Totes les entrades etiquetades Lideratge

És cert el que diu Sheryl Sandberg? Lideratge a tots els nivells

20161019_185228

 

El passat 19 d’octubre va tenir lloc a l’auditori de la Cambra de Comerç de Barcelona la jornada És cert el que diu Sheryl Sandberg?, acte de presentació del grup Lean In Barcelona per l’Observatori Dona, Empresa i Economia.
Lean In Barcelona, és una comunitat on line i organització sense ànim de lucre dedicada a ajudar a les dones a aconseguir les seves ambicions professionals i les seves habilitats de lideratge. Amb seu a Palo Alto, Califòrnia, Lean In té com objectiu oferir inspiració i suport a les dones professionals davant els desafiaments que s’enfronten en l’àmbit laboral.
Coincidint amb els objectius de l’ODEE, s’aprofità la jornada per debatre sobre com generar canvi de cultura en el lideratge a tots els nivells per tal d’aconseguir canviar la trajectòria de les dones i crear un món millor. És necessari teixir xarxes i col·laborar amb altres agents amb els quals compartir missió i visió.

 

 

 

Núria Lao rep el premi World Women Leadership a l’Índia

premi

 

Núria Lao, presidenta de l’Observatori Dona Empresa i Economia, i CEO de CONEI Corp. rep el premi World Women Leadership en el Congrés Mundial de Lideratge Femení celebrat a Mumbai (Índia), del 17 al 18 de febrer de 2016. El premi atorgat vol mostrar a tot el món el reconeixement a les millors dones líders i amb talent en els seus camps d’activitat, així com també les innovacions i iniciatives que aquestes dones introdueixen en els seus sectors. Un reconeixement mundial al lideratge i talent femení en majúscules.

Neix la primera Associació de Jutgesses d’Espanya

Mar Serna
 
Mar Serna, vicepresidenta de l’Associació de Dones Jutges d’Espanya, i Zita Hernández, secretària de la mateixa associació van visitar el programa 8aldia de 8TV per abordar la desigualtat existent entre dones i homes en la professió de jutge. Així mateix, la exconsellera  informa sobre la creació de la primera associació de jutgesses a Espanya.

4a edició del Premi Barcelona a l’empresa Innovadora en Conciliació i Temps

Xarxa NUST.foto2015Barcelona, 24 de febrer 2016

 

L’Observatori Dona Empresa i Economia ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en conciliació i temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Aquest premi vol reconèixer, promoure i divulgar la tasca d’aquelles empreses compromeses en millorar la gestió del temps per aconseguir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

Una empresa de la xarxa de l’ODEE ha tingut una meció especial: Henkel Ibérica, per promoure la guia pràctica i senzilla “Un@ más en la família” dirigida a homes i dones que treballen a l’empresa i que van a augmentar els membres de la família amb la vinguda d’un nou nadó. La guia inclou aquelles qüestions més bàsiques davant l’arribada d’un nadó, en relació a tràmits, permisos i ajudes econòmiques i socials a les que poden accedir, tant d’àmbit estatal com autonòmic com a nivell intern de la pròpia empresa. Es valora especialment la trajectòria de l’empresa en el foment de la igualtat i la coresponsabilitat, amb mesures com l’ampliació del permís de paternitat.

L’Alcaldessa de Barcelona, Ada Colau va  lliurar els guardons  de la 4a edició del Premi Barcelona a l’empresa innovadora en conciliació i temps, el 24 febrer en el Saló de Cent de l’Ajuntamanet de Barcelona.

 

Per què les dones són unes líders més efectives que els homes

Why

GM CEO Mary Barra

 

En una sèrie de tres parts per la publicació Business Insider, Sherwin, el director d’Operacions de la consultora de lideratge Zenger Folkman, examina l’eficàcia del lideratge femení i les solucions per augmentar files, basant-se en la investigació a empreses publicada per primera vegada el 2012 en un article a la Harvard Business Review.
En les grans organitzacions d’avui en dia, les dones al pujar en l’escala corporativa s’esvaeixen, si bé les estadístiques varien lleugerament en tot el món, aquest és un patró molt repetitiu. En els nivells més baixos més de la meitat de les organitzacions són dones i a mesura que es puja en els nivells de les  organitzacions hi ha menys dones, fins arribar a la  direcció on només un 3%-4% són dones.

 

“Igualtat laboral entre homes i dones: realitat o ficció?” entrevista de Carme Poveda a Ràdio 4-RNE

Carme Poveda

Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE ha participat en la tertúlia Igualtat laboral entre homes i dones:realitat o ficció? del programa Anem de tarda de Ràdio 4-RNE sobre  la igualtat entre homes i dones a la feina. A la taula rodona també han participat Núria Sánchez, investigadora de l’Institut d’Estudis de Treball de la Universitat Autònoma de Barcelona i Beatriu Fernández Tubau Rodés, co-presidenta de la Junta Gestora de l’Associació Catalana d’Empresàries i Executives.

“Igualtat de gènere” entrevista d’Anna Mercadé a RAC 1

Anna Mercadé RAC1

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per Elisenda Camps en el programa Tot és Possible de RAC 1, en relació a un estudi presentat per l’ONU on s’afirma que es trigaran dos segles per arribar a la igualtat efectiva d’homes i dones. Anna Mercadé exposa com està la situació a Catalunya i els reptes que té la societat a nivell econòmic i social per aconseguir la igualtat.

“Amb més directives, l’empresa és més competitiva i solvent”

Punt Avui , 28 de juny de 2015
“Feminisme, emprenedoria i lideratge. Aquest és el mix que, des de fa més de vint-i-cinc anys, marca la vida professional i també personal d’Ana Mercadé. Actualment, dirigeix l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i assessora dones emprenedores i directives”

Els 7 vicis del líder empresarial

10/03/2015-Via Empresa-El lideratge a l’empresa pot acabar sent contraproduent pels interessos de la companyia si el màxim responsable cau en alguns d’aquests paranys:Incoherència, impaciència o supèrbia, alguns dels vicis que condemnen qualsevol lideratge.

 

Conciliació horària i dones conselleres

tv3  dones als consellsBarcelona, 01 de febrer 2015
 
 

Empreses com IsardSat a Terrassa, fundada i dirigida per Mònica Roca, son exemples d’aplicació de l’horari europeu i altres mesures de conciliació horària ; els enginyers i les enginyeres  tornen a casa a les 16h per estar amb la familia. “La clau és la organització”, explica Mònica, que va engegar l’empresa quan estava embarassada i  sabia que voldira tenir temps per dedicar a la seva família. L’Observatori Dona Empresa Economía també  ha donat la seva visió sobre l’importància de la conciliació horària. El fet de que aquestes s’apliquin molt poc  a l’Estat Espanyol impedeix que les dones i els homes puguin compaginar  vida profesional i personal. Com explica Anna Mercadé, aquestes mesures permetran, entre altres , que les dones  puguin arribar a tenir una presència equilibrada en els consells d’administració per permetre un canvi estructural i generacional.

Més informació:

 

Pin It on Pinterest