Totes les entrades etiquetades Nous models empresarials

5a edició del Premi Barcelona a l’empresa Innovadora en Conciliació i Temps

http://media-edg.barcelona.cat/wp-content/uploads/2017/02/22085133/guanyadors.jpg?v=1487749893

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en Conciliació i Temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Aquest premi vol reconèixer, promoure i divulgar la tasca d’aquelles empreses compromeses en millorar la gestió del temps per aconseguir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

Enguany, s’ha celebrat el 5è aniversari del Premi i, com a novetat, s’ha incorporat una nova categoria. Es van presentar 31 candidatures d’empreses, que optaven a una de les quatre categories del premi: empreses amb menys de 10 persones treballadores, empreses d’entre 10 i 50 persones treballadores, empreses d’entre 51 i 250, i empreses amb més de 250 persones en plantilla. S’ha atorgat també com cada any una menció especial a una empresa de la Xarxa NUST, concretament a ABD Associació Benestar i Desenvolupament per haver impulsat i mantingut des de 2010 l’Acord de Gestió de la Diversitat que vehicula la implementació de mesures singulars per a la conciliació, la integració i la convivència

L’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau ha  lliurat els guardons  de la 5a edició del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps, el 21 febrer en el Saló de Cent de l’Ajuntament de Barcelona.

 

Anna Gener: “El capital estranger està molt interessant a invertir a Catalunya”

Foto Anna Gener
 
La directora general d’Aguirre Newman a Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’ODEE és entrevistada per Viaempresa, on destaca “l’espectacular” recuperació del sector immobiliari i augura un 2016 similar a l’any anterior en què les immobiliàries recorreran a fonts de finançament alternatiu.

Més informació:

 

4a edició del Premi Barcelona a l’empresa Innovadora en Conciliació i Temps

Xarxa NUST.foto2015Barcelona, 24 de febrer 2016

 

L’Observatori Dona Empresa i Economia ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en conciliació i temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Aquest premi vol reconèixer, promoure i divulgar la tasca d’aquelles empreses compromeses en millorar la gestió del temps per aconseguir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

Una empresa de la xarxa de l’ODEE ha tingut una meció especial: Henkel Ibérica, per promoure la guia pràctica i senzilla “Un@ más en la família” dirigida a homes i dones que treballen a l’empresa i que van a augmentar els membres de la família amb la vinguda d’un nou nadó. La guia inclou aquelles qüestions més bàsiques davant l’arribada d’un nadó, en relació a tràmits, permisos i ajudes econòmiques i socials a les que poden accedir, tant d’àmbit estatal com autonòmic com a nivell intern de la pròpia empresa. Es valora especialment la trajectòria de l’empresa en el foment de la igualtat i la coresponsabilitat, amb mesures com l’ampliació del permís de paternitat.

L’Alcaldessa de Barcelona, Ada Colau va  lliurar els guardons  de la 4a edició del Premi Barcelona a l’empresa innovadora en conciliació i temps, el 24 febrer en el Saló de Cent de l’Ajuntamanet de Barcelona.

 

Declaració d’Igualtat de sous del Govern suís

GovernPalau Federal a Berna Suïssa


El govern suís demana a les empreses que volen treballar amb ell o participar en una oferta pública d’algun tipus de servei o infraestructura que presentin una declaració d’igualtat de sous. Es a dir que si una empresa no demostra que els seus treballadors independenment del gènere cobren el mateix per la mateixa posició, són descartades per participar en el concurs públic.

Font: FOGE (Federal Office for Gender Equality)

Per què les dones són unes líders més efectives que els homes

Why

GM CEO Mary Barra

 

En una sèrie de tres parts per la publicació Business Insider, Sherwin, el director d’Operacions de la consultora de lideratge Zenger Folkman, examina l’eficàcia del lideratge femení i les solucions per augmentar files, basant-se en la investigació a empreses publicada per primera vegada el 2012 en un article a la Harvard Business Review.
En les grans organitzacions d’avui en dia, les dones al pujar en l’escala corporativa s’esvaeixen, si bé les estadístiques varien lleugerament en tot el món, aquest és un patró molt repetitiu. En els nivells més baixos més de la meitat de les organitzacions són dones i a mesura que es puja en els nivells de les  organitzacions hi ha menys dones, fins arribar a la  direcció on només un 3%-4% són dones.

 

Els horaris a debat: la gestió del temps de treball

DSCN0224

Palau Macaya, 17 de novembre de 2015

El passat 17 de novembre a la sala d’actes del Palau Macaya va tenir lloc la  jornada Els horaris a debat: la gestió del temps de treball, organitzada per l’Observatori Dona Empresa i Economia conjuntament amb el Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC).

El Ctesc, a través d’Esther Sánchez va fer públic l’ informe La Gestió del temps de treball remunerat en el context de la reforma horària. Per altra banda, la directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, va  exposar els resultats del treball sobre Mesures de conciliació i reforma horària. Aplicació i opinió de les empreses catalanes.

Posteriorment, es celebraren tres taules rodones de diferents entorns que reflexionaren i portaren a debat  quin hauria de ser el marc normatiu que afavorís un canvi en els horaris socials i laborals, i quines haurien de ser les actuacions a desenvolupar a través de la negociació col.lectiva. També es reflexionà sobre quins haurien de ser els factors del context actual i les iniciatives públiques que afavorissin el canvi en la gestió del temps de treball i  el grau d’implicació de les mesures de conciliació i de reforma horària de les empreses catalanes.

 

Canviant el paradigma:invertint en dones emprenedores


El passat 27 d’octubre de 2015, em motiu de la visita de Monica Dodi, cofundadora  i directora general de Women’s Venture Capital Fund (WVCF) a Barcelona, va tenir lloc a l’auditori de la Cambra de Comerç de Barcelona la Jornada: Canviant el paradigma invertint en dones emprenedores.

L’acte, organitzat per l’Observatori Dona Empresa i Economia conjuntament amb el Consolat General dels Estats Units a Barcelona, tenia per objectiu conèixer la situació de les dones emprenedores als EUA i els reptes a l’hora d’accedir al capital, així com la situació de les  emprenedores a Catalunya.

Segons Mònica Dodi el 80% de les compres mundials són fetes per dones i el “Mercat de les dones creixarà més ràpidament que els BRIC (Brasil, Rússia, Xina i Sud-àfrica) en els pròxims 10 anys”

En el marc de la jornada, la Consellera del Consell d’ODEE, Helena Torras, organitzà un Pitch on set dones catalanes intentaren seduir a Mònica Dodi amb els seus projectes empresarials.

Font: ODEE Cambra de Barcelona

VII Jornada de l’Observatori Dona Empresa i Economia “Com distribuïm la riquesa?

IMG_8487_1

Caixaforum, 13 d’octubre 2015

A l’ última jornada de l’ODEE vam reflexionar d’una manera col.laborativa, sobre què és la riquesa.
Una de les conclusions més importants va ser que la riquesa, més enllà dels diners, és tots els recursos naturals que tenim al planeta i aquells que s’obtenen a partir d’aquests.
La riquesa més cabdal, i precisament la que està en perill, és la que ens procura la vida, és a dir, la que ens dóna la mare terra. D’altra banda, riquesa és tot allò immaterial que aporten les persones al món: el talent, l’amor, l’art, la creativitat, la investigació, etc. Així com les creacions, les organitzacions, les empreses, els projectes, totes les obres d’art, la música, els avenços científics i tecnològics.
Però també hi ha una riquesa gairebé sempre invisible i no quantificada econòmicament: la saviesa, la generositat, la lluita i la cura per la supervivència de l’èsser humà que han dut a terme les dones al llarg de la història i que avui dia segueixen aportant. Només gràcies a la riquesa que hem descrit, avui podem crear projectes, organitzacions i empreses, i beneficiar-nos nosaltres i els que vindran després. “El Valor real d’una societat és allò que produeix benefici a tothom”. Què fem amb la riquesa? Com la distribuïm? En quina quantitat? Qui ha de decidir com distribuir-la?

Conciliació i horari europeu: avenços i oportunitats

Museu Marítim de Barcelona,9 de Juny de 2015-En el marc de la Setmana dels Horaris, va tenir lloc, al Museu Marítim, la jornada anual de la Xarxa d’Empreses NUST on Anna Mercadé va presentar l’estudi “Mesures de conciliació i reforma horària”, que mostra la pèrdua de talent femení en el mercat laboral i el cost que significa per l’economia catalana. Segons es despren de l’estudi elaborat per l’ODEE hi ha un major interès, per part de les empreses catalanes en adoptar un horari més europeu i incrementar les mesures de flexibilitat. La directora de l’ODEE va reclamar mesures que afavoreixin que pares i mares puguin passar més hores amb els seus fills. Així mateix, en Fabian Mohedano, emprenedor social i promotor del projecte, va presentar la Iniciativa per a la Reforma Horària. També es va comptar amb les experiències de diverses empreses, a destacar la intervenció de Pilar Almagro, directora general de VertiSub i membre del consell de conselleres de l’ODEE, i amb la presència de la Xarxa d’Empreses Denbbora de Bilbao.

Premi Barcelona Empresa Innovadora en Conciliació i Temps

PREMI BARCELONA-imprimir.inddBarcelona, 23 de febrer 2015

 

L’Observatori Dona Empresa i Economia ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en conciliació i temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Dos empreses de la xarxa de l’ODEE han sigut recompensades per les seves mesures . El Premi en la categoria d’empresa amb més de 10 i menys de 50 persones treballadores ha sigut per a Vertisub, per fomentar la igualtat a través de mesures de conciliació i usos del temps en un sector tradicionalment masculinitzat, establint mesures com ara acords de treball flexible i permisos per a la cura de persones dependents. També s’ha considerat positiva la valoració de la diversitat, que permet que treballadors/es estrangers acumulin hores extres per gaudir als seus països d’origen. També  s’ha concedit un diploma especial a l’empresa isardSAT, com a reconeixement a la interiorització de les mesures de conciliació i usos del temps amb l’establiment d’un procés participatiu per identificar i avaluar les necessitats de conciliació a l’empresa. Vortex , Metrópolis  i Unipresalud també  han rebut premis en les seves categories.

 

 

 

Pin It on Pinterest