Roser Xalabarder, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per El Nacional.cat on explica que és l’ODEE, la seva missió i els diferents indicadors que mostren les desigualtats que encara pateix la dona en el món laboral, especialment en els càrrecs de presa de decisió.
La pèrdua del talent femení “té múltiples causes” i una de les que destaca Roser Xalabarder és l’educació. El passat mes de gener, l’ODEE reivindicava en el seu darrer estudi un sistema públic d’escoles bressol de Catalunya. “Això beneficiaria a 16.000 dones, que no haurien d’abandonar el mercat laboral, i a unes altres 20.000, que no haurien de demanar una reducció de jornada”, subratlla la presidenta de l’ODEE que insisteix en que el futur de la societat s’ha de dirigir cap a un escenari de coresponsabilitat: “Volem una societat que posi les persones al centre, no pas la riquesa”.
Malgrat patir menys fracàs escolar i estar més formades que els homes, les desigualtats augmenten exponencialment quan es fixa la mirada als llocs directius. En aquest sentit, l’ODEE compte amb el projecte de la Plataforma de Dones Conselleres i Directives, que té com a objectiu contribuir a pal·liar aquesta situació. “Des de la Plataforma fem que aquest talent femení sigui reeixit i reconegut en els consells d’administració i en els recursos humans de les empreses perquè apostin per elles dins dels càrrecs directius”, afegeix Xalabarder, que recorda un estudi de 2013 on s’apuntava que només el 30% de les empreses catalanes tenia una dona en el seu consell d’administració.
El passat 23 d’abril l’ODEE va presentar un Manifest on planteja 10 propostes per tal que les dones no empitjorin i facin cap pas enrere enfront a crisi mundial sanitària generada per la COVID-19 i on es demana que es constitueixi un Comitè de crisi on hi hagi paritat de dones i homes i que estiguin formats en igualtat de gènere.
Per veure l’entrevista clicar aquí
Font: El Nacional.cat 28-06-2020
