Totes les entrades etiquetades Polítiques d’igualtat

“Un silenci que com a societat no ens podem permetre”

Foto d’arxiu

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia (ODEE) ha publicat un nou article al diari digital empresarial de Catalunya “VIAempresa”. En aquest nou article en motiu del Dia Internacional de la Dona, Anna Mercadé posa de relleu els resultats de l’estudi publicat recentment per la Cambra de Comerç de Barcelona per a l’ODEE, en el qual posa de manifest les causes i les respectives conseqüències (econòmiques, socials, culturals i generacionals) que té la pèrdua de talent femení per a la societat. La conclusió més rellevant de l’estudi és que hi ha una nova pobresa femenina; l’article esmenta que  les dones, malgrat tenir un nivell superior de formació, aquest fet no ha suposat una reducció de les desigualtats en el món laboral i queda refletit en les dades que es presenten respecte la presència del gènere femení en els consells de presa de decisió i direcció, no obstant això i en paraules textuals d’Anna Mercadé: ” En l’actualitat la majoria de càrrecs executius estan coberts per dones, dones que fan funcionar les empreses, les administracions, les institucions, les ONG, les Universitats, etc”.

Com a conceqüència, Anna Mercadé reclama el compliment de la Llei 17/2015 d’Igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya el passat mes de juliol i l’aplicació de polítiques preventives i no només polítiques pal·liatives. Es necessari, reclama la directora de l’ODEE, que s’empoderi a les dones per evitar així que aquestes abandonin la carrera professional de la mateixa manera en que reclama que s’aprofiti tot el talent femení.

Anna Mercadé i Carme Poveda, entrevistades per TVE

Anna i Carme RTVE

Anna Mercadé i Carme Poveda,a la Cambra de Comerç de Barcelona, 3 de març 2016

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia i Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE, han estat entrevistades per a l’informatiu del migdia de TVE en motiu dels resultats de l’indicador d’Igualtat de Gènere que es van presentar dies abans.

Els resultats del nou estudi elaborat per la Cambra de Comerç de Barcelona, ha tingut un fort impacte i ja que per primera vegada es crea un indicador que dóna una visió global comparativa per gènere a partir de 22 indicadors de quatre grans grups: formació, mercat de treball, qualitat de vida i empoderament. Aquests indicadors mostren que s’ha perdut una dècada en l’aprofitament del talent femení en el mercat laboral. Derivat d’aquests resultats, des de l’Observatori s’han llençat propostes per a paliar aquests efectes tant negatius per a les dones.

Anna Mercadé participa en la tertúlia: “La igualtat entre homes i dones a l’empresa” de Ràdio 4 RNE

Anna Mercade 4

 

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona participà en la tertúlia La igualtat entre homes i dones a l’empresa, del  programa l’Econòmix de Ràdio 4 RNE, juntament amb Lourdes Esteban, directora de Formació, Ocupació i Polítiques socials a PIMEC, per debatre sobre els nivells d’igualtat entre dones i homes en el món empresarial, així com els reptes que cal aconseguir per tal de millorar-ho.

Declaració d’Igualtat de sous del Govern suís

GovernPalau Federal a Berna Suïssa


El govern suís demana a les empreses que volen treballar amb ell o participar en una oferta pública d’algun tipus de servei o infraestructura que presentin una declaració d’igualtat de sous. Es a dir que si una empresa no demostra que els seus treballadors independenment del gènere cobren el mateix per la mateixa posició, són descartades per participar en el concurs públic.

Font: FOGE (Federal Office for Gender Equality)

“Igualtat laboral entre homes i dones: realitat o ficció?” entrevista de Carme Poveda a Ràdio 4-RNE

Carme Poveda

Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE ha participat en la tertúlia Igualtat laboral entre homes i dones:realitat o ficció? del programa Anem de tarda de Ràdio 4-RNE sobre  la igualtat entre homes i dones a la feina. A la taula rodona també han participat Núria Sánchez, investigadora de l’Institut d’Estudis de Treball de la Universitat Autònoma de Barcelona i Beatriu Fernández Tubau Rodés, co-presidenta de la Junta Gestora de l’Associació Catalana d’Empresàries i Executives.

“Igualtat de gènere” entrevista d’Anna Mercadé a RAC 1

Anna Mercadé RAC1

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per Elisenda Camps en el programa Tot és Possible de RAC 1, en relació a un estudi presentat per l’ONU on s’afirma que es trigaran dos segles per arribar a la igualtat efectiva d’homes i dones. Anna Mercadé exposa com està la situació a Catalunya i els reptes que té la societat a nivell econòmic i social per aconseguir la igualtat.

VII Jornada de l’Observatori Dona Empresa i Economia “Com distribuïm la riquesa?

IMG_8487_1

Caixaforum, 13 d’octubre 2015

A l’ última jornada de l’ODEE vam reflexionar d’una manera col.laborativa, sobre què és la riquesa.
Una de les conclusions més importants va ser que la riquesa, més enllà dels diners, és tots els recursos naturals que tenim al planeta i aquells que s’obtenen a partir d’aquests.
La riquesa més cabdal, i precisament la que està en perill, és la que ens procura la vida, és a dir, la que ens dóna la mare terra. D’altra banda, riquesa és tot allò immaterial que aporten les persones al món: el talent, l’amor, l’art, la creativitat, la investigació, etc. Així com les creacions, les organitzacions, les empreses, els projectes, totes les obres d’art, la música, els avenços científics i tecnològics.
Però també hi ha una riquesa gairebé sempre invisible i no quantificada econòmicament: la saviesa, la generositat, la lluita i la cura per la supervivència de l’èsser humà que han dut a terme les dones al llarg de la història i que avui dia segueixen aportant. Només gràcies a la riquesa que hem descrit, avui podem crear projectes, organitzacions i empreses, i beneficiar-nos nosaltres i els que vindran després. “El Valor real d’una societat és allò que produeix benefici a tothom”. Què fem amb la riquesa? Com la distribuïm? En quina quantitat? Qui ha de decidir com distribuir-la?

Conciliació horària i dones conselleres

tv3  dones als consellsBarcelona, 01 de febrer 2015
 
 

Empreses com IsardSat a Terrassa, fundada i dirigida per Mònica Roca, son exemples d’aplicació de l’horari europeu i altres mesures de conciliació horària ; els enginyers i les enginyeres  tornen a casa a les 16h per estar amb la familia. “La clau és la organització”, explica Mònica, que va engegar l’empresa quan estava embarassada i  sabia que voldira tenir temps per dedicar a la seva família. L’Observatori Dona Empresa Economía també  ha donat la seva visió sobre l’importància de la conciliació horària. El fet de que aquestes s’apliquin molt poc  a l’Estat Espanyol impedeix que les dones i els homes puguin compaginar  vida profesional i personal. Com explica Anna Mercadé, aquestes mesures permetran, entre altres , que les dones  puguin arribar a tenir una presència equilibrada en els consells d’administració per permetre un canvi estructural i generacional.

Més informació:

 

Sí que hi han dones preparades

women-on-boardsBarcelona, 27 de gener 2015
 

Anna Mercadé publica un article d’opinió al seu blog en resposta a les demandes d’alguns consells d’empresa que asseguren no saber on trobar  dones preparades a Espanya i Catalunya. “Ara, els inversors del nostre país, una mica tard però, s’estan adonant (com arreu de la Unió Europea) que la diversitat aporta valors i que les empreses amb més dones en els llocs de decisió són més rendibles, tenen més beneficis a curt termini i més solvència.  La transparència i la meritocràcia ajudaria molt que les empreses seguessin més competitives, perquè sempre se cercaria la persona més competent i que aportés més diversitat de valors i competències complementàries.
Per primera vegada, els caça-talents estan preocupats cercant dones competents. El perfil és que ocupin llocs de responsabilitat en les altres empreses i amb experiència internacional. L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) ofereix una plataforma online on trobaran un ventall de currículums, a manera d’historial de vida, d’ altes directives i executives. Per què no es pugui dir que no hi han dones preparades.”

Les dificultats per formar una família avui dia

Encara que pugui semblar extrany, formar una família avui dia resulta ser  una carrera d’obstacles: compaginar la vida personal amb la professional, enfrontar-se a la inestabilitat del mercat  laboral, planificar l’arribada dels més petits i del seu futur… Aquest és un col·loqui entre Consuelo León, directora de l’Observatori de Polítiques Familiars de la Universitat Internacional de Catalunya; Anna Mercadé,  directora de l’Observatori sobre Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; i Víctor Reloba, responsable de la Comissió Socio-Econòmica del Consell de la Joventut d’Espanya.

Més informació:

Pin It on Pinterest