Totes les entrades en Sala de Premsa
Campanya #IgualtatÉsUrgent8M
Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, hem proposat que feu sentir la vostra veu per a la igualtat de gènere a través de la campanya #IgualtatÉsUrgent8M creada des de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, que treballa per la igualtat de gènere en l’entorn professional i econòmic.
LA CAMPANYA
La igualtat de gènere és un dret humà fonamental i l’Objectiu nº 5 de l’Agenda 2030. Però malgrat els avenços de les darreres dècades encara hi ha moltes dificultats:
- les lleis i les normes socials discriminatòries continuen sent generalitzades
- les dones segueixen estant infra-representades a tots els nivells de lideratge polític, econòmic i social
- 1 de cada 5 dones i nenes d’entre 15 i 49 anys afirma haver patit violència sexual o física a les mans d’una parella íntima en un període de 12 mesos
Nosaltres hem preguntat: Què afegiries TU a la llista? Què caldria afrontar JA? Què és per a tu més urgent per a aconseguir la igualtat de gènere?
Us hem convidat a respondre a AQUESTA PREGUNTA a través d’un vídeo per compartir a les xarxes socials amb el hashtag #IgualtatÉsUrgent8M.
COM S’HA PARTICIPAT?
S’ha demanat per les diferents xarxes socials que es gravi un vídeo, de durada màxim d’un minut i en vertical, responent a la pregunta «Per a MI, QUÈ és el més URGENT per a aconseguir la IGUALTAT DE GÈNERE” i compartir aquesta gravació amb tanta gent com es pugui utilitzant els canals i les etiquetes que trobaràs a continuació.
Twitter: #IgualtatÉsUrgent8M / @odeecambra
Linkedin: #IgualtatÉsUrgent8M / Observatori Dona Empresa Economia
Instagram: #IgualtatÉsUrgent8M / @odeecambrabcn
Whatsapp: #IgualtatÉsUrgent8M / Amb link a la campanya perquè s’hi sumin les teves amistats
QUÈ HEM FET des de l’ODEE?
- Hem fet retuit, like i compartirem els vídeos que estiguin etiquetats amb el hashtag #IgualtatÉsUrgent8M
- Hem fet un recull de tots els vídeos als nostres suports digitals.
- Hem fet resum de la campanya i anàlisi de continguts per inspirar accions futures per a la igualtat de gènere de la ODEE.
Gràcies a totes i tots per la vostra col.laboració i us deixem el recull de les propostes del què és més urgent per aconseguir la Igualtat i el vídeo resum de la campanya!!!
Font: Odee, 16 de març de 2023
Per què fallen en Igualtat les empreses de l’IBEX?
Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta 3a de la Cambra de Comerç de Barcelona ens ho explica a la tertúlia del programa Lideratges d’Ariadna Belver d’Onda Cero, junt a Antoni Gómez Valverde, president del Col.legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya i Magali Riera Roca, directora Acadèmica de EAE Business School.
La presidenta de l’ODEE ha destacat com d’important és que hi hagi dones als consells d’administració perquè «s’ha constatat que en empreses amb més del 40% dones al consell d’administració, les dones representen el 55% en el comitè de direcció«.
Font: Onda Cero i ODEE, 31 d’agost de 2022
Anna Mercadé: “Barcelona no està feta per a les dones”
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia és entrevistada per al Mirador Barcelona del Bàsics de Betevé, per donar la seva visió sobre la Barcelona d’avui.
Una ciutat pensada per homes i per als homes. Aquest és el diagnòstic que fa Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç, de Barcelona: “La van dissenyar pensant en ells, com les empreses, i ara vivim en ciutats en clau masculina“, ha assegurat en l’entrevista al ‘Mirador Barcelona’ del “bàsics” aquest dilluns. Com a exemple, Mercadé ha citat el barri de Gràcia, on “les dones no poden anar amb les bosses de la compra i el carro perquè les voreres són massa estretes”. Segons ella, “cal una mirada feminista en les ciutats”.
Mercadé ha destacat que el problema més greu de la ciutat és la manca d’oportunitats per als joves: “Baixen els salaris i pugen els preus dels pisos i amb això expulsem els joves i fem una ciutat només per als turistes“. Mercader també s’ha queixat dels preus de les llars d’infants i de la manca de zones verdes.
“Estic d’acord amb la transformació política de la ciutat i els jutges no s’hi han de posar, perquè votem els polítics, i no pas a ells, no entenc per què s’hi fiquen”, ha dit Mercadé en relació amb la sentència del TSJC que tomba la zona de baixes emissions. També s’ha declarat entusiasta del transport públic: “No utilitzo el cotxe per Barcelona, només el transport públic, i també camino molt”. En aquest sentit, ha destacat que les dones són, per estadística, més usuàries del transport públic, van més a peu i també participen més en els actes culturals i en l’associacionisme barceloní.
L’activista feminista ha apuntat que la feminització dels càrrecs directius avança, però no es tradueix en els estaments immediatament inferiors: “Els homes no deixen els càrrecs perquè tenen complicitats teixides, perquè les dones som les que parim i també per una qüestió cultural”.
Font: Betevé i ODEE, 28 de març de 2022
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona i l’ODEE uneixen forces per posar en valor el paper de la dona en el sector econòmic
• La directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs i la directora general del Consorci de Zona Franca de Barcelona, Blanca Sorigué, han signat aquest migdia l’acord de col·laboració.
• El CZFB donarà suport i contribuirà al desenvolupament de les activitats que l’ODEE vol realitzar per posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària al món econòmic actual.
L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona ha signat un acord amb el Consorci de Zona Franca de Barcelona (CZFB), mitjançant el qual el Consorci patrocinarà l’ODEE amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària al món econòmic actual.
A l’acte de signatura, que ha tingut lloc a la Cambra de Comerç de Barcelona, hi han estat presents Pere Navarro, delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs, directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, directora de l’ODEE i Blanca Sorigué, directora general del CZFB.
Pere Navarro ha destacat que “considerem una prioritat donar suport a aquelles organitzacions, empreses o institucions que pretenen situar la igualtat de gènere al centre de les seves activitats, especialment amb el propòsit d’implementar-les a l’àmbit empresarial i industrial. És un objectiu amb què estem estrictament compromesos”.
Per la seva banda, Roser Xalabarder ha assenyalat que “ajudem les empreses a ser motor de canvi, més dones als llocs de decisió de les empreses canvien la cultura empresarial i comporten una millora en la forma de treballar. Necessitem igualtat a les empreses perquè siguin activistes d’un nou model productiu i econòmic”.
Així mateix, Blanca Sorigué ha indicat que «per treballar a favor d’una major equitat de gènere cal donar una visibilitat més gran al paper de la dona en l’àmbit laboral i promoure la formació». «Per això, estem orgullosos d´aliar-nos amb l´Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE), una iniciativa que duu a terme actuacions d´informació, formació, assessorament i promoció del talent femení», ha afegit.
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona, que té els Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides al centre de la seva activitat, treballa específicament a l’ODS número 5, relatiu a la igualtat de gènere. Per això, fa anys que impulsa iniciatives que reflecteixen aquest propòsit, com la creació el 2020 del Consell de la Dona de la Zona Franca de Barcelona, un organisme consultiu i de concertació que pretén visibilitzar el col·lectiu femení en l’àmbit industrial i afavorir la perspectiva de gènere i equiparació de drets.
Font: ODEE 23 de març de 2022
Un dia en femení: Provoquem la reflexió el 8M
Des de l’Associació 50a50 i l’Observatori, Dona Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, vam portar a terme la campanya «Un dia en femení», amb motiu del 8M, on vam demanar la col·laboració dels mitjans de comunicació per informar, un sol dia, utilitzant el femení com a genèric, en lloc del masculí.
A través de la campanya “Un dia en femení”, 50a50, ODEE i el Col·legi de Periodistes de Catalunya vam proposar la reflexió de la ciutadania envers la invisibilització de les dones que provoca l’ús del masculí genèric. Una acció d’impacte, coral i innovadora, en contra del sexisme en el llenguatge, que va posar per un dia a tota l’audiència en la posició de les dones, que són el 50% de la població.
Segons recorda la fundació Sexpol, l’ús freqüent i habitual del masculí genèric suposa el silenci sobre l’existència de les dones i contribueix a la seva invisibilitat i exclusió, quan no una consideració de menyspreu envers les dones.
Deu van ser els mitjans de comunicació que es van adherir a la campanya i se’ls va oferir el segell “Un dia en femení” i un article d’opinió que va acompanyar la iniciativa.
Des de l’ODEE volem agrair al Consell de Conselleres, l’Associació 50a50 i especialment la iniciativa de la consellera Consol Vancells, per fer realitat aquest projecte. Juntes arribarem més lluny!!
- Nota de premsa (cliqueu aquí)
- Article de Consol Vancells Casanovas «Im(pacte) de gènere» (cliqueu aquí)
- Informe resum de la campanya «Un dia en femení»
Font: ODEE, 9 de març de 2022
PMP Prêt-à-Porter Cases i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra estableixen aliances per promoure la igualtat de gènere en el sector de la construcció
L’acord té com a objectiu donar suport als estudis i propostes elaborades per l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) que tenen com a finalitat posar en valor el paper de la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual.
A l’acte de signatura han assistit la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder; la Directora de Projectes de PMP Prét-à-Porter Cases, Míriam Sánchez; i també la Directora de Màrqueting i Comunicació de l’empresa, Júlia Camats.
L’empresa de construcció PMP Prêt-à-Porter Cases i l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona han signat un acord per contribuir a visibilitzar la feina duta a terme per part de l’Observatori i treballar, així, per assolir una igualtat efectiva entre dones i homes al món laboral.
A l’acte de signatura, que s’ha celebrat a les oficines de la corporació, hi han assistit la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder, la directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs, i la directora de projectes de PMP Prét-à-Porter Cases, Míriam Sánchez, i també la directora de màrqueting i comunicació de l’empresa, Júlia Camats.
L’acord de patrocini amb l’empresa PMP Prêt-à-Porter Cases té com a objectiu donar suport als estudis i propostes empesos per l’ODEE, que tenen com a finalitat posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual; afavorir la presència i la visibilitat de la dona en els alts càrrecs directius, ja sigui des de la realització d’estudis i l’ impuls de polítiques d’igualtat de gènere a la creació de jornades, cursos, seminaris o workshops adreçats a les dones.
Amb aquesta col·laboració, l’ODEE suma forces per continuar vetllant perquè totes les dones que formen part del mercat de treball ho facin en igualtat de drets i oportunitats, sent capdavanteres i líders d’aquest creixement econòmic i social.
PMP Prêt-à-Porter Cases, líder en construcció industrialitzada
L’empresa de construcció PMP Prêt-à-Porter Cases és un referent en el sector de la construcció industrialitzada. De fet, l’any 2016 va realitzar la construcció prefabricada de la primera llar bioclimàtica a Espanya: la casa kyoto, guanyadora de diversos premis i reconeixements.
PMP Prêt-à-Porter Cases té més de 20 anys d’experiència dins del món de la construcció i està liderada per Montse Pujol, que ha guanyat el premi Lidera 2020 per l’aportació a la igualtat de gènere, la paritat en drets i deures i per la gestió de la conciliació laboral amb la vida familiar.
Aquest guardó reconeix una tasca prioritària de l’empresa com és la igualtat de gènere en un sector com el de la construcció, on “la cultura masculina ha marcat durant molts anys els consells executius d’empreses i associacions”, segons Pujol.
Font: ODEE 02/02/2022
L’ODEE i la UPIC uneixen forces per promoure la presència de la dona en el sector industrial i logístic
-
L’objectiu del conveni és reforçar la igualtat efectiva en el món de la indústria, així com també promoure el desenvolupament professional de la dona i la seva presència en posicions directives.
-
Així mateix, a través del Manual de comunicació no sexista, elaborat per l’ODEE, es treballarà per ajudar les empreses a transformar els hàbits lingüístics adquirits, que perpetuen la invisibilització de les dones en l’àmbit empresarial.
L’Observatori de Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Barcelona ha promogut la signatura d’un conveni amb la Unió de Polígons Industrials de Catalunya (UPIC) per introduir la perspectiva de gènere en la creació ila dinamització d’associacions empresarials als Polígons d’Activitat Econòmica (PAE) de Catalunya.
El conveni té com a objectiu reforçar el paper de la dona en l’àmbit de la indústria i la logística. Fent ús de les polítiques de gestió de persones, es vol fomentar la igualtat efectiva entre dones i homes en el sector industrial, promoure el desenvolupament professional de les dones en condicions d’igualtat, així com incrementar la seva presència en posicions directives i òrgans de decisió.
L’acord s’ha signat avui a la seu de la corporació entre la presidenta de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, i el president de la UPIC, Xavier Sunyer. A l’acte de signatura també hi han assistit la vicepresidenta tercera i presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder, la directora de la UPIC, Sílvia Solanellas, i la responsable de Projectes de la UPIC, Sònia Bartrés.
En el marc del conveni i per fomentar la presència de la dona, l’ODEE i la UPIC han previst diverses accions, com és un acte que se celebrarà l’any vinent adreçat a les dones que estan desenvolupant la seva carrera professional en el sector industrial. També es difondrà el Manual de comunicació no sexista, que recentment ha publicat l’ODEE, per ajudar les empreses a transformar els hàbits lingüístics adquirits, que perpetuen la invisibilització de les dones en l’àmbit empresarial. A més, en alguns casos, s’adaptarà el manual perquè serveixi com a eina per trencar les dinàmiques sexistes d’alguns sectors industrials encara molt masculinitzats.
En aquest sentit, la UPIC jugarà un paper transcendental, ja que s’encarregarà d’apropar i promoure la formació en igualtat que dissenyi l’ODEE amb la col·laboració del Departament de Formació de la Cambra de Barcelona. Per la seva banda, l’ODEE farà ressò de la trajectòria professional de les associades a la UPIC, que destaquen per emprendre accions d’igualtat de gènere dins la seva organització i de dones referents del sector.
A més a més, el conveni facilitarà l’accés de les dones membres de la UPIC a les activitats de participació i formatives que organitza la Cambra de Barcelona en matèria d’igualtat de gènere, entre les quals hi ha jornades, cursos, seminaris i workshops.
ODEE 19-10-2021
Anna Mercadé, pionera en l’emprenedoria femenina, és entrevistada per Founderz com a cas d’èxit3
«Treballo perquè una dona que emprengui tingui les mateixes oportunitats que tenen els homes», Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.
Pots escoltar l’entrevista clicant el següent link
Font: ODEE 21-07-2021
L’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN uneixen forces per promoure la igualtat de gènere a Catalunya
El conveni té com a objectiu afavorir la presència de la dona a l’economia catalana, ja sigui des de l’elaboració d’estudis i l’impuls de polítiques d’igualtat de gènere a la divulgació de jornades, cursos, seminaris i workshops adreçats a les dones.
A l’acte de signatura han assistit la presidenta de la Cambra de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, el president l’Associació 22@NETWORK BCN, Enric Urreta i la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder.
Mentre la dona assoleix un índex de formació superior al dels homes (el 58% dels titulats universitaris actuals són dones), la bretxa salarial per hora entre gèneres encara és d’un 16%, la taxa de pobresa femenina s’ha incrementat amb la Covid-19 sent d’un 20,7%, i la presència de la dona en els llocs directius encara es troba lluny de l’equitat. Aquesta és la situació de la dona a Catalunya segons la darrera actualització dels Indicadors d’igualtat de gènere de Catalunya 2020, feta per l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) i el Gabinet d’Estudis de la Cambra de Barcelona. És per això que l’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN han signat aquest 14 de maig un conveni de col·laboració amb l’objectiu de revertir aquests resultats i sumar esforços perquè hi hagi una igualtat efectiva entre dones i homes.
En aquest sentit, el conveni impulsarà la creació de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en les empreses; promourà la Plataforma de Conselleres i Directives entre les empreses associades a la 22@NETWORK BCN; donarà major visibilitat al programa Dones en Valor; liderarà plans per millorar la situació de les dones treballadores catalanes; crearà estudis i estadístiques per conèixer l’estat de la igualtat entre dones i homes en diferents àmbits econòmics; garantirà la formació en matèria d’igualtat de gènere del personal actiu de totes dues institucions, i treballarà per integrar la perspectiva de gènere en totes les fases, àrees i nivells d’intervenció dels seus àmbits funcionals.
A l’acte de signatura han assistit la presidenta de la Cambra de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, el president l’Associació 22@NETWORK BCN, Enric Urreta, la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder, la directora i la coordinadora de l’ODEE, Anna Mercadé i Laura Llinàs, respectivament, la managing director de l’Associació 22@NETWORK BCN, Isabel Sabadi i la directora general de INETUM Catalunya, i Presidenta de la Comissió de “Dones en Valor” i Premi Dona TIC, Susana Prado.
L’acord entre l’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN té com a objectiu afavorir la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, ja sigui des de la realització d’estudis i la impulsió de polítiques d’igualtat de gènere a la creació de jornades, cursos, seminaris, workshops adreçats a les dones. D’ara endavant, aquestes institucions vetllaran perquè les dones que formen part del mercat de treball ho facin en igualtat de drets i oportunitats, sent líders i capdavanteres visibles d’aquest creixement econòmic i social.
Font: ODEE, 14-05-2021
