Totes les entrades etiquetades Talent Femení

El talent femení, marca la nova edició de Converses d’Innovació

El  dijous 25 d’octubre es va celebrar a l’Hotel Sant Cugat una nova edició de ‘Converses d’Innovació’, la tertúlia – col·loqui i sopar anual que organitza el lobby Sant Cugat Empresarial, aquesta vegada amb l’assistència de 140 representants del teixit empresarial i productiu de la ciutat i comarca. La trobada empresarial va versar sobre Dona i Talent, sota el títol ‘Equips Directius diversos.Imperatiu econòmic’.

 

L’acte va comptar amb les ponències de la Directora de Comunicació i RRPP d’HP Barcelona, Eva Blanco; de la Regidora d’Innovació i Govern Obert de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès i Directora General de Societat Digital de la Generalitat de Catalunya, Joana Barbany; i de la Directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé. El col·loqui va ser moderat pel Vicepresident de Sant Cugat Empresarial, Manel Farré.

 

Anna Mercadé, va posar èmfasi en el talent femení sorgit de les universitats, on el 60% de llicenciades són dones. “Les dones tenen unes habilitats, i unes aptituds per dirigir espectaculars’, tot i que ha lamentat que encara queda molt camí per recórrer, ja que ‘el 70% de les empreses catalanes no tenen cap dona en els càrrecs de direcció. Aquesta dada suposa una pèrdua de talent femení enorme”. Mercadé, aposta per un procés de renovació a les grans corporacions, que inclogui el concepte de 50 a 50 i un relleu generacional.

 

Font: Sant Cugat Empresarial 25-10-2018

Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència

Aquest 7 de juny s’ha celebrat a la Universitat Autònoma de Barcelona la jornada Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència, amb l’objectiu que el professorat i el personal docent coneguin l’efecte del biaix de gènere en l’àmbit laboral.

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha participat amb la ponència L’equitat de gènere com a font de talent per a les organitzacions, on ha explicat com augmenta la rendibilitat de les empreses quan incorporen més talent femení en els llocs de decisió.

L’acte també ha comptat amb la participació de Sara Moreno, vicerectora d’alumnat i ocupabilitat de la UAB; Teresa Torns, professora jubilada del departament de sociologia de la UAB; Ana Maria González, Internet Interdisciplinary Institute de la UOC; Remei Arias, directora executiva de l’àrea de SAP-HR i Glòria González del departament d’enginyeria química de la UAB i coordinadora de la comissió AQU.

Paral.lelament a les ponències dels experts, per la tarda, s’ha portat a terme un taller d’idees en assignatures proposades pel PDI de com introduir la perspectiva de gènere a la docència en ciència i tecnologia.

 

Font: ODEE, 7-06-2018

 

Més informació:

“Si les dones comptéssim” per Tània Verge

Tània Verge denúncia com des de la publicació del llibre If women counted al 1988 per l’australiana Marilyn Waring, fins a l’aparició de l’estudi Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat, per l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona al febrer de 2017, han passat gairebé trenta anys i la visibilitat pública i el valor social que se li atorga a les dones segueix sent molt baix.

Actualment les dones continuen dedicant el doble d’hores que els homes al treball no remunerat que sosté la societat, però tal com afirma l’estudi de l’ODEE, si s’hi inclogués el treball domèstic i de cura, el producte interior brut de Catalunya augmentaria un 23,4%.

 

Font: Ara.cat, 28-8-2017

 

Més informació

Anna Mercadé entrevistada al programa Terrícoles de BTV

Anna Mercadé, durant l’entrevista al programa Terrícoles de BTV el passat 23 de novembre de 2016

 

La directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va ser entrevistada al programa de Barcelona Televisió BTV, Terrícoles. Luís Reales conversa amb Anna Mercadé, consultora i experta en lideratge femení”.

Aquest programa de la televisió local de la ciutat de Barcelona i dirigit per Luís Reales té per objectiu, realitzar entrevistes les quals presenten habitants de la Terra que desenvolupen activitats creatives i d’interès públic, que acumulen coneixement i experiències per compartir, que tenen idees i visions del món i de la societat orientades al canvi i a la transformació. En definitiva, Terrícoles que susciten la reflexió i el pensament.

 Anna Mercadé en l’entrevista afirma que “actualment les dones estan cobrant un 33% menys que els homes i que això després es veu reflectit en la pensió que rebran en el moment de la seva jubilació

També es va tractar la manca de presència femenina en els consells d’administració de les empreses. Amb tot, Anna Mercadé, va assegurar que arrel d’un estudi realitzar, en el qual es van fer el mateix nombre d’enquestes a homes i dones, el resultat era que les dones afirmaven que hi havia discriminació, mentre que els homes constataven que abans d’ascendir algú que sigui competent i bon treballador passarà primer el fill de l’amo o un amic. Amb tot, el que això demostra la poca meritocràcia que hi ha a les empreses.

 

Font: ODEE

“La Direcció per Compromís”, Anna Gener al dinar de Dones en Valor

Dones en Valor

 

Anna Gener, directora general d’Aguirre Newman Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’Odee (Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona), ha estat la ponent convidada en el dinar col·loqui del cicle  “Dones en valor”, organitzat per la Comissió de Recursos Humans i Talent de l’Associació 22@Network, el passat 18 de febrer de 2016.
En aquesta edició el tema monogràfic ha estat la gestió de les persones en les organitzacions,  amb la ponència: “La Direcció per compromís” d’Anna Gener, qui ha explicat la importància de “generar esperit d’equip, potenciar els valors professionals i crear un espai pel seu desenvolupament personal dins l’empresa”. La directora general d’Aguirre Newman també ha destacat la necessitat d’una voluntat política per impulsar la reforma horària amb l’objectiu de poder conciliar la vida familiar i laboral.
La conferencia ha estat presentada per Cristina Oliva, Presidenta de la Comissió de Recursos Humans i Talent de 22@Network, directora del Campus de la Ciutadella en la UPF i  membre del Consell de Conselleres de l’Odee. També s’ha comptat amb la intervenció d’Anna Mercadé, directora de l’Odee qui ha manifestat que “cal aconseguir l’equilibri als equips directius i promoure el talent femení als càrrecs de decisió empresarial”.

Més informació:

Núria Lao rep el premi World Women Leadership a l’Índia

premi

 

Núria Lao, presidenta de l’Observatori Dona Empresa i Economia, i CEO de CONEI Corp. rep el premi World Women Leadership en el Congrés Mundial de Lideratge Femení celebrat a Mumbai (Índia), del 17 al 18 de febrer de 2016. El premi atorgat vol mostrar a tot el món el reconeixement a les millors dones líders i amb talent en els seus camps d’activitat, així com també les innovacions i iniciatives que aquestes dones introdueixen en els seus sectors. Un reconeixement mundial al lideratge i talent femení en majúscules.

“Erudit@s Digitales” per Nuria Oliver

Núria Oliver
 
 Núria Oliver, directora científica a Telefònica I+D, afirma que encara són pocs -i molt menys dones- els que treballen en el món de la tecnologia, tot i que tots els entorns de les nostres vides: educació, entreteniment, salut, transport, comunicació, …en depenen i estan enriquits pel món tecnològic.

Per què les dones són unes líders més efectives que els homes

Why

GM CEO Mary Barra

 

En una sèrie de tres parts per la publicació Business Insider, Sherwin, el director d’Operacions de la consultora de lideratge Zenger Folkman, examina l’eficàcia del lideratge femení i les solucions per augmentar files, basant-se en la investigació a empreses publicada per primera vegada el 2012 en un article a la Harvard Business Review.
En les grans organitzacions d’avui en dia, les dones al pujar en l’escala corporativa s’esvaeixen, si bé les estadístiques varien lleugerament en tot el món, aquest és un patró molt repetitiu. En els nivells més baixos més de la meitat de les organitzacions són dones i a mesura que es puja en els nivells de les  organitzacions hi ha menys dones, fins arribar a la  direcció on només un 3%-4% són dones.

 

“Igualtat de gènere” entrevista d’Anna Mercadé a RAC 1

Anna Mercadé RAC1

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per Elisenda Camps en el programa Tot és Possible de RAC 1, en relació a un estudi presentat per l’ONU on s’afirma que es trigaran dos segles per arribar a la igualtat efectiva d’homes i dones. Anna Mercadé exposa com està la situació a Catalunya i els reptes que té la societat a nivell econòmic i social per aconseguir la igualtat.

“Per un horari laboral europeu”

IMG_8207_1
En l’article “Per un horari laboral europeu” publicat per Viaempresa el 26 d’octubre de 2015, Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, afirma que “l’horari actual dificulta el desenvolupament professional de les dones”.

Pin It on Pinterest