Totes les entrades etiquetades Nous models empresarials

Premi Barcelona Empresa Innovadora en Conciliació i Temps

PREMI BARCELONA-imprimir.inddBarcelona, 23 de febrer 2015

 

L’Observatori Dona Empresa i Economia ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en conciliació i temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Dos empreses de la xarxa de l’ODEE han sigut recompensades per les seves mesures . El Premi en la categoria d’empresa amb més de 10 i menys de 50 persones treballadores ha sigut per a Vertisub, per fomentar la igualtat a través de mesures de conciliació i usos del temps en un sector tradicionalment masculinitzat, establint mesures com ara acords de treball flexible i permisos per a la cura de persones dependents. També s’ha considerat positiva la valoració de la diversitat, que permet que treballadors/es estrangers acumulin hores extres per gaudir als seus països d’origen. També  s’ha concedit un diploma especial a l’empresa isardSAT, com a reconeixement a la interiorització de les mesures de conciliació i usos del temps amb l’establiment d’un procés participatiu per identificar i avaluar les necessitats de conciliació a l’empresa. Vortex , Metrópolis  i Unipresalud també  han rebut premis en les seves categories.

 

 

 

Conciliació horària i dones conselleres

tv3  dones als consellsBarcelona, 01 de febrer 2015
 
 

Empreses com IsardSat a Terrassa, fundada i dirigida per Mònica Roca, son exemples d’aplicació de l’horari europeu i altres mesures de conciliació horària ; els enginyers i les enginyeres  tornen a casa a les 16h per estar amb la familia. “La clau és la organització”, explica Mònica, que va engegar l’empresa quan estava embarassada i  sabia que voldira tenir temps per dedicar a la seva família. L’Observatori Dona Empresa Economía també  ha donat la seva visió sobre l’importància de la conciliació horària. El fet de que aquestes s’apliquin molt poc  a l’Estat Espanyol impedeix que les dones i els homes puguin compaginar  vida profesional i personal. Com explica Anna Mercadé, aquestes mesures permetran, entre altres , que les dones  puguin arribar a tenir una presència equilibrada en els consells d’administració per permetre un canvi estructural i generacional.

Més informació:

 

L’Observatori participa en la Jornada dels Economistes 2014

15/11/2014.-  El Punt Avui.  El divendres 14 de novembre es va celebrar la Jornada Anual del Col·legi d’Economistes de Catalunya. Enguany la Jornada s’ha centrat en el tema “Transformacions estratègiques per a l’economia catalana” on s’ha arribat a la conclusió que cal reforçar la indústria i els serveis amb valor afegit , impulsar un nou model energètic, i potenciar els economistes d’innovació i educació i l’excel-lència empresarial per ser un país competitiu. Anna Mercadé va particpar en la Sessió “Com incorporar el potencial a la nostra societat?” on va explicar les competències  ocultes que conformen el talent femení , i que cal posar en valor en les empreses per garantir una economia pròspera i responsable.

 

Més informació:

Women Talent Seminar a Barcelona

03/11/2014.-  (Diari ARA ) La plataforma Valkiria Hub International i Women Business Congress han organitzat pel proper 27 de novembre, un seminari que convertirà Barcelona en la capital internacional del talent femení en innovació i tecnologia. Es tracta del  Women Talent Seminar, un certamen que reunirà a directives de tot el món i a joves emprenedores que explicaran les seves experiències laborals. L’objectiu és fer un canvi de paradigma social i econòmic basat en la cultura empresarial de les dones. Homes i dones som diferents per naturalesa i per tant cadascú té uns valors innats i tradicionalment arrelats al seu sexe que apliquen no només a la vida personal si no també a la professional. Aquests valors són coneguts com a competència en femení, un concepte nascut per la necessitat de donar visibilitat a les capacitats de les dones dins de l’empresa

 

VI Jornada de l’Observatori Dona Empresa Economia “Què és riquesa?”

L’any 2013 vàrem reflexionar sobre La riquesa de l’intangible, la revolució col•laborativa. La riquesa de l’intangible segueix sent la base de les nostres reflexions. Economistes i persones expertes han qüestionat el PIB, com a indicador que no mesura el nivell real de benestar de la població, ni la riquesa real i duradora i, menys encara, la situació de les persones, el seu esforç i contribució a la generació de riquesa i el que en reben. S’està constatant que el PIB d’un país pot pujar, i en canvi la majoria de les persones poden ser cada vegada més pobres. Per tant ens preguntem: Què és la riquesa? Com es mesura la riquesa d’un país i el seu veritable creixement econòmic? L’enriquiment ràpid i acumulat d’uns pocs afavoreix realment el creixement econòmic d’un país? Per això, més que mai ens hem de qüestionar què és la riquesa d’un país. I encara més, què vol dir la paraula riquesa i per què ha de servir?

Què és riquesa?

Reportatge resum de la VI Jornada Anual de l’Observatori Dona, Empresa i Economia amb el títol Què és Riquesa? que va tenir lloc el passat 7 d’octubre al CaixaForum. Es presenten les reflexions sobre la riquesa de tots els ponents que van participar a la jornada.

 

Accedeix a tota la informació de la jornada!

“La mujer necesita que cambie el paradigma de nuestra sociedad”

17/09/2014.-  Anna Mercadé concedeix una entrevista a Feedbcak Today, un magazine d’entrevistes i perfils d’empresaris capdavanters.  “Probablemente, sea una de esas mujeres a quienes el tiempo, la jornada, parece durarles más. Pero en el fondo, es un tema de organización. Preconiza desde hace un montón de tiempo que hay que cambiar las raíces de nuestro horario laboral, darles a las mujeres más responsabilidades, porque así saldremos ganando. Desde su Observatori de la Dona, es capaz de darnos una visión clara y diáfana, sin paternalismos y feminismos facilones, de lo que tenemos delante hoy en día.”

 

Més informació:

 

Canviar els horaris o malbaratar el talent, què preferim?

 

Dintre dels actes organitzats per la Iniciativa sobre la Reforma Horària entre el 15 i el 21 de setembre, La Setmana dels Horaris, la Fundació va organitzar una trobada oberta centrada en bones pràctiques empresarials. Vam conèixer les experiències de KH Lloreda, de MC Mutual i de la UOC, i vam comptar amb Mar Gaya, experta en polítiques d’igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
En la seva presentació, Mar Gaya analitza la relació de causalitat entre el sistema d’horaris a Espanya i Catalunya, i la escassa presènica de dones als càrrecs directius.

El lideratge de la dona en el món empresarial

elpuntavui_annaBarcelona, 28 d’agost 2014
Anna Mercadé presenta l’Observatori Dona Empresa Economía i la Plataforma Conselleres i Directives al programa l’Illa de Robinson, del Punt Avui+ TV.

Més informació:

 

“És l’hora de fer un nou contracte social”

Advoca per un nou pacte social de corresponsabilitat entre homes i dones i reclama la legítima contribució d’aquestes al bé comú. Les dades, afirma, són prou eloqüents per si mateixes. Seriosos estudis demostren que quan alguna dona seu al consell d’administració, la probabilitat de que l’empresa assumeixi un risc elevat baixa al 31%. I no obstant això, no hi ha una sola dona directiva al 70 per cent de les empreses catalanes. En un país en què el 60 per cent de les titulacions universitàries s’expedeixen amb noms femenins. Tan sols per a complir amb la legislació vigent, a Catalunya caldrien 865 conselleres i 2.720 directives.

Més informació:

Pin It on Pinterest