Autor: Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.
Actualització i principals conclusions de l’estudi de la presència de dones en els consells d’administració de les empreses catalanes amb dades 2015.
Totes les entrades en Estudis
Dones en els consells d’administració de les empreses a Catalunya
Mesures de conciliació i reforma horària: opinió de les empreses catalanes
Cambra de Comerç de Barcelona, 17 de desembre 2014
L’Ajuntament de Barcelona i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, han presentat els resultats d’un estudi realitzat a partir d’una enquesta a gairebé 3.000 empreses catalanes. Els objectius de l’estudi són, en primer lloc, conèixer com ha evolucionat l’aplicació de les mesures de conciliació a les empreses catalanes durant els anys de crisi i, en segon lloc, saber l’opinió que tenen les empreses sobre la reordenació horària al nostre país, així com conèixer el grau d’aplicació de l’horari europeu en les empreses catalanes i els factors que ho podrien afavorir.
Presentació de l’estudi «Les competències del futur. Les dones i el nou perfil directiu de les empreses»
S’haurien d’incorporar 865 dones més en els consells d’administració de les grans empreses catalanes per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana el Codi de Bon Govern de les empreses cotitzades (2006) i la Llei d’Igualtat (2007) per a les empreses que tinguin més de 250 treballadors/es o facturin més de 22,8 milions d’euros. L’Observatori ha elaborat un estudi per conèixer quines són les principals funcions i competències dels/de les consellers/es i quin és el millor model a seguir amb l’actual conjuntura econòmica. Pel que fa a les competències, el 100% dels/de les entrevistats/des consideren que s’hauria d’assolir un nivell òptim de competències tècniques, bàsiques i transversals. L’estudi mostra que la igualtat d’oportunitats és l’únic valor que garanteix l’atracció de coneixement i de talent a les organitzacions.
Més informació:
- Estudi sobre la presència de dones en els consells d’administració de les empreses a Catalunya – Carme Poveda (pdf)
- Estudio sobre la presencia de las mujeres en los consejos de administración en Catalunya (pdf)
- El perfil professional d’un/a conseller/a d’empresa o organització – Marta Zaragoza (pdf)
- El perfil profesional de un/a consejero/a de empresa u organización (pdf)
- Fulletó
- Nota de premsa
- Recull de premsa 05/06/2013
- Recull de premsa 06/06/2013
- Recull Xarxes Socials
- Fotos
- Vídeos
La pèrdua del talent femení al sector privat a Catalunya
Es va presentar l’estudi elaborat i es van exposar els resultats que mostre els dos tipus de causes que expliquen la desigualtat de gènere en la carrera professional. La primera és tot allò que té relació amb les dificultats de conciliació entre la vida professional i familiar (horaris, mobilitat, dedicació familiar, etc.). La segona està molt menys estudiada, i té a veure amb dinàmiques subtils que, sense estar directament relacionades amb la conciliació, discriminen o penalitzen les dones al llarg de la seva trajectòria professional. Per primera vegada a Catalunya, s’analitza el fenomen de la “discriminació subtil” i es quantifica on està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals.
Més informació:
L’impacte econòmic de la pèrdua de talent femení
Estudi que quantifica el fet que dones qualificades abandonin el mercat laboral prematurament.
La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya. Per què hi ha tan poques dones professionals que arriben a posicions directives? És només un problema de conciliació o hi ha altres raons que entren en joc?
On està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals i quin és l’impacte en termes salarials?
Més informació:
El dèficit de dones als programes de direcció d’empreses
Malgrat que les dones constitueixen ja la majoria dels graduats universitaris continuen sent una minoria als programes de direcció d’empreses (MBA). Un dels possibles factors limitatius de la presència de les dones en la funció directiva de les empreses és la baixa participació de les dones en programes de postgrau de direcció d’empreses que ara per ara constitueixen una de les principals vies de millora de la xarxa de contactes i de promoció professional.
La situació de les dones al comerç
Conclusions de l’estudi «La situació de les dones al comerç». Una àmplia mostra d’establiments comercials ha estat la base d’aquest estudi que analitza la situació d’establiments de fins a 5 persones en plantilla, en els municipis de l’àmbit de la Cambra de Comerç de Barcelona, des d’una perspectiva de gènere.
Més informació:
La presència de les dones en el món empresarial català
L’estudi consta de dues parts. A la primera part, la Cambra quantifica la participació de les dones en els òrgans de govern de les 400 principals empreses establertes a Catalunya, i a la segona, es calcula el nombre d’empresàries catalanes i s’analitza la seva evolució entre 2001 i 2007.
Indicadors de la pèrdua de talent femení a Catalunya, 2009
Segona edició de l’estudi “Indicadors de la pèrdua de talent femení a Catalunya”, que actualitza l’anterior estudi del 2008 i va més enllà en intentar esbrinar les causes de la pèrdua de talent femení. L’estudi apunta a la subocupació com a la principal causa de la pèrdua de talent i afecta molt més a les dones.
