Totes les entrades de Serveis TIC

“La recuperació margina a la dona”

La Vanguardia, 3 de maig de 2015

El ritme de creació d’ocupació femenina en la recuperació econòmica iniciada fa un any és sensiblement inferior que el masculina. Tres fets expliquen aquesta diferència: la majoria de llocs de treball han estat creats en sectors com la construcció i la indústria, tradicionalment masculins; durant els anys de la crisi l’atur va créixer més en els homes, en conseqüència hi ha més marge per els llocs de treball masculins, i per la marginació laboral històrica de la dona, que encara segueix pesant molt.

 

“Mares treballadores. Una recepta per la igualtat”

El País, 11 de juny de 2015
Augmenten les evidències de que tenir una mare amb una feina remunerada té beneficis econòmics, educatius i socials per els fills de tots dos sexes. Segons un estudi en el que han participat uns 50.000 adults de 25 països, les filles de mares treballadores completen més els anys d’educació, tenen més probabilitats de trobar treball i guanyen sous més alts.

“La consellera Neus Munté presenta un nou programa per a promoure la responsabilitat familiar corporativa a les empreses”

Generalitat de Catalunya, 27 de maig de 2015
La consellera de Benestar Social i Família, Neus Munté, ha presentat el programa “L’empresa responsable en l’àmbit de la família. Família i empresa. Valors compartits” que té per màxim objectiu promoure la responsabilitat familiar corporativa a les empreses, La iniciativa pretén fomentar una cultura del treball prou flexible que afavoreixi la vida en família dels treballadors amb els conseqüents beneficis directes i indirectes pel que fa a la seva salut, motivació, implicació i productivitat.

“Les dones i el món de les finances”

El Economista, 8 de maig de 2015
Article del catedràtic d’economia de la UPF, José García Montalvo, on es recull les darreres investigacions científiques a nivell mundial que demostren que la presència de les dones en el sector financer hauria evitat la crisi financera que hem viscut en aquests darrers anys. Els estudis assenyalen que les dones tenen més aversió al risc i són menys proclius a l’excés de confiança i competència. Aquestes característiques es traslladen a la gestió d’inversions.

“Hi haurà igualtat quan les mares puguin ser directives”

El Periódico, 4 de maig de 2015
Opinió d’una professional que va perdre la feina per ser mare. La presència de la dona en càrrecs directius és una lluita contínua en un entorn laboral i institucional on el repartiment de poders no és homogeni. Vivim en una societat en la qual la dona directiva està poc representada malgrat la seva elevada qualificació i la seva capacitat per assumir responsabilitats o decisions.

“Les preguntes que no es fan en una entrevista laboral”

ViaEmpresa, 29 d’abril de 2015

Darrere de les preguntes d’una entrevista de feina se n’amaguen d’altres que també cal saber contestar amb paraules, gestos i silencis. Tot el que facis, diguis, imatge, silencis…Es considerarà com a resposta.

“Esmorzant amb el director general”

ViaEmpresa, 28 d’ abril de 2015
Un dels factors diferencials d’una empresa familiar d’èxit és la qualitat de les seves relacions personals, un aspecte condicionat per l’educació que reben els fills i que pot fer perillar el relleu generacional.

“Empreses que ja dinen a les 13h”

ViaEmpresa, 15 d’abril de 2015

En ple procés de sensibilització per promoure una reforma horària, algunes empreses que ja s’acosten a horaris “més europeus” n’expliquen els beneficis en productivitat i motivació.

“Les escoles catalanes impartiran una assignatura contra el sexisme”

ABC.es Catalunya, 16 de febrer de 2015

La Generalitat aprovarà un pla per fomentar la igualtat de gènere des de les aules. A partir del proper curs 2015-2016 les escoles catalanes incorporaran en el seu currículum una assignatura que repassa el paper de les dones en la història amb l’objecte de combatre el sexisme i l’homofòbia.

Gender at Work: A social Psychological Perspective. Volumen 18 de Language as social action, ISSN 1529-2436

Autord: Melanie C. Steffens, Maria Angels Viladot.
Editorial: Editor Peter Lang Publishing, Incorporated, 2015


Mentre que moltes dones reben una educació igualitària, aquesta mateixa igualtat no està a la vista quan es tracta de l’èxit en les carreres professionals d’homes i dones. Els homes segueixen guanyant significativament més que les dones i són més propensos a ser promocionats. En aquest llibre els autors ofereixen una investigació social i psicològica en l’àmbit del treball en clau de gènere, revisant diferents formes de percepció relacionades amb la feina, atribucions, resultats, etc i com difereixen entre homes i dones, centrant-se en àmbits tradicionalment masculins com les enginyeries, posicions de lideratge, etc.

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest