Totes les entrades etiquetades reforma horària

II Fòrum Hipàtia denuncia la manca d’igualtat entre les dones i els homes

L’Associació 50a50, amb la col.laboració de l’ODEE, presenta el manifest del Fòrum Hipàtia, on es reclama l’aplicació de la reforma horària, corresponsabilitat i mesures de sanció pel no compliment de la Llei d’Igualtat.

La dona segueix estant lluny d’obtenir les mateixes retribucions que els homes, tant que calen 57 anys per eliminar la bretxa salarial, tal i com es va explicar dimarts en el II Fòrum Hipàtia. Organitzat per 50a50 i 19 associacions de dones empresàries més, entre elles l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

L’acte va reunir més de 200 persones en un espai de reflexió sobre la igualtat d’oportunitats entre dones i homes amb motiu del Dia Internacional de les Dones.

L’economia feminista va ser un dels grans temes de debat de la jornada. En aquest context, Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació Professional d’UGT Catalunya, va denunciar que les dones entren al mercat laboral amb una bretxa salarial del 27%, perquè s’incorporen en llocs de treball feminitzats que, justament, solen ser els menys retribuïts. Una bretxa laboral que, segons Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona, necessita 57 anys per ser eliminada.

Les dones espanyoles, les més estressades per la sobrecàrrega de tasques

Les dones són el grup amb més taxa d’inactivitat perquè són les que duen a terme treballs de cura, segons va argumentar Alba Garcia, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO Catalunya. I és aquesta sobrecàrrega de tasques, en la qual es barregen càrregues laborals i de cura, que provoca que les dones espanyoles siguin les més estressades d’Europa, d’acord amb l’estudi de Nielsen 2011 que va recordar Sara Berbel, gerent de l’Ajuntament de Barcelona.

Aquesta realitat a vegades ve acompanyada per mesures socials que no responen a les necessitats de les dones. Com va apuntar Carme Poveda, directora del Gabinet d’Estudis de la Cambra de Comerç de Barcelona, la despesa de suport a les famílies representa només l’1,2% del PIB, fet que contribueix a problemàtiques com la bretxa salarial o la segregació horitzontal.

Amb tot, segons es va denunciar al II Fòrum Hipàtia, és necessari que la vida ocupi el centre de tots els aspectes. En aquest sentit, Sara Moreno, vicerectora d’Alumnat i Ocupabilitat de la UAB i professora de Sociologia, va posar de manifest la necessitat “de pensar en trajectòries laborals que s’adaptin als cicles de vida”. En l’acte es va defensar l’economia feminista, descrita per Fina Rubio, presidenta de DDiPAS i Fundació Surt, com l’economia de la igualtat, posant el focus en els treballs de cura i la reproducció de la vida, perquè es constata que l’economia no està al marge de les relacions de gènere.

Les aliances i la cooperació, va reclamar la consellera d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, Àngels Chacón, són necessàries per assolir la igualtat de gènere. Chacón, a més, va reflexionar que resulta imprescindible “ser feminista quan podem prendre decisions” per aplicar un canvi real en la societat. Tan sols d’aquesta manera es podrà aconseguir una societat justa, paritària, democràtica i que respongui a les necessitats de tots els seus membres, va afegir.

Manifest que reclama mesures com l’aplicació de la reforma horària

El II Fòrum Hipàtia va ser no només un espai de reflexió, també de demanda. Anna Mercadé, presidenta de 50a50 i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va demanar mesures de bonificació i sanció per a les organitzacions i empreses segons compleixin la Llei d’Igualtat o no, i va reclamar l’aplicació de la reforma horària que tant beneficiaria la corresponsabilitat. De fet, Laura Martínez, presidenta de l’Institut Català de les Dones, va coincidir amb Mercadé i  va argumentar que la reforma horària és prioritària, així com els plans d’igualtat en quantitat i qualitat.

En el manifest, elaborat a iniciativa de 50a50 i subscrit per les 19 associacions feministes restants organitzadores del Fòrum Hipàtia, Mercadé va fer referència a la revolta de les dones contra les injustícies patriarcals i masclistes i va demanar la col·laboració de tothom per tal d’aconseguir que les dones estiguin representades en un 50% en les posicions de presa de decisió per transformar la societat i millorar el món.  Va declarar també que segueix existint violència contra les dones, tant física, com psíquica i econòmica. En aquest sentit, va deixar palès que la bretxa salarial, el sostre de vidre, la segregació horitzontal, la manca d’escoles bressol gratuïtes o els horaris són causa de la pobresa femenina i infantil.

Feminisme, reptes i amenaces

Els reptes i les amenaces que té el feminisme van centrar un dels debats de la jornada. Qüestions com la valentia, la protecció social prèvia, la tecnologia o la transparència es van debatre en aquesta part del II Fòrum Hipàtia.

Karina Gibert, catedràtica d’IDEAI-UPC, Vicedegana d’IA de COEINF i presidenta de DonesCOEINF, va posar l’accent en la tecnologia i el paper rellevant que han de jugar les dones per tal de tenir un lloc destacat en la societat. Segons Gibert, el futur és la tecnologia i cal que “les dones hi siguem presents per tal que els altres no dissenyin el nostre futur”. Mireya Boya, ambientòloga i exdiputada, va centrar les oportunitats del feminisme en portar les dones a les institucions, i va reclamar la necessitat de construir vincles entre les dones per aconseguir un món millor.

Segons Marta Macias, directora de Coop4equality i presidenta de l’Associació Forgender Seal, part de les amenaces del feminisme se centra en les polítiques neoliberals, en la ideologia del patriarcat que imposa l’extrema dreta, la precarietat econòmica dels moviments feministes i la manca de polítiques amb perspectiva de gènere.

Durant l’acte, Laura Martínez va anunciar que Anna Mercadé, presidenta de 50a50 i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, serà la comissaria de l’any Mercè Pàniker, dona pionera, empresària i feminista, que organitza l’Institut Català de les Dones.

Han organitzat el II Fòrum Hipàtia les següents associacions: 50a50, Associació de Dones de Sant Quirze del Vallès, ADEVallès, Agima People i Wo+men’s Progress, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, Comissió DonesCOEINF, DDiPAS, Dona’t un Impuls, Dones Visuals, Dones en Xarxa, Forgender Seal, Fundació FIDEM, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, On Són Les Dones i Fundació Surt, i s’hi acaben d’adherir l’Associació de Metgesses de Catalunya i l’Agència de Transparència d’AMB. També hi han col·laborat l’Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa, així com el Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya i l’Institut Català de les Dones.LLEGEIX EL MANIFEST DEL FÒRUM HIPÀTIA

Font: ODEE, 3-03-2020

60 segons amb Anna Mercadé

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, respon en 60 segons les preguntes que li fa el mitjà de comunicació VIA Empresa en motiu de la celebració del seu 5é aniversari. Un total de 10 píndoles en un minut.

Font: VIA Empresa, 23-05-2018

 

Més informació:

Núria Lao, presidenta de l’ODEE en el programa, «El dia de demà» de TV3

El programa de TV3 “El dia de demà” intenta dibuixar com seran Catalunya i el món l’any 2050. El capítol del passat 12 de juny s’endinsa en: Quina situació estaran les dones l’any 2050? Tindran les mateixes oportunitats que els homes? O encara hi haurà d’haver programes de televisió que tractin aquesta qüestió? Mitjançant un seguit de conceptes molt presents a les notícies i a les converses que la gent manté quotidianament es parla dels estereotips, els rols socials, la presència de la dona en política, etc.

Un dels temes tractats és l’educació, element clau del futur d’una societat, i així ho destaca Núria Lao, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona quan afirma que “l’educació al final és com una societat, transmet els seus coneixements i els seus valors

Pel que fa al futur de la situació de les dones l’any 2050, a la pregunta si hi haurà un lideratge 50/50?, Núria Lao considera que “el canvi passa per la reforma horària, que ens permeti plegar abans i poder-nos organitzar d’una altra forma els usos del temps, i per un altre cantó, la dedicació de l’home amb els fills”.

El programa conclou que seria desitjable que al 2050 no parléssim ni de gèneres ni de quotes, que parléssim de persones.

 

Font: ODEE, 16-06-2017

 

 

 

 

Més informació

Qui fa les feines de casa?

Bernat Escudero, Anna Mercadé, Fina Brunet i Judith Astelarra

Dilluns 8 de maig, el Matis de TV3, es va portar a plató un cas en el que un home, als seus 78 anys ha hagut de començar a fer les feines de casa perquè la seva dona no ho pot fer.

A partir d’aquest exemple, s’inicià la tertúlia del “sofà” per explicar com les dones segueixen realitzant el major nombre de tasques domèstiques. En la tertúlia participaren en Bernat Escudero, de l’Associació d’Homes per la Igualtat de Gènere, Judith Astelarra, sociòloga i Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia.

Anna Mercadé va explicar l’estudi de «Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat a Catalunya» elaborat per l’Observatori de la Cambra de Comerç de Barcelona amb el suport de l’Institut Català de les Dones. El que en revela és que el treball domèstic hauria suposat uns 50 mil milions d’euros al PIB català l’any 2015. Altres temes que van sortir durant la tertúlia va ser el fet que la societat encara no reconeix les feines de casa com una feina de veritat i que són les pròpies dones les que no es donen valor a elles mateixes per fer-les, ja que la societat ha estat cimentada amb uns valors patriarcals que no han donat un pes important a les feines que tradicionalment ha fet el gènere femení. Tal i com indicà Anna Mercadé “són les dones les que han de prendre consciència que això (les feines de casa i de cura de persones) són molt importants” i Bernat Escudero va afegir que “és molt important emprendre accions per part dels homes, com la coresponsabilitat, la primera, i les empreses que tinguin clars els horaris socials”

 Més informació:

La directora de l’ODEE ha participat al programa de ràdio «La tarda a Barcelona»

artworks-000196466421-udw0dq-t500x500

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha sigut entrevistada al programa de ràdio de BTV, «La tarda a Barcelona» al dial 91.0.

El motiu de l’entrevista ha estat la proposta de llei de reforma horària que prepara el Parlament de Catalunya i que ha de servir per a que els treballadors tinguin una millor conciliació familiar. Anna Mercadé, destaca que fa vuit anys ja va elaborar una enquesta a més de 3.000 empreses catalanes per valorar la seva predisposició per adoptar l’horari europeu, però no va tenir un bon resultat.

Anna Mercadé en l’entrevista ha afirmat que «els horaris que portem són una bogeria, ja que no és bo que les persones sortim a les 7 del matí i de casa i no tornem fins al vespre o nit. Això fa que siguem el país de la Unió Europea menys productiu malgrat ser el que treballa més hores. «

 

Font: ODEE

Taula Rodona: «Per què les dones volem la Reforma Horària?»

Anna Mercadé participa de la Taula Rodona per a la reforma horària

Participants de la Taula Rodona per a la reforma horària

L’Institut Català de les Dones (ICD) i la Iniciativa per a la Reforma Horària, han organitzat una taula rodona en la qual s’han explicat els motius pels quals les dones són les principals interessades en adoptar la reforma horària o el també conegut «horari europeu». Amb el títol de «Per què les dones volem la reforma horària?«, s’han reunit al voltant de la taula, la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Teresa Mª Pitarch, representants de la Iniciativa de la Reforma Horària (Sara Berbel, Núria Chinchilla, Cristina Sánchez-Miret i Mercè Otero) i també la Directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia, Anna Mercadé.

Totes elles han expressat els motius pels quals creuen que és necessària la reforma horària, sobretot, hi han aportat el seu punt de vista en clau de gènere. La Taula Rodona s’ha basat en quatre grans eixos:  la co-responsabilitat plena a la feina, co-lideratge de les empreses i de la societat, apel·lant a l’empoderament femení; la igualtat en les condicions laborals i el dret a una vida plena, en la que la dona no hagi de renunciar ni a la seva carrera professional ni a la seva vida personal i familiar.

Font: ODEE

Limfografia dels quatre eixos tractats

L’Infografia dels quatre eixos tractats

«Empresas que apuestan por conciliar»

Foto de l'article "La Vanguardia"

Foto de l’article «Empresas que apuestan por conciliar; La Vanguardia»

L’article publicat per «La Vanguardia» el passat 24 de març, el qual feia referència a la conciliació entre la vida laboral i la professional, i la dificultat que això comporta encara aquí, tant a Catalunya com en el conjunt de l’estat espanyol. S’ha comptat amb la col·laboració d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) i  Carlota Pi, cofundadora de la comercialitzadora d’electricitat HolaLuz.com.
L’article es centra en tres punts claus per entendre bé què és la conciliació i com poder-la adaptar, el primer és l’horari europeu, la mida de les empreses i la desició de tancar els dissabtes a la tarda.
Anna Mercadé, amb un punt de vista reivindicatiu, explica les mesures que caldria adoptar a nivell empresarial i institucional per poder aconseguir la conciliació entre la vida laboral i la vida professional, per altra banda s’exposen les mesures adoptades per Carlota Pi a Holaluz: els treballadors no tenen horaris fixes, hi ha una guarderia a la pròpia oficina i organitzen sessions de yoga i runnig.

 

«Un silenci que com a societat no ens podem permetre»

Foto d’arxiu

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia (ODEE) ha publicat un nou article al diari digital empresarial de Catalunya «VIAempresa». En aquest nou article en motiu del Dia Internacional de la Dona, Anna Mercadé posa de relleu els resultats de l’estudi publicat recentment per la Cambra de Comerç de Barcelona per a l’ODEE, en el qual posa de manifest les causes i les respectives conseqüències (econòmiques, socials, culturals i generacionals) que té la pèrdua de talent femení per a la societat. La conclusió més rellevant de l’estudi és que hi ha una nova pobresa femenina; l’article esmenta que  les dones, malgrat tenir un nivell superior de formació, aquest fet no ha suposat una reducció de les desigualtats en el món laboral i queda refletit en les dades que es presenten respecte la presència del gènere femení en els consells de presa de decisió i direcció, no obstant això i en paraules textuals d’Anna Mercadé: » En l’actualitat la majoria de càrrecs executius estan coberts per dones, dones que fan funcionar les empreses, les administracions, les institucions, les ONG, les Universitats, etc».

Com a conceqüència, Anna Mercadé reclama el compliment de la Llei 17/2015 d’Igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya el passat mes de juliol i l’aplicació de polítiques preventives i no només polítiques pal·liatives. Es necessari, reclama la directora de l’ODEE, que s’empoderi a les dones per evitar així que aquestes abandonin la carrera professional de la mateixa manera en que reclama que s’aprofiti tot el talent femení.

«La Direcció per Compromís», Anna Gener al dinar de Dones en Valor

Dones en Valor

 

Anna Gener, directora general d’Aguirre Newman Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’Odee (Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona), ha estat la ponent convidada en el dinar col·loqui del cicle  «Dones en valor», organitzat per la Comissió de Recursos Humans i Talent de l’Associació 22@Network, el passat 18 de febrer de 2016.
En aquesta edició el tema monogràfic ha estat la gestió de les persones en les organitzacions,  amb la ponència: «La Direcció per compromís» d’Anna Gener, qui ha explicat la importància de «generar esperit d’equip, potenciar els valors professionals i crear un espai pel seu desenvolupament personal dins l’empresa». La directora general d’Aguirre Newman també ha destacat la necessitat d’una voluntat política per impulsar la reforma horària amb l’objectiu de poder conciliar la vida familiar i laboral.
La conferencia ha estat presentada per Cristina Oliva, Presidenta de la Comissió de Recursos Humans i Talent de 22@Network, directora del Campus de la Ciutadella en la UPF i  membre del Consell de Conselleres de l’Odee. També s’ha comptat amb la intervenció d’Anna Mercadé, directora de l’Odee qui ha manifestat que «cal aconseguir l’equilibri als equips directius i promoure el talent femení als càrrecs de decisió empresarial».

Més informació:

Anna Mercadé participa a la tertúlia «Debatem sobre conciliació laboral i familiar» a COPE Tarragona

conciliació

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona participà en la tertúlia Debatem sobre conciliació laboral i familiar de l’emissora COPE Tarragona, juntament amb Mar Vázquez, secretaria de moviments socials i igualtat de UGT a Tarragona i Enrique Martín, treballador de Correus i membre d’UGT, per debatre sobre els reptes i  problemes de conciliació entre  la vida familiar i  la vida professional.

Cerca per tema

Pin It on Pinterest