Totes les entrades etiquetades Polítiques d’igualtat

Emma Watson, una artista jove i compromesa

L’actriu britànica Emma Watson  ha sigut nomenada ambaixadora de bona voluntat de l’ONU Dones, l’organització de les Nacions Unides que treballa per la igualtat de gènere. En concret, la seva tasca consistirà a “promoure l’empoderament de les dones joves i representar la campanya HeForShe de promoció de la igualtat de gènere”, segons explica l’organització. “Que et proposin ser ambaixadora de l’ONU Dones és un honor. No tothom té l’oportunitat de canviar les coses i no tinc intenció de prendre-m’ho a la lleugera”, ha assegurat Watson, que admet que encara té “moltes coses per aprendre” en aquest camp. “Els drets de les dones estan lligats a la meva manera de ser, estan tan profundament arrelats a la meva vida que no puc imaginar cap oportunitat més apassionant”, ha afegit l’actriu, de 24 anys.

La directora executiva de l’ONU Dones, Phumzile Mlambo-Ngcuka, considera que “la implicació de gent jove és clau per avançar en la igualtat de gènere” i que “la intel·ligència i la passió” de Watson permetran que els missatges de l’entitat “arribin als cors i les ments de joves de tot el món”.

Més informació:

Women in Senior Managment

La carrera professional de les dones va de més a menys. Brillen en la universitat, on en la gran majoria de països desenvolupats tenen quotes de presència molt superiors a la dels homes i van perdent impuls fins a diluirse en càrrecs executius i consells d’empreses, on tenen una quota global del 12,7%, segons un estudi realitzat per l’Institut d’Investigació del Crédit Suisse. Les polèmiques declaracions de Mónica Oriol, presidenta del Cercle d’empresaris , que va assenyalar que no contractaria cap dona de 25 a 45 anys perquè la llei blinda l’acomiadament si es redueix la jornada per cuidar els fills, i la destitució d’una alt càrrec de l’Ajuntament de Madrid després de que tingués un fill, han reactivat el debat sobre la conciliació familiar i els reptes que han de superar les dones en la seva carrera professional.

 

El lideratge de la dona en el món empresarial

elpuntavui_annaBarcelona, 28 d’agost 2014
Anna Mercadé presenta l’Observatori Dona Empresa Economía i la Plataforma Conselleres i Directives al programa l’Illa de Robinson, del Punt Avui+ TV.

Més informació:

 

Espanya engegarà un pla contra la discriminació laboral i salarial de les dones

14/07/2014.- A Espanya més de la meitat de les persones llicenciades són dones. No obstant això, si s’escau, la formació no es tradueix en un millor accés a llocs de direcció. Segons el Fons Monetari Internacional la participació de les dones en el treball al mateix nivell que els homes suposaria un 5% més en el PIB per als Estats Units, un 9% al Japó o un 34% a Egipte.

 

 

«És l’hora de fer un nou contracte social»

Advoca per un nou pacte social de corresponsabilitat entre homes i dones i reclama la legítima contribució d’aquestes al bé comú. Les dades, afirma, són prou eloqüents per si mateixes. Seriosos estudis demostren que quan alguna dona seu al consell d’administració, la probabilitat de que l’empresa assumeixi un risc elevat baixa al 31%. I no obstant això, no hi ha una sola dona directiva al 70 per cent de les empreses catalanes. En un país en què el 60 per cent de les titulacions universitàries s’expedeixen amb noms femenins. Tan sols per a complir amb la legislació vigent, a Catalunya caldrien 865 conselleres i 2.720 directives.

Més informació:

V Fòrum Alqvimia de la Felicitat a PIMEC

En el V Fórum Alqvimia de la Felicidad  va destacar la revolució silenciosa dels valors femenins en el món de les empreses. Es va contar amb la presència de quatre líders empresarials : Lourdes Ribes, Presidenta de ASODAME, en representació de la patronal PIMEC; Anna Mercadé, Directora del Observatori Dona Empresa Economia  de la Cambra de Comerç  de Barcelona; Imma Amat, Propietària del grup inmobiliari Amat; i Laura Morata, Socia fundadora de la empresa «Madre Mía del Amor Hermoso», a més de la participació d’Idili Lizcano, Fundador y Director Gerent d’ Alqvimia, impulsor del Fòrum i David Escamilla comunicador i moderador del Fórum. L’obertura  de l’acte va ser a càrrec de  David Giménez, Director Executiu de Pimec.

Més informació:

Barcelona Woman’s Week

ESEEA Barcelona, 17 de juny 2014

A l’escola de negocis ESEEA, s’ha realitzat el 17 de juny la primera trobada de la Fundación Woman’s Week a Barcelona en el marc de la Barcelona Women’s Week. Gairebé un centenar d’empresàries i líders van participar en aquesta jornada en torn a empreses compromeses amb la igualtat, a través d’experiències pràctiques de companyies com Novartis, Repsol, Henkel i Reale assegurances. També es va debatre sobre lideratge femení i competències de futur en la projecció de dones directives i altes executives de la mà de l’Observatori Dona Empresa Economia, Hill & Knowlton i Puentis.

En paraules d’Anna Mercadé: “Les dones estem protagonitzant des de fa anys els canvis culturals i socials més importants de la humanitat. Tanmateix, encara no hem aconseguit els canvis estructurals i culturals necessaris per a què la nostra societat pugui arribar a ser més justa, equitativa i compartida entre homes i dones, en la seva visió i en les seves responsabilitats. Hem de compartir els cercles de poder, formar part dels centres de decisió de les administracions, empreses i partits polítics.»

 

Font: Observatori Dona Empresa i Economia

Núria Castell, degana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona

15 de juny 2014

La professora Núria Castell Ariño és doctora en Informàtica per la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), des de l’any 1989, i llicenciada en Informàtica per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), des de l’any 1981. Actualment és professora del Departament de Llenguatges i Sistemes Informàtics (LSI) de la UPC, fent docència a la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) des de l’any 1982.

Des de l’any 2010 és degana de la FIB.  Participa activament en el disseny i innovació de programes educatius, no només a nivell UPC sinó també en el marc de projectes europeus, essent la coordinadora UPC en algun d’ells com ara el Màster Europeu en Llenguatge i Parla (1999-2004).

Ha publicat articles en congressos, revistes i llibres, relacionats principalment amb el processament del llenguatge natural i alguns amb temes referents a l’educació. Ha rebut el Premi UPC a la Qualitat en la Docència Universitària (8a edició), i el Premi Jaume Vicens Vives del govern de la Generalitat de Catalunya. Ha participat en projectes de recerca nacionals i europeus, essent la investigadora responsable en alguns d’ ells. També ha estat revisora de projectes per a la Unió Europea, així com revisora de propostes de projectes finançats pel Govern Espanyol.


Més informació:

Dia Internacional de la Dona: la violència i els obstacles encara per superar

març 2014.- Les dones s’enfronten a la desigualtat en molts camps i en diferents nivells de les seves carreres professionals. En els negocis, molt pocs d’ells arriben a les primeres posicions. Per fer front a això, la Cambra de Comerç de Barcelona ha presentat recentment una nova base de dades en línia que permet a les dones a inscriure’s com a potencials executives per a aquelles empreses que busquen dones per unir-se als seus consells d’administració. D’acord a una llei espanyola aprovada el 2007, en les grans empreses el percentatge de dones entre els membres del Consell d’Administració haurà de ser igual o superior al 40 % el 2015. No obstant això, a Catalunya , només l’11% de les empreses compleix amb aquest requisit, i aquesta nova eina pretén proporcionar talent femení per tancar la bretxa abans del termini.

 

 

Presentació Plataforma Base de Dades de Conselleres i Directives

Per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana la Directiva europea, la Llei d’Igualtat espanyola i la llei de Bon Govern, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els consells d’administració i 2.700 dones en la direcció. Després d’haver fet un treball laboriós per tal de dissenyar el millor perfil que hauria de tenir una persona per ser conseller/a o directiu/va, en clau de competències, i a partir de les opinions d’experts/es i consellers/es actuals, s’ha dissenyat el Mapa Competencial idoni. Arran d’aquest mapa s’ha elaborat un instrument útil per a les dones que es vulguin postular per entrar en els equips directius i als consells d’administració de les empreses.

Pin It on Pinterest