Totes les entrades etiquetades posicions de lideratge

La presència de les dones en les organitzacions econòmiques i empresarials

El passat 22 de setembre a la Cambra de Comerç de Barcelona, un grup d’empresàries i directives van participar en una trobada sobre la presència de les dones en les organitzacions econòmiques i empresarials d’acord amb la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes.

L’acte comptà amb la presència del Sr. Lluís Juncà, director de l’Oficina del Vicepresident del Govern de la Generalitat de Catalunya, i del Sr. Albert Castellanos, director general de Promoció Econòmica, Competència i Regulació de la Generalitat de Catalunya, que acolliren les paraules d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia sobre com fer realitat la presència de les dones en els llocs de decisió. Tanmateix, s’aprofità per realitzar una ronda d’intervencions on cadascuna de les assistents aportà el seu punt de vista en com aconseguir que les dones arribin a posicions de lideratge en les organitzacions.

Font, ODEE 28-9-2017

 

Gender at Work: A social Psychological Perspective. Volumen 18 de Language as social action, ISSN 1529-2436

Autord: Melanie C. Steffens, Maria Angels Viladot.
Editorial: Editor Peter Lang Publishing, Incorporated, 2015


Mentre que moltes dones reben una educació igualitària, aquesta mateixa igualtat no està a la vista quan es tracta de l’èxit en les carreres professionals d’homes i dones. Els homes segueixen guanyant significativament més que les dones i són més propensos a ser promocionats. En aquest llibre els autors ofereixen una investigació social i psicològica en l’àmbit del treball en clau de gènere, revisant diferents formes de percepció relacionades amb la feina, atribucions, resultats, etc i com difereixen entre homes i dones, centrant-se en àmbits tradicionalment masculins com les enginyeries, posicions de lideratge, etc.

Cerca per tema

Pin It on Pinterest