En motiu del Dia Internacional de la Dona, Grant Thornton ha presentat els resultats d’un nou estudi que porta per títol “Women in Business 2017, Visiones diverses, soluciones conjuntes”; on n que analitza la situació del lideratge femení en el món a partir de 5.530 entrevistes a alts directius i directives de 36 països.
Les conclusions principals que recull l’estudi són: que tant els homes com les dones aplicarien les mateixes mesures per a promoure el lideratge femení, facilitar la conciliació i la flexibilitat laboral, i que Espanya ha augmentat en un punt la seva posició en l’índex de dones directives i passa del 26% al 27%.
Isabel Perea, sòcia de Grant Thornton i consellera del Consell de l’ODEE ha mencionat que: “A aquest ritme, la igualtat efectiva d’homes i dones en llocs de responsabilitat s’aconseguirà dins de 20 anys, el 2037. A més a més el ritme de creixement no és del tot real, perquè el veritable salt es va donar entre el 2007 i 2012, gairebé cinc punts. No obstant, en els últims cinc anys el percentatge només ha crescut 3 punts, el que indica que les polítiques de foment de la igualtat d’oportunitats al nostre país no han sigut suficients en aquest període”.
On sorgeixen les diferències d’opinió és en el moment en que es qüestiona la cultura corporativa espanyola, els homes la troben adequada, mentre que les dones la qualifiquen d’excloent.
També es destaca que homes i dones perceben els riscos i les oportunitats des d’una òptica diferent, fet que ajuda a poder plantejar i combinar els enfocaments. Tot i així, la meitat de les dones que han sigut entrevistades reconeixen que seria necessari canviar la seva pròpia actitud per assolir un càrrec directiu.
Font: ODEE i Grant Thonton, 09-03-2017
