Totes les entrades etiquetades Roser Xalabarder

La presidenta de l’ODEE participa en el programa de ràdio La Dona i les TIC al sector STEM

La presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder, ha participat en el programa de ràdio La Dona i les TIC al sector STEM, en commemoració el dia internacional de les dones, a través de BarcelonaDot.

Han acompanyat també a la tertúlia: Joana Barbany, directora general de Societat Digital i Jordi Marín director general de ACEC, la patronal d’empreses consultores de Catalunya.

En la tertúlia es posa de manifest la poca presència de noies estudiants i titulades en l’àmbit de les TIC, i en molts casos, tal i com ha indicat Roser Xalabarder, les poques que hi ha, estan invisibilitzades.

Per tal de visibilitzar el talent femení en l’àmbit de les STEM les i els tertulians aporten diferents vies de treball en un futur, com són: la incidència de l’ensenyament de les TIC en les escoles, però en edats molt primerenques, des de les llars d’infants, com ha explicat Roser Xalabarder, i la implicació dels nens i els homes, com ha indicat Joana Barbany.

Roser Xalabarder ha afirmat: «Cada euro invertit des de petits, és molt més rendible que qualsevol cura pal.liativa en l’adolescència.»

Font: ODEE/Cambra de Comerç de Barcelona 8/03/2021

Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, a la #Llotja Virtual de @Cambrabcn

«Moltes de les nostres propostes han quedat incloses al grup Catalunya 2022, però volem que siguin activades»

@xalenski @cambrabcn

#Llotjavirtual #filosofiaODEE

Font: ODEE 17-08-2020

El teletreball, una eina que afavoreix la conciliació o la desigualtat de gènere?

Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE, assegura a Betevé, que tot i que en algunes famílies els dos progenitors han teletreballat, moltes empreses han deixat als treballadors triar entre treball presencial i a distància. I que això ha perjudicat les dones, perquè no hi hagut corresponsabilitat.

La pandèmia ha provocat que es multipliqui el nombre de professionals que fan la feina sense moure’s de casa, la majoria dones ja que el confinament, a conseqüència del coronavirus, ha obligat moltes empreses a tancar les oficines i apostar pel teletreball.

El 2019 només el 4,8 % dels empleats treballaven a distància, i aquest percentatge va augmentar fins al 30 % a partir de la declaració de l’estat d’alarma. Un canvi que s’ha fet de manera precipitada i amb una regulació mínima. Els sindicats alerten que l’experiència d’aquests mesos demostra que, sense una bona regulació, els treballadors poden perdre drets laborals i que també pot augmentar la desigualtat de gènere si només són les dones les qui s’acullen a conciliar.

Durant els mesos que ha durat l’estat d’alarma, la jornada laboral s’ha allargat durant les 24 hores del dia i s’ha barrejat amb la vida personal. Però, el fet més greu és la sobrecàrrega de treball de les dones. Per això, s’alerta que durant el confinament treballar a casa no ha estat una mesura de conciliació perquè no hi hagut corresponsabilitat dels homes.

Reportatge de Betevé aquí

Font: Betevé, 5 de juliol 2020

Roser Xalabarder: “Volem un món que posi al centre les persones, no la riquesa»

Roser Xalabarder, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per El Nacional.cat on explica que és l’ODEE, la seva missió i els diferents indicadors que mostren les desigualtats que encara pateix la dona en el món laboral, especialment en els càrrecs de presa de decisió.

La pèrdua del talent femení “té múltiples causes” i una de les que destaca Roser Xalabarder és l’educació. El passat mes de gener, l’ODEE reivindicava en el seu darrer estudi un sistema públic d’escoles bressol de Catalunya. “Això beneficiaria a 16.000 dones, que no haurien d’abandonar el mercat laboral, i a unes altres 20.000, que no haurien de demanar una reducció de jornada”, subratlla la presidenta de l’ODEE que insisteix en que el futur de la societat s’ha de dirigir cap a un escenari de coresponsabilitat: “Volem una societat que posi les persones al centre, no pas la riquesa”.

Malgrat patir menys fracàs escolar i estar més formades que els homes, les desigualtats augmenten exponencialment quan es fixa la mirada als llocs directius. En aquest sentit, l’ODEE compte amb el projecte de la Plataforma de Dones Conselleres i Directives, que té com a objectiu contribuir a pal·liar aquesta situació. “Des de la Plataforma fem que aquest talent femení sigui reeixit i reconegut en els consells d’administració i en els recursos humans de les empreses perquè apostin per elles dins dels càrrecs directius”, afegeix Xalabarder, que recorda un estudi de 2013 on s’apuntava que només el 30% de les empreses catalanes tenia una dona en el seu consell d’administració.

El passat 23 d’abril l’ODEE va presentar un Manifest on planteja 10 propostes per tal que les dones no empitjorin i facin cap pas enrere enfront a crisi mundial sanitària generada per la COVID-19 i on es demana que es constitueixi un Comitè de crisi on hi hagi paritat de dones i homes i que estiguin formats en igualtat de gènere.

Per veure l’entrevista clicar aquí

Font: El Nacional.cat 28-06-2020

Discurs de Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE, en l’acte de Constitució del Consell de Conselleres

«La Cambra s’orienta a treballar per l’interès general i aquest objectiu quedaria coix si no s’integrés el 50% que representem les dones empresàries, professionals, emprenedores, treballadores” El discurs de @xalenski a l’acte de consticuió del Consell de #ConselleresODEE

Font: ODEE 19-06-2020

«Les dones han quedat desprotegides»

Roser Xalabarder, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia,  vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona i membre del Consell de la Delegació de la Cambra al Vallés Oriental, posa de manifest en El 9Nou, la desprotecció de les dones davant l’impacte de la crisi de la covid 19 i com des de l’ODEE es  reivindica el paper de la dona i la seva aportació  en l’àmbit econòmic i empresarial.

Roser Xalabarder poc es pensava fa un any quan la candidatura eines de país va guanyar les eleccions de la Cambra de Comerç de Barcelona que avui estaria fent un escrit pel diari 9Nou per ressaltar la manca de sensibilitat vers les dones.

La presidenta de l’ODEE explica com durant aquests dos mesos de crisi sanitària, tot el grup de la Cambra de Comerç de Barcelona, sense comptar amb pressupost per fer-ho, s’han abocat en ajudar, en actuar, en fer tot el possible perquè les empreses no hagin de tancar, en assistir les administracions públiques a trobar productes de primera necessitat i en socórrer empresàries i empresaris per treballar units per buscar un futur millor per tots.

Tanmateix, com a Presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder declara: «Estic fent un curs accelerat al costat de la directora i creadora, Anna Mercadé per ajudar a totes les dones professionals, empresàries, directives, conselleres i autònomes, que no estan prou reconegudes per la societat ni pel seu talent ni per les seves capacitats -i, menys encara, per la seva implicació en la vida, en la sostenibilitat, en el benestar, ni pel seu sentit comú».

Roser Xalabarder explica les dificultats que es troben les dones en l’àmbit econòmic i empresarial enfront l’estat d’alarma per la Covid 19 i el manifest que l’ODEE ha elaborat amb deu propostes perquè s’escolti al talent femení i avançar cap a una nova economia.

L’ODEE, que neix al 2008 per treballar la igualtat entre homes i dones en el món de l’empresa i l’economia, s’ha dedicat, en aquests 12 anys, a desenvolupar indicadors econòmics amb clau de gènere, a fer estudis profunds que ajudin a percebre la realitat d’aquests indicadors i que permetin fer propostes clares als governs i Administracions Públiques per serguir avançant cap a una societat més justa, més democràtica i més pròspera.

Per llegir l’article, cliqueu al pdf del 9Nou

Pdf del manifest

Font: El 9NOU 15-05-2020

#Covid19 Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona reclama que la crisi del Covid 19 no precaritzi encara més les dones

La crisi mundial sanitària generada per la Covid-19 pot provocar una crisi econòmica i social sense precedents. L’anterior crisi va suposar sobretot una major concentració de la riquesa i un augment de les diferències socials. Durant aquests anys de recuperació no s’ha fet cap transformació profunda per millorar la situació de la dona: no s’ha aplicat la Llei d’Igualtat ni s’han aplicat les quotes, com sí ho han fet en altres països europeus; no s’han fet polítiques preventives, ni s’ha avançat en la reforma horària.

L’Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) ha elaborat un manifest amb 10 propostes urgents per reclamar que la crisi de la Covid-19 no precaritzi encara més les dones.

Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Barcelona, en parla.

Pdf de la nota de premsa

Pdf del manifest

Font: ODEE 23-04-2020

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest