Campanya 8M: MoltPerFer

Cada 8 de març és una oportunitat per analitzar en quin punt ens trobem en matèria d’igualtat de gènere. En els darrers anys, ha crescut la percepció que la desigualtat entre dones i homes a l’empresa s’ha reduït de manera significativa.

Però és real aquesta percepció? Les dades ens diuen que no. La falsa sensació de progrés pot frenar la implementació de mesures reals per corregir les desigualtats encara existents. Segons l’Enquesta sobre igualtat de gènere a les empreses. Presència femenina, polítiques i percepcions, la presència femenina als llocs directius de les empreses catalanes amb prou feines ha avançat.

L’enquesta també posa de manifest que les polítiques d’igualtat s’apliquen, en la majoria dels casos, per obligació legal. Els plans d’igualtat, els protocols contra l’assetjament i la formació en gènere són les mesures més implantades, però altres accions fonamentals, com la promoció del talent femení o la paritat en els càrrecs de responsabilitat, continuen sense ser una prioritat per a moltes organitzacions.

Davant d’aquest panorama, és imprescindible tenir una fotografia real de la situació per no caure en l’autocomplaença. La igualtat no s’aconsegueix només amb voluntat, sinó amb polítiques concretes i compromisos ferms. Per això, aquest 8M, des de l’ODEE, reivindiquem que encara hi ha molt per fer.

#8M #MoltPerFer #EstudisODEE