Totes les entrades en Sala de Premsa

Publicació del llibre Dones Economistes i Empresàries Catalanes Referents

Seixanta-sis biografies de dones en l’àmbit econòmic, empresarial i professional que han estat fonamentals per al progrés de la nostra societat, componen aquest recull elaborat pel Col·legi d’Economistes de Catalunya i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb la col·laboració d’Armand Basi.

Aquest llibre és una invitació a reconèixer i donar veu a aquelles dones que, amb talent, esforç i visió, han contribuït decisivament al desenvolupament econòmic i social de Catalunya. Les seves aportacions en l’àmbit econòmic, empresarial i professional han estat decisives per al progrés de la nostra societat, però moltes vegades aquestes contribucions han quedat minimitzades o invisibilitzades en un món econòmic predominantment masculí.

Dones que han destacat per la seva tasca com a economistes o en altres camps de les ciències socials, o bé com empresàries o emprenedores, i que poden ser rellevants o servir de referència. Dones, que, a més, representen una rica diversitat de perfils, experiències i èxits que, a mesura que es donen a conèixer, esdevenen fonts d’inspiració per a les generacions presents i futures. Algunes d’elles més documentades i d’altres rescatades entre les memòries difuminades de familiars i coneguts.

Amb l’esperança que la difusió d’aquest recull ajudi a fer aflorar més biografies de dones que hagin caigut injustament en l’oblit, i que aquestes es converteixin en exemples a les aules perquè les joves tinguin referents i coneguin les aportacions de les generacions precedents.

Descarrega-te’l

Font: Col.legi d’Economistes de Catalunya i ODEE, Barcelona 27/03/2025

Campanya 8M: MoltPerFer

Cada 8 de març és una oportunitat per analitzar en quin punt ens trobem en matèria d’igualtat de gènere. En els darrers anys, ha crescut la percepció que la desigualtat entre dones i homes a l’empresa s’ha reduït de manera significativa.

Però és real aquesta percepció? Les dades ens diuen que no. La falsa sensació de progrés pot frenar la implementació de mesures reals per corregir les desigualtats encara existents. Segons l’Enquesta sobre igualtat de gènere a les empreses. Presència femenina, polítiques i percepcions, la presència femenina als llocs directius de les empreses catalanes amb prou feines ha avançat. 

L’enquesta també posa de manifest que les polítiques d’igualtat s’apliquen, en la majoria dels casos, per obligació legal. Els plans d’igualtat, els protocols contra l’assetjament i la formació en gènere són les mesures més implantades, però altres accions fonamentals, com la promoció del talent femení o la paritat en els càrrecs de responsabilitat, continuen sense ser una prioritat per a moltes organitzacions.

Davant d’aquest panorama, és imprescindible tenir una fotografia real de la situació per no caure en l’autocomplaença. La igualtat no s’aconsegueix només amb voluntat, sinó amb polítiques concretes i compromisos ferms. Per això, aquest 8M, des de l’ODEE, reivindiquem que encara hi ha molt per fer.

#8M #MoltPerFer #EstudisODEE

Més informació:

Font: ODEE 04-03-2025

L’ODEE participa al programa “Les dones i els dies” de Catalunya Radio

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Carme Poveda, junt la consellera de l’ODEE, advocada i directiva d’una entitat financera de l’IBEX 35, Esther Nin; entrevistades per Catalunya Ràdio al programa «Les Dones i els dies».

Carme Poveda i Esther Nin han analitzat el perquè les dones continuen estant poc representades als llocs d’alta direcció a les empreses catalanes, així com els impediments i els obstacles que es troben en aquest camí per assolir les cúpules de poder.

Esther Nin ha manifestat: “El fet que una dona directiva ocupi un lloc de responsabilitat vol dir que s’ha fet justícia”, a part dels beneficis que aporta a l’empresa el fet de comptar amb diversitat de gènere als llocs d’alta direcció.

Encara continuem perdem talent femení, així ho ha il·lustrat Carme Poveda que ha explicat que només tenim un 25% de dones en llocs de direcció, davant del 52% de titulades universitàries, a Catalunya. La major part d’aquest talent femení es queden en llocs tècnics mentre veuen com els seus companys amb la mateixa qualificació i experiència són promocionats a càrrecs de decisió.

Per saber-ne més, escolta el programa a través d’aquest enllaç👉https://tuit.cat/2df5r

Font: ODEE, Barcelona 16/01/2025

La indústria s’obre a l’escola amb prespectiva de gènere a través de l’exposició: Dones Industrials Catalanes

La Cambra de Comerç de Barcelona al Vallès Oriental aproparà el llegat de dones empresàries industrials catalanes a una vintena de centres educatius de la comarca per tal de promoure la presència de noies estudiants en l’àmbit de l’enginyeria o les professions tècnic-industrials. En concret, a través de l’exposició itinerant “Dones empresàries industrials catalanes”, impulsada per la Comissió d’Economia Industrial del Col·legi d’Economistes, amb la col.laboració de l’ODEE, es posarà en valor el paper i la contribució de nou dones referents catalanes, tant per la seva trajectòria empresarial com per la seva vocació social.

L’exposició dels nou panells, que ja es pot visitar temporalment a Can Muntanyola, la seu territorial de la Cambra al Vallès Oriental, recorrerà instituts de secundària, batxillerat i formació professional de la comarca per apropar el llegat industrial català de dones referents als i les joves estudiants. Entre els centres que la rebran hi ha l’Institut Escola Municipal de Treball i l’Institut Carles Vallbona, de Granollers; l’Institut Torre de Malla de Parets del Vallès; l’Institut Gallecs de Mollet del Vallés; i l’Institut Baix Montseny de Sant Celoni.

L’exposició destaca noms com Margarita Rabasa, Tecla Sala, Àngela Roca o Teresa Amatller i posa el focus en visibilitzar dones, majoritàriament del segle XIX-XX, que pel seu caràcter i valentia van assumir el lideratge de les seves empreses fins a aconseguir convertir les seves companyies en algunes de les més rellevants de Catalunya. Tot això en un moment on el paper de la dona en el món de l’empresa i l’economia era gairebé inexistent.

A més, aprofitant l’exposició temporal als centres educatius, i en el marc del projecte “La indústria s’obre a l’escola amb perspectiva de gènere” de la Generalitat de Catalunya, cada visita inclourà una sessió didàctica impartida per la corporació territorial al voltant de la figura de l’empresari/ària. Aquesta activitat, que serà possible gràcies a la participació d’empresaris i empresàries vinculats a la Cambra, buscarà apropar l’empresa als centres educatius per tal de fomentar l’emprenedoria i les vocacions industrials entre les noies i els nois joves.

L’aposta, fruit de la col·laboració entre la Cambra, el Col·legi d’Economistes, l’Observatori Dona Empresa i Economia, FemCat, el Consell Comarcal del Vallès Oriental, Lyne Grup, Granollers Mercat i la Generalitat de Catalunya, busca capgirar un sector que ara mateix està molt masculinitzat. 

Segons les darreres dades disponibles (2023), les dones només representen el 32% de l’ocupació al sector industrial a Catalunya. Aquest percentatge ha augmentat els darrers anys des del 28,8% el 2018, però segueix lluny del 47% que representen les dones en l’ocupació total a Catalunya el 2023. Dintre de l’ocupació al sector industrial, la major presència femenina s’observa en les tasques administratives, en les ocupacions més elementals, i en les científiques i intel·lectuals. Mentre que en les ocupacions que requereixen una qualificació industrial-professionals, i en la direcció la participació femenina és molt baixa (només eren 22%, segons l’estudi “Dones a la indústria” de 2017).

Per abordar aquesta qüestió, és essencial augmentar la presència de dones en camps com l’enginyeria, on actualment només un 27% de les estudiants són dones, i en formació professional tècnica-industrial, on representen menys del 10%. Aquesta necessitat fa que la col·laboració entre la Cambra, el Col·legi d’Economistes i l’Observatori Dona Empresa Economia sigui estratègica. La iniciativa, que mira cap al passat, pretén contribuir a desestigmatitzar determinats sectors.

Font: ODEE, 20 d’octubre de 2024

Ferrocarrils i la Cambra de Comerç de Barcelona renoven l’acord per promoure polítiques d’igualtat de gènere

Fa més de sis anys que ambdues organitzacions col·laboren en el desenvolupament de les activitats de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE)

A Ferrocarrils s’ha reduït la bretxa salarial fins al 3% i s’ha incrementat la presència de dones a la plantilla, amb un 32,5% de dones treballant actualment a la companyia.

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i la Cambra de Comerç de Barcelona han renovat el conveni de col·laboració per al desenvolupament de les activitats i les funcions de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra. El president d’FGC, Toni Segarra i Barreto, i el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu i Bonjoch, han signat aquest migdia la renovació de l’acord.

El president d’FGC, Toni Segarra, ha destacat que aquesta aliança s’emmarca en “el compromís ferm de Ferrocarrils de continuar treballant per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la companyia”. A més, Segarra ha remarcat que “la col·laboració amb altres institucions ens permet promoure estratègies compartides per avançar en l’objectiu comú de la igualtat, no únicament en l’àmbit del transport públic sinó a tot el món empresarial”.

Per la seva banda, el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu, ha celebrat la renovació d’aquest acord i ha reivindicat l’ODEE com a entitat de referència per promoure la igualtat al teixit econòmic. “Les polítiques d’igualtat ens ajuden a construir una societat més justa i les empreses, com a actors fonamentals que són de la societat, n’han de donar exemple i liderar un canvi”, ha afirmat Santacreu, que ha assegurat que “la igualtat impulsa empreses més modernes, competitives i amb millors ambients de treball”.

Ferrocarrils i la Cambra de Barcelona col·laboren, des de l’any 2018, en la promoció de polítiques de gènere al món de l’empresa. Entre les accions dutes a terme en els últims anys, destaca la iniciativa coneguda com “El Tren de la Igualtat”, que va consistir en el vinilat de dos trens amb l’objectiu de conscienciar la ciutadania sobre la importància d’assolir l’equitat de gènere. Els trens, que van circular durant l’any 2022 a les línies Barcelona-Vallès i Llobregat-Anoia, mostraven les principals iniciatives que havia dut a terme Ferrocarrils en matèria d’igualtat.

En el marc del conveni, els últims anys també s’han organitzat tallers d’apoderament i competències a treballadores d’FGC, s’han realitzat accions de sensibilització del col·lectiu de lideratge d’FGC i s’ha promogut la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives, creada per l’ODEE per fomentar el talent femení i incrementar les seves oportunitats, contribuint a aconseguir una realitat més paritària. L’any 2020, Ferrocarrils va comptar amb la col·laboració de l’ODEE en l’organització de la primera jornada Anna Aresté que va reunir més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia.

Font: Cambra de Comerç de Barcelona – ODEE, 10 de juliol de 2024

Catalunya trigarà 40 anys a assolir la paritat en càrrecs directius: «Una via per accelerar, quotes»

Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada al Bàsics de Betevé, per explicar l’estudi «La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024.»

Segons aquest estudi les empreses només tenen un 18,8 % de conselleres i un 25,3 % de directives. Això, significa només un 1,6 % més que fa tres anys. Per tant, a aquest ritme, la paritat arribaria el 2064. Per aquest motiu Poveda ha afirmat: “Hem d’accelerar i una via és establir quotes sobretot per a les grans empreses”. De fet, assenyala que els vuit països europeus que tenen quotes obligatòries “han avançat més en paritat que els altres”. 

L’estudi també constata que el 52 % de les universitàries són dones i el 40 % de titulades en MBA també ho són, però en canvi, en el conjunt de les gairebé 200.000 societats mercantils analitzades, les dones representen el 23,5 % dels càrrecs directius, mentre que en els càrrecs de direcció general baixen al 16,2 % i en els de presidència són el 19,3 %. La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia creu que actualment les dones estan més preparades que mai per accedir a qualsevol lloc de responsabilitat: “Ja tenim l’experiència que abans deien que faltava”.

De l’estudi es despren que les dones ocupen càrrecs de nivell intermedi, però no al màxim nivell, per això Carme Poveda també anima les empreses a “acompanyar les dones que volen presentar-se a càrrecs de poder, perquè sovint no se senten segures per fer-ho”.

Font: Betevé i ODEE, 6 de juny de 2024

L’Observatori Dona, Empresa i Economia constitueix el nou Consell de Conselleres amb una vintena de veus professionals referents compromeses amb la igualtat

• Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.

• El Consell estarà encapçalat per Marta Angerri, presidenta de l’ODEE, i Anna Mercadé com a presidenta d’honor. Martina Font i Emma Gumbert, membres del Comitè Executiu de la Cambra, en seran les vicepresidentes.

• Entre les seves línies d’actuació, l’ODEE es proposa introduir la visió feminista a les empreses mitjançant l’Escola d’Igualtat, convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats en horaris i conciliació, i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.

L’ODEE ha aprovat la constitució del nou Consell de Conselleres, el fòrum de debat, participació i proposta de dones empresàries i directives de la corporació. Amb aquest acte, l’ODEE enceta una nova etapa amb la missió de transformar la cultura empresarial patriarcal cap a un model més col·laboratiu, inclusiu i feminista i promoure nous estils de lideratge.


El Consell estarà format per 23 dones amb gran rellevància dins els seus àmbits professionals i compromeses amb els objectius de l’ODEE. Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.


Marta Angerri, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, encapçalarà el Consell de Conselleres i Anna Mercadé en serà la presidenta d’honor. Les vicepresidentes del Consell seran ocupades per Martina Font, directora corporativa de Font Packaging Group i vicepresidenta segona de la Cambra de Barcelona, i Emma Gumbert, membre del Comitè Executiu de la corporació. També en forma part la directora de l’ODEE, Carme Poveda.


L’ODEE encara la nova etapa amb l’objectiu de continuar sent un referent en l’anàlisi de l’avenç de la igualtat de gènere, creant i actualitzant indicadors adequats a la realitat de la societat. Així mateix, continuarà interpel·lant administracions i empreses per corregir les desigualtats, la bretxa salarial i el sostre de vidre que impedeix que les dones prosperin al món professional.


En concret, les línies d’actuació prioritàries de l’ODEE passaran per la introducció de la visió feminista en empreses i organitzacions que serveixi com a inspiració per al conjunt de l’economia; ampliar i donar visibilitat a models femenins per facilitar la inclusió de la dona als espais de decisió; facilitar la corresponsabilitat d’homes i dones tant en l’àmbit personal com professional; convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats pel que fa als horaris laborals i mesures per conciliar la vida familiar i personal; i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.


Pel que fa al pla d’actuació per a l’any 2024, l’ODEE ja ha presentat els Indicadors d’Igualtat a Catalunya 2023 i recentment ha adreçat als partits polítics catalans un decàleg de propostes per avançar cap a la plena igualtat de gènere. En els pròxims mesos, l’Observatori té previst elaborar nous estudis sobre la presència femenina en diferents àmbits de l’economia. Així mateix, l’Escola d’Igualtat de l’ODEE continuarà liderant accions per formar i acompanyar les empreses en l’elaboració i aplicació dels plans d’igualtat.

Membres del Consell de Conselleres de l’ODEE

Presidenta: Marta Angerri
Presidenta d’honor: Anna Mercadé
Vicepresidentes: Martina Font i Emma Gumbert


Vocals:
Silvia Alsina, propietària i CEO de Roman
Meritxell Bautista, presidenta executiva de Manix Capital
Sara Berbel, presidenta de la Fundació BCN Formació Professional
Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis Catalunya i Balears
Judit Carrera, directora del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB)
Mercè Conesa, CEO a Barcelona Global
Sara de las Heras, responsable de Compliance, Gestió de Riscos i Control Intern de SEAT i CUPRA a SEAT
Elena Foguet, directora de Negoci de Value Retail Spain
Cristina Gallach, alta funcionària de la UE en excedència
Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando
Marta Macias, sòcia fundadora i directora executiva de Coop4equality Projectes d’innovació social
Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean
Esther Nin, directora d’Assessoria Jurídica Internacional del Banc Sabadell
Marta Rodríguez, directora d’Organització, Persones i Cultura a Mercabarna
Emma Rué, directora general de Daleph
Montse Serra, directora general de Serveis i Solucions d’HP per Europa del sud, Orient Mitjà i Àfrica a HP Inc.
Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona
Esther Vera, directora del diari ARA
Juliana Vilert, directora de Persones i Organització a Barcelona de Serveis Municipals (BSM)

Mes informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 16/04/2024

Campanya 8M Equilibrem la Balança

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, 8M, l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, impulsa la campanya de comunicació: «Equilibrem la Balança»

La campanya té per objectiu evidenciar les persistents desigualtats que encara pesen en vers les dones i que desequilibren dia a dia la balança de la igualtat de gènere.

Sota el claim: «Equilibrem la Balança» es posa el focus en 8 aspectes on la dona se situa clarament inferior a l’home. Les xifres que donen sentit a la iniciativa s’extreuen de l’estudi Indicadors d’Igualtat de Gènere a Catalunya 2023 elaborat per l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona.

L’estudi en qüestió quantifica el grau de desigualtat de gènere que existeix avui dia a Catalunya en cinc àmbits: 1) formació, 2) mercat de treball, 3) sector TIC i R+D, 4) condicions de vida i 5) empoderament; i ofereix una comparativa de l’evolució dels indicadors amb les edicions passades de l’informe (2015, 2017 i 2020)

Aquestes xifres no són simples estadístiques; representen una realitat que demana un canvi immediat. A l’ODEE, cada dia és 8M. Però en aquestes dates, més que mai, volem visibilitzar la realitat per transformar-la i avançar cap a un món igualitari i just.

Més informació:

Font: ODEE 04-03-2024

Comunicat del Consell de Conselleres de l’ODEE, arran dels comportaments del president de la Real Federación Española de Fútbol

Campanya #IgualtatÉsUrgent8M

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, hem proposat que feu sentir la vostra veu per a la igualtat de gènere a través de la campanya #IgualtatÉsUrgent8M creada des de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, que treballa per la igualtat de gènere en l’entorn professional i econòmic.

LA CAMPANYA

La igualtat de gènere és un dret humà fonamental i l’Objectiu nº 5 de l’Agenda 2030. Però malgrat els avenços de les darreres dècades encara hi ha moltes dificultats:

  • les lleis i les normes socials discriminatòries continuen sent generalitzades
  • les dones segueixen estant infra-representades a tots els nivells de lideratge polític, econòmic i social
  • 1 de cada 5 dones i nenes d’entre 15 i 49 anys afirma haver patit violència sexual o física a les mans d’una parella íntima en un període de 12 mesos

Nosaltres hem preguntat: Què afegiries TU a la llista?  Què caldria afrontar JA? Què és per a tu més urgent per a aconseguir la igualtat de gènere?

Us hem convidat a respondre a AQUESTA PREGUNTA a través d’un vídeo per compartir a les xarxes socials amb el hashtag #IgualtatÉsUrgent8M.

COM S’HA PARTICIPAT?

S’ha demanat per les diferents xarxes socials que es gravi un vídeo, de durada màxim d’un minut i en vertical, responent a la pregunta «Per a  MI, QUÈ és el més URGENT per a aconseguir la IGUALTAT DE GÈNERE” i compartir aquesta gravació amb tanta gent com es pugui utilitzant els canals i les etiquetes que trobaràs a continuació.

Twitter: #IgualtatÉsUrgent8M / @odeecambra

Linkedin: #IgualtatÉsUrgent8M / Observatori Dona Empresa Economia

Instagram: #IgualtatÉsUrgent8M / @odeecambrabcn

Whatsapp: #IgualtatÉsUrgent8M / Amb link a la campanya perquè s’hi sumin les teves amistats

QUÈ HEM FET des de l’ODEE?

  • Hem fet retuit, like i compartirem els vídeos que estiguin etiquetats amb el hashtag #IgualtatÉsUrgent8M
  • Hem fet un recull de tots els vídeos als nostres suports digitals.
  • Hem fet resum de la campanya i anàlisi de continguts per inspirar accions futures per a la igualtat de gènere de la ODEE.

Gràcies a totes i tots per la vostra col.laboració i us deixem el recull de les propostes del què és més urgent per aconseguir la Igualtat i el vídeo resum de la campanya!!!

Font: Odee, 16 de març de 2023

← entrades més antigues

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest