Totes les entrades etiquetades Sensibilització

Seminari sobre el perfil professional d’un/a conseller/a d’empresa

Seminari sobre el perfil professional d’un/a conseller/a d’empresa, impartit per la Sra. Marta Zaragoza, sòcia i directora de Cresàlida, Creixement i Consolidació Empresarial, i autora de l’estudi “El perfil professional d’un conseller/a d’empresa”, presentat el passat 4 de juny. L’objectiu principal d’aquest seminari va ser exposar els resultats de l’estudi i, a més a més, exposar tot l’estudi íntegre: fases, objectius, metodologia aplicada i tendències del càrrec; exposar el marc teòric i la metodologia per l’elaboració del Mapa Competencial; explicar el model de gestió de l’equip humà per competències; i identificar les implicacions dels resultats de l’estudi. La metodologia es va basar en una sessió de treball en grup que va permetre els participants adquirir els continguts de manera pro-activa des de la pràctica.

 

Anna Mercadé: “En els consells d’administració es tria a la gent per amistat i no per vàlua”

 Josep Cuní ha entrevistat a 8 al dia Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia. Des de l’Observatori s’ha elaborat un estudi sobre la presència de la dona en els consells d’administració a les empreses de Catalunya i un altre per definir quin és el perfil professional d’un/a conseller/a d’una empresa o organització. L’objectiu principal d’aquests estudis ha sigut saber perquè no hi han dones als consells d’administració, definir quin és el perfil professional necessari  i quines són les competències clau per dur a terme, d’una manera òptima, les funcions d’un/a conseller/a.

 

Presentació de l’estudi “Les competències del futur. Les dones i el nou perfil directiu de les empreses”

S’haurien d’incorporar 865 dones més en els consells d’administració de les grans empreses catalanes per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana el Codi de Bon Govern de les empreses cotitzades (2006) i la Llei d’Igualtat (2007) per a les empreses que tinguin més de 250 treballadors/es o facturin més de 22,8 milions d’euros. L’Observatori ha elaborat un estudi per conèixer quines són les principals funcions i competències dels/de les consellers/es i quin és el millor model a seguir  amb l’actual conjuntura econòmica. Pel que fa a les competències, el 100% dels/de les entrevistats/des consideren que s’hauria d’assolir un nivell òptim de competències tècniques, bàsiques i transversals. L’estudi mostra que la igualtat d’oportunitats és l’únic valor que garanteix l’atracció de coneixement i de talent a les organitzacions.

Entrevista Anna Mercadé: “La pèrdua de talent femení representa per a Catalunya un cost anual de mil milions d’euros”

Entrevista a l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia font inesgotable d’investigacions i treballs de camp, amb la missió de dotar de valor a la dona professional, emprenedora i empresària en l’actual marc econòmic. Segons l’Anna Mercadé “un 33% de les dones decideixen abandonar la seva feina després d’haver tingut el seu primer fill”, i a més a més, “l’horari europeu ens permetria ser més productius, creatius i feliços amb la nostra vida privada”.

El talent emprenedor femení

Article d’opinió de l’Anna Mercadé, assessora de la Cambra de Comerç de Barcelona, creadora dels programes de Microcrèdits per dones emprenedores en Espanya i l’Observatori Dona, Empresa i Economia. Segons la Sra. Mercadé “la persona millor emprenedora no és la que té més títols, més plans empresarials excel·lents, sinó aquella que creu en el seu projecte i creu en la seva empresa, la treballa, l’acarona i no cessa fins que no troba el camí adequat per fer-la florir. En aquest sentit el talent emprenedor femení és innat per la seva capacitat de crear i la seva especial intel · ligència emocional caracteritzada per la intuïció, l’empatia i l’especial habilitat per conèixer les necessitats de la gent, ja que són les que decideixen el 80% de les compres a nivell mundial”.

 

Afavorir la “conciliació” a les empreses, un nou premi de Barcelona

09/04/2013.- Promoure que les mateixes empreses afavoreixin la conciliciació personal i laboral és l’objetiu del nou premi que ha creat l’Ajuntament de Barcelona. El lliurament del primer Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps va tenir lloc el passat 4 d’abril, i va recaure en les empreses Abacus SCCL, Casamitjana i la UOC (Universitat Oberta de Catalunya). 

 

Més informació:

Una dona masclista

 Article d’opinió de l’escriptora Lucía Etxebarria en relació a la discriminació de gènere en les empreses. “Les dones directives i polítiques són més eficaces perquè els ha costat més arribar i han treballat més dur. I és que en igualtat de condicions les dones de tot el món , si han de competir amb un home per un lloc de treball o polític, porten les de perdre. El 61% dels llicenciats superiors menors de 30 anys són dones. Entre els màsters oficials, són el 54%, i entre els doctorats frisen el 52%. I no obstant això, l’atur en dones joves se situa ja en el 54%. En homes joves, no arriba al 40 %.

 

La millor mà per al poder és la femenina

12/03/2013.- Els espanyols es troben entre els treballadors del mercat laboral internacional que consideren que la dona està més preparada per assumir llocs de responsabilitat en l’empresa, segons revela l’informe Randstad Workmonitor, que analitza les expectatives laborals de més de 30 països i recull l’opinió de més de 14.000 persones. Aquest informe reflecteix que el 56,6% dels espanyols assegura que les dones estan més capacitades per liderar una empresa, lluny de la mitjana internacional situada 16,5 punts percentuals per sota.

 

Més informació:

El poder que se li escapa a les dones

10/03/2013.- “Amb el pas del temps l’impuls del Codi de Bon Govern ha desaparegut. L’autoregulació no és efectiva ni suficient” segons Concha Ortuño, secretaria del consell de Cementos Portlant Valderribas . “Si l’autoregulació no funciona, cal facilitar mesures per trencar la situació actual, de forma temporal” va agregar Paloma Sendin consellera de Red Elèctrica”. En 2013 les dones exerceixen el 21% dels càrrecs directius en les companyies espanyoles amb més de cent empleats, tres punts menys que l’any passat. “Les dones directives s’han vist més afectades que els homes pels acomiadaments i pel descens de les possibilitats de promoció dels últims anys. A més de per les retallades en les polítiques d’igualtat tant públiques com a privades” afirma Ana Bujaldón, presidenta de la Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries (FEDEPE).

 

Més informació:

La dona camina a la precarietat, les retallades en educació, sanitat i dependència provoquen un retrocés en la igualtat

07/03/2013.- El degoteig de retallades penalitza la igualtat entre dones i homes. La precarització del mercat laboral, la supressió de plans d’educació infantil, les retallades en el transport escolar i els ajuts per al menjador, la tisorada en la llei de dependència o el copagament farmacèutic amplien el desequilibri.El resultat de les mesures d’austeritat té rostre femení, i els seus efectes eleven la preocupació ciutadana. El 37% dels espanyols creu que la crisi ha engrandit la bretxa salarial. El 36% opina que dificulta també la conciliació. 

 

Més informació:

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest