El 28 de maig l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona junt el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, han celebrat la Jornada Igualtat i Competitivitat a l’empresa, a les pròpies instal·lacions del Consorci.
Un acte emmarcat dins les accions de l’Escola d’igualtat de l’ODEE, que permet formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.
A la jornada hem pogut conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions a l’empresa, a través de l’Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology. Between Technology és una consultora tecnològica líder que ofereix solucions en enginyeria i IT, amb un fort compromís intern amb la igualtat. Aquest compromís es reflecteix en les seves formacions continuades, que permeten als reclutadors ser conscients dels biaixos de gènere i ajuden els homes a reconèixer els seus privilegis. Malgrat en el sector tecnològic la presència masculina encara és majoritària, aquestes iniciatives han facilitat que aquesta empresa gaudeixi d’un clima laboral que acull i promociona el talent femení.
També ha participat la responsable de sector públic a Basetis, Marta Clua, qui ens ha explicat la bona pràctica que porten a terme aplicant el model TEAL. Model d’organització que facilita que qualsevol persona prengui decisions informades i treballi segons les seves motivacions personals i professionals. Això ha generat un entorn d’igualtat on les veus femenines són escoltades i valorades, destacant especialment en un sector tecnològic fortament dominat pels homes.
Finalment s’ha comptat amb la participació de Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP. HP, a més de ser una de les empreses tecnològiques de referència a tot el món, destaca també per les seves polítiques d’inclusió i igualtat. Entre aquestes mesures destaquen les formacions continuades i l’ús d’intel·ligència artificial per combatre els biaixos en la selecció de personal, assegurant que les dones arribin a la fase final del procés. Des de fa molts anys, a HP fomenten les carreres STEM entre les dones, visitant universitats i escoles per promoure aquestes opcions professionals.
Vols conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions de la teva empresa? Ja ets una empresa igualitària i t’agradaria compartir les teves fites i conèixer d’altres bones pràctiques d’empreses del Consorci?
Acompanya’ns el 28 de maig, de 11.30 a 13.30 h, al Consorci de la Zona Franca de Barcelona (Avda. Parc Logístic 2-10 de la Zona Franca, L9 Sud parada Parc Logístic / Bus 109 i 21), per seguir creixent en igualtat!
T’hi esperem!
Programa
11.30 h Presentació de l’Escola d’Igualtat Montse Novell, directora del departament RSC i ODS del CZFB
Laura Llinàs, coordinadora executiva de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona
11.35 h Els beneficis de la igualtat a l’empresa Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology
12.15 h Taula rodona: La igualtat a l’empresa, motor de canvi Eli Abad, cofundadora de Between Technology Marta Clua, responsable de sector públic a BASETIS Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP Moderador: Xavier Balsells, tècnic de Comunicació de la Cambra de Comerç de la Cambra
13.10h Preguntes i debat
Conductora de l’acte: Raquel Garcia, adjunta a la direcció del Departament de RSC i ODS del CZFB
L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona (ODEE) i l’associació ClosinGap han celebrat la jornada ‘Impacte de la igualtat en el creixement empresarial’ amb l’objectiu de promoure un canvi de cultura empresarial i conscienciar el teixit empresarial català, particularment les pimes, sobre la importància de promoure la igualtat de gènere i els beneficis que pot aportar a la competitivitat de l’empresa.
Taula rodona inspiracional: Xavier Balsells (moderador), Elisabet Agea, Beatriz Pérez Llorca i Eli Abad (d’esquerra a dreta)
La sessió s’ha dut a terme en el marc d’una aliança segellada entre ClosinGap i la Cámara de Comercio de España, a través de la qual es desenvoluparan 13 jornades de s.ensibilització d’aquestes característiques a tot el territori espanyol, amb la voluntat d’estendre bones pràctiques en igualtat de gènere en diferents punts de la geografia del país.
El president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu, ha afirmat que “les organitzacions inclusives impulsen tant la seva productivitat com els seus resultats” i ha fet una crida a assolir “una meritocràcia real on les dones i el talent femenins siguin reconeguts”.
“La progressió cap a la igualtats’ha estancat en els darrers vuit anys, com mostren la majoria dels Indicadors socioeconòmics. Aquestes dades, malgrat tenir-les presents i recordar-les sempre que calgui, no ens han d’enfonsar en el pessimisme, sinó encoratjar-nos a continuar treballant perquè tothom tingui oportunitats iguals, independentment del seu gènere”, ha afegit Santacreu.
Durant l’acte, Cristina Fontgivell, sòcia responsable de Kreab, ha presentat l’actualització del toolkit de ClosinGap amb una sèrie de polítiques empresarials efectives en igualtat de gènere, continguts i eines útils per a gestió en aquest terreny, totes elles recollides en més de 300 bones pràctiques.
Aquestes accions permetran a les empreses implementar polítiques efectives d’igualtat de gènere en processos de selecció, fomentar la presència femenina en llocs de responsabilitat, impulsar la igualtat salarial, fomentar la conciliació, el benestar i la salut, promoure la digitalització i fomentar vocacions STEM, així com donar suport a projectes d’acció social destinats a impulsar la igualtat.
Així mateix, també s’ha reflexionat sobre el talent empresarial femení en una taula inspiracional que ha comptat amb la presència d’Elisabet Agea Carrera, Product Referent Ibiza/ Arona de SEAT, Beatriz Pérez Llorca,responsable de Dret Laboral de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i Eli Abad,sòcia fundadora de Between Technology.
La xerrada ha permès impulsar l’intercanvi d’idees i experiències entre les persones assistents amb l’objectiu d’aprofundir en els factors que influeixen en el desenvolupament de més referents empresarials dones a la regió. A la taula rodona les ponents han pogut exposar com les seves respectives institucions, que operen en sectors tradicionalment més vinculats als homes, han adoptat polítiques d’igualtat i bones pràctiques per afavorir la inclusió de dones quins beneficis els ha aportat, així com les dificultats que han trobat durant el procés. Així mateix, s’ha abordat el repte d’apropar les STEM (les ciències, la tecnologia, les enginyeries i les matemàtiques) a les estudiants per impulsar el talent femení.
La jornada compta amb el suport del Fons Social Europeu, un instrument financer de la Unió Europea amb l’objectiu de promoure l’ocupació i enfortir la cohesió econòmica i social entre els Estats membres. Aquest fons proporciona suport financer a projectes que fomenten la creació d’ocupació, la inclusió social i la igualtat d’oportunitats en tota Europa.
D’esquerra a dreta: Cristina Fontgivell, Elisa Díaz, Anna Mercadé, Carme Poveda, Eli Abad, Beatriz Corredor, Elisabet Agea i Beatriz Pérez Llorca.
ClosinGap és un grup d’empreses que neix com a Clúster al setembre de 2018 i que es constitueix com a Associació sense ànim de lucre per a impulsar el creixement econòmic des de la igualtat de gènere. L’entitat busca promoure la transformació social cap a una economia sense bretxes de gènere tant des de l’àmbit privat com el de la col·laboració públicoprivada. L’Associació està composta per grans empreses que representen diferents sectors econòmics i socials estratègics al nostre país: Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel i Solán de Cabres, PwC, CaixaBank, Grup Social ONCE, KREAB, Fundació CEOE, Telefónica i Redeia.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
