Totes les entrades etiquetades reforma horària

Els horaris a debat: la gestió del temps de treball

DSCN0224

Palau Macaya, 17 de novembre de 2015

El passat 17 de novembre a la sala d’actes del Palau Macaya va tenir lloc la  jornada Els horaris a debat: la gestió del temps de treball, organitzada per l’Observatori Dona Empresa i Economia conjuntament amb el Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC).

El Ctesc, a través d’Esther Sánchez va fer públic l’ informe La Gestió del temps de treball remunerat en el context de la reforma horària. Per altra banda, la directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, va  exposar els resultats del treball sobre Mesures de conciliació i reforma horària. Aplicació i opinió de les empreses catalanes.

Posteriorment, es celebraren tres taules rodones de diferents entorns que reflexionaren i portaren a debat  quin hauria de ser el marc normatiu que afavorís un canvi en els horaris socials i laborals, i quines haurien de ser les actuacions a desenvolupar a través de la negociació col.lectiva. També es reflexionà sobre quins haurien de ser els factors del context actual i les iniciatives públiques que afavorissin el canvi en la gestió del temps de treball i  el grau d’implicació de les mesures de conciliació i de reforma horària de les empreses catalanes.

 

“Empreses que ja dinen a les 13h”

ViaEmpresa, 15 d’abril de 2015

En ple procés de sensibilització per promoure una reforma horària, algunes empreses que ja s’acosten a horaris “més europeus” n’expliquen els beneficis en productivitat i motivació.

Entrevista Els matins de TV3 a Anna Mercadé

Barcelona TV3, 8 de juny de 2015
«Cal un gran pacte entre sindicats, empreses i escola per a la conciliació d’horaris».
Lídia Heredia entrevista Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona, per parlar de l’estudi elaborat sobre la conciliació i la reforma horària, en una setmana dedicada a aquesta qüestió. Mercadé advoca per un gran pacte entre sindicats, empreses i escola per facilitar la conciliació d’horaris. Creu que cal adoptar un horari de treball europeu, de 9 a 5. També demana un canvi de mentalitat a les empreses, amb més dones als òrgans executius, reunions preparades i amb un horari establert, i ascensos transparents per meritocràcia, sense premiar el presencialisme. Per a Mercadé, el tema de la conciliació «no és un tema que afecti només les dones, és un tema de tota la societat».

Som Dones

Barcelona TV3, 21 d’abril 2015
Conciliar vida professional i vida personal pot arribar a ser molt difícil, i encara més per a aquelles dones que intenten accedir a llocs tradicionalment reservats als homes. Documental on diferents dones de diversos àmbits i procedència exposen la seva experiència en la conciliació entre la vida privada i la professional, especialment aquelles que han tingut responsabilitats al seu càrrec o posicións de comandament i lideratge.

Més informació:

El Govern es compromet a presentar abans de juliol «una proposta de pacte per a la reforma dels horaris»

08-04-15-Generalitat de Catalunya-El conseller de la Presidència, Francesc Homs, s’ha compromès, en nom del Govern, a presentar abans de l’estiu una proposta  de “pacte pels horaris” que permeti  fer “ un pas endavant” a tota la feina feta fins ara per la plataforma cívica que impulsa el projecte per a la reforma Horària, pel propi Govern i pel Parlament de Catalunya. Segons el conseller “ha arribat l’hora de prendre decisions si volem propiciar un canvi rotund en els horaris i com afecten la nostra convivència i el nostre dia a dia”La gran majoria de l’1,4 milió de dones treballadores en actiu de Catalunya tenen entre 33 i 44 anys, compten amb estudis universitaris i són assalariades del sector serveis, principalment venedores, tècniques i empleades d’oficina.

 

Les empreses avancen cap a l’horari europeu

Les empreses avancen cap a l’horari europeuBarcelona, 12 de març de 2015
 
 

Augmenten les empreses que apliquen mesures de conciliació malgrat la crisi. Les mesures de conciliació més aplicades són la flexibilitat horària i la reducció de jornada. Les empreses diuen que la reforma horària beneficiaria sobretot l’educació dels fills i la carrera professional de les dones. El 39% d’empreses ja apliquen l’horari laboral europeu, total o parcialment. De les que no ho fan, el 78% estarien disposades a aplicar-ho si es produïssin canvis a la societat, a la cultura de l’empresa i/o si no suposés un augment dels costos laborals.

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest