Totes les entrades etiquetades FGC

1a Jornada Anna Aresté. Dones Empoderades aFGC

  • La jornada ha reunit els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre sobre el paper de les dones a l’empresa.

  • El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’any 1979.

La Jornada Anna Aresté va reunir, els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat, més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre, des del seu propi empoderament, sobre el paper de les dones a l’empresa, les polítiques d’igualtat i el rol de la dona en posicions de lideratge.

A la jornada, on les dones varen poder participar en diferents sessions i activitats per promoure la reflexió i el debat sobre el paper de les dones al mercat laboral, serví també perquè les treballadores poguessin conèixer com avança el Pla d’Igualtat de Ferrocarrils i les accions que s’estan desenvolupant.

La presidenta de FGC, Marta Subirà, destacà la importància de celebrar aquesta jornada i el fet que “totes les treballadores d’FGC treballem unides i siguem un referent per a les noves generacions, per aquelles dones que volen assolir llocs de responsabilitat tradicionalment pensats pels homes i poder contribuir a trencar aquest sostre de vidre que encara és present en molts àmbits de la nostra societat”.

Una de les sessions fou la xerrada sobre Dona, Empresa i Economia, impartida per la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé.

El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté (1944 – 2019) que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’1 d’abril l’any 1979. Va ser a l’estació de Sant Cugat on va xiular la seva primera sortida d’un tren.

A FGC hi va treballar durant 29 anys. En aquell temps, l’Anna no ho va tenir fàcil per entrar a treballar a l’empresa, per la seva condició de separada i perquè només s’acceptaven les dones vídues de treballadors o les solteres. La primera feina que va desenvolupar va ser la de taquillera a l’estació de Sant Cugat. Quan en el conveni del 1977 es va eliminar el fet que les dones poguessin accedir a càrrecs superiors, l’Anna es va presentar a la convocatòria per ocupar un lloc de responsabilitat: el de cap d’estació. Va ser la número set de la seva promoció, en la qual només van aprovar deu persones.

L’Anna és un model i referent de les dones que en aquells anys començaven a accedir a posicions de responsabilitat i que aconseguien, amb el seu treball i la seva perseverança, ocupar llocs tradicionalment ocupats per homes. Per això Marta Subirà, remarca que “és molt important tenir i reivindicar referents com el de l’Anna, dones que en el seu dia es van imposar d’una forma valenta a les normes i a les convencions socials per aconseguir treballar d’allò que volien”.

Ferrocarrils ha editat un vídeo, amb la col·laboració de la família de l’Anna Aresté i de Cugat Mèdia, que es presentà durant la jornada i que inclou imatges de la seva vida professional així com declaracions on ella mateixa recorda tot el que va haver de passar per aconseguir ser cap d’estació. A més, el fill de l’Anna, en Jordi Vilaró, participà a la jornada i posà en valor la figura de la seva mare.

FGC, una empresa feminista

Ferrocarrils es defineix com una empresa feminista i compromesa amb la igualtat efectiva dins la companyia. L’objectiu de la companyia és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge que està format per les persones que defineixen les polítiques de l’empresa i que dirigeixen i lideren equips de treball per la consecució d’objectius. Actualment, la plantilla de dones és del 30%, quan l’any 2000 era del 18%. Al col·lectiu de lideratge, ara és del 24% quan al 2000 era del 9%.

Ferrocarrils treballa en diferents accions per aconseguir la paritat. Un exemple són les darreres convocatòries per accedir a cursos de formació de maquinistes i agents d’estacions, on s’ha reservat un 40% de les places per a dones. D’altra banda, FGC ha incorporat com a element diferenciador en els seus procediments de licitació pública, criteris d’adjudicació que afavoreixen l’equilibri de la presència de dones en l’execució dels contractes, fent present l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 5 de Nacions Unides, basat en el principi d’igualtat en les seves contractacions.

Font: ODEE, FGC 18-10-2021

La Cambra de Barcelona i FGC reforcen la seva aliança per promoure polítiques d’igualtat de gènere

S’afegeix una nova addenda al conveni signat el 2018 per al desenvolupament de les activitats i les funcions de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE). La Cambra i FGC articularan una sèrie d’accions per visibilitzar el talent femení i augmentar la presència de dones als llocs de presa de decisió al món de l’empresa.

La Cambra de Barcelona i Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) han signat aquest divendres una addenda al conveni de col·laboració aprovat el 2018 per al desenvolupament de les activitats i les funcions de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra. Amb aquesta entesa, la corporació i l’empresa pública reforcen la seva aliança per promoure polítiques d’igualtat de gènere al món de l’empresa.

Durant els propers mesos, la Cambra de Barcelona i FGC articularan una sèrie d’accions amb l’objectiu de visibilitzar el talent femení i augmentar la presència de dones als llocs de presa de decisió. La Cambra, a més de donar suport a la seva execució, recollirà dades per incorporar-les a les seves bases de dades i difondre activitats que dugui a terme l’ODEE. En concret, l’addenda signada aquest divendres inclou tres grans accions per desenvolupar els objectius del conveni:

  • Seguir promovent la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives: la Cambra hi afegirà una llista de professionals d’FGC i organitzarà tallers orientats a l’apoderament, l’assoliment de competències i la posta en valor del seu talent. Per la seva banda, l’empresa pública promourà l’ús d’aquesta plataforma impulsada per l’ODEE.
  • “Dona, puja al tren de la igualtat”: la Cambra i FGC col·laboraran en aquesta iniciativa per visualitzar el talent femení a nivell directiu. Un tren especial de la línia Llobregat-Anoia recorrerà el trajecte d’anada i tornada des de l’estació de Plaça Espanya fins a Igualada i es prepararà un dels cotxes per acollir-hi les dones participants en el marc d’una sessió per tal de promoure la plataforma de dones directives i conselleres. En el marc d’aquesta campanya, la Cambra també realitzarà un taller sobre l’ODEE i la situació de la dona.
  • Trobada de dones d’FGC: una jornada de reflexió i treball col·laboratiu amb professionals de l’empresa pública que té l’objectiu de crear una xarxa d’intercanvi i suport per al desenvolupament professional del talent femení. L’ODEE organitzarà la iniciativa, que comptarà amb la seva directora, Anna Mercadé.

L’acord ha estat signat pel president de la Cambra de Barcelona, Joan Canadell, i el president de FGC, Ricard Font, i tindrà vigència fins el 31 de desembre de 2021.

Nota de premsa Cambra de Comerç i FGC

-L’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona i Ferrocarrils de la Generalitat signen un acord per promoure polítiques d’igualtat.

Font: ODEE-Cambra de Comerç de Barcelona 19/06/2020

Anna Mercadé participa en l’acte de presentació del II pla d’igualtat de FGC

La Directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha participat amb una ponència en la quarta jornada del cicle de sessions sobre projectes estratègics empresarials de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, on es presentà el II Pla d’Igualtat de dones i homes, aprovat pel Comitè de Direcció de FGC.

 

Acció aquesta de sensibilització del col·lectiu de lideratge de FGC emmarcada en el conveni de col·laboració que FGC firmà amb la Cambra de Comerç de Barcelona el passat 6 de juliol de 2018, amb l’objectiu d’establir un marc de col·laboració entre les dues institucions que fomenti polítiques d’igualtat i paritat. 

 

En la presentació de la sessió, tan el director general de FGC, Pere Calvet, com la directora d’Organització i Persones de FGC, Juliana Vilert, van destacar la necessitat que el col.lectiu de lideratge s’impliqui al màxim per fer realitat totes les accions descrites al Pla i va demanr que aquestes accions siguin només el punt de partida de futures actuacions que ajudin a assolir les fites proposades el més aviat possible.

Font: ODEE, 27-11-2018

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest