@Semproniana_#BonesPràctiquesODEE #Conciliació
Font: ODEE 25-03-2021
Divendres 16 de desembre el portaveu del govern central, Iñigo Méndez de Vigo, va anunciar que a partir de l’1 de gener de 2017 el permís de paternitat s’ampliarà a un mes per als futurs pares. Aquesta nova mesura adoptada pel Govern donarà compliment a la llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes, aprovada el juliol de 2015.
L’ampliació d’aquest termini ja estava prevista en la Llei d’igualtat aprovada durant el 2007 amb José Luís Rodríguez Zapatero al capdavant del Govern central. Aquestes 4 setmanes de permís paternal, venen amb una ampliació de la partida pressupostària per l’any vinent.
La mesura s’ha portat a terme en motiu de la creixent demanda de més reformes per part dels governs en poder conciliar la vida laboral i la familiar. Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’ODEE, a través del telenotícies vespre de TV3, va destacar la necessitat d’obligatorietat d’aquest permís de baixa paternal, ja que l’aprovat és només opcional i es poden transferir les setmanes no exhaurides a la mare. L’ODEE, al igual que d’altres patronals i organitzacions, afirma que si no hi ha obligatorietat, existeix el risc que els homes segueixin sense complir les setmanes que els pertoca.
Cartell de la V Edició del Premi
Recentment s’han publicat les bases de la V Edició del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps de l’Ajuntament de Barcelona.
Amb aquest premi, l’Ajuntament de Barcelona, a través del Comissionat d’Economia Cooperativa, Social i Solidària i Consum, té l’objectiu de fomentar i contribuir al coneixement i fer visible el treball realitzat per les empreses i organitzacions que presentin polítiques de gestió de les persones treballadores en noves mesures de conciliació, sensibilitzant a la societat respecte a aquestes pràctiques.
Per a l’edició d’enguany, el Premi consta de quatre modalitats empresarials —micro, petites, mitjanes i grans— a més d’una menció especial a una empresa de la Xarxa NUST (Nous Usos Socials del Temps).
Les propostes es podran presentar de l’1 al 31 d’octubre de 2016. Trobareu més informació, les bases del premi i la butlleta d’inscripció, just al peu d’aquesta notícia.
Font: Ajuntament de Barcelona
Participants de la Taula Rodona per a la reforma horària
L’Institut Català de les Dones (ICD) i la Iniciativa per a la Reforma Horària, han organitzat una taula rodona en la qual s’han explicat els motius pels quals les dones són les principals interessades en adoptar la reforma horària o el també conegut «horari europeu». Amb el títol de «Per què les dones volem la reforma horària?«, s’han reunit al voltant de la taula, la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Teresa Mª Pitarch, representants de la Iniciativa de la Reforma Horària (Sara Berbel, Núria Chinchilla, Cristina Sánchez-Miret i Mercè Otero) i també la Directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia, Anna Mercadé.
Totes elles han expressat els motius pels quals creuen que és necessària la reforma horària, sobretot, hi han aportat el seu punt de vista en clau de gènere. La Taula Rodona s’ha basat en quatre grans eixos: la co-responsabilitat plena a la feina, co-lideratge de les empreses i de la societat, apel·lant a l’empoderament femení; la igualtat en les condicions laborals i el dret a una vida plena, en la que la dona no hagi de renunciar ni a la seva carrera professional ni a la seva vida personal i familiar.
Font: ODEE
L’Infografia dels quatre eixos tractats
Foto article el Periódico ( Elisenda Pons)
Marta Casals entrevistant a Anna Mercadé
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia ha estat entrevistada pel programa d’informatius de Barcelona TV, en motiu de la jornada de presentació del nou Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya presentat el 17 de maig al Palau Macaya. Marta Casals, conductora del programa ha presentat breument un dels principals efectes que ha tingut aquest nou indicador: l’existència d’una nova forma de pobresa femenina que afecta a dones amb formació i estudis.
Per tal d’aprofundir més en els resultats que ha aportat l’estudi realitzat per l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, la periodista ha incidit en tots aquells aspectes que directa i indirectament afloren gràcies a l’esmentat indicador, com són: que les dones tenen un risc més elevat que els homes de ser pobres en un futur malgrat haver treballat, aquesta pobresa que prové de la reducció d’hores en la jornada laboral femenina, del 20% menys de salari que cobren, la maternitat, etc. l’aplicació de la nova Llei d’igualtat efectiva entre dones i homes, com a possibles solucionsproposa: les baixes per paternitat, la cura de familiars, així com l’adopció dels horaris europeus.
Cal destacar les declaracions la directora de l’ODEE: » és molt dur ser mare i treballadora […] perquè seguim tenint una societat com la de fa 100 anys on hi ha uns rols molt dividits. Hem d’organitzar una societat diferent en la que siguem tots responsables dels fills i de la gent gran»
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha participat en la III Jornada Internacional: Red denBBora Sarea, organitzada per la Diputació de Bizkaia i l’Ajuntament de Bilbao el passat 15 d’abril a Bilbao, amb l’objectiu d’impulsar «Los nuevos usos de los espacios de trabajo y la gestión de los tiempos». L’acte s’inicià amb la ponència d’Anna Mercadé on exposà els impactes de la feina a distància i dels nous llocs de treball sense oficina, amb una mirada en clau de gènere.
Tanmateix, aprofitant la presència d’Anna Mercadé a la ciutat basca, l’Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) organitzà una trobada amb la directora de l’ODEE per intercanviar experiències amb l’objectiu de crear un nou projecte de lideratge.
Anna Mercadé amb les organitzadores de la Jornada
Foto de l’article «Empresas que apuestan por conciliar; La Vanguardia»
L’article publicat per «La Vanguardia» el passat 24 de març, el qual feia referència a la conciliació entre la vida laboral i la professional, i la dificultat que això comporta encara aquí, tant a Catalunya com en el conjunt de l’estat espanyol. S’ha comptat amb la col·laboració d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) i Carlota Pi, cofundadora de la comercialitzadora d’electricitat HolaLuz.com.
L’article es centra en tres punts claus per entendre bé què és la conciliació i com poder-la adaptar, el primer és l’horari europeu, la mida de les empreses i la desició de tancar els dissabtes a la tarda.
Anna Mercadé, amb un punt de vista reivindicatiu, explica les mesures que caldria adoptar a nivell empresarial i institucional per poder aconseguir la conciliació entre la vida laboral i la vida professional, per altra banda s’exposen les mesures adoptades per Carlota Pi a Holaluz: els treballadors no tenen horaris fixes, hi ha una guarderia a la pròpia oficina i organitzen sessions de yoga i runnig.
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia en l’ UPF, 2 de març 2016
El passat 2 de març, Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va participar en l’acte que van organitzar Muses amb Traça i UPFemale conjuntament, al Campus de Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra.
La taula rodona centrà l’atenció en posar de manifest les desigualtats i els estereotips de gènere que encara avui es segueixen repetint tant en l’àmbit educatiu com en l’àmbit laboral. També participaren: Rosa Maria Calaf, periodista i corresponsal de TVE; Marina Subirats, sociòloga especialitzada en el camp de l’educació i la sociologia de la dona; Maria Josefa Yzuel, doctora en Ciències Físiques i la primera dona espanyola que va obtenir la categoria de Professor Agregat d’Universitat.
Pel que fa al món educatiu es van abordar diversos temes entre ells: l’ús d’un llenguatge inclusiu, la introducció de la perspectiva de gènere des de l’educació primària fins a la universitat, les joguines sexistes, la formació de gènere pel professorat; entre altres.
En l’àmbit laboral es tractaren aspectes relacionats amb la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, la bretxa salarial, la pobresa femenina, la masculinització de la dona i el sostre de vidre.
L’acte finalitzà amb tot un seguit de propostes per tal d’acabar amb les diferents formes de desigualtat entre homes i dones.
Michel Kimmel, sociòleg i autor del llibre «Angry White Men» converteix la igualtat entre homes i dones a la llar i el treball, en alguna cosa sorprenent, divertida i pràctica. No es tracta d’un joc on un guanya i l’altre perd, sinó en una victòria per a tots dos «win-win».
