Totes les entrades etiquetades Talent Femení

Anna Mercadé entrevistada al programa Terrícoles de BTV

Anna Mercadé, durant l’entrevista al programa Terrícoles de BTV el passat 23 de novembre de 2016

 

La directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va ser entrevistada al programa de Barcelona Televisió BTV, Terrícoles. Luís Reales conversa amb Anna Mercadé, consultora i experta en lideratge femení”.

Aquest programa de la televisió local de la ciutat de Barcelona i dirigit per Luís Reales té per objectiu, realitzar entrevistes les quals presenten habitants de la Terra que desenvolupen activitats creatives i d’interès públic, que acumulen coneixement i experiències per compartir, que tenen idees i visions del món i de la societat orientades al canvi i a la transformació. En definitiva, Terrícoles que susciten la reflexió i el pensament.

 Anna Mercadé en l’entrevista afirma que “actualment les dones estan cobrant un 33% menys que els homes i que això després es veu reflectit en la pensió que rebran en el moment de la seva jubilació

També es va tractar la manca de presència femenina en els consells d’administració de les empreses. Amb tot, Anna Mercadé, va assegurar que arrel d’un estudi realitzar, en el qual es van fer el mateix nombre d’enquestes a homes i dones, el resultat era que les dones afirmaven que hi havia discriminació, mentre que els homes constataven que abans d’ascendir algú que sigui competent i bon treballador passarà primer el fill de l’amo o un amic. Amb tot, el que això demostra la poca meritocràcia que hi ha a les empreses.

 

Font: ODEE

“La Direcció per Compromís”, Anna Gener al dinar de Dones en Valor

Dones en Valor

 

Anna Gener, directora general d’Aguirre Newman Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’Odee (Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona), ha estat la ponent convidada en el dinar col·loqui del cicle  “Dones en valor”, organitzat per la Comissió de Recursos Humans i Talent de l’Associació 22@Network, el passat 18 de febrer de 2016.
En aquesta edició el tema monogràfic ha estat la gestió de les persones en les organitzacions,  amb la ponència: “La Direcció per compromís” d’Anna Gener, qui ha explicat la importància de “generar esperit d’equip, potenciar els valors professionals i crear un espai pel seu desenvolupament personal dins l’empresa”. La directora general d’Aguirre Newman també ha destacat la necessitat d’una voluntat política per impulsar la reforma horària amb l’objectiu de poder conciliar la vida familiar i laboral.
La conferencia ha estat presentada per Cristina Oliva, Presidenta de la Comissió de Recursos Humans i Talent de 22@Network, directora del Campus de la Ciutadella en la UPF i  membre del Consell de Conselleres de l’Odee. També s’ha comptat amb la intervenció d’Anna Mercadé, directora de l’Odee qui ha manifestat que “cal aconseguir l’equilibri als equips directius i promoure el talent femení als càrrecs de decisió empresarial”.

Més informació:

Núria Lao rep el premi World Women Leadership a l’Índia

premi

 

Núria Lao, presidenta de l’Observatori Dona Empresa i Economia, i CEO de CONEI Corp. rep el premi World Women Leadership en el Congrés Mundial de Lideratge Femení celebrat a Mumbai (Índia), del 17 al 18 de febrer de 2016. El premi atorgat vol mostrar a tot el món el reconeixement a les millors dones líders i amb talent en els seus camps d’activitat, així com també les innovacions i iniciatives que aquestes dones introdueixen en els seus sectors. Un reconeixement mundial al lideratge i talent femení en majúscules.

“Erudit@s Digitales” per Nuria Oliver

Núria Oliver
 
 Núria Oliver, directora científica a Telefònica I+D, afirma que encara són pocs -i molt menys dones- els que treballen en el món de la tecnologia, tot i que tots els entorns de les nostres vides: educació, entreteniment, salut, transport, comunicació, …en depenen i estan enriquits pel món tecnològic.

Per què les dones són unes líders més efectives que els homes

Why

GM CEO Mary Barra

 

En una sèrie de tres parts per la publicació Business Insider, Sherwin, el director d’Operacions de la consultora de lideratge Zenger Folkman, examina l’eficàcia del lideratge femení i les solucions per augmentar files, basant-se en la investigació a empreses publicada per primera vegada el 2012 en un article a la Harvard Business Review.
En les grans organitzacions d’avui en dia, les dones al pujar en l’escala corporativa s’esvaeixen, si bé les estadístiques varien lleugerament en tot el món, aquest és un patró molt repetitiu. En els nivells més baixos més de la meitat de les organitzacions són dones i a mesura que es puja en els nivells de les  organitzacions hi ha menys dones, fins arribar a la  direcció on només un 3%-4% són dones.

 

“Igualtat de gènere” entrevista d’Anna Mercadé a RAC 1

Anna Mercadé RAC1

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per Elisenda Camps en el programa Tot és Possible de RAC 1, en relació a un estudi presentat per l’ONU on s’afirma que es trigaran dos segles per arribar a la igualtat efectiva d’homes i dones. Anna Mercadé exposa com està la situació a Catalunya i els reptes que té la societat a nivell econòmic i social per aconseguir la igualtat.

“Per un horari laboral europeu”

IMG_8207_1
En l’article “Per un horari laboral europeu” publicat per Viaempresa el 26 d’octubre de 2015, Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, afirma que “l’horari actual dificulta el desenvolupament professional de les dones”.

Emprenedoria femenina: experiències i oportunitats en l’àmbit tecnològic

Foto Anna Mercadé jornada de Emprendimiento Femenino

Google Campus, Madrid 2 de desembre de 2015

La Fundación INCYDE, amb la col.laboració del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad i l’Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades,  organitzà la Jornada d‘Emprendimiento Femenino: experiencias y oportunidades en el ámbito tecnológico, dins el programa d’ Igualtat de gènere i conciliació de la vida laboral i familiar, finançat amb fons del Mecanisme Financer de l’Espai Econòmic Europeu 2009-2014.

La jornada, que va tenir lloc al Google Campus de Madrid, comptà amb la presència d’emprenedores que parlaren de la seves experiències i motivacions, així com d’expertes que explicaren les claus d’èxit de les startups i del  món de l’emprenedoria de la dona.

A l’acte fou convidada la directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia, Anna Mercadé, qui explicà els beneficis econòmics i socials d’invertir en dones. Anna Mercadé també moderà la taula rodona sobre el Canvi de paradigma invertint en dones emprenedores amb Carina Szilka de K Ventures i Macarena Polleti, Business Booster.

 

 

Més informació:

“Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden”

Anna Mercade 4Theknos, octubre 2015, n.197
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, entrevistada per la revista Theknos del Col.legi d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona, en l’edició dedicada a la manca de dones enginyeres,   confirma que “Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden. Ens cal un nou contracte social” .

Presentació de l’Estudi When Women Thrive

Presentació de l’Estudi When Women ThriveBarcelona Auditori de la Cambra de Barcelona, 5 de maig de 2015
El paper, la carrera i el protagonisme de la dona en les organitzacions representa un repte i una oportunitat tant per les pròpies professionals com per a les organitzacions. Per això, l’Observatori Dona, Empresa i Economia i Mercer van presentar l’estudi When Women Thrive, una reflexió compartida sobre el desenvolupament professional de la dona en els entorns corporatius a través del reconeixement del talent i l’impuls de la diversitat en les organitzacions, realitzat en 26 països. Les principals conclusions extretes de l’estudi mostren que el fenomen de la diversitat només representa en les empreses europees un 13% dins de la seva estratègia empresarial, mentre que d’altres estratègies com per exemple la mediambiental representa un 41%. La responsabilitat d’impulsar les polítiques d’igualtat de gènere és conjunta entre l’administració, l’empresa i la dona, i cadascú n’és corresponsable. Tot i així, encara existeix el sostre de vidre que impedeix aprofitar el talent de les dones en llocs d’alta gestió en les empreses.

 Font: Cambra de Barcelona

Pin It on Pinterest