Totes les entrades etiquetades llei de paritat

Jornada de Dones Directives i Conselleres

Aquesta jornada té un doble objectiu: d’una banda, presentar les dades sobre la presència femenina en càrrecs directius i consells d’administració, així com el repte que suposa per a les empreses complir amb la nova Llei de paritat; i de l’altra, generar un debat sobre els obstacles que dificulten l’ascens professional de les dones i com incentivar la seva promoció.

Acompanya’ns el 17 d’octubre, de 18.30 a 19.30 h, al Hub de la 2a planta de l’edifici de la Cambra de Comerç de Barcelona (Av. 452, 08006 Barcelona), per conèixer com aconseguir que hi hagi més dones directives i conselleres.

Programa

18.30 h Benvinguda i presentació
Sra. Martina Font, vicepresidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona

18.35 h Presentació de l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024
Sra. Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona

18.50 h Taula rodona: Com aconseguir que hi hagi més dones directives i conselleres?
Sra. Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean i consellera ODEE
Sra. Silvia Alsina, propietària i CEO de ROMAN i consellera ODEE
Sra. Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis de Catalunya i Balears i consellera ODEE
Sr. Iñaki Saltor, soci fundador de SALTOR Talent.
Modera: Sra. Elena Busquets, directora de Via Empresa

19.30 h Cloenda i Networking
Sra. Anna Mercadé, presidenta d’honor de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona

Inscriu-t’hi!

Font: ODEE, 19 de setembre de 2024

Nou pas en la lluita per la igualtat de gènere

Aquesta setmana el Consell de Ministres ha aprovat l’avantprojecte de llei de paritat que garanteix una representació mínima del 40% de dones en la composició del govern central.

La llei també serà d’aplicació al sector privat amb un calendari esglaonat per aconseguir la paritat; a partir del 30 de juny de 2024 només per a les empreses de l’IBEX 35, mentrestant, les empreses cotitzades amb una capitalització borsària superior a 500 milions d’euros tindran fins a 30 de juny de 2025 i les empreses amb una capitalització inferior, fins al 30 de juny del 2026.

Les empreses més petites de la borsa hauran de ser paritàries el 2026 en els seus consells d’administració i llocs d’alta direcció i les pimes estan exemptes d’aquesta regla.

La principal novetat de l’avantprojecte de llei de paritat és que els òrgans de decisió de la cúpula judicial i fiscal siguin paritaris, que hi hagi com a mínim un 40% de dones al Consell General del Poder Judicial, al Tribunal Constitucional, al Consell Fiscal, al Tribunal de Comptes i al Consell d’Estat.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores s’encarregarà de vetllar pel compliment de la nova llei en el sector privat i l’Institut de les Dones en el sector públic.

En tots els casos, s’estableix que cap sexe podrà tenir una representació inferior al 40% ni superior al 60%, per la qual cosa no hi podria haver tampoc consells d’administració íntegrament femenins.

La vicepresidenta primera del Govern, Nadia Calviño, que rebutja exposar en esdeveniments sense presència femenina, va declarar que aquest projecte de llei és un nou pas perquè les dones puguin trencar el sostre de vidre i reduir la bretxa de gènere.

Font: Odee, 26 de maig de 2023

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest