Totes les entrades etiquetades igualtat de gènere

Enquesta a les Empreses sobre Igualtat de Gènere

L’objectiu de l’estudi, que ha realitzat el Gabinet d’Estudis de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona, és aprofundir en el coneixement de la igualtat de gènere en el mercat laboral, a partir d’una enquesta que s’ha realitzat a les empreses catalanes dins el marc de l’enquesta del clima empresarial del tercer trimestre de 2018 que realitzen conjuntament la Cambra de Comerç de Barcelona i l’Idescat.

Les principals conclusions de l’estudi són que les dones representen el 41,4% de la plantilla a les empreses catalanes però només el 23,7% en els llocs de responsabilitat.

A la indústria les dones ocupen el 18,5% dels llocs de responsabilitat, mentre que l’hostaleria té el percentatge més elevat, el 31,4%.

Només el 28,2% de les empreses ha augmentat la presència femenina en la plantilla els darreres cinc anys i tan sols el 17,9% l’ha incrementat en els llocs directius, i la indústria és el sector on més ha augmentat la presència femenina als llocs de decisió els últims cinc anys.

Més informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona/ Desembre 2018

Maria Teixidor: «La igualtat no va de viatges en business»

En un article aparegut en el diari Sport, la directiva barcelonista, Maria Teixidor, responsable de l’equip femení, va desmuntar els arguments d’una polèmica interessada pel viatge de l’equip als Estats Units en classe turista.

El seu missatge després de la presentació de l’acord amb el patrocinador de la samarreta va ser tan contundent com elegant. «Volia explicar que les falses polèmiques gratuïtes no ajuden a l’objectiu que estem intentant aconseguir, que el tema de la igualtat és un tema de context i que el què estem intentant nosaltres aquí és aportar aquest context, sumar la força que té el Barça per al futur del futbol femení».

Maria Teixidor va afirmar: «Tenim una marca prou potent i un equip masculí prou conegut arreu del món per aprofitar-lo i perquè sigui l’acompanyant d’aquest moment que necessita la dona perquè es creï una igualtat real. La igualtat no va de viatges en business. Va dels camps, de les federacions, dels premis, de les primes, els sous, de crear una Lliga potent, un context general que ens ajudi. Crec que és una polèmica oportunista i falsa que ens podíem estalviar i dedicar l’espai de la polèmica a parlar del futbol de femení, d’aquestes jugadores que, no sé si tothom coneix «.

Font: Sport, 27-07-2018

 

Més informació:

 

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra i Ferrocarrils de la Generalitat signen un acord per promoure polítiques d’igualtat

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) han signat un conveni amb l’objectiu d’establir un marc de col·laboració entre les dues institucions que fomenti polítiques d’igualtat i paritat.

L’acord l’han signat aquest matí a la seu de la Cambra el president de FGC, Enric Ticó, i el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, acompanyats pel director general de FGC, Pere Calvet, el director de la Cambra, Xavier Carbonell, la presidenta de l’ODEE, Núria Lao i la directora de l’ODEE, Anna Mercadé.

Amb aquest conveni, ambdues institucions es comprometen  a sumar esforços en l’actuació que du a terme FGC i en especial a la Llei d’Igualtat efectiva de dones i homes, que d’acord amb el Pla d’Igualtat de l’empresa, actualment en revisió, promogui:

 

-Col.laborar en l’execució de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit de l’empresa.

-Col.laborar en l’elaboració, l’execució, el seguiment i l’avaluació dels plans de desenvolupament i millora de les dones treballadores.

-Impulsar estudis i estadístiques, en diferents àmbits laborals, i emetre informes sobre la igualtat de dones i homes.

-Integrar sistemàticament la perspectiva de gènere en totes les fases, àrees i nivells d’intervenció de llur àmbit funcional.

-Garantir la formació del personal dels departaments en matèria d’igualtat efectiva de dones i homes.

-Exercir qualsevol altra funció necessària per implantar la perspectiva de gènere.

 

Així mateix, les activitats de l’ODEE persegueixen el:

-Foment de la xarxa d’empresàries, amb l’objectiu de promoure la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, per tal que es pugui desenvolupar personalment, professional i empresarialment.

-Realització de jornades i trobades empresarials.

-Elaboració d’estudis sobre la situació de la dona en el món comercial i empresarial.

-Continuar donant impuls a la Plataforma de la Base de Dades de Conselleres i Directives per visibilitzar les capacitats de les dones i incrementar les seves oportunitats.

-Dur a terme accions informatives i de formació.

 

Sobre l’ODEE
La Cambra de Comerç de Barcelona va crear l’any 2008 l’Observatori Dona, Empresa i Economia com a instrument de reflexió, estudi i actuació, amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual i corregir així els desequilibris de gènere. La investigació d’aquests darrers anys converteix l’Observatori en un ens pioner en la identificació d’indicadors bàsics de recerca per investigar la situació de la dona en el món empresarial.
 
Sobre FGC
Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya té, entre les seves funcions empresarials, dissenyar i implementar les polítiques de personal que permetin aconseguir un equip humà adequat, professionalitzat, motivat i compromès amb els objectius de l’empresa, i impulsar el desenvolupament de les persones a través de la formació i la participació. Entre les seves prioritats hi ha el foment de la igualtat efectiva de dones i homes en el treball, promoure el desenvolupament professional de les dones en condicions d’igualtat amb els homes, així com incrementar la seva presencia en posicions directives i òrgans de decisió.

Font, ODEE 06-07-2018

 

«Paso de la desigualdad»

Representació de la campanya «Paso de la desigualdad» del metro de NY

La campanya “Paso de la desigualdad” que busca reflectir que el camí al cim no és el mateix pels homes que per les dones, la idea d’aquesta acció ha sigut del director creatiu i dissenyador gràfic, Kazunori Shiina.

Aquesta impactant imatge s’ha instal·lat a les escales del metro de Nova York. L’artista ha explicat que “en el món empresarial, les dones no només estan mal pagades en comparació amb els homes sinó que també han de treballar més per aconseguir l’èxit i poder deixar petjada”. Amb aquest treball, que té per objectiu generar consciència social i que ha aconseguit produir una gran empatia entre els ciutadans, ajuda que sigui tan visual, així com també l’elecció de colors “predeterminats” per a cada gènere.

 

Font: La Vanguardia i ODEE, 6-7-2017

 

Més informació

Núria Lao, presidenta de l’ODEE en el programa, «El dia de demà» de TV3

El programa de TV3 “El dia de demà” intenta dibuixar com seran Catalunya i el món l’any 2050. El capítol del passat 12 de juny s’endinsa en: Quina situació estaran les dones l’any 2050? Tindran les mateixes oportunitats que els homes? O encara hi haurà d’haver programes de televisió que tractin aquesta qüestió? Mitjançant un seguit de conceptes molt presents a les notícies i a les converses que la gent manté quotidianament es parla dels estereotips, els rols socials, la presència de la dona en política, etc.

Un dels temes tractats és l’educació, element clau del futur d’una societat, i així ho destaca Núria Lao, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona quan afirma que “l’educació al final és com una societat, transmet els seus coneixements i els seus valors

Pel que fa al futur de la situació de les dones l’any 2050, a la pregunta si hi haurà un lideratge 50/50?, Núria Lao considera que “el canvi passa per la reforma horària, que ens permeti plegar abans i poder-nos organitzar d’una altra forma els usos del temps, i per un altre cantó, la dedicació de l’home amb els fills”.

El programa conclou que seria desitjable que al 2050 no parléssim ni de gèneres ni de quotes, que parléssim de persones.

 

Font: ODEE, 16-06-2017

 

 

 

 

Més informació

Jornada OD5: Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes

Participants de la 4a Jornada «Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes»

Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, juntament amb Jordi Miró, director general d’Atenció a la Família i la Comunitat Educativa del departament d’ensenyament, han participat en la 4a jornada del Cicle  que la Generalitat de Catalunya ha organitzat al voltant del Pla Nacional per a la Implementació de l’agenda 2030 a Catalunya, que porta per títol: “Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes (ODS 5)”.

Aquest cicle està format per un conjunt de 6 jornades  per analitzar i donar a conèixer alguns dels reptes i compromisos plantejats en el Pla de Govern extrets a partir dels objectius fixats a l’Agenda 2030 de les Nacions Unides.

Carme Poveda i Jordi Miró, han presentat “Agenda 2030: igualtat de gènere i apoderament de dones i nenes”, on han repassat els principals indicadors d’igualtat de gènere. Carme Poveda ha assegurat que «s’està produint un lent reequilibri en la distribució de les tasques de la llar» així com destacar també «que s’ha perdut una dècada en l’aprofitament del talent femení«. En aquesta jornada també ha comptat amb la ponència d’Arnau Queralt, director del Consell Assessor per al Desenvolupament Sostenible de Catalunya, que ha introduït els reptes de Catalunya amb l’Agenda 2030; a part de la celebració d’una Taula rodona amb expertes de diferents sectors i la cloenda ha anat a càrrec de la Teresa Mª Pitarch, presidenta de l’Institut Català de les Dones.  

 

Font: ODEE, 26-05-2017

 

Més Informació

Innovació en el Bon govern: igualtat de gènere i transparència

L’Agència de Transparència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona ha celebrat la 5a jornada»Innovació en el bon govern: Igualtat de Gènere i Transparència» del programa aula de transparència on s’ha abordat un tema clau per a la innovació en el bon govern: la transparència en les polítiques d’igualtat de gènere. Des de l’aprovació de la llei d’Igualtat efectiva entre dones i homes, l’any 2015, s’ha consolidat la percepció sobre els beneficis socials i econòmics de la plena igualtat de gènere i el consens social per assolir aquesta igualtat. No obstant això, a la pràctica encara persisteixen moltes situacions de discriminació que dificulten que les dones assoleixin una representació equilibrada.

Aquesta jornada buscava fomentar la trans­parència i la visibilitat de les dades sobre la composició de gènere en la política i la gestió pública per tal de fer un diagnòstic sobre la situació real del paper que tenen les dones en aquest àmbit; així com un diagnòstic i iniciatives de bon govern en matèria d’igualtat de gènere. Per això l’acte ha comptat amb la intervenció de la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, la Sra. Anna Mercadé que ha exposat que, el primer objectiu de l’ODEE és la creació d’indicadors en diversos àmbits i entorns socials, especialment en l’àmbit econòmic i empresarial que oferixin dades objectives per visibilitzar la situació de les dones.

Font: ODEE i AMB, 09-05-2017

Més informació

Qui fa les feines de casa?

Bernat Escudero, Anna Mercadé, Fina Brunet i Judith Astelarra

Dilluns 8 de maig, el Matis de TV3, es va portar a plató un cas en el que un home, als seus 78 anys ha hagut de començar a fer les feines de casa perquè la seva dona no ho pot fer.

A partir d’aquest exemple, s’inicià la tertúlia del “sofà” per explicar com les dones segueixen realitzant el major nombre de tasques domèstiques. En la tertúlia participaren en Bernat Escudero, de l’Associació d’Homes per la Igualtat de Gènere, Judith Astelarra, sociòloga i Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia.

Anna Mercadé va explicar l’estudi de «Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat a Catalunya» elaborat per l’Observatori de la Cambra de Comerç de Barcelona amb el suport de l’Institut Català de les Dones. El que en revela és que el treball domèstic hauria suposat uns 50 mil milions d’euros al PIB català l’any 2015. Altres temes que van sortir durant la tertúlia va ser el fet que la societat encara no reconeix les feines de casa com una feina de veritat i que són les pròpies dones les que no es donen valor a elles mateixes per fer-les, ja que la societat ha estat cimentada amb uns valors patriarcals que no han donat un pes important a les feines que tradicionalment ha fet el gènere femení. Tal i com indicà Anna Mercadé “són les dones les que han de prendre consciència que això (les feines de casa i de cura de persones) són molt importants” i Bernat Escudero va afegir que “és molt important emprendre accions per part dels homes, com la coresponsabilitat, la primera, i les empreses que tinguin clars els horaris socials”

 Més informació:

MOOC Mujeres & Liderazgo

Participa en el MOOC Mujeres y Liderazgo, un curs online, completament gratuït i obert a tothom, que té per objectiu conscienciar a les dones del biaix inconscient del nostre entorn i de l’apoderament femení aplicat a les decisions que es prenen diàriament.El curs, que comença el proper 2 de maig, s’estructura en 4 mòduls a través d’un recull de vídeos de testimonis, tots ells referents d’èxit professional que volen deixar palès el valor de la dona, com són la Mara Dierssen, Anna Mercadé, etc.

Les autores del MOOC Mujeres y Liderazgo, que compta amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, són: Alexandra Maratchi, cofundadora & CEO de Homuork, i Mar Gaya, psicòloga i consultora especialitzada en gènere i implantació de plans d’igualtat a les empreses.

Per a poder inscriure’s al curs només cal cliacar a http://mujeresyliderazgo.es/

 Font: ODEE i ICD, 24-04-2017

 Més informació:

Taula Rodona: «On som i com participem les dones en el món del treball. El nostre compromís amb la transformació de la societat»

Taula Rodona a Sant Adrià de Besòs, ponents

Ponents Taula Rodona: Rosa Mª Orriols, Carme Junyent, Mireia Hernández, Anna Mercadé i Marina Geli.

El Moviment d’Esquerres de Sant Adrià de Besòs (MES), han organitzat una taula rodona dins dels actes commemoratius del 8 de març. En l’equipament Joan Fiveller, després d’una breu introducció per part de la responsable d’Igualtat de l’Ajuntament de Sant Adrià s’ha iniciat la Taula Rodona. Aquesta estava moderada per la exdiputada de Cultura de la Diputació de Barcelona, Mireia Hernández, i com a membres participants, Marina Geli, Ex Consellera de Salut de la Generalitat Catalunya, coordinadora del Centre d’Estudis Sanitaris i S. Socials Universitat Vic, Rosa M Orriols, membre de la Direcció de la ICOH, Carme Junyent, Directora del Grup d´Estudi  de llengües amenaçades, Universitat de Barcelona i  Anna Mercadé, Directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia, Anna Mercadé.

Totes elles han expressat els motius pels quals creuen que és necessària la transformació de la societat per tal de poder assolir la igualtat de gènere encara escassa en molts àmbits de les nostres societats. Marina Geli ha destacat el fet que en política encara segueixen presents les quotes de gènere, així com destacar una frase d’Anna Mercadé durant el transcurs de la taula rodona en la qual expressa que «els valors femenins profundament viscuts per les dones es transmeten a tots els àmbits».

Font: ODEE, 03-04-2017

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest