La presència femenina a l’empresa s’estanca malgrat la percepció que la desigualtat s’ha reduït
El percentatge de dones directives és el 24,3%, només 0,6 punts més que el 2018 (23,7%). A la indústria aquest percentatge baixa al 19,7% i a la construcció al 14%. A l’hostaleria és el percentatge més alt, el 35,6%
Les tres polítiques més implementades a l’empresa són la flexibilitat horària, el protocol d’assetjament a la feina i la comunicació no sexista. Mentre que les tres menys implementades són el teletreball, l’horari laboral europeu i les mesures per assolir la paritat als llocs de responsabilitat.
La percepció subjectiva sobre l’existència de desigualtats de gènere en el món laboral s’ha reduït respecte al 2018.
Més informació:
- Informe sobre els resultats de l’enquesta d’igualtat a les empreses catalanes: presència femenina, polítiques i percepcions.
- Presentació de l’informe sobre els resultats de l’enquesta d’igualtat a les empreses catalanes: presència femenina, polítiques i percepcions.
- Nota de premsa sobre els resultats de l’enquesta d’igualtat a les empreses catalanes: presència femenina, polítiques i percepcions.
- Clica aquí per conèixer les principals dades de l’enquesta
Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 04/03/2025
