Totes les entrades etiquetades teletreball

El teletreball, una eina que afavoreix la conciliació o la desigualtat de gènere?

Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE, assegura a Betevé, que tot i que en algunes famílies els dos progenitors han teletreballat, moltes empreses han deixat als treballadors triar entre treball presencial i a distància. I que això ha perjudicat les dones, perquè no hi hagut corresponsabilitat.

La pandèmia ha provocat que es multipliqui el nombre de professionals que fan la feina sense moure’s de casa, la majoria dones ja que el confinament, a conseqüència del coronavirus, ha obligat moltes empreses a tancar les oficines i apostar pel teletreball.

El 2019 només el 4,8 % dels empleats treballaven a distància, i aquest percentatge va augmentar fins al 30 % a partir de la declaració de l’estat d’alarma. Un canvi que s’ha fet de manera precipitada i amb una regulació mínima. Els sindicats alerten que l’experiència d’aquests mesos demostra que, sense una bona regulació, els treballadors poden perdre drets laborals i que també pot augmentar la desigualtat de gènere si només són les dones les qui s’acullen a conciliar.

Durant els mesos que ha durat l’estat d’alarma, la jornada laboral s’ha allargat durant les 24 hores del dia i s’ha barrejat amb la vida personal. Però, el fet més greu és la sobrecàrrega de treball de les dones. Per això, s’alerta que durant el confinament treballar a casa no ha estat una mesura de conciliació perquè no hi hagut corresponsabilitat dels homes.

Reportatge de Betevé aquí

Font: Betevé, 5 de juliol 2020

Elena Foguet, Business Director Spain de Value Retail i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

«El treball virtual pot ajudar molt a la conciliació, però no hem de caure en una trampa. Dissenyem el teletreball pensant en les dones» Elena Foguet, Business Director Spain de Value Retail @LaRocaVillage@LasRozasVillage

#ConselleresODEE #LideratgeFemení

Font: ODEE 25-06-2020

«L’emergència sanitària reclama un lideratge emocional i transformacional»

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha començat explicant quin era l’estat de la igualtat de gènere abans de la Covid-19, tot recordant algunes dades del darrer Informe sobre Talent Femení elaborat per ICSA Grupo amb la col·laboració d’EADA Business School, on es destaca que la presència de la dona en posicions directives és del 16,4% i que els directius guanyen un 15,9% més que les seves homòlogues femenines. Anna Mercadé ha subratllat que encara topem amb una barrera cultural, que continua sent un repte per millorar la situació de les dones dins de les empreses.

Després ha posat en dubte el teletreball per beneficiar la conciliació entre la vida familiar i la laboral, sobretot com s’ha dut a terme durant el confinament on la dona ha tingut que tenir cura dels seus fills que no eren a l’escola i, a més, realitzar la seva feina. Ha emfatitzat que el treball a distància pot esdevenir un element útil per la conciliació si s’elabora un protocol seriós des de l’administració per executar-lo.
Finalment, Anna Mercadé considera que la pandèmia pot posar en valor el lideratge emocional i transformacional, tot beneficiant les dones dins de les organitzacions empresarials.

-Link de l’entrevista

Font: 18-05-2020, L’Economix RNE4

Cerca per tema

Pin It on Pinterest