Totes les entrades etiquetades conveni de col.laboració

La Cambra de Barcelona i FGC reforcen la seva aliança per promoure polítiques d’igualtat de gènere

S’afegeix una nova addenda al conveni signat el 2018 per al desenvolupament de les activitats i les funcions de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE). La Cambra i FGC articularan una sèrie d’accions per visibilitzar el talent femení i augmentar la presència de dones als llocs de presa de decisió al món de l’empresa.

La Cambra de Barcelona i Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) han signat aquest divendres una addenda al conveni de col·laboració aprovat el 2018 per al desenvolupament de les activitats i les funcions de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra. Amb aquesta entesa, la corporació i l’empresa pública reforcen la seva aliança per promoure polítiques d’igualtat de gènere al món de l’empresa.

Durant els propers mesos, la Cambra de Barcelona i FGC articularan una sèrie d’accions amb l’objectiu de visibilitzar el talent femení i augmentar la presència de dones als llocs de presa de decisió. La Cambra, a més de donar suport a la seva execució, recollirà dades per incorporar-les a les seves bases de dades i difondre activitats que dugui a terme l’ODEE. En concret, l’addenda signada aquest divendres inclou tres grans accions per desenvolupar els objectius del conveni:

  • Seguir promovent la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives: la Cambra hi afegirà una llista de professionals d’FGC i organitzarà tallers orientats a l’apoderament, l’assoliment de competències i la posta en valor del seu talent. Per la seva banda, l’empresa pública promourà l’ús d’aquesta plataforma impulsada per l’ODEE.
  • “Dona, puja al tren de la igualtat”: la Cambra i FGC col·laboraran en aquesta iniciativa per visualitzar el talent femení a nivell directiu. Un tren especial de la línia Llobregat-Anoia recorrerà el trajecte d’anada i tornada des de l’estació de Plaça Espanya fins a Igualada i es prepararà un dels cotxes per acollir-hi les dones participants en el marc d’una sessió per tal de promoure la plataforma de dones directives i conselleres. En el marc d’aquesta campanya, la Cambra també realitzarà un taller sobre l’ODEE i la situació de la dona.
  • Trobada de dones d’FGC: una jornada de reflexió i treball col·laboratiu amb professionals de l’empresa pública que té l’objectiu de crear una xarxa d’intercanvi i suport per al desenvolupament professional del talent femení. L’ODEE organitzarà la iniciativa, que comptarà amb la seva directora, Anna Mercadé.

L’acord ha estat signat pel president de la Cambra de Barcelona, Joan Canadell, i el president de FGC, Ricard Font, i tindrà vigència fins el 31 de desembre de 2021.

Nota de premsa Cambra de Comerç i FGC

-L’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona i Ferrocarrils de la Generalitat signen un acord per promoure polítiques d’igualtat.

Font: ODEE-Cambra de Comerç de Barcelona 19/06/2020

Més dones en els consells d’administració, gràcies a l’acord amb ABAE

Acord signat entre l’ODEE i la consultora ABAE, especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Aquest és l’objectiu principal que persegueix l’acord signat entre l’ODEE (l’Observatori Dona, Empresa i Economia  de la Cambra de Comerç de Barcelona) i la consultora ABAE (Advisory Board Architects Europe), especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

Per fer-ho possible, l’ODEE posarà a disposició de la consultora ABAE la Plataforma de Conselleres i Directives, que conté una base de dades amb perfils que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

La xarxa d’ABAE podrà participar activament en les activitats i la formació que organitza periòdicament l’ODEE, això com també se li facilitarà informació sobre els projectes duts de les accions i estudis per l’entitat. L’acord també estableix que es difondran les oportunitats de participació en un consell ABAE entre les dones que han estat acreditades com a conselleres per la plataforma de Dones Conselleres i Directives. I per la seva banda, la consultora farà difusió dels estudis i lliurarà tota la informació necessària que pugui servir en el desenvolupament de nous.

Font, ODEE 19-09-2018

Nou acord per impulsar la Plataforma de Conselleres i Directives

L’ODEE seguirà treballant per incorporar nous perfils de dones a la seva Plataforma de Conselleres i Directives, i és per això que un any més ha reforçat la seva col·laboració amb Vasis Conseil, la consultora que està acreditant dones des del punt de vista competencial.

 

A través de l’acord s’oferirà a les acreditades formar part de la comunitat de l’Espai Taronja, en el que Vasis promou activitats i trobades, i ofereix serveis i assessorament per facilitar l’evolució en la trajectòria professional. Les tertúlies dels dimarts i les sessions quinzenals de co-desenvolupament seran alguns dels serveis que posaran a disposició de les acreditades.

 

Font, ODEE 19-09-2018

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra i Ferrocarrils de la Generalitat signen un acord per promoure polítiques d’igualtat

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) han signat un conveni amb l’objectiu d’establir un marc de col·laboració entre les dues institucions que fomenti polítiques d’igualtat i paritat.

L’acord l’han signat aquest matí a la seu de la Cambra el president de FGC, Enric Ticó, i el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, acompanyats pel director general de FGC, Pere Calvet, el director de la Cambra, Xavier Carbonell, la presidenta de l’ODEE, Núria Lao i la directora de l’ODEE, Anna Mercadé.

Amb aquest conveni, ambdues institucions es comprometen  a sumar esforços en l’actuació que du a terme FGC i en especial a la Llei d’Igualtat efectiva de dones i homes, que d’acord amb el Pla d’Igualtat de l’empresa, actualment en revisió, promogui:

 

-Col.laborar en l’execució de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit de l’empresa.

-Col.laborar en l’elaboració, l’execució, el seguiment i l’avaluació dels plans de desenvolupament i millora de les dones treballadores.

-Impulsar estudis i estadístiques, en diferents àmbits laborals, i emetre informes sobre la igualtat de dones i homes.

-Integrar sistemàticament la perspectiva de gènere en totes les fases, àrees i nivells d’intervenció de llur àmbit funcional.

-Garantir la formació del personal dels departaments en matèria d’igualtat efectiva de dones i homes.

-Exercir qualsevol altra funció necessària per implantar la perspectiva de gènere.

 

Així mateix, les activitats de l’ODEE persegueixen el:

-Foment de la xarxa d’empresàries, amb l’objectiu de promoure la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, per tal que es pugui desenvolupar personalment, professional i empresarialment.

-Realització de jornades i trobades empresarials.

-Elaboració d’estudis sobre la situació de la dona en el món comercial i empresarial.

-Continuar donant impuls a la Plataforma de la Base de Dades de Conselleres i Directives per visibilitzar les capacitats de les dones i incrementar les seves oportunitats.

-Dur a terme accions informatives i de formació.

 

Sobre l’ODEE
La Cambra de Comerç de Barcelona va crear l’any 2008 l’Observatori Dona, Empresa i Economia com a instrument de reflexió, estudi i actuació, amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual i corregir així els desequilibris de gènere. La investigació d’aquests darrers anys converteix l’Observatori en un ens pioner en la identificació d’indicadors bàsics de recerca per investigar la situació de la dona en el món empresarial.
 
Sobre FGC
Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya té, entre les seves funcions empresarials, dissenyar i implementar les polítiques de personal que permetin aconseguir un equip humà adequat, professionalitzat, motivat i compromès amb els objectius de l’empresa, i impulsar el desenvolupament de les persones a través de la formació i la participació. Entre les seves prioritats hi ha el foment de la igualtat efectiva de dones i homes en el treball, promoure el desenvolupament professional de les dones en condicions d’igualtat amb els homes, així com incrementar la seva presencia en posicions directives i òrgans de decisió.

Font, ODEE 06-07-2018

 

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest