Estudi que quantifica el fet que dones qualificades abandonin el mercat laboral prematurament.
La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya. Per què hi ha tan poques dones professionals que arriben a posicions directives? És només un problema de conciliació o hi ha altres raons que entren en joc?
On està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals i quin és l’impacte en termes salarials?
Totes les entrades en Estudis
L’impacte econòmic de la pèrdua de talent femení
El dèficit de dones als programes de direcció d’empreses
Malgrat que les dones constitueixen ja la majoria dels graduats universitaris continuen sent una minoria als programes de direcció d’empreses (MBA). Un dels possibles factors limitatius de la presència de les dones en la funció directiva de les empreses és la baixa participació de les dones en programes de postgrau de direcció d’empreses que ara per ara constitueixen una de les principals vies de millora de la xarxa de contactes i de promoció professional.
La situació de les dones al comerç
Conclusions de l’estudi «La situació de les dones al comerç». Una àmplia mostra d’establiments comercials ha estat la base d’aquest estudi que analitza la situació d’establiments de fins a 5 persones en plantilla, en els municipis de l’àmbit de la Cambra de Comerç de Barcelona, des d’una perspectiva de gènere.
Més informació:
La presència de les dones en el món empresarial català
L’estudi consta de dues parts. A la primera part, la Cambra quantifica la participació de les dones en els òrgans de govern de les 400 principals empreses establertes a Catalunya, i a la segona, es calcula el nombre d’empresàries catalanes i s’analitza la seva evolució entre 2001 i 2007.
Indicadors de la pèrdua de talent femení a Catalunya, 2009
Segona edició de l’estudi “Indicadors de la pèrdua de talent femení a Catalunya”, que actualitza l’anterior estudi del 2008 i va més enllà en intentar esbrinar les causes de la pèrdua de talent femení. L’estudi apunta a la subocupació com a la principal causa de la pèrdua de talent i afecta molt més a les dones.
