Totes les entrades etiquetades dones del sector empresarial

Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència

Aquest 7 de juny s’ha celebrat a la Universitat Autònoma de Barcelona la jornada Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència, amb l’objectiu que el professorat i el personal docent coneguin l’efecte del biaix de gènere en l’àmbit laboral.

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha participat amb la ponència L’equitat de gènere com a font de talent per a les organitzacions, on ha explicat com augmenta la rendibilitat de les empreses quan incorporen més talent femení en els llocs de decisió.

L’acte també ha comptat amb la participació de Sara Moreno, vicerectora d’alumnat i ocupabilitat de la UAB; Teresa Torns, professora jubilada del departament de sociologia de la UAB; Ana Maria González, Internet Interdisciplinary Institute de la UOC; Remei Arias, directora executiva de l’àrea de SAP-HR i Glòria González del departament d’enginyeria química de la UAB i coordinadora de la comissió AQU.

Paral.lelament a les ponències dels experts, per la tarda, s’ha portat a terme un taller d’idees en assignatures proposades pel PDI de com introduir la perspectiva de gènere a la docència en ciència i tecnologia.

 

Font: ODEE, 7-06-2018

 

Més informació:

“Si les dones comptéssim” per Tània Verge

Tània Verge denúncia com des de la publicació del llibre If women counted al 1988 per l’australiana Marilyn Waring, fins a l’aparició de l’estudi Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat, per l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona al febrer de 2017, han passat gairebé trenta anys i la visibilitat pública i el valor social que se li atorga a les dones segueix sent molt baix.

Actualment les dones continuen dedicant el doble d’hores que els homes al treball no remunerat que sosté la societat, però tal com afirma l’estudi de l’ODEE, si s’hi inclogués el treball domèstic i de cura, el producte interior brut de Catalunya augmentaria un 23,4%.

 

Font: Ara.cat, 28-8-2017

 

Més informació

Jornada “Lideratge inclusiu: Estratègies de gestió de diversitat generacional i de gènere”

La Facultat de Turisme i Direcció Hotelera Sant Ignasi de la Universitat Ramon Llull, ha organitzat la jornada que porta per títol “Lideratge inclusiu: Estratègies de gestió de diversitat generacional i de gènere” sobre les noves formes de lideratge que s’estan implementant en el món empresarial, i en concret al sector turístic i hoteler.

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha participat moderant la taula rodona “Diversitat de gènere: homes i dones per a la igualtat” enfocada al del lideratge en clau de gènere. En ella es van presentar els primers exemples que les noves generacions hi ha més directores d’establiments hotelers. Cal destacar el fet que Carme Rubió, subdirectora territorial de Desenvolupament Turístic de la Generalitat de Catalunya ha anunciat que el govern prepara el Pla Estratègic de Turisme  i que s’enfocarà, en la igualtat de gènere i la bretxa salarial.

Font, ODEE 5-7-2017

 

Més informació

Tick Translation reconeguda amb el Premis RSE.PIME de Respon.cat

L’empresa de serveis lingüístics i consultoria de comunicació intercultural Tick Translations ha rebut juntament amb 18 pimes més un reconeixement per les seves pràctiques de responsabilitat social, en un acte que es va dur a terme a la Llotja de Mar de Barcelona, amb la presència del conseller d’Empresa i Coneixement, Jordi Baiget i el president de Respon.cat i conseller delegat de DKV Assegurances, Josep Santacreu. L’acte també ha servit per publicar el recull de bones pràctiques que es duen a terme en aquesta matèria i presentar el programa de la següent edició.

El resultat és un pla d’acció que inclou aquests objectius i que compta amb el suport dels responsables del programa. en el programa, promogut per Respon.cat, el consell de cambres de Comerç i el Departament d’Empresa i Coneixement, hi han participat 15 empreses catalanes, entre les quals hi ha la gironina Tick Translations. Tick, juntament  amb Peixe Software, van ser les empreses encarregades de parlar en nom de totes valorant molt positivament l’experiència d’haver participat en el programa i la oportunitat d’aprendre a gestionar la responsabilitat social empresarial en moment de canvi.

El Programa RSE.Pime té com a repte aportar solucions per a la gestió dels compromisos socials, laborals, ambientals i econòmics. Tick dóna feina anualment a més de 600 traductors, ha crescut de manera continuada des que es va crear l’any 2011. L’empresa ofereix servei integral en tots els idiomes i tècniques, fins i tot les més especialitzades, i són experts en traduccions tècniques i Jurades. També ha creat un nou espai, anomenat TickSpace, per ajudar les empreses a internacionalitzar-se. 

Font: Diari de Girona i ODEE, 31-05-02017

Més informació

Innovació en el Bon govern: igualtat de gènere i transparència

L’Agència de Transparència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona ha celebrat la 5a jornada”Innovació en el bon govern: Igualtat de Gènere i Transparència” del programa aula de transparència on s’ha abordat un tema clau per a la innovació en el bon govern: la transparència en les polítiques d’igualtat de gènere. Des de l’aprovació de la llei d’Igualtat efectiva entre dones i homes, l’any 2015, s’ha consolidat la percepció sobre els beneficis socials i econòmics de la plena igualtat de gènere i el consens social per assolir aquesta igualtat. No obstant això, a la pràctica encara persisteixen moltes situacions de discriminació que dificulten que les dones assoleixin una representació equilibrada.

Aquesta jornada buscava fomentar la trans­parència i la visibilitat de les dades sobre la composició de gènere en la política i la gestió pública per tal de fer un diagnòstic sobre la situació real del paper que tenen les dones en aquest àmbit; així com un diagnòstic i iniciatives de bon govern en matèria d’igualtat de gènere. Per això l’acte ha comptat amb la intervenció de la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, la Sra. Anna Mercadé que ha exposat que, el primer objectiu de l’ODEE és la creació d’indicadors en diversos àmbits i entorns socials, especialment en l’àmbit econòmic i empresarial que oferixin dades objectives per visibilitzar la situació de les dones.

Font: ODEE i AMB, 09-05-2017

Més informació

Trobada Alcaldessa de Barcelona amb dones del sector econòmic, empresarial i social

flaix informatiu sessió treball dones OK

Ada Colau (al centre) amb les participants a la Trobada

 

El passat 5 d’octubre es va celebrar a l’edifici de Barcelona Activa promogut per la seva directora general, Sara Berbel i gerent de Política Econòmica i Desenvolupament Local de l’Ajuntament de Barcelona. Es va produir una trobada entre l’Alacaldessa de Barcelona, Ada Colau amb diferents dones dels sectors econòmic, empresarial i social. L’acte, que tenia com a principal objectiu conèixer les inquietuds i propostes en relació al paper de la dona en el món laboral, es va iniciar amb torn obert de paraules destinat a profunditzar sobre el rol de la dona en el món empresarial actualment.

També va servir per presentar i poder escoltar de primera mà les diverses realitats d’emprenedores i directives; així com posar sobre la taula indicadors com la bretxa salarial, a la ciutat de Barcelona, el salari mitjà és un 25% més  baix en el cas de les dones, tot i les polítiques. Finalment, la trobada va concloure amb unes directrius sobre els passos a seguir.

 

Font: ODEE

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest