Totes les entrades etiquetades Conselleres i Directives

Jornada de Dones Directives i Conselleres

Aquesta jornada té un doble objectiu: d’una banda, presentar les dades sobre la presència femenina en càrrecs directius i consells d’administració, així com el repte que suposa per a les empreses complir amb la nova Llei de paritat; i de l’altra, generar un debat sobre els obstacles que dificulten l’ascens professional de les dones i com incentivar la seva promoció.

Acompanya’ns el 17 d’octubre, de 18.30 a 19.30 h, al Hub de la 2a planta de l’edifici de la Cambra de Comerç de Barcelona (Av. 452, 08006 Barcelona), per conèixer com aconseguir que hi hagi més dones directives i conselleres.

Programa

18.30 h Benvinguda i presentació
Sra. Martina Font, vicepresidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona

18.35 h Presentació de l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024
Sra. Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona

18.50 h Taula rodona: Com aconseguir que hi hagi més dones directives i conselleres?
Sra. Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean i consellera ODEE
Sra. Silvia Alsina, propietària i CEO de ROMAN i consellera ODEE
Sra. Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis de Catalunya i Balears i consellera ODEE
Sr. Iñaki Saltor, soci fundador de SALTOR Talent.
Modera: Sra. Elena Busquets, directora de Via Empresa

19.30 h Cloenda i Networking
Sra. Anna Mercadé, presidenta d’honor de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona

Inscriu-t’hi!

Font: ODEE, 19 de setembre de 2024

Catalunya trigarà 40 anys a assolir la paritat en càrrecs directius: «Una via per accelerar, quotes»

Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada al Bàsics de Betevé, per explicar l’estudi «La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024.»

Segons aquest estudi les empreses només tenen un 18,8 % de conselleres i un 25,3 % de directives. Això, significa només un 1,6 % més que fa tres anys. Per tant, a aquest ritme, la paritat arribaria el 2064. Per aquest motiu Poveda ha afirmat: “Hem d’accelerar i una via és establir quotes sobretot per a les grans empreses”. De fet, assenyala que els vuit països europeus que tenen quotes obligatòries “han avançat més en paritat que els altres”.

L’estudi també constata que el 52 % de les universitàries són dones i el 40 % de titulades en MBA també ho són, però en canvi, en el conjunt de les gairebé 200.000 societats mercantils analitzades, les dones representen el 23,5 % dels càrrecs directius, mentre que en els càrrecs de direcció general baixen al 16,2 % i en els de presidència són el 19,3 %. La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia creu que actualment les dones estan més preparades que mai per accedir a qualsevol lloc de responsabilitat: “Ja tenim l’experiència que abans deien que faltava”.

De l’estudi es despren que les dones ocupen càrrecs de nivell intermedi, però no al màxim nivell, per això Carme Poveda també anima les empreses a “acompanyar les dones que volen presentar-se a càrrecs de poder, perquè sovint no se senten segures per fer-ho”.

Font: Betevé i ODEE, 6 de juny de 2024

Les grans empreses catalanes tenen el 18,8% de conselleres i el 25,3% de directives, només 1,6 punts més que fa tres anys

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona ha presentat l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024, on la principal conclusió de l’estudi és que la dona continua estant infrarepresentada en els llocs directius i consells d’administració a les empreses catalanes i, a més, aquesta desigualtat està enquistada.

Altres de les conclusions que s’extreu de l’estudi:

Seguint aquest ritme, trigarem 40 anys fins arribar al 40% (el 2064).
Només el 13,4% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’igualtat tenen un 40% de dones en el consell d’administració, lluny del 100% que recomana la norma des de 2007.
Els avenços són molt tímids els últims tres anys. En llocs directius, les dones són el 23,5% (22,8% el 2021), en la Presidència el 19,3% (18,5% el 2021) i en la Direcció General el 16,2% (15,3% el 2021).
En les empreses públiques, la presència femenina en els consells d’administració és el 31,9% el 2024 (enfront al 29,8% el 2021) i en les entitats d’interès públic, que hauran de complir obligatòriament amb la paritat quan s’aprovi el Projecte de Llei de paritat, és el 18,1%.
L’estudi posa en evidència que les empreses amb consells paritaris tenen més d’un 50% de dones directives.
La segregació horitzontal per àrees funcionals es manté, però augmenta la participació de dones en les direccions d’R+D i Informàtica.

Més informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 06/06/2023

Roser Xalabarder: “Volem un món que posi al centre les persones, no la riquesa»

Roser Xalabarder, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per El Nacional.cat on explica que és l’ODEE, la seva missió i els diferents indicadors que mostren les desigualtats que encara pateix la dona en el món laboral, especialment en els càrrecs de presa de decisió.

La pèrdua del talent femení “té múltiples causes” i una de les que destaca Roser Xalabarder és l’educació. El passat mes de gener, l’ODEE reivindicava en el seu darrer estudi un sistema públic d’escoles bressol de Catalunya. “Això beneficiaria a 16.000 dones, que no haurien d’abandonar el mercat laboral, i a unes altres 20.000, que no haurien de demanar una reducció de jornada”, subratlla la presidenta de l’ODEE que insisteix en que el futur de la societat s’ha de dirigir cap a un escenari de coresponsabilitat: “Volem una societat que posi les persones al centre, no pas la riquesa”.

Malgrat patir menys fracàs escolar i estar més formades que els homes, les desigualtats augmenten exponencialment quan es fixa la mirada als llocs directius. En aquest sentit, l’ODEE compte amb el projecte de la Plataforma de Dones Conselleres i Directives, que té com a objectiu contribuir a pal·liar aquesta situació. “Des de la Plataforma fem que aquest talent femení sigui reeixit i reconegut en els consells d’administració i en els recursos humans de les empreses perquè apostin per elles dins dels càrrecs directius”, afegeix Xalabarder, que recorda un estudi de 2013 on s’apuntava que només el 30% de les empreses catalanes tenia una dona en el seu consell d’administració.

El passat 23 d’abril l’ODEE va presentar un Manifest on planteja 10 propostes per tal que les dones no empitjorin i facin cap pas enrere enfront a crisi mundial sanitària generada per la COVID-19 i on es demana que es constitueixi un Comitè de crisi on hi hagi paritat de dones i homes i que estiguin formats en igualtat de gènere.

Per veure l’entrevista clicar aquí

Font: El Nacional.cat 28-06-2020

Primeres dones de FGC acreditades com a Conselleres i Directives de la Plataforma d’ODEE

El president de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), Ricard Font, i la directora de l’Observatori Dona, Empresa, Economia (ODEE), Anna Mercadé, han lliurat els certificats que acrediten sis dones de Ferrocarrils en competències directives i conselleres. Aquesta acreditació s’ha pogut dur a terme gràcies al conveni signat entre FGC i l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, que desenvolupa diverses accions incloses en l’objectiu operatiu del Pla d’Igualtat que preveu reduir la segregació vertical. Així, FGC i l’ODEE continuen amb el compromís de sumar esforços per promoure la col·laboració en l’execució de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit de l’empresa.

El president d’FGC ha manifestat la voluntat empresarial de continuar aquesta col·laboració amb l’ODEE en els propers anys, per tal d’assolir els importants reptes que en aquesta qüestió planteja l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible núm. 5, d’Igualtat de gènere.

A la fotografia, el grup de dones que han estat acreditades en competències directives per l’ODEE: d’esquerra a dreta, Rocío Martín Correa, Margarita Miralles Brugués, Teresa Launes del Campo, Alícia Coca Cantos i Laura Vives Clavero; al centre, la directora de l’ODDE, Anna Mercadé, i el president d’FGC, Ricard Font. Adrina Bachiller Saña no va poder assistir a aquest acte per estar representant FGC en una de les dues reunió anuals del grup internacional d’operadors ferroviaris ISBeRG a Londres.

Font: FGC, 15-11-2019