Totes les entrades etiquetades Anàlisi del context

Presentació Plataforma Base de Dades de Conselleres i Directives

Per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana la Directiva europea, la Llei d’Igualtat espanyola i la llei de Bon Govern, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els consells d’administració i 2.700 dones en la direcció. Després d’haver fet un treball laboriós per tal de dissenyar el millor perfil que hauria de tenir una persona per ser conseller/a o directiu/va, en clau de competències, i a partir de les opinions d’experts/es i consellers/es actuals, s’ha dissenyat el Mapa Competencial idoni. Arran d’aquest mapa s’ha elaborat un instrument útil per a les dones que es vulguin postular per entrar en els equips directius i als consells d’administració de les empreses.

Vespre a la 2 – Tinc una idea: Anna Mercadé: «Les dones encara cobren un 24% menys que els homes»

A l’espai Tinc una idea del programa Vespre a La 2, emès el passat 10 d’octubre, es va parlar amb l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, una persona que coneix molt bé el món de l’empresa a Catalunya i el paper que hi ocupen les dones. I és que molt es parla de la incorporació de la dona en el món del treball però no s’ha avançat pas tant com se’n parla. Segons diversos estudis que ha fet l’Observatori s’haurien d’incorporar més de 800 dones més de les que hi ha actualment en els consells d’administració de les grans empreses per assolir un cert equilibri amb els homes amb càrrec directiu. Una altra dada que sembla increïble: al 70 per cent de les empreses catalanes no hi ha dones en els seus consells de direcció.

 

Taller de sensibilització i competències en la gestió de la comunicació empresarial

Aquesta formació ha sigut possible gràcies a la col•laboració de les periodistes Elvira Altés i Sílvia Majó, i es va dividir en dues sessions, el 5 i el 12 de novembre. La primera sessió es va dedicar a la presentació de l’estudi Representació i tractament de les dones i el gènere en la informació sobre economia, i al visionat del documental ‘2 de cada 10’. La segona sessió es va dur a terme un taller de sensibilització i competències en la gestió de la comunicació empresarial fent un exercici pràctic per aprendre tècniques per comunicar-nos de la manera més adient amb els mitjans de comunicació. I vam finalitzar amb un debat per respondre a la pregunta: com incrementar la visibilitat de les dones empresàries en els mitjans de comunicació?

 

V Jornada de l’Observatori Dona, Empresa i Economia «La riquesa de l’intangible. La revolució col·laborativa»

«La riquesa de l’intangible. La revolució col·laborativa» és el títol de la V jornada anual de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, que va tenir lloc el passat 16 d’octubre al CaixaForum. Es va demostrar que és precisament la col·laboració i la cooperació i no la competitivitat el que ens condueix, com a espècie, a una evolució més plena i sostenible. El bé propi està indefectiblement lligat al bé comú. La jornada va incloure un dinar-taller sobre lideratge compartit  i empoderament a càrrec de la Sra. Rosana Agudo.

Les dones perden llocs de responsabilitat en les empreses, també en la comarca

juliol 2013.- A mesura que augmenta la dimensió de l’empresa i el nombre de membres del consell, el percentatge de dones conselleres baixa allunyant-se de les esferes de direcció. Aquesta és una de les conclusions que s’extreuen de l’estudi de l’Observatori Dona, Empresa i Economia. Segons Anna Mercadé, directora de l’Observatori, “als consells d’administració, lamentablement, no compta la meritocràcia, sinó que sovint s’escullen els consellers perquè pertanyen a la mateixa xarxa de contactes o per tornar favors”.

 

 

Més informació:

Anna Mercadé: «En els consells d’administració es tria a la gent per amistat i no per vàlua»

 Josep Cuní ha entrevistat a 8 al dia Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia. Des de l’Observatori s’ha elaborat un estudi sobre la presència de la dona en els consells d’administració a les empreses de Catalunya i un altre per definir quin és el perfil professional d’un/a conseller/a d’una empresa o organització. L’objectiu principal d’aquests estudis ha sigut saber perquè no hi han dones als consells d’administració, definir quin és el perfil professional necessari  i quines són les competències clau per dur a terme, d’una manera òptima, les funcions d’un/a conseller/a.

 

Presentació de l’estudi «Les competències del futur. Les dones i el nou perfil directiu de les empreses»

S’haurien d’incorporar 865 dones més en els consells d’administració de les grans empreses catalanes per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana el Codi de Bon Govern de les empreses cotitzades (2006) i la Llei d’Igualtat (2007) per a les empreses que tinguin més de 250 treballadors/es o facturin més de 22,8 milions d’euros. L’Observatori ha elaborat un estudi per conèixer quines són les principals funcions i competències dels/de les consellers/es i quin és el millor model a seguir  amb l’actual conjuntura econòmica. Pel que fa a les competències, el 100% dels/de les entrevistats/des consideren que s’hauria d’assolir un nivell òptim de competències tècniques, bàsiques i transversals. L’estudi mostra que la igualtat d’oportunitats és l’únic valor que garanteix l’atracció de coneixement i de talent a les organitzacions.

Entrevista Anna Mercadé: «La pèrdua de talent femení representa per a Catalunya un cost anual de mil milions d’euros»

Entrevista a l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia font inesgotable d’investigacions i treballs de camp, amb la missió de dotar de valor a la dona professional, emprenedora i empresària en l’actual marc econòmic. Segons l’Anna Mercadé «un 33% de les dones decideixen abandonar la seva feina després d’haver tingut el seu primer fill», i a més a més, «l’horari europeu ens permetria ser més productius, creatius i feliços amb la nostra vida privada».

El talent emprenedor femení

Article d’opinió de l’Anna Mercadé, assessora de la Cambra de Comerç de Barcelona, creadora dels programes de Microcrèdits per dones emprenedores en Espanya i l’Observatori Dona, Empresa i Economia. Segons la Sra. Mercadé «la persona millor emprenedora no és la que té més títols, més plans empresarials excel·lents, sinó aquella que creu en el seu projecte i creu en la seva empresa, la treballa, l’acarona i no cessa fins que no troba el camí adequat per fer-la florir. En aquest sentit el talent emprenedor femení és innat per la seva capacitat de crear i la seva especial intel · ligència emocional caracteritzada per la intuïció, l’empatia i l’especial habilitat per conèixer les necessitats de la gent, ja que són les que decideixen el 80% de les compres a nivell mundial».

 

Les empresàries tenim qualitats i formes de fer que hem de compartir

01/05/2013.- Més de 200 professionals, emprendores i emprenedors es van donar cita el dia de Sant Jordi, al Palau de Congressos de Barcelona, per analitzar el paper de les dones en l’entorn empresarial en el II Fòrum nacional sobre lideratge femení i empresa: «Temps de Dones», on es va defensar el «valor afegit» que comporta el lideratge de les dones.

 

Més informació:

Cerca per tema

Pin It on Pinterest