pimec.

Més informació:

Com no oblidar la meitat del talent

28/05/2014.- Els avatars de la crisi semblaven haver deixat en segon pla el debat sobre la necessitat urgent d’equilibrar la presència femenina en els llocs d’alta responsabilitat, perquè aquesta presència continua sent alarmantment baixa en relació amb la formació i la capacitat de la població femenina.

 

Més informació:

Dia Internacional de la Dona: la violència i els obstacles encara per superar

març 2014.- Les dones s’enfronten a la desigualtat en molts camps i en diferents nivells de les seves carreres professionals. En els negocis, molt pocs d’ells arriben a les primeres posicions. Per fer front a això, la Cambra de Comerç de Barcelona ha presentat recentment una nova base de dades en línia que permet a les dones a inscriure’s com a potencials executives per a aquelles empreses que busquen dones per unir-se als seus consells d’administració. D’acord a una llei espanyola aprovada el 2007, en les grans empreses el percentatge de dones entre els membres del Consell d’Administració haurà de ser igual o superior al 40 % el 2015. No obstant això, a Catalunya , només l’11% de les empreses compleix amb aquest requisit, i aquesta nova eina pretén proporcionar talent femení per tancar la bretxa abans del termini.

 

 

Presentació Plataforma Base de Dades de Conselleres i Directives

Per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana la Directiva europea, la Llei d’Igualtat espanyola i la llei de Bon Govern, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els consells d’administració i 2.700 dones en la direcció. Després d’haver fet un treball laboriós per tal de dissenyar el millor perfil que hauria de tenir una persona per ser conseller/a o directiu/va, en clau de competències, i a partir de les opinions d’experts/es i consellers/es actuals, s’ha dissenyat el Mapa Competencial idoni. Arran d’aquest mapa s’ha elaborat un instrument útil per a les dones que es vulguin postular per entrar en els equips directius i als consells d’administració de les empreses.

Pin It on Pinterest