Totes les entrades etiquetades Talent Femení

Emprenedoria femenina: experiències i oportunitats en l’àmbit tecnològic

Foto Anna Mercadé jornada de Emprendimiento Femenino

Google Campus, Madrid 2 de desembre de 2015

La Fundación INCYDE, amb la col.laboració del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad i l’Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades,  organitzà la Jornada d‘Emprendimiento Femenino: experiencias y oportunidades en el ámbito tecnológico, dins el programa d’ Igualtat de gènere i conciliació de la vida laboral i familiar, finançat amb fons del Mecanisme Financer de l’Espai Econòmic Europeu 2009-2014.

La jornada, que va tenir lloc al Google Campus de Madrid, comptà amb la presència d’emprenedores que parlaren de la seves experiències i motivacions, així com d’expertes que explicaren les claus d’èxit de les startups i del  món de l’emprenedoria de la dona.

A l’acte fou convidada la directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia, Anna Mercadé, qui explicà els beneficis econòmics i socials d’invertir en dones. Anna Mercadé també moderà la taula rodona sobre el Canvi de paradigma invertint en dones emprenedores amb Carina Szilka de K Ventures i Macarena Polleti, Business Booster.

 

 

Més informació:

«Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden»

Anna Mercade 4Theknos, octubre 2015, n.197
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, entrevistada per la revista Theknos del Col.legi d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona, en l’edició dedicada a la manca de dones enginyeres,   confirma que «Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden. Ens cal un nou contracte social» .

Presentació de l’Estudi When Women Thrive

Presentació de l’Estudi When Women ThriveBarcelona Auditori de la Cambra de Barcelona, 5 de maig de 2015
El paper, la carrera i el protagonisme de la dona en les organitzacions representa un repte i una oportunitat tant per les pròpies professionals com per a les organitzacions. Per això, l’Observatori Dona, Empresa i Economia i Mercer van presentar l’estudi When Women Thrive, una reflexió compartida sobre el desenvolupament professional de la dona en els entorns corporatius a través del reconeixement del talent i l’impuls de la diversitat en les organitzacions, realitzat en 26 països. Les principals conclusions extretes de l’estudi mostren que el fenomen de la diversitat només representa en les empreses europees un 13% dins de la seva estratègia empresarial, mentre que d’altres estratègies com per exemple la mediambiental representa un 41%. La responsabilitat d’impulsar les polítiques d’igualtat de gènere és conjunta entre l’administració, l’empresa i la dona, i cadascú n’és corresponsable. Tot i així, encara existeix el sostre de vidre que impedeix aprofitar el talent de les dones en llocs d’alta gestió en les empreses.

 Font: Cambra de Barcelona

Sí que hi han dones preparades

women-on-boardsBarcelona, 27 de gener 2015
 

Anna Mercadé publica un article d’opinió al seu blog en resposta a les demandes d’alguns consells d’empresa que asseguren no saber on trobar  dones preparades a Espanya i Catalunya. «Ara, els inversors del nostre país, una mica tard però, s’estan adonant (com arreu de la Unió Europea) que la diversitat aporta valors i que les empreses amb més dones en els llocs de decisió són més rendibles, tenen més beneficis a curt termini i més solvència.  La transparència i la meritocràcia ajudaria molt que les empreses seguessin més competitives, perquè sempre se cercaria la persona més competent i que aportés més diversitat de valors i competències complementàries.
Per primera vegada, els caça-talents estan preocupats cercant dones competents. El perfil és que ocupin llocs de responsabilitat en les altres empreses i amb experiència internacional. L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) ofereix una plataforma online on trobaran un ventall de currículums, a manera d’historial de vida, d’ altes directives i executives. Per què no es pugui dir que no hi han dones preparades.»

L’Observatori participa en la Jornada dels Economistes 2014

15/11/2014.-  El Punt Avui.  El divendres 14 de novembre es va celebrar la Jornada Anual del Col·legi d’Economistes de Catalunya. Enguany la Jornada s’ha centrat en el tema «Transformacions estratègiques per a l’economia catalana» on s’ha arribat a la conclusió que cal reforçar la indústria i els serveis amb valor afegit , impulsar un nou model energètic, i potenciar els economistes d’innovació i educació i l’excel-lència empresarial per ser un país competitiu. Anna Mercadé va particpar en la Sessió «Com incorporar el potencial a la nostra societat?» on va explicar les competències  ocultes que conformen el talent femení , i que cal posar en valor en les empreses per garantir una economia pròspera i responsable.

 

Més informació:

Emma Watson, una artista jove i compromesa

L’actriu britànica Emma Watson  ha sigut nomenada ambaixadora de bona voluntat de l’ONU Dones, l’organització de les Nacions Unides que treballa per la igualtat de gènere. En concret, la seva tasca consistirà a “promoure l’empoderament de les dones joves i representar la campanya HeForShe de promoció de la igualtat de gènere”, segons explica l’organització. “Que et proposin ser ambaixadora de l’ONU Dones és un honor. No tothom té l’oportunitat de canviar les coses i no tinc intenció de prendre-m’ho a la lleugera”, ha assegurat Watson, que admet que encara té “moltes coses per aprendre” en aquest camp. “Els drets de les dones estan lligats a la meva manera de ser, estan tan profundament arrelats a la meva vida que no puc imaginar cap oportunitat més apassionant”, ha afegit l’actriu, de 24 anys.

La directora executiva de l’ONU Dones, Phumzile Mlambo-Ngcuka, considera que “la implicació de gent jove és clau per avançar en la igualtat de gènere” i que “la intel·ligència i la passió” de Watson permetran que els missatges de l’entitat “arribin als cors i les ments de joves de tot el món”.

Més informació:

Women Talent Seminar a Barcelona

03/11/2014.-  (Diari ARA ) La plataforma Valkiria Hub International i Women Business Congress han organitzat pel proper 27 de novembre, un seminari que convertirà Barcelona en la capital internacional del talent femení en innovació i tecnologia. Es tracta del  Women Talent Seminar, un certamen que reunirà a directives de tot el món i a joves emprenedores que explicaran les seves experiències laborals. L’objectiu és fer un canvi de paradigma social i econòmic basat en la cultura empresarial de les dones. Homes i dones som diferents per naturalesa i per tant cadascú té uns valors innats i tradicionalment arrelats al seu sexe que apliquen no només a la vida personal si no també a la professional. Aquests valors són coneguts com a competència en femení, un concepte nascut per la necessitat de donar visibilitat a les capacitats de les dones dins de l’empresa

 

VI Jornada de l’Observatori Dona Empresa Economia «Què és riquesa?»

L’any 2013 vàrem reflexionar sobre La riquesa de l’intangible, la revolució col•laborativa. La riquesa de l’intangible segueix sent la base de les nostres reflexions. Economistes i persones expertes han qüestionat el PIB, com a indicador que no mesura el nivell real de benestar de la població, ni la riquesa real i duradora i, menys encara, la situació de les persones, el seu esforç i contribució a la generació de riquesa i el que en reben. S’està constatant que el PIB d’un país pot pujar, i en canvi la majoria de les persones poden ser cada vegada més pobres. Per tant ens preguntem: Què és la riquesa? Com es mesura la riquesa d’un país i el seu veritable creixement econòmic? L’enriquiment ràpid i acumulat d’uns pocs afavoreix realment el creixement econòmic d’un país? Per això, més que mai ens hem de qüestionar què és la riquesa d’un país. I encara més, què vol dir la paraula riquesa i per què ha de servir?

Què és riquesa?

Reportatge resum de la VI Jornada Anual de l’Observatori Dona, Empresa i Economia amb el títol Què és Riquesa? que va tenir lloc el passat 7 d’octubre al CaixaForum. Es presenten les reflexions sobre la riquesa de tots els ponents que van participar a la jornada.

 

Accedeix a tota la informació de la jornada!

Women in Senior Managment

La carrera professional de les dones va de més a menys. Brillen en la universitat, on en la gran majoria de països desenvolupats tenen quotes de presència molt superiors a la dels homes i van perdent impuls fins a diluirse en càrrecs executius i consells d’empreses, on tenen una quota global del 12,7%, segons un estudi realitzat per l’Institut d’Investigació del Crédit Suisse. Les polèmiques declaracions de Mónica Oriol, presidenta del Cercle d’empresaris , que va assenyalar que no contractaria cap dona de 25 a 45 anys perquè la llei blinda l’acomiadament si es redueix la jornada per cuidar els fills, i la destitució d’una alt càrrec de l’Ajuntament de Madrid després de que tingués un fill, han reactivat el debat sobre la conciliació familiar i els reptes que han de superar les dones en la seva carrera professional.

 

Pin It on Pinterest