Totes les entrades en Opinió i articles d’interès

L’ODEE i el CND presentaren l’Observatori de la Igualtat de Gènere en la 61 Sessió de la Comissió de la Condició Jurídica i Social de la Dona a Nacions Unides (Nova York)

http://www.gencat.cat/big/img/491/BIG_491001220031717_03.jpg

Marta Jové, Núria Lao, Teresa M. Pitarch, Anna Mercadé i Carme Poveda (d’esquerra a dreta)

El passat 16 de març a la 61 Sessió de la Comissió Jurídica i Social de la Dona (CSW) Nova York, l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona a través del Consell Nacional de les Dones de Catalunya (CNDC), organitzaren l’acte on es presentà “l’Observatori de la igualtat de Gènere: de les mesures al canvi polític”.

 

L’Observatori de la Igualtat de Gènere actua com a òrgan consultiu del Govern de Catalunya i es constitueix com una eina al servei del CNDC per promoure i millorar les polítiques d’Igualtat i per la promoció de les dones en diferents àmbits: polític, social, cultural, laboral i educatiu.

Teresa M. Pitarch, presidenta CNDC, manifestà la necessitat de disposar d’indicadors que permetin conèixer la situació de les dones i de les nenes a Catalunya, i ajudin a direccionar les polítiques per tal d’implementar les mesures adients d’acord amb l’Objectiu 5 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.
 
En aquest sentit, l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, presentà l’Indicador d’Igualtat de Gènere a Catalunya, composat per 22 indicadors diferents amb el propòsit de mesurar la desigualtat de gènere en l’àmbit socioeconòmic, de benestar i de representació institucional.
 
Així mateix, també s’exposaren els resultats de l’estudi que l’Institut Català de les Dones i l’ ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona realitzaren sobre la quantificació econòmica del treball domèstic i de cura de persones no remunerat a Catalunya. L’estudi posa en valor un conjunt de tasques de cura de la llar i la família que dins del mercat laboral tenen un valor econòmic i subratlla la importància de la desigualtat en la distribució d’aquestes tasques no remunerades entre homes i dones, així com els efectes que representen per a la situació econòmica de les dones.

 

Van intervenir la presidenta del CNDC, Teresa M. Pitarch, la presidenta de l’ODEE, Núria Lao, la seva directora, Anna Mercadé i una de les seves conselleres delegades i directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç, Carme Poveda.

 

La CSW és un òrgan mundial de formulació de polítiques dedicat exclusivament a la promoció de la igualtat d’oportunitats i l’apoderament de les dones. Cada any, es reuneixen representants dels estats membres, entitats de l’ONU i organitzacions no governamentals consultives, per analitzar els progressos i concretar els reptes de les polítiques de dones.

 

Font: ODEE i ICD, 16-03-2017

Més informació:

L’ODEE, a través del CNDC, presentarà les polítiques per a la igualtat en la CSW61 de les Nacions Unides a Nova York

Carme Poveda, Núria Lao i Anna Mercadé a Nacions Unides (Nova York)

 

Una delegació de representants d’entitats del Consell Nacional de les Dones de Catalunya (CNDC) encapçalada per la Presidenta de l’Institut Català de les Dones, Teresa M. Pitarch, i les màximes representants de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, participen en la 61 Sessió de la Comissió de la Condició Jurídica i Social de la Dona (CSW61) de l’ONU (Nova York). El fòrum de més alt nivell per avançar en la igualtat efectiva de dones i homes a nivell mundial se celebra sota el lema “L’apoderament econòmic de les dones en canviant món del treball”.

El CNDC, òrgan de participació de 382 entitats, ha organitzat un acte per el 16 de març, amb l’objectiu de  visualitzar les polítiques de dones que es fan a Catalunya, amb el títol: “Observatori de la Igualtat de Gènere: de les mesures al canvi polític”, on intervindran: la presidenta de l’ICD, Teresa M. Pitarch; la coordinadora territorial de l’ICD a Barcelona, Marta Jove; la presidenta i la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, Núria Lao i Anna Mercadé, respectivament; i Carme Poveda, consellera del consell de l’ODEE i directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona.

La CSW és un òrgan mundial de formulació de polítiques dedicat exclusivament a la promoció de la igualtat d’oportunitats i l’apoderament de les dones. Cada any, es reuneixen representants dels estats membres, entitats de l’ONU i organitzacions no governamentals consultives, per analitzar els progressos i concretar els reptes de les polítiques de dones a tot el món.

En la sessió d’obertura de la CSW61 del passat 14 de març es va abordar l’Objectiu de Desenvolupament sostenible número 5, fent referència als seus reptes: discriminació, la violència, l’atenció assistencial i el treball domèstic no remunerat…etc.

El secretari general de Nacions Unides, Antonio Guterres, ha manifestat que “si es fa front a la bretxa salarial, les dones i les nenes contribuiran amb els fons necessaris per assolir els objectius de l’agenda 2030”.

Així mateix, una vintena d’entitats membres del CNDC van assistir a la recepció que la Delegació del Govern de la Generalitat de Catalunya als EE.UU va organitzar, en motiu de la seva assistència a les Nacions Unides. El delegat va posar de manifest i va valorar molt positivament la tasca que s’està duent a terme per part de les entitats catalanes, reconeixent el seu paper essencial en la promoció dels drets de les dones i de les nenes.
Un dels seus fundadors, Francesca Gabetti empresària vinculada a l’ODEE des dels sues inicis.

 

 

 Font: ODEE i ICD, 14-03-2017

Més informació:

8 de cada 10 homes creuen que hi ha barreres per a l’accés de la dona a la direcció a Espanya

En motiu del Dia Internacional de la Dona, Grant Thornton ha presentat els resultats d’un nou estudi que porta per títol “Women in Business 2017, Visiones diverses, soluciones conjuntes”; on n que analitza la situació del lideratge femení en el món a partir de 5.530 entrevistes a alts directius i directives de 36 països.

Les conclusions principals que recull l’estudi són: que tant els homes com les dones aplicarien les mateixes mesures per a promoure el lideratge femení, facilitar la conciliació i la flexibilitat laboral, i que Espanya ha augmentat en un punt la seva posició en l’índex de dones directives i passa del 26% al 27%.

Isabel Perea, sòcia de Grant Thornton i consellera del Consell de l’ODEE ha mencionat que: “A aquest ritme, la igualtat efectiva d’homes i dones en llocs de responsabilitat s’aconseguirà dins de 20 anys, el 2037. A més a més el ritme de creixement no és del tot real, perquè el veritable salt es va donar entre el 2007 i 2012, gairebé cinc punts. No obstant, en els últims cinc anys el percentatge només ha crescut 3 punts, el que indica que les polítiques de foment de la igualtat d’oportunitats al nostre país no han sigut suficients en aquest període”.

On sorgeixen les diferències d’opinió és en el moment en que es qüestiona la cultura corporativa espanyola, els homes la troben adequada, mentre que les dones la qualifiquen d’excloent.

També es destaca que homes i dones perceben els riscos i les oportunitats des d’una òptica diferent, fet que ajuda a poder plantejar i combinar els enfocaments. Tot i així, la meitat de les dones que han sigut entrevistades reconeixen que seria necessari canviar la seva pròpia actitud per assolir un càrrec directiu.

Font: ODEE i Grant Thonton, 09-03-2017

Més informació:

Team EQ de Francesca Gabetti guanyadors del Hack_D_Gap del 4YFN del MWC 2017

Francesca Gabetti i l’equip EQ recollint el premi Hack_D_Gap2017

Francesca Gabetti, i el seu equip TeamEQ, han sigut els guanyadors del premi que el nou espai que el Mobile World Congress ha dedicat per a fomentar la presència femenina en el sector. Així és com ha nascut el Women4Tech, i amb ell, el premi “Hack_D_Gap”. Als sis finalistes, se’ls va donar espai en el MWC, un estand al mercat de la innovació el 4YFN, per a tots els dies com a part de recompensa per haver arribat a ser finalistes.

Al llarg dels tres dies, aquest racó ha quedat inundat amb els visitants, tots ansiosos per saber més sobre com planegen irrompre en la indústria de la tecnologia conduint cap a una major diversitat  i trencar la bretxa de gènere dins de la indústria. 

TeamEQ (Espanya) – una eina d’anàlisi HR única en temps real, que ha estat dissenyat per augmentar el rendiment global d’un equip i la intel·ligència col·lectiva. Un dels seus fundadors, Francesca Gabetti empresària vinculada a l’ODEE des dels sues inicis.

 

Més informació:

 

Font: ODEE 02-03-2017

“Un silenci que com a societat no ens podem permetre”

Foto d’arxiu

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia (ODEE) ha publicat un nou article al diari digital empresarial de Catalunya “VIAempresa”. En aquest nou article en motiu del Dia Internacional de la Dona, Anna Mercadé posa de relleu els resultats de l’estudi publicat recentment per la Cambra de Comerç de Barcelona per a l’ODEE, en el qual posa de manifest les causes i les respectives conseqüències (econòmiques, socials, culturals i generacionals) que té la pèrdua de talent femení per a la societat. La conclusió més rellevant de l’estudi és que hi ha una nova pobresa femenina; l’article esmenta que  les dones, malgrat tenir un nivell superior de formació, aquest fet no ha suposat una reducció de les desigualtats en el món laboral i queda refletit en les dades que es presenten respecte la presència del gènere femení en els consells de presa de decisió i direcció, no obstant això i en paraules textuals d’Anna Mercadé: ” En l’actualitat la majoria de càrrecs executius estan coberts per dones, dones que fan funcionar les empreses, les administracions, les institucions, les ONG, les Universitats, etc”.

Com a conceqüència, Anna Mercadé reclama el compliment de la Llei 17/2015 d’Igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya el passat mes de juliol i l’aplicació de polítiques preventives i no només polítiques pal·liatives. Es necessari, reclama la directora de l’ODEE, que s’empoderi a les dones per evitar així que aquestes abandonin la carrera professional de la mateixa manera en que reclama que s’aprofiti tot el talent femení.

“Per què la igualtat de gènere és bona per a tothom, fins i tot per als homes?”

Tedtalk

 

Michel Kimmel, sociòleg i autor del llibre “Angry White Men” converteix la igualtat entre homes i dones a la llar i el treball, en alguna cosa sorprenent, divertida i pràctica. No es tracta d’un joc on un guanya i l’altre perd, sinó en una victòria per a tots dos “win-win”.

 

“Erudit@s Digitales” per Nuria Oliver

Núria Oliver
 
 Núria Oliver, directora científica a Telefònica I+D, afirma que encara són pocs -i molt menys dones- els que treballen en el món de la tecnologia, tot i que tots els entorns de les nostres vides: educació, entreteniment, salut, transport, comunicació, …en depenen i estan enriquits pel món tecnològic.

Per què les dones són unes líders més efectives que els homes

Why

GM CEO Mary Barra

 

En una sèrie de tres parts per la publicació Business Insider, Sherwin, el director d’Operacions de la consultora de lideratge Zenger Folkman, examina l’eficàcia del lideratge femení i les solucions per augmentar files, basant-se en la investigació a empreses publicada per primera vegada el 2012 en un article a la Harvard Business Review.
En les grans organitzacions d’avui en dia, les dones al pujar en l’escala corporativa s’esvaeixen, si bé les estadístiques varien lleugerament en tot el món, aquest és un patró molt repetitiu. En els nivells més baixos més de la meitat de les organitzacions són dones i a mesura que es puja en els nivells de les  organitzacions hi ha menys dones, fins arribar a la  direcció on només un 3%-4% són dones.

 

“Una jutgessa de 82 anys, l’últim ídol de la xarxa”

jutjessa

El Pais, 25 de septembre de 2015

Ruth Bader Ginsburg, jutgessa nord-americana, considerada una de les líders del moviment per la igualtat de les dones als Estats Units, ha cobrat especial força en els últims tres anys per defensar els drets de les dones.

Font: El Pais

 

Gender at Work: A social Psychological Perspective. Volumen 18 de Language as social action, ISSN 1529-2436

Autord: Melanie C. Steffens, Maria Angels Viladot.
Editorial: Editor Peter Lang Publishing, Incorporated, 2015


Mentre que moltes dones reben una educació igualitària, aquesta mateixa igualtat no està a la vista quan es tracta de l’èxit en les carreres professionals d’homes i dones. Els homes segueixen guanyant significativament més que les dones i són més propensos a ser promocionats. En aquest llibre els autors ofereixen una investigació social i psicològica en l’àmbit del treball en clau de gènere, revisant diferents formes de percepció relacionades amb la feina, atribucions, resultats, etc i com difereixen entre homes i dones, centrant-se en àmbits tradicionalment masculins com les enginyeries, posicions de lideratge, etc.

Pin It on Pinterest