Totes les entrades etiquetades empoderament

1a Jornada Anna Aresté. Dones Empoderades aFGC

  • La jornada ha reunit els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre sobre el paper de les dones a l’empresa.

  • El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’any 1979.

La Jornada Anna Aresté va reunir, els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat, més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre, des del seu propi empoderament, sobre el paper de les dones a l’empresa, les polítiques d’igualtat i el rol de la dona en posicions de lideratge.

A la jornada, on les dones varen poder participar en diferents sessions i activitats per promoure la reflexió i el debat sobre el paper de les dones al mercat laboral, serví també perquè les treballadores poguessin conèixer com avança el Pla d’Igualtat de Ferrocarrils i les accions que s’estan desenvolupant.

La presidenta de FGC, Marta Subirà, destacà la importància de celebrar aquesta jornada i el fet que “totes les treballadores d’FGC treballem unides i siguem un referent per a les noves generacions, per aquelles dones que volen assolir llocs de responsabilitat tradicionalment pensats pels homes i poder contribuir a trencar aquest sostre de vidre que encara és present en molts àmbits de la nostra societat”.

Una de les sessions fou la xerrada sobre Dona, Empresa i Economia, impartida per la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé.

El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté (1944 – 2019) que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’1 d’abril l’any 1979. Va ser a l’estació de Sant Cugat on va xiular la seva primera sortida d’un tren.

A FGC hi va treballar durant 29 anys. En aquell temps, l’Anna no ho va tenir fàcil per entrar a treballar a l’empresa, per la seva condició de separada i perquè només s’acceptaven les dones vídues de treballadors o les solteres. La primera feina que va desenvolupar va ser la de taquillera a l’estació de Sant Cugat. Quan en el conveni del 1977 es va eliminar el fet que les dones poguessin accedir a càrrecs superiors, l’Anna es va presentar a la convocatòria per ocupar un lloc de responsabilitat: el de cap d’estació. Va ser la número set de la seva promoció, en la qual només van aprovar deu persones.

L’Anna és un model i referent de les dones que en aquells anys començaven a accedir a posicions de responsabilitat i que aconseguien, amb el seu treball i la seva perseverança, ocupar llocs tradicionalment ocupats per homes. Per això Marta Subirà, remarca que “és molt important tenir i reivindicar referents com el de l’Anna, dones que en el seu dia es van imposar d’una forma valenta a les normes i a les convencions socials per aconseguir treballar d’allò que volien”.

Ferrocarrils ha editat un vídeo, amb la col·laboració de la família de l’Anna Aresté i de Cugat Mèdia, que es presentà durant la jornada i que inclou imatges de la seva vida professional així com declaracions on ella mateixa recorda tot el que va haver de passar per aconseguir ser cap d’estació. A més, el fill de l’Anna, en Jordi Vilaró, participà a la jornada i posà en valor la figura de la seva mare.

FGC, una empresa feminista

Ferrocarrils es defineix com una empresa feminista i compromesa amb la igualtat efectiva dins la companyia. L’objectiu de la companyia és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge que està format per les persones que defineixen les polítiques de l’empresa i que dirigeixen i lideren equips de treball per la consecució d’objectius. Actualment, la plantilla de dones és del 30%, quan l’any 2000 era del 18%. Al col·lectiu de lideratge, ara és del 24% quan al 2000 era del 9%.

Ferrocarrils treballa en diferents accions per aconseguir la paritat. Un exemple són les darreres convocatòries per accedir a cursos de formació de maquinistes i agents d’estacions, on s’ha reservat un 40% de les places per a dones. D’altra banda, FGC ha incorporat com a element diferenciador en els seus procediments de licitació pública, criteris d’adjudicació que afavoreixen l’equilibri de la presència de dones en l’execució dels contractes, fent present l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 5 de Nacions Unides, basat en el principi d’igualtat en les seves contractacions.

Font: ODEE, FGC 18-10-2021

Acte de clausura del MOOC “Mujeres y Liderazgo”

Mar Gaya, Núria Salán, Anna Mercadé i Mara Dierssen; durant un moment del debat

Homuork reuneix a la Fàbrica Moritz de Barcelona més de 100 persones en l’acte  que ha servit per tancar la 1ª edició del MOOC “Mujeres y Liderazgo” que ha comptat amb 521 estudiants. La trobada ha permès poder debatre extensament les situacions de discriminació de gènere en el context social i laboral.

Participaren: Alexandra Maratchi, CEO de Homuork, encarregada d’obrir l’acte, i presentar a les expertes que els 521 estudiants han pogut veure a través dels vídeos del curs; Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; Mar Gaya, psicòloga i tècnica d’implantació de plans d’igualtat i membre del Consell de Conselleres de l’ODEE; Núria Salán, presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia i Premi Dona i Tecnologia 2017 i Mara Dierssen, neurobióloga en el Centre de Regulació Genòmica.

Anna Mercadé ha presentat les dades dels últims estudis publicats per l’ODEE que demostren la poca presència de les dones en els llocs de pressa de decisió. Per altra banda, Mar Gaya ha demanat a les dones que deixin de culpar-se per les dificultats afegides amb les que es troben per motius de gènere.

Més informació

Entrevista a Autentics.cat

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha passat pel plató del programa Autèntics.cat que presenta la periodista Xantal Llavina a El Punt Avui TV. Autèntics.cat entrevista als millors conferenciants del país que aporten les idees més innovadores en: emprenedoria, innovació, creativitat, competitivitat, actitud positiva, optimisme, societat digital i motivació.

Anna Mercadé ha explicat el projecte que fa anys va iniciar, l’Observatori Dona, Empresa i Economia, un fòrum de reflexió, estudi i propostes amb l’objectiu de posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual.

 Més informació

Jornada OD5: Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes

Participants de la 4a Jornada “Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes”

Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, juntament amb Jordi Miró, director general d’Atenció a la Família i la Comunitat Educativa del departament d’ensenyament, han participat en la 4a jornada del Cicle  que la Generalitat de Catalunya ha organitzat al voltant del Pla Nacional per a la Implementació de l’agenda 2030 a Catalunya, que porta per títol: “Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes (ODS 5)”.

Aquest cicle està format per un conjunt de 6 jornades  per analitzar i donar a conèixer alguns dels reptes i compromisos plantejats en el Pla de Govern extrets a partir dels objectius fixats a l’Agenda 2030 de les Nacions Unides.

Carme Poveda i Jordi Miró, han presentat “Agenda 2030: igualtat de gènere i apoderament de dones i nenes”, on han repassat els principals indicadors d’igualtat de gènere. Carme Poveda ha assegurat que “s’està produint un lent reequilibri en la distribució de les tasques de la llar” així com destacar també “que s’ha perdut una dècada en l’aprofitament del talent femení“. En aquesta jornada també ha comptat amb la ponència d’Arnau Queralt, director del Consell Assessor per al Desenvolupament Sostenible de Catalunya, que ha introduït els reptes de Catalunya amb l’Agenda 2030; a part de la celebració d’una Taula rodona amb expertes de diferents sectors i la cloenda ha anat a càrrec de la Teresa Mª Pitarch, presidenta de l’Institut Català de les Dones.  

 

Font: ODEE, 26-05-2017

 

Més Informació

MOOC Mujeres & Liderazgo

Participa en el MOOC Mujeres y Liderazgo, un curs online, completament gratuït i obert a tothom, que té per objectiu conscienciar a les dones del biaix inconscient del nostre entorn i de l’apoderament femení aplicat a les decisions que es prenen diàriament.El curs, que comença el proper 2 de maig, s’estructura en 4 mòduls a través d’un recull de vídeos de testimonis, tots ells referents d’èxit professional que volen deixar palès el valor de la dona, com són la Mara Dierssen, Anna Mercadé, etc.

Les autores del MOOC Mujeres y Liderazgo, que compta amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, són: Alexandra Maratchi, cofundadora & CEO de Homuork, i Mar Gaya, psicòloga i consultora especialitzada en gènere i implantació de plans d’igualtat a les empreses.

Per a poder inscriure’s al curs només cal cliacar a http://mujeresyliderazgo.es/

 Font: ODEE i ICD, 24-04-2017

 Més informació:

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest