Totes les entrades en Opinió i articles d’interès

Anna Mercadé, Premi d’Honor del We Leadership Awards 2020 en el Women Evolution

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, rep el Premi d’Honor dels We Leadership Awards 2020, en el marc de la segona edició del congrés Women Evolution, reconeixent així la seva llarga trajectòria en defensa dels drets de les dones i el seu compromís amb el lideratge femení.

Enguany unes 150 dones i una vintena de ponents han participat en el Women Evolution que ha portat per títol We Hybrid Health & Leadership for Women, dirigit a directives i empresàries que promou el lideratge femení en la salut, el benestar emocional i l’activitat professional.

Entre la vintena d’experts de salut, empresa, tecnologia i comunicació que han participat en l’esdeveniment: Eugenia Bieto, directora d’ESADE Women Initiative; Albert Sáez, director d’EL PERIÓDICO; Mar Alarcón, fundadora de SocialCar i vicepresidenta del Comitè Executiu de Foment del Treball Nacional; Óscar Torres, director de B2B Management Program d’ESADE; Argelia García, experta en Gestió Econòmica Intel·ligent i sòcia directora de ToGrowfy; Ramon Aurell, director de la unitat de reproducció assistida de Quirón Barcelona; Natàlia Juan Serra, especialista en medicina interna del Centro Médico Teknon, i el cirurgià plàstic Ramon Vila Rovira.

Aquesta edició el congrés ha estat marcat per totes les mesures de protecció sanitària al coincidir amb la pandèmia i, a diferència d’altres anys, s’ha pogut fer el seguiment on-line.

Altres dones han estat premiades amb el We Leadership Awards 2020: Carme Torras, professora i investigadora de l’Institut de Robòtica CSIC/UOC; Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà; Eva Blanco, directora de Relacions Públiques d’HP i líder de Lean In Barcelona, i Anna Blasco, exdirectora d’Atenció Ciutadana de l’ICO de l’Hospitalet.

Anna Mercadé ha afirmat en recollir el guardó: «Les dones tenen unes habilitats i competències que avui necessita el món actual».

Felicitats a totes les premiades!!!

–Women Evolution

Font: ODEE, 08-10-2020

Jornada Rols de gènere i la conciliació en temps de la covid 19 en el Parlament de Catalunya

“Fins que no organitzem la societat en clau de gènere: horaris, espais, serveis públics de qualitat i gratuïts, …millor no tenir fills en aquestes condicions” manifestà d’Anna Mercadé en l’acte “Rols de gènere i la conciliació en temps de la covid 19” dins de cinquena sessió de la XII legislatura del cicle «La igualtat efectiva de dones i homes, un repte de país» al Parlament de Catalunya.

L’obertura de la sessió a càrrec del president del Parlament de Catalunya, Roger Torrent, qui ha exposat com la crisi de la Covid ha evidenciat i agreujat els desequilibris i les desigualtats socials, mediambientals i econòmiques, així com les de gènere.

El debat, moderat per la periodista Ariadna Oltra, compta amb les intervencions de: Carme Juares de l’Associació Dones Migrants Diverses; Anna Mercadé, directora de l’Observatori de Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Sara Moreno, professora de Sociologia a la Universitat Autònoma de Barcelona i Mireia Portas, actriu, que han explicat amb detall, exemples i xifres com la crisi de la Covid 19 ha posat més de manifest les desigualtats estructurals que la societat porta arrossegant des de fa molts anys.

En aquest sentit el Banc d’Espanya, a través d’un estudi, ha constatat que el salari de les dones cau un 11,2% després del seu primer fill. Situació aquesta que s’agreujarà amb la crisi de la covid 19 on la natalitat s’enfonsarà més. Hi ha més traves per tenir fills i una caiguda de l’esperança de vida, que a Catalunya és de 1,4 anys.

Vegeu l’estudi del Banc d’Espanya “The child penalty in Spain 2020″.

Podeu recuperar l’acte clicant aquí.

Font: ODEE, 15 de juliol 2020

Roser Xalabarder: “Volem un món que posi al centre les persones, no la riquesa»

Roser Xalabarder, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per El Nacional.cat on explica que és l’ODEE, la seva missió i els diferents indicadors que mostren les desigualtats que encara pateix la dona en el món laboral, especialment en els càrrecs de presa de decisió.

La pèrdua del talent femení “té múltiples causes” i una de les que destaca Roser Xalabarder és l’educació. El passat mes de gener, l’ODEE reivindicava en el seu darrer estudi un sistema públic d’escoles bressol de Catalunya. “Això beneficiaria a 16.000 dones, que no haurien d’abandonar el mercat laboral, i a unes altres 20.000, que no haurien de demanar una reducció de jornada”, subratlla la presidenta de l’ODEE que insisteix en que el futur de la societat s’ha de dirigir cap a un escenari de coresponsabilitat: “Volem una societat que posi les persones al centre, no pas la riquesa”.

Malgrat patir menys fracàs escolar i estar més formades que els homes, les desigualtats augmenten exponencialment quan es fixa la mirada als llocs directius. En aquest sentit, l’ODEE compte amb el projecte de la Plataforma de Dones Conselleres i Directives, que té com a objectiu contribuir a pal·liar aquesta situació. “Des de la Plataforma fem que aquest talent femení sigui reeixit i reconegut en els consells d’administració i en els recursos humans de les empreses perquè apostin per elles dins dels càrrecs directius”, afegeix Xalabarder, que recorda un estudi de 2013 on s’apuntava que només el 30% de les empreses catalanes tenia una dona en el seu consell d’administració.

El passat 23 d’abril l’ODEE va presentar un Manifest on planteja 10 propostes per tal que les dones no empitjorin i facin cap pas enrere enfront a crisi mundial sanitària generada per la COVID-19 i on es demana que es constitueixi un Comitè de crisi on hi hagi paritat de dones i homes i que estiguin formats en igualtat de gènere.

Per veure l’entrevista clicar aquí

Font: El Nacional.cat 28-06-2020

La Cambra de Comerç de Barcelona s’adhereix a l’any Mercè Pàniker i Alemany i delega en l’ODEE la seva representació

La Cambra de Comerç de Barcelona s’adhereix a l’any Mercè Pàniker i Alemany per a donar difusió a la seva figura com a exemple i referent per a les dones i delega en el ODEE la seva representació i participació en els actes que es promoguin.

El Govern de la Generalitat de Catalunya ha aprovat commemorar el centenari del naixement de l’empresària, feminista i activista social catalana Mercè Pàniker i Alemany (Barcelona, 1920 – 2012). L’Institut Català de les Dones organitza i coordina els actes de reconeixement a aquesta figura històrica i Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia n’és la comissària.

Mercè Pàniker fou una de les dones pioneres a Catalunya, com a empresària i defensora dels drets de les dones, protegint sempre la importància de la independència econòmica de la dona i donant suport a les iniciatives que es van emprendre a Catalunya en favor de la petita i mitjana empresa. Va ajudar a la recuperació de la democràcia i va donar suport en la creació i desenvolupament de l’Institut Català de la Dona de la Generalitat de Catalunya en els anys 80. La seva feina ha estat reconeguda nivell europeu pel Lobby Europeu de Dones, però també, per institucions mundials com les Nacions Unides.
El 1954 s’incorporà a Pàniker SA, empresa de tints i coles fundada pel seu pare, Sri Ramuni Paniker, l’any 1922.

Fou cofundadora i presidenta de l’Associació Química Espanyola de la Indústria del Cuir (AQEIC), presidenta de l’Associació de Químics de Catalunya, membre de la junta directiva de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya (PIMEC) i membre de l’Organització de les Nacions Unides per al Desenvolupament Industrial (ONUDI).

Pionera en l’àmbit empresarial, va fomentar la igualtat de drets de les dones i defensà la independència econòmica com a element clau per a la seva autonomia. Participà en l’organització del Primer Congrés Dona i Economia i fou cofundadora de FEMVISIO, entitat dedicada a la promoció de la dona empresària.

A l’any 1998 creà la Fundació Ramuni Paniker Trust, destinada a la promoció d’alumnat indi sense recursos econòmics.

Mercè Pàniker va ser guardonada amb la Medalla President Macià de la Generalitat de Catalunya (2007) i la Medalla d’Argent a la millor ciutadana europea per la Fondation du Mérite Européen (2007).

Més informació:

– 100 anys Mercè Pàniker i Alemany, ICD

– S’inicien les activitats del l’Any Mercè Pániker i Alemany amb motiu dels 100 anys del seu naixement, Odee

Font: ODEE i ICD 8/06/2020

Es presenta la nova Comissió de Dones en Valor del @22Network amb la participació de l’ODEE

El passat dijous es va presentar la nova Comissió de Dones en Valor del @22Network, de la mà de Susana Prado, directora d’Informàtica El Corte Inglés a Cataluña (IECISA) i membre de la Junta Directiva del 22@Network, donant així continuïtat als cicles “Dones en Valor” iniciats i promoguts per Cristina Oliva, directora del Campus de la Ciutadella en la Universitat Pompeu Fabra, amb el suport d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

L’associació 22@Network és un ecosistema molt ric, amb agents que tenen la capacitat d’articular i transformar les interaccions urbanes i volen aprofitar-ho per treballar junts, reactivant l’economia i les oportunitats al districte.

La Comissió de dones en valor del 22@Network, que té per objectiu donar més impuls, intensitat i rellevància al paper de la dona al districte, vol aconseguir la igualtat de gènere i l’apoderament femení formant part integral de cadascun dels 17 ODS de l’Agenda 2030, on el 22@Network vol ser un actor clau en aquest camí.

La directora de l’ODEE en la sessió de creació de la Comissió, manifestà: «Les dones han de prendre consciència, unir-se per donar visibilitat al talent femení i exigir la seva presencia en els àmbits de decisió, com el futur de l’economia i fer xarxa per a un món millor».

Anna Mercadé també presentà la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, projecte de l’ODEE que el 22Network vol potenciar a través d’acords de col.laboració.

La Plataform a de Conselleres i Directives és un instrument que es posa a disposició del talent femení de les empreses i entitats per visibilitzar les capacitats de les dones, incrementar les seves oportunitats i reflectir tot el seu capital competencial. Una presència més equilibrada d’homes i dones en equips directius és bona per a l’empresa i per a les organitzacions, doncs aporta més estabilitat, més creativitat en la recerca de solucions, així com diferents perspectives davant la presa de decisions.

Font: Odee 02-06-2020

«Demanem un Comitè de Crisi per posar solucions emergents i immediates, per fer un seguiment dels ajuts i dels préstecs i per plantejar una societat transformadora»

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, és entrevistada en el programa Agenda 2030 de TeveCat, dirigit per Eduard Berraondo, juntament amb Laura Martínez, presidenta de l’Institut Català de les Dones i Sara Moreno, vicerectora d’Alumnat i d’Ocupabilitat de la Universitat Autònoma de Barcelona, per exposar la situació de les dones davant de la crisi de la covid 19.

Anna Mercadé explica que la situació actual de les dones encara està molt lluny de l’objectiu número 5 de l’agenda 2030 de les Nacions Unides. La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona manifesta que: «moltes de les coses que demanàvem en els anys 70, encara no les hem aconseguit».

Després de la crisi del 2008, l’ODEE va demostrar com un gairebé 30% de la població estava en risc de pobresa i aquest percentatge estava format majoritàriament per dones amb famílies monoparentals i amb fills a càrrec. A més, segons un estudi d’EADA, pel que fa a la representativitat de les dones en els llocs de decisió, estan pitjor que fa deu anys, actualment hi ha menys dones en els consells d’administració i càrrecs directius de les organitzacions.

Des de l’Observatori es demana la creació d’un Comitè de Crisi per posar solucions emergents i immediates, per controlar i fer un seguiment dels ajuts i els préstecs i per plantejar una societat transformadora davant la crisi actual.

-Link del programa sencer

Font: 25-05-2020, TeveCat

Una dotzena de recerques contra el coronavirus estan liderades per dones

El talent femení destaca en la recerca duta a terme als centres, les universitats i els hospitals de Catalunya per superar la pandèmia de SARS-CoV-2.

Una dotzena de recerques del sistema català de coneixement contra la COVID-19 estan liderades per investigadores que encapçalen projectes en diferents àmbits com el biomèdic, el nanotecnològic o el matemàtic, entre d’altres, segons el Butlletí de la Generalitat de Catalunya.

Investigadores com Laura M. Lechuga, que dirigeix un projecte europeu per a la diagnosi ràpida i el monitoratge del virus; Núria Montserrat, que investiga un fàrmac per bloquejar efectes del coronavirus; o Juana Díez que treballa en una plataforma per al desenvolupament ràpid d’antivirals; posen nom al talent científic femení que està molt present en l’esforç de recerca en teràpies, tractaments, epidemiologia i prevenció de la COVID-19.

En total són una dotzena de grups encapçalats per investigadores del sistema de coneixement del nostre país.

-Per llegir l’article sencer, clique aquí

Font: 19-05-2020, Butlletí de Notícies de la Generalitat de Catalunya

«Les dones han quedat desprotegides»

Roser Xalabarder, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona i membre del Consell de la Delegació de la Cambra al Vallés Oriental, posa de manifest en El 9Nou, la desprotecció de les dones davant l’impacte de la crisi de la covid 19 i com des de l’ODEE es reivindica el paper de la dona i la seva aportació en l’àmbit econòmic i empresarial.

Roser Xalabarder poc es pensava fa un any quan la candidatura eines de país va guanyar les eleccions de la Cambra de Comerç de Barcelona que avui estaria fent un escrit pel diari 9Nou per ressaltar la manca de sensibilitat vers les dones.

La presidenta de l’ODEE explica com durant aquests dos mesos de crisi sanitària, tot el grup de la Cambra de Comerç de Barcelona, sense comptar amb pressupost per fer-ho, s’han abocat en ajudar, en actuar, en fer tot el possible perquè les empreses no hagin de tancar, en assistir les administracions públiques a trobar productes de primera necessitat i en socórrer empresàries i empresaris per treballar units per buscar un futur millor per tots.

Tanmateix, com a Presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder declara: «Estic fent un curs accelerat al costat de la directora i creadora, Anna Mercadé per ajudar a totes les dones professionals, empresàries, directives, conselleres i autònomes, que no estan prou reconegudes per la societat ni pel seu talent ni per les seves capacitats -i, menys encara, per la seva implicació en la vida, en la sostenibilitat, en el benestar, ni pel seu sentit comú».

Roser Xalabarder explica les dificultats que es troben les dones en l’àmbit econòmic i empresarial enfront l’estat d’alarma per la Covid 19 i el manifest que l’ODEE ha elaborat amb deu propostes perquè s’escolti al talent femení i avançar cap a una nova economia.

L’ODEE, que neix al 2008 per treballar la igualtat entre homes i dones en el món de l’empresa i l’economia, s’ha dedicat, en aquests 12 anys, a desenvolupar indicadors econòmics amb clau de gènere, a fer estudis profunds que ajudin a percebre la realitat d’aquests indicadors i que permetin fer propostes clares als governs i Administracions Públiques per serguir avançant cap a una societat més justa, més democràtica i més pròspera.

Per llegir l’article, cliqueu al pdf del 9Nou

Pdf del manifest

Font: El 9NOU 15-05-2020

L’ODEE fa una anàlisi de la crisi en clau de gènere i reclama un reconeixement social i econòmic de les persones que treballen a primera línia

El personal sanitari, hospitalari i farmacèutic representa al voltant del 28% del total (unes 200.000 persones), amb una àmplia majoria de dones (el 70%).

Segons estimacions de la Cambra de Comerç de Barcelona, unes 715.000 persones a tot Catalunya constitueixen la primera línia de lluita contra la Covid-19. D’aquestes, el 65% són dones. En aquest sentit, l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) vol agrair la gran tasca que estan realitzant diàriament, però reclama que aquest agraïment es materialitzi social i econòmicament, amb una compensació en dies festius i pagues compensatòries seguint l’exemple d’altres països europeus. A més demana que les dones estiguin presents en la pressa de decisions, tal i com marca el cinquè ODS de les Nacions Unides.

Dins d’aquesta primera línia, el col·lectiu principal és el personal sanitari, hospitalari i farmacèutic que representa al voltant del 28% del total (unes 200.000 persones), amb una àmplia majoria de dones (el 70%). A aquest personal cal sumar el que treballa en residències de gent gran i residències per persones amb malalties, que són unes 44.000 persones, i on la presència femenina és encara més elevada atès que representa el 84% del personal. Les treballadores de serveis socials (uns 26.000 persones, de les quals un 80% són dones) també estan fent una tasca fonamental en aquests moments de suport als grups més vulnerables. Tot aquest grup del personal que es dediquen a salvar vides i a tenir cura dels altres arriscant la seva pròpia vida es mereixen no només el reconeixement de tota la societat sinó també una retribució justa i similar a la que s’ofereixen a altres països europeus.

Un segon grup de treballadors i treballadores, que permeten el benestar de tots i totes són els empleats d’establiments d’alimentació i de productes bàsics que atenen als clients amb la màxima cura i prevenció. Aquest grup de treballadors/es és el segon més nombrós, són al voltant de 135.000 persones, i el percentatge de dones és del 64%.

També cal reconèixer la gran tasca que està fent el personal de neteja. Un col·lectiu molt precaritzat i feminitzat (el 86% són dones) i que ara s’està visibilitzant com un personal clau per protegir la nostra salut.

Altres col·lectius que treballen cada dia per cuidar-nos, protegir-nos i proveir-nos de productes bàsics són els cossos de seguretat i bombers (15% són dones), els transportistes de mercaderies (12% dones) i els treballadors de serveis postals obligatoris (56% dones).

El reconeixement és molt més ampli. No podem oblidar-nos dels periodistes, dels pares i mares que han de compaginar el teletreball amb les tasques de cura de familiars, i del conjunt de treballadors i treballadores de la indústria, l’agricultura i la construcció que no s’aturen perquè l’economia els necessita.

L’ODEE també vol fer un reconeixement a les empreses que són liderades per dones en tots aquests sectors i aquelles que integren la igualtat en la seva organització. En aquest sentit, recorda que la resposta més dràstica per combatre la pandèmia del coronavirus ha estat en aquells estats governats per dones: Alemanya, Nova Zelanda, Bèlgica, Finlàndia, Dinamarca i Islàndia.

Així mateix, l’ODEE posa de manifest la preocupació sobre com es podrà fer el desconfinament dels pares i mares treballadores si les escoles continuen tancades i els avis no poden fer el suport en la cura dels infants.

Pdf de la nota de premsa

Font: ODEE, 20-04-2020

La Feminització de la pressió

Cuidadores, infermeres, dependentes de supermercat….les dones són majoria en les professions que atenen els ciutadans aquests dies estressants i que estan garantint serveis essencials de cura, salut i alimentació.

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) fa referència a aquesta feminització de la primera línia de les cures. Mercadé recorda la «doble feina» que faran les dones en aquest temps perquè «les dones treballadores i que ara teletreballen, les autònomes (que cada vegada en són més), sobretot les freelance que són les mares joves que ho fan des de casa ara tindran un doble problema perquè seguiran fent les tasques domèstiques que feien i sobretot l’organització de la casa, tenint cura dels nens i nenes i, a sobre, hauran de cobrir les hores de les escoles bressol i de les escoles».

Font: VIAempresa, 03-04-2020

–Link de l’entrevista

–Article sencer