El passat mes d’agost es va publicar la Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, que es presenta com un pas decisiu cap a la igualtat de gènere en els espais de presa de decisions empresarials a Espanya. Aquesta norma sorgeix en un context de creixement de la consciència social sobre les desigualtats persistents entre homes i dones en els àmbits de poder i lideratge de les empreses i institucions a Espanya.
L’objectiu de la Llei Orgànica 2/2024 és aconseguir una representació paritària efectiva en els llocs de decisió de les organitzacions, que no només millori la competitivitat i l’eficiència de les empreses, sinó que també impulsi una transformació cultural que fomenti la igualtat d’oportunitats en els espais de poder econòmic.
A l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, hem calculat el percentatge de participació de dones en els consells d’administració de les grans empreses a Catalunya i només comptem amb un 18,8% de dones que ocupin aquest càrrec. Aquesta desigualtat també es fa evident en la direcció general de les empreses, on la presència femenina només és del 16% de les directores generals.
La Llei, que ha estat el traspàs d’una directiva Europea, busca pal·liar aquesta situació mitjançant l’establiment de mesures concretes per aconseguir una representació equilibrada entre homes i dones en els òrgans de direcció i consells; és a dir que en qualsevol òrgan directiu o de decisió, la presència de dones i homes sigui la més equitativa possible, establint que cap dels dos sexes no pot superar el 60% ni ser inferior al 40% en aquests òrgans.
La norma afecta principalment les empreses cotitzades, les grans empreses no cotitzades d’interès públic, col·legis professionals, agents socials i altres organismes públics. Seguidament, us indiquem el calendari de compliment i afectació per a les diferents empreses, organitzacions i entitats:
- Les empreses de l’IBEX 35, han d’implementar la norma del 40%-60% abans del 30 de juny del 2026, tant en consells d’administració com en l’alta direcció.
- La resta de societats cotitzades, ho ha d’aplicar abans del 30 de juny del 2027, tant en consells d’administració com en l’alta direcció.
- Les empreses no cotitzades d’interès públic (és a dir, empreses de més de 250 treballadors i més de 50 MEUR de xifra de negoci o més de 43 MEUR d’actiu), ho han d’acomplir un 33% abans del 30 de juny de 2026 i en un 40%, abans del 30 de juny de 2029, tant en consells d’administració com en l’alta direcció.
- Els sindicats i associacions empresarials reconegudes en l’àmbit de la negociació col·lectiva, ho ha d’implementar abans del 30 de juny de 2028, en els seus òrgans de representació, govern i administració.
- Les fundacions, tercer sector i entitats d’economia social (>125 treballadors/res i >20 M€ pressupost) ho ha d’acomplir abans del 30 de juny del 2028, en els seus òrgans de govern i representació.
- Els òrgans constitucionals i jurats de premis públics, ho han d’efectuar des del primer dia d’entrada de vigor de la llei.
Així mateix, les empreses cotitzades també estan obligades a ajustar els seus processos de selecció de consellers/res i l’alta direcció, definint a priori els criteris que regiran la selecció i, a igualtat de capacitació, s’escollirà el sexe menys representat. També s’ha d’integrar en l’informe anual de sostenibilitat un informe sobre la presència del sexe menys representat en el consell d’administració, distingint entre membres del consell executius i no executius i recopilant les mesures que s’ha adoptat per assolir els objectius de paritat.
La CNMV i l’Instituto de las Mujeres, en col·laboració amb els organismes homòlegs de les comunitats autònomes, seran els organismes responsables del seguiment i aplicació de la llei i s’encarregaran de la promoció, anàlisis i suport al compliment de les obligacions que estableix la norma.
Aquelles empreses i entitats esmentades que no compleixin la llei se’ls hi aplicaran sancions per infracció “greu”, que poden ser multes de fins al 2% dels recursos propis o 300.000 euros, o bé suspensió de cotització en el mercat, etc.
En definitiva, aquesta llei és fonamental per assegurar que homes i dones tinguin les mateixes oportunitats als espais de poder i decisió per transformar la societat en un lloc més equitatiu i just. Celebrem que s’elaborin lleis que vetllin per l’acompliment d’aquestes oportunitats justes i imprescindibles per a les dones de l’entorn econòmic i empresarial, fet que l’ODEE ha reivindicat d’ençà de molts anys.
Des de l’ODEE podem ajudar a les empreses i entitats públiques i privades a complir amb els requisits normatius que promouen el talent femení amb els projectes de la Plataforma Conselleres i Directives i l’Escola d’Igualtat.
Font: ODEE, 31 de gener de 2025
