Totes les entrades etiquetades lideratge femení

Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona i consellera de l’ODEE

«No és només la visibilitat externa; moltes vegades dins del teu ecosistema ignores que també hi ha directives. Tenim una assignatura pendent en identificar-nos a nosaltres mateixes.»

@SorigueBlanca @ConsorciZF

#LideratgeFemení #ConselleresODEE

Font: ODEE 29-07-2020

Mercè Conesa, presidenta del Port de Barcelona i consellera de l’ODEE

«L’ODEE ha de posar a l’agenda de la política, de l’empresa i dels diferents agents socials la qüestió de la paritat i l’equitat de gènere»

@mconesapages @portdebarcelona

#LideratgeFemení #ConselleresODEE

Font: ODEE 27-07-2020

Mar Gaya, Administradora-Directora d’Igualando i Consellera del Consell de l’ODEE

«La feina de l’ODEE i de l’@annamercade ha estat pionera per integrar a les empreses la perspectiva de gènere; i ho han fet parlant el llenguatge de les empreses”.

@mar_gaya

#LideratgeFemení#ConselleresODEE

Font: ODEE 13-07-2020

Isolda Ventura, membre del Consell d’Administració Grup Venar (Laboratoris Ordesa) i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

“És un tema de valors…les feines assistencials i sanitàries tenen poca visibilitat i poc prestigi i reconeixement i això provoca la diferència salarial entre homes i dones”.».

#LideratgeFemení#ConselleresODEE

Font: ODEE 10-07-2020

Guayente Sanmartín, Vicepresidenta i directora general d’HP i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

“Normalment parlem entre dones que ja ho tenim tot molt clar. El que hem d’aconseguir és aquella part de la societat que no està convençuda».

@HP

#LideratgeFemení#ConselleresODEE

Font: ODEE 8-07-2020

Juliana Vilert, directora d’Organització i Persones i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

«La igualtat dintre de l’empresa és imprescindible per millorar la qualitat de les decisions empresarials i fonamental per pensar una mobilitat en clau de gènere».

@GFCcorporatiu

#LideratgeFemení #ConselleresODEE

Font: ODEE 06-07-2020

Eliane Guiu, co-fundadora FabLab Sant Cugat i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

“A través del @FabLabStQ estem promovent vocacions STEM entre les noies, molt especialment a les escoles, per empoderar-les i que vegin que és possible”. Eliane Guiu, Co-fundadora FabLab Sant Cugat

#LideratgeFemení #DonesSTEM #ConselleresODEE

Font: ODEE 01-07-2020

Anna Soler-Pont, fundadora de Pontas Agency i Pontas Films, i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

«Tant en l’àmbit literari com en el cinemetogràfic, sempre m’he dedicat a impulsar carreres professionals de dones i a donar veu a dones» Anna Soler-Pont @annasolerpont, a l’acte Constitució del Consell de Conselleres de l’ODEE #ConselleresODEE

Font: ODEE 20-06-2020

Constitució del Consell de Conselleres de l’ODEE #ConselleresODEE #LideratgeFemení

El passat 13 de maig es va constituir el Consell de Conselleres, un òrgan consultiu i de representació que serà clau per a potenciar la tasca de l’#ODEE en el compromís per avançar cap a una societat més paritària i més justa per a homes i dones.

Font: ODEE 28-05-2020

«L’emergència sanitària reclama un lideratge emocional i transformacional»

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha començat explicant quin era l’estat de la igualtat de gènere abans de la Covid-19, tot recordant algunes dades del darrer Informe sobre Talent Femení elaborat per ICSA Grupo amb la col·laboració d’EADA Business School, on es destaca que la presència de la dona en posicions directives és del 16,4% i que els directius guanyen un 15,9% més que les seves homòlogues femenines. Anna Mercadé ha subratllat que encara topem amb una barrera cultural, que continua sent un repte per millorar la situació de les dones dins de les empreses.

Després ha posat en dubte el teletreball per beneficiar la conciliació entre la vida familiar i la laboral, sobretot com s’ha dut a terme durant el confinament on la dona ha tingut que tenir cura dels seus fills que no eren a l’escola i, a més, realitzar la seva feina. Ha emfatitzat que el treball a distància pot esdevenir un element útil per la conciliació si s’elabora un protocol seriós des de l’administració per executar-lo.
Finalment, Anna Mercadé considera que la pandèmia pot posar en valor el lideratge emocional i transformacional, tot beneficiant les dones dins de les organitzacions empresarials.

-Link de l’entrevista

Font: 18-05-2020, L’Economix RNE4

Cerca per tema

Pin It on Pinterest