Cambra de Barcelona , 28 de maig de 2015
Trobada entre la ministra de Gènere, Infància i Acció Social de Moçambic, Cidália Manuel Chaúque Oliveira, la directora general de Cooperació al Desenvolupament, Marta Macias i la directora de l’ODEE, Anna Mercadé. Acte organitzat per l’Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona (ODEE).
Totes les entrades etiquetades Emprenedoria
Dona, empresa i cooperació a Moçambic
Premi Barcelona Empresa Innovadora en Conciliació i Temps
Barcelona, 23 de febrer 2015
L’Observatori Dona Empresa i Economia ha participat com a membre del jurat del premi Barcelona Empresa Innovadora en conciliació i temps, promogut per la Regidoria d’usos del temps. Dos empreses de la xarxa de l’ODEE han sigut recompensades per les seves mesures . El Premi en la categoria d’empresa amb més de 10 i menys de 50 persones treballadores ha sigut per a Vertisub, per fomentar la igualtat a través de mesures de conciliació i usos del temps en un sector tradicionalment masculinitzat, establint mesures com ara acords de treball flexible i permisos per a la cura de persones dependents. També s’ha considerat positiva la valoració de la diversitat, que permet que treballadors/es estrangers acumulin hores extres per gaudir als seus països d’origen. També s’ha concedit un diploma especial a l’empresa isardSAT, com a reconeixement a la interiorització de les mesures de conciliació i usos del temps amb l’establiment d’un procés participatiu per identificar i avaluar les necessitats de conciliació a l’empresa. Vortex , Metrópolis i Unipresalud també han rebut premis en les seves categories.
Conciliació horària i dones conselleres
Barcelona, 01 de febrer 2015
Empreses com IsardSat a Terrassa, fundada i dirigida per Mònica Roca, son exemples d’aplicació de l’horari europeu i altres mesures de conciliació horària ; els enginyers i les enginyeres tornen a casa a les 16h per estar amb la familia. «La clau és la organització», explica Mònica, que va engegar l’empresa quan estava embarassada i sabia que voldira tenir temps per dedicar a la seva família. L’Observatori Dona Empresa Economía també ha donat la seva visió sobre l’importància de la conciliació horària. El fet de que aquestes s’apliquin molt poc a l’Estat Espanyol impedeix que les dones i els homes puguin compaginar vida profesional i personal. Com explica Anna Mercadé, aquestes mesures permetran, entre altres , que les dones puguin arribar a tenir una presència equilibrada en els consells d’administració per permetre un canvi estructural i generacional.
L’Observatori participa en la Jornada dels Economistes 2014
15/11/2014.- El Punt Avui. El divendres 14 de novembre es va celebrar la Jornada Anual del Col·legi d’Economistes de Catalunya. Enguany la Jornada s’ha centrat en el tema «Transformacions estratègiques per a l’economia catalana» on s’ha arribat a la conclusió que cal reforçar la indústria i els serveis amb valor afegit , impulsar un nou model energètic, i potenciar els economistes d’innovació i educació i l’excel-lència empresarial per ser un país competitiu. Anna Mercadé va particpar en la Sessió «Com incorporar el potencial a la nostra societat?» on va explicar les competències ocultes que conformen el talent femení , i que cal posar en valor en les empreses per garantir una economia pròspera i responsable.
Més informació:
Women Talent Seminar a Barcelona
03/11/2014.- (Diari ARA ) La plataforma Valkiria Hub International i Women Business Congress han organitzat pel proper 27 de novembre, un seminari que convertirà Barcelona en la capital internacional del talent femení en innovació i tecnologia. Es tracta del Women Talent Seminar, un certamen que reunirà a directives de tot el món i a joves emprenedores que explicaran les seves experiències laborals. L’objectiu és fer un canvi de paradigma social i econòmic basat en la cultura empresarial de les dones. Homes i dones som diferents per naturalesa i per tant cadascú té uns valors innats i tradicionalment arrelats al seu sexe que apliquen no només a la vida personal si no també a la professional. Aquests valors són coneguts com a competència en femení, un concepte nascut per la necessitat de donar visibilitat a les capacitats de les dones dins de l’empresa
Més informació:
Què és riquesa?
Reportatge resum de la VI Jornada Anual de l’Observatori Dona, Empresa i Economia amb el títol Què és Riquesa? que va tenir lloc el passat 7 d’octubre al CaixaForum. Es presenten les reflexions sobre la riquesa de tots els ponents que van participar a la jornada.
Canviar els horaris o malbaratar el talent, què preferim?
Dintre dels actes organitzats per la Iniciativa sobre la Reforma Horària entre el 15 i el 21 de setembre, La Setmana dels Horaris, la Fundació va organitzar una trobada oberta centrada en bones pràctiques empresarials. Vam conèixer les experiències de KH Lloreda, de MC Mutual i de la UOC, i vam comptar amb Mar Gaya, experta en polítiques d’igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
En la seva presentació, Mar Gaya analitza la relació de causalitat entre el sistema d’horaris a Espanya i Catalunya, i la escassa presènica de dones als càrrecs directius.
«És l’hora de fer un nou contracte social»
Departament de Treball, 25 de febrer 2014Advoca per un nou pacte social de corresponsabilitat entre homes i dones i reclama la legítima contribució d’aquestes al bé comú. Les dades, afirma, són prou eloqüents per si mateixes. Seriosos estudis demostren que quan alguna dona seu al consell d’administració, la probabilitat de que l’empresa assumeixi un risc elevat baixa al 31%. I no obstant això, no hi ha una sola dona directiva al 70 per cent de les empreses catalanes. En un país en què el 60 per cent de les titulacions universitàries s’expedeixen amb noms femenins. Tan sols per a complir amb la legislació vigent, a Catalunya caldrien 865 conselleres i 2.720 directives.
Més informació:
Vespre a la 2 – Tinc una idea: Anna Mercadé: «Les dones encara cobren un 24% menys que els homes»
A l’espai Tinc una idea del programa Vespre a La 2, emès el passat 10 d’octubre, es va parlar amb l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, una persona que coneix molt bé el món de l’empresa a Catalunya i el paper que hi ocupen les dones. I és que molt es parla de la incorporació de la dona en el món del treball però no s’ha avançat pas tant com se’n parla. Segons diversos estudis que ha fet l’Observatori s’haurien d’incorporar més de 800 dones més de les que hi ha actualment en els consells d’administració de les grans empreses per assolir un cert equilibri amb els homes amb càrrec directiu. Una altra dada que sembla increïble: al 70 per cent de les empreses catalanes no hi ha dones en els seus consells de direcció.
V Jornada de l’Observatori Dona, Empresa i Economia «La riquesa de l’intangible. La revolució col·laborativa»
CaixaForum, 16 d’octubre de 2013«La riquesa de l’intangible. La revolució col·laborativa» és el títol de la V jornada anual de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, que va tenir lloc el passat 16 d’octubre al CaixaForum. Es va demostrar que és precisament la col·laboració i la cooperació i no la competitivitat el que ens condueix, com a espècie, a una evolució més plena i sostenible. El bé propi està indefectiblement lligat al bé comú. La jornada va incloure un dinar-taller sobre lideratge compartit i empoderament a càrrec de la Sra. Rosana Agudo.
Més informació:
- Programa
- Fulletó
- Conclusions i opinions destacades
- Fotos
- Vídeos
- Article de premsa «Cooperar para compartir» (La Vanguardia)
- Presentacions de la jornada
- Presentació del projecte Imagine. Women Empowerment
- Més enllà de la competitivitat: cooperación i col·laboració
- La revolució col·laborativa
- Sra. Pilar Almagro – Sòcia-fundadora i Presidenta Executiva del Grup VertiSub
- Sr. Alessandro Rancati – President de Dirección Creativa i Vicepresident d’Adi-Fad
- Integrant visions: Taller pràctic de lideratge compartit i empoderament
