Totes les entrades en Cápsules comunicatives

Entrevista a Gisela Vaquero, fundadora de Women in Games ES i de Jelly World Games

Gisela Vaquero va fundar @mujeresenjuegos per visibilitzar a les dones jugadores i desenvolupadores de videojocs.

”Els videojocs són cultura i canvien la societat. Necessitem més dones a la indústria perquè els videojocs siguin més diversos.”

#ReferentsODEE #DonesSTEM

Font: ODEE 28-07-2021

Entrevista a Guayente Sanmartin, directora mundial de 3D a @HP i consellera del Consell de l’ODEE

“Les feines del futur estaran totes lligades a la tecnologia; no podem deixar que siguin només per a una part de la societat”

Alguns dels projectes d’@HPEspana per promoure la tecnologia entre dones i joves:

-Unconcious Bias: taller sobre la diversitat a l’empresa

-STEM for Girls: grup de 40 enginyeres d’HP que fan tasques de difusió de la tecnologia

Font: ODEE 20-07-2021

#BonesPràctiquesODEE#LideratgeFemení#DonesSTEM@HPEspana

Entrevista a Cristina Oliva, directora del Campus de la Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra i consellera del Consell de l’ODEE

“Tenim una majoria d’estudiants dones, però només un 20% de catedràtiques”

Cristina Oliva destaca la tasca de les unitats d’igualtat en la lluita contra el masclisme a la universitat: sensibilització, formació a professorat i personal d’administració i serveis, revisió dels plans d’estudis i lluita contra la violència masclista.

#BonesPràctiquesODEE #LideratgeFemení

Font: ODEE 21-06-2021

Entrevista a Begoña Mundó, consellera delegada del grup Tema-Litoclean i consellera del Consell de l’ODEE

«En un futur no massa llunyà s’avaluarà l’empresa per la seva capacitat de tenir diversitat»

#BonesPràctiquesODEE #LideratgeFemení

Font: ODEE 26-04-2021

Entrevista a Ada Parellada, administradora del Semproniana i consellera del Consell de l’ODEE

«El hàndicap de la restauració són els horaris. Hem de buscar la manera de fer sostenible l’horari seguit»

Ada Parellada ens proposa 3 bones pràctiques per assolir l’horari seguit a l’hostaleria.

-Flexibilitat horària del servei

-Servei continu a domicili

-Multidisciplinarietat dels treballadors i treballadores

@Semproniana_#BonesPràctiquesODEE #Conciliació

Font: ODEE 25-03-2021

Verónica Bolón, professora i investigadora a CITIC Research de la Universidade da Coruña i guanyadora del Premi #Dona TIC 2020, categoria revelació

“Crec que el camí a la paritat és que les dones atrauen a més dones”.

#ReferentsODEE #DonesSTEM

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 15/03/2021

Entrevista a Juliana Vilert, directora d’Organització i Persones de FGC, i consellera del Consell de l’ODEE

Dins la secció de Bones Pràctiques de l’ODEE ens explica què fa Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya per una mobilitat en clau de gènere:

-40% de llocs per a dones a la convocatòria de maquinistes

-Una app per denunciar agressions masclistes

-Aspirar a la paritat a la seva empresa l’any 2025

#BonesPractiquesODEE #LideratgeFemení

Font: ODEE 22-02-2021

Cristina Steegmann Pascual, directora de l’Institut @eugeni_ors i guanyadora del Premi #Dona TIC 2020 categoria divulgació

“A les nostres alumnes els hi diem: us imagineu convertir-vos en una noia informàtica d’ètnia gitana, que no n’hi ha?”

«Moltes de les nostres alumnes fan una emancipació precoç amb 14 anys. Però el gust per la tecnologia està fent que s’ho replantegin i continuïn estudiant.»

#ReferentsODEE #DonesSTEM

Font: ODEE 18-02-2021

Entrevista a Elena Foguet, Directora de negoci La Roca Village i Las Rozas Village, membres TBVSC, i consellera del Consell de l’ODEE

“El consum al sector retail està molt influenciat per la dona. Incorporar la seva visió a l’estratègia de l’empresa farà que millorem els resultats”.

“Reconèixer el talent femení és contribuir a la pluralitat en la presa de decisions”

#BonesPractiquesODEE #LideratgeFemení

Font: ODEE 25-01-2021

Carme Torras, investigadora de l’Institut de Robòtica i Informàtica industrial (CSIC-UPC) i guanyadora del Premi #Dona TIC 2020 categoria investigadora

“Els biaixos s’introdueixen a les dades de manera inconscient. Si una tecnologia només es prova en homes, les dades ja estan esbiaixades. Per això és important la diversitat”

#ReferentsODEE #DonesSTEM

Font: ODEE 25-01-2021

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest