Totes les entrades etiquetades conselleres

Jornada Anual LIDERA

En la setmana que se celebrà el Dia de les Microempreses i les Petites i Mitjanes Empreses de l’ONU, Barcelona Activa acull la Jornada Anual LIDERA, el projecte de l’entitat municipal per promocionar dones emprenedores, directives i professionals. Aquest 2019, la finalitat ha estat apropar els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) a les Micro, Petites i Mitjanes Empreses liderades per dones.

Durant la jornada es posà en valor l’emprenedoria i es donà visibilitat als projectes emprenedors de dones que han participat al programa LIDERA. També s’aprofità l’acte per lliurar les acreditacions de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona al col·lectiu LIDERA, de la mà de Roser Xalabarder, vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona.

A finals de l’any passat, l’ODEE va signar un acord amb Barcelona Activa a través del qual aquesta entitat subvencionava l’entrada de 10 dones del col·lectiu Lidera a la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE per realitzar el procés d’acreditació com a Directiva i/o Consellera.
La Plataforma de Conselleres i Directives és un instrument de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, que té un doble objectiu: posar en valor el perfil competencial idoni per dirigir eficaçment les organitzacions, i posar en valor el talent femení i els valors que aporten al món de les organitzacions. Segons un estudi del propi ODEE, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els Consells d’Administració, el que significa que el 70% estan dirigides exclusivament per homes. Una àmplia participació de les dones més ben preparades en els organismes de presa de decisions és necessària per l’empresa, per a la pròpia societat i per a les pròpies dones: www.conselleresidirectives.com.

També es reconegué la tasca de les mentores que han participat voluntàriament en els programes de Women Mentoring Program Lidera el Canvi i finalment, l’acte acabà amb una activitat de networking entre les dones participants.

 

Font: ODEE, 2-07-2019

Més dones en els consells d’administració, gràcies a l’acord amb ABAE

Acord signat entre l’ODEE i la consultora ABAE, especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Aquest és l’objectiu principal que persegueix l’acord signat entre l’ODEE (l’Observatori Dona, Empresa i Economia  de la Cambra de Comerç de Barcelona) i la consultora ABAE (Advisory Board Architects Europe), especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Per fer-ho possible, l’ODEE posarà a disposició de la consultora ABAE la Plataforma de Conselleres i Directives, que conté una base de dades amb perfils que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

La xarxa d’ABAE podrà participar activament en les activitats i la formació que organitza periòdicament l’ODEE, això com també se li facilitarà informació sobre els projectes duts de les accions i estudis per l’entitat. L’acord també estableix que es difondran les oportunitats de participació en un consell ABAE entre les dones que han estat acreditades com a conselleres per la plataforma de Dones Conselleres i Directives. I per la seva banda, la consultora farà difusió dels estudis i lliurarà tota la informació necessària que pugui servir en el desenvolupament de nous.

Font, ODEE 19-09-2018

Presentació pública de la Plataforma de Conselleres i Directives. Una eina per a les empreses, una oportunitat per a les dones.

EXEMPLE DE LA COL·LABORACIÓ PUBLICOPRIVADA
L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i l’Institut Català de les Dones (ICD) posen a l’abast de les empreses una eina que permetrà potenciar equips de direcció i consells d’administració amb una presència equilibrada d’homes i de dones.
La plataforma conté una base de dades de conselleres i directives, amb un perfil que respon al conjunt integrat de coneixements, habilitats, aptituds i actituds. L’eina s’adreça a les dones que es vulguin postular per entrar en els equips directius i en els consells d’administració, així com a les empreses i organitzacions que vulguin incorporar aquest talent femení, tenint en compte els perfils més idonis de lideratge.
El dilluns 28 de novembre va tenir lloc l’acte de lliurament dels distintius a les primeres 50 conselleres i directives de la plataforma, que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives, de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.
L’acte va comptar amb la Consellera de la Presidència de la Generalitat de Catalunya, Neus Munté, la presidenta de l’ICD, Teresa Maria Pitarch, la presidenta de l’ODEE, Núria Lao, la directora de l’ODEE, Anna Mercadé, el vicepresident 3er de la Cambra, Joan Francesc Pont i la directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç, Carme Poveda.

 

Fotografia de família amb les acreditades i les autoritats

Fotografia de família amb les acreditades i les autoritats

Font: ODEE

Workshop de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE

Dins el programa de la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives de l’Odee, cada mes l’Observatori ofereix un Workshop a les noves candidates per ajudar-les a d’obtenir la seva acreditació com a consellera o/i directiva de la plataforma.
La Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives té un doble objectiu: posar en valor el perfil competencial idoni per dirigir eficaçment les organitzacions, i posar en valor el talent femení i els valors que aporten al món de les organitzacions.
Segons un estudi del propi Odee, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els Consells d’Administració, ja que només el 29’5% de les empreses catalanes tenen alguna dona en el seu Consell d’Administració, el que significa que el 70% estan dirigides exclusivament per homes.
En totes les edicions dels tallers es compta amb l’ajuda de les consultores de VASIS CONSEIL, que imparteixen la metodologia del què és un currículum per competències, i de la coordinadora de l’ODEE, qui explica el projecte de la plataforma, el procés d’acreditació i l’eina informàtica. A més, en els últims Workshops també s’ha comptat amb l’ajut de les directives i/o conselleres pioneres ja acreditades per l’ODEE, que han enriquit la sessió amb les seves experiències i aportacions.
En el Workshop del mes de maig, on l’afluència de públic va ser  notòria i la valoració final per part de les assistents  molt positiva,  Women 360 Congress va ser-hi present, realitzant  un vídeo-reportatge de la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives.

 

ODEE participa en el sopar Health Network del Women 360º Congress

L’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha participat en els sopars Health-Network del Women 360 Congress a través de la ponencia d’Anna Mercadé sota el títol «Una nova societat necessita un nou lideratge», amb l’objectiu de donar a conèixer el projecte de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE.
Els sopars Health-Network és un un espai de comunicació i intercanvi de coneixement dins el marc del Women 360º Congress que neix amb l’objectiu de reunir dones, directives i empresàries de diferents sectors, per debatre sobre salut, benestar i empresa, així com generar sinergies i posar en valor el talent femení.

 

Anna Mercadé durant la seva ponència

 

Dones Conselleres

06/03/2015-El Periódico-Mai s’havien vist tants esdeveniments celebrats per i per a les dones com ara. El que fa pena és que són pocs els homes que hi participen i que se senten part d’aquest canvi social que demanem. M’agrada entrar en un auditori poblat per dones. És excepcional, sobretot si són fòrums dedicats a l’economia i a l’empresa, com alguns als quals he assistit aquesta setmana. Allà hi vaig poder sentir algunes de les poques dones que hi ha en els consells d’administració de l’Ibex. En els cercles, la trobada es comentava amb alegria. S’hi deien coses com «les dones pensem que tot depèn de la teva feina, però el networking i deixar-se veure també compten». S’hi afirmava «abans no estava a favor de les quotes, però ara sí, perquè veig que, malgrat les recomanacions, no avancem, fem passes enrere». Algú va posar l’exemple de l’eficiència energètica: quan només era una recomanació, no s’aplicava; quan va ser obligatòria i s’hi van posar els mitjans, el canvi es va produir. S’hi va esmentar que les empreses que han incorporat dones en càrrecs directius per buscar la diversitat i la paritat obtenen més bons resultats, perquè han utilitzat la incorporació de la dona com a palanca per a altres modernitzacions.

 

 

 

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest