Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE, assegura a Betevé, que tot i que en algunes famílies els dos progenitors han teletreballat, moltes empreses han deixat als treballadors triar entre treball presencial i a distància. I que això ha perjudicat les dones, perquè no hi hagut corresponsabilitat.
La pandèmia ha provocat que es multipliqui el nombre de professionals que fan la feina sense moure’s de casa, la majoria dones ja que el confinament, a conseqüència del coronavirus, ha obligat moltes empreses a tancar les oficines i apostar pel teletreball.
El 2019 només el 4,8 % dels empleats treballaven a distància, i aquest percentatge va augmentar fins al 30 % a partir de la declaració de l’estat d’alarma. Un canvi que s’ha fet de manera precipitada i amb una regulació mínima. Els sindicats alerten que l’experiència d’aquests mesos demostra que, sense una bona regulació, els treballadors poden perdre drets laborals i que també pot augmentar la desigualtat de gènere si només són les dones les qui s’acullen a conciliar.
Durant els mesos que ha durat l’estat d’alarma, la jornada laboral s’ha allargat durant les 24 hores del dia i s’ha barrejat amb la vida personal. Però, el fet més greu és la sobrecàrrega de treball de les dones. Per això, s’alerta que durant el confinament treballar a casa no ha estat una mesura de conciliació perquè no hi hagut corresponsabilitat dels homes.
Font: Betevé, 5 de juliol 2020
