Totes les entrades etiquetades Consorci de la zona Franca

Canviem les estructures masculines de les empreses

No es tracta de fer encaixar a les dones a les estructures masculines de les empreses, sinó de canviar-les!

Mar Gaya Quiñonero, experta en biaixos de gènere i professora de l’Escola d’Igualtat de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va oferir al Consorci de la Zona Franca, una formació on va proporcionar algunes de les claus per transformar els entorns laborals i professionals per convertir-los en espais més igualitaris i lliures.

Escolta-la en aquesta píndola formativa de #EscolaIgualtatODEE

L’ODEE i el Consorci de la Zona Franca de Barcelona promouran la inclusió de polítiques d’igualtat entre les organitzacions associades

L’acord subscrit per ambdues organitzacions posarà en marxa un curs per impulsar l’anàlisi i l’elaboració de plans d’igualtat empresarials dirigit específicament per a les i als professionals qui integren les organitzacions de l’ens industrial.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) s’uneixen per fomentar les polítiques d’igualtat entre les organitzacions associades a l’entitat industrial. Concretament, impulsaran conjuntament un programa per fomentar l’elaboració o l’actualització de plans d’igualtat adaptats a les casuístiques de cada empresa.

L’acord estableix que l’ODEE, dins de la iniciativa de l’Escola d’Igualtat, coordinarà i dirigirà una edició específica del Curs de Plans d’Igualtat a l’Empresa per a les i als professionals responsables d’aquest àmbit en les empreses i organitzacions del Consorci. El programa, que s’iniciarà el pròxim mes de març, permet realitzar la diagnosi i el disseny d’un Pla d’igualtat per a l’empresa, així com analitzar en clau de gènere els diferents àmbits que componen una organització, i prendre consciència i saber gestionar i corregir els estereotips de gènere i promoure dinàmiques que afavoreixin el bon clima laboral.

L’Escola d’Igualtat és una iniciativa que va néixer el passat mes de febrer per promoure i fer pedagogia pel que fa a les polítiques d’igualtat en el món de l’empresa, així com fomentar la presència de la dona en els càrrecs de decisió. L’objectiu de l’Escola d’Igualtat és formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.

Concretament, la iniciativa neix fruit de la llei que obliga, des del 7 de març del 2022, a les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir el seu propi Pla d’Igualtat. Amb aquest acord, tant l’ODEE com el CZFB han volgut sumar forces per convertir-se en agents promotors del canvi i així assolir la igualtat i el compliment de la normativa vigent, ja que s’ha detectat que gran part del teixit empresarial català encara no ha implementat els plans d’igualtat per falta d’eines o recursos.

De fet, les últimes dades reflecteixen que només 500 de les 6.000 empreses obligades a establir plans d’igualtat a Catalunya ho han dut a terme a data d’avui. A banda, l’Estudi Presència de dones en Consells d’Administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya de l’ODEE, ja va posar de manifest que la presència femenina en els consells d’administració és del 25,3% i en els càrrecs directius del 22,8%, un percentatge molt baix.

L’acord s’ha donat a conèixer aquest matí a les oficines centrals del Consorci amb la presidenta de
l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder Sagalés, i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué Borrell.

Sobre el Consorci de la Zona Franca de Barcelona:
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona té un especial compromís amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) mundials, concretament amb aquest acord es compromet a vetllar pel cinquè objectiu, el qual estableix com a prioritat estratègica l’impuls de la igualtat de gènere i la presència de la dona en la indústria. Per aquest motiu, des de la institució s’estan fent passos claus per promoure el compliment de la normativa d’igualtat entre les empreses i fomentar que aquestes implementin els plans d’igualtat com a eines de transformació de la cultura empresarial basada en la igualtat.

Font: ODEE 24-11-2022

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona i l’ODEE uneixen forces per posar en valor el paper de la dona en el sector econòmic

• La directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs i la directora general del Consorci de Zona Franca de Barcelona, Blanca Sorigué, han signat aquest migdia l’acord de col·laboració.

• El CZFB donarà suport i contribuirà al desenvolupament de les activitats que l’ODEE vol realitzar per posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària al món econòmic actual.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona ha signat un acord amb el Consorci de Zona Franca de Barcelona (CZFB), mitjançant el qual el Consorci patrocinarà l’ODEE amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària al món econòmic actual.

A l’acte de signatura, que ha tingut lloc a la Cambra de Comerç de Barcelona, hi han estat presents Pere Navarro, delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs, directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, directora de l’ODEE i Blanca Sorigué, directora general del CZFB.

Pere Navarro ha destacat que “considerem una prioritat donar suport a aquelles organitzacions, empreses o institucions que pretenen situar la igualtat de gènere al centre de les seves activitats, especialment amb el propòsit d’implementar-les a l’àmbit empresarial i industrial. És un objectiu amb què estem estrictament compromesos”.

Per la seva banda, Roser Xalabarder ha assenyalat que “ajudem les empreses a ser motor de canvi, més dones als llocs de decisió de les empreses canvien la cultura empresarial i comporten una millora en la forma de treballar. Necessitem igualtat a les empreses perquè siguin activistes d’un nou model productiu i econòmic”.

Així mateix, Blanca Sorigué ha indicat que «per treballar a favor d’una major equitat de gènere cal donar una visibilitat més gran al paper de la dona en l’àmbit laboral i promoure la formació». «Per això, estem orgullosos d´aliar-nos amb l´Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE), una iniciativa que duu a terme actuacions d´informació, formació, assessorament i promoció del talent femení», ha afegit.

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona, que té els Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides al centre de la seva activitat, treballa específicament a l’ODS número 5, relatiu a la igualtat de gènere. Per això, fa anys que impulsa iniciatives que reflecteixen aquest propòsit, com la creació el 2020 del Consell de la Dona de la Zona Franca de Barcelona, un organisme consultiu i de concertació que pretén visibilitzar el col·lectiu femení en l’àmbit industrial i afavorir la perspectiva de gènere i equiparació de drets.

Font: ODEE 23 de març de 2022